技術學院用人單位進校招聘服務指南

　　尊敬的用人單位：

　　學校構(gòu)建線上線下相結(jié)合、大型小型相結(jié)合、室內(nèi)室外相結(jié)合的校園招聘服務體系，向用人單位提供各項優(yōu)質(zhì)服務。現(xiàn)誠摯邀請社會各界用人單位來校選聘畢業(yè)生，并衷心感謝各用人單位長期以來對XX職業(yè)技術學院畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持!

　　一、用人單位進校招聘須知

　　1.學校招聘會不收費，免費參會，學校校級大型綜合招聘會直接與企業(yè)或政府部門對接。

　　2.參會企業(yè)提供的資質(zhì)與信息務必真實有效，堅決杜絕欺詐行為、虛假信息及招聘歧視等現(xiàn)象，如有嚴重失實情況，將列入我校及本省招聘會企業(yè)黑名單信息庫;參會單位需嚴格管理招聘工作人員，規(guī)范招聘行為，如有違法違規(guī)行為，主辦方將依法追究其責任。

　　3.參會企業(yè)嚴禁是已注銷企業(yè)，如有特殊情況需提前作說明;參會企業(yè)提供的薪資待遇、福利、崗位情況務必真實有效，校園招聘簡章與社招簡章應有所區(qū)別，建議根據(jù)我校現(xiàn)有專業(yè)進行優(yōu)化。

　　4.用人單位在校園招聘活動預約成功后，因故不能來校開展校園招聘活動的，請至少提前3天告知學校取消相應活動。無故爽約的用人單位將被列為不誠信單位，影響后期進校招聘工作。

　　5.學校不接受臨時來校、未經(jīng)審核的單位參會。

　　6.禁止在校園內(nèi)隨意懸掛橫幅、張貼地標、墻貼等影響校園環(huán)境的標識廣告，如確有需要，需提前向?qū)W校申請報備，同意后按要求開展相應宣傳。

　　7.用人單位與我校畢業(yè)生簽約方式：一是可在全國就業(yè)平臺進行網(wǎng)上簽約(簽約流程可從學校就業(yè)網(wǎng)-公告欄目下載)。簽約時，請各用人單位認真核對單位信息及檔案轉(zhuǎn)寄地址等，確保與畢業(yè)生簽約時信息準確無誤。二是由學生從全國就業(yè)平臺下載就業(yè)協(xié)議書模板，用人單位蓋章后，學生自行上傳全國就業(yè)平臺。

　　8.其他未盡事宜可通過電子郵件或電話的方式與我們聯(lián)系。學校就業(yè)專用郵箱：hXXX.com，聯(lián)系電話：079XXXXX1

　　二、線下招聘活動申請

　　1.申請專場宣講會

　　學校專場宣講會由各二級學院負責組織，可直接與學院聯(lián)系對接，具體聯(lián)系方式可查看學校就業(yè)網(wǎng)公告或?qū)W校就業(yè)邀請函。

　　2.申請組團招聘

　　歡迎全國各地政府部門單位及相關行業(yè)協(xié)會組團來校開展招聘活動，預約辦法和有關組織事宜可直接咨詢負責老師。13XX50X老師、180XX05X老師、XX332 X老師 13XX639X老師。

　　3.參加大型雙選會

　　學校每年于春季5-6月或9-11月籌備組織大型雙選會，具體事宜可通過學校我校就業(yè)網(wǎng)公告或就業(yè)微信公眾號查看，按照相關通知將指定材料發(fā)至XX預約參會或點擊學校畢業(yè)生就業(yè)管理與服務系統(tǒng)-校園招聘會管理進行報名。

　　就業(yè)網(wǎng)址 XX

　　畢業(yè)生就業(yè)管理與服務平臺網(wǎng)址 hXX

　　三、參加線上招聘活動

　　用人單位可通過學校畢業(yè)生就業(yè)管理與服務平臺申請開展線上招聘活動，包括在線發(fā)布招聘信息，線上視頻面試等。請用人單位在我校就業(yè)平臺注冊(已注冊單位可直接登錄)，注冊后可在網(wǎng)站發(fā)布信息，并進行線上招聘申請。

　　四、學校企業(yè)交流QQ群：62XX7(加群請備注單位名稱)

　　已加其他我校校級招聘群的企業(yè)，可不用勿重復加，消息互通。

篇2：建筑施工員工招聘制度

　　建筑施工員工招聘制度

　　1.總則

　　(1)為使本公司員工招聘工作順利有序完成，特制定本制度。

　　(2)本制度適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理以外的所有人員招聘。

　　2.人員需求計劃的編制

　　1)人員需求計劃編制依據(jù)

　　(1)職能部門的人員按各部門崗位設置和工作量的大小按需配置。

　　(2)項目部的人員根據(jù)項目的工作量在項目開工前配置，項目結(jié)束后解散。

　　(3)各部門可根據(jù)擬建項目的人員需求，提前三個月進行人員儲備。

　　2)人員需求計劃編制程序

　　(1)公司各部門根據(jù)人員需求計劃編制的依據(jù)確定下一項目本部門人員編制和工資總額，填寫《人員需求申請表》，提交人力資源部呈總經(jīng)理審定。

　　(2)在人事計劃實施過程中，確因工作需要。需要超計劃擴編增員或進行人員儲備時，需先提交申請，填寫《計劃外增員申請表》，提交人力資源部。人力資源部應對增員申請逐項審定，綜合平衡，填寫意見呈用人部門分管領導批準實施。

　　3.招聘過程管理

　　1)員工招聘程序

　　本公司各部門員工招聘程序，如圖7-1所示。

　　招聘準備階段→發(fā)布招聘信息→初選→筆試→面試→公司領導面試→報人力資源中心→體檢→崗前培訓→試用→轉(zhuǎn)正→簽訂勞動合同

　　2)招聘準備階段

　　(1)根據(jù)核準的人員需求計劃和崗位職責說明書確定招聘的崗位、人數(shù)、任職要求(包括性別、年齡、學歷和工作經(jīng)驗等)，報人力資源中心。

　　(2)確定復試和面試內(nèi)容。

　　(3)對于新增崗位行政部須在招聘前會同相關部門編制新設崗位的職責書。

　　3)招聘信息發(fā)布

　　(1)由公司人力資源中心發(fā)布招聘信息。

　　(2)招聘信息包括一下內(nèi)容：

　　①公司簡介。公司簡介要用簡練概括的語言描述出公司的整體形象，便于應聘者了解公司，如屬內(nèi)部競聘，此項應改為招聘目的。

　　②招聘職位描述，包括崗位職責、薪資標準、工作地點等。

　　③對應聘人員的要求，包括招聘人數(shù)、性別、年齡、學歷、工作經(jīng)驗、其他要求等。

　　④報名時間、地點、方式。

　　⑤報名時需提供的證件材料。

　　⑥其他注意事項。

　　4)初選

　　(1)初選原則：初選必須按照崗位要求提出的招聘條 進行篩選。對特別優(yōu)秀者，除年齡可放寬以外，其他條 不得突破。

　　(2)初選方法：人力資源中心對所有應聘人員的資料進行初選后，由人事專員會同用人部門一起進行初選。

　　(3)初選比例：初選人數(shù)為實際招聘人數(shù)的5～10倍，初選后淘汰1/3～1/2。

　　5)筆試

　　(1)筆試內(nèi)容：所有應聘人員均要進行相應筆試，測試內(nèi)容要求：

　　①管理人員主要測試管理知識和領導風格取向，技術管理人員還須加試相關專業(yè)知識。

　　②專業(yè)技術人員(工程師、預算人員、質(zhì)安員、財務人員、人力資源專員)主要測試相關專業(yè)知識和計算機能力。

　　③行政服務人員主要測試基本綜合素質(zhì)。

　　(2)組織筆試工作流程

　　①試卷設計：管理人員試卷由公司領導組織相關人員進行試卷設計，技術人員試卷由相關部門負責人提供，行政服務人員試卷由行政部門提供。

　　②考試安排：包括考試地點、考試(監(jiān)考)人員安排。

　　③閱卷：由行政部組織相關人員進行閱卷及評分。

　　(3)筆試結(jié)果處理。人事專員將應聘者筆試成績分別登記在《應聘者考核登記表》上，原則上凡筆試成績不滿60分者，予以淘汰。

　　6)面試

　　(1)通過筆試者方可進行面試。面試可根據(jù)崗位需要進行1～2次。

　　(2)管理人員的面試須有公司領導、行政部負責人、人事專員參加，按照《管理人員面試記錄評分表》進行評分。

　　(3)面試前的準備

　　①閱讀資料。面試者仔細閱讀進入面試的應聘者的應聘資料和筆試答卷，了解面試者的基本情況。

　　②確定面試形式。面試形式主要有根據(jù)面試問題提綱提問、進行情景模擬問答等。

　　③布置面試環(huán)境。

　　(4)正式面試

　　①初試階段。此階段為獲取信息階段，首先面談一些最基本、最一般的問題，以獲得申請人的工作經(jīng)驗、教育背景、個人因素等信息。

　　有下列情形之一者，即可考慮予以淘汰：

　　A.以前換過5個以上工作單位，經(jīng)常跳槽者，不會安心工作。

　　B.身體有欠缺。

　　C.面試內(nèi)容與應聘資料出入很大。

　　D.其他情況。

　　②進一步階段。此階段主要就應聘者工作的動機及行為等方面作進一步的探討。

　　③深入面談。綜合應聘者筆試、前階段面談情況，如有必要，可對應聘者作深入面談。

　　(5)面試評價。面試結(jié)束后，面試人員根據(jù)面試記錄及總體印象填寫《應聘者面談記錄評分表》，對應聘者分別做出評分，得出平均分后填寫到《應聘者考核登記表》。

　　7)筆試、面試綜合評定

　　(1)按筆試、面試成績4:6的比例算出綜合得分，分數(shù)由高到低排列。

　　(2)人力資源部會同用人部門根據(jù)綜合得分情況對筆試、面試綜合結(jié)果進行評議，按照實招的1.5～2倍人數(shù)確定進入公司領導面試程序。

　　8)公司領導面試

　　公司領導對進入最后面試程序的人員進行面試，確定擬錄用人員。

　　9)報人力資源中心

　　將招聘結(jié)果報人力資源中心，由人力資源中心對所有參加招聘的人員進行回復，并安排擬錄用人員的體檢和崗前培訓。

　　10)試用

　　(1)對崗前教育合格者可進行正式錄用，由行政部與之簽訂《試用協(xié)議》。

　　(2)試用期一般為1～3個月。

　　11)轉(zhuǎn)正

　　(1)轉(zhuǎn)正程序。試用期間人力資源部定期主動跟蹤考評試用人員，及時指出需改進之處，試用期滿由用人部門向人力資源部提出轉(zhuǎn)正意向，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，提交試用期間工作總結(jié)，由人力資源部與用人部門共同進行評議，按層級管理原則審定后確定。

　　(2)試用期工作總結(jié)須包括以下四方面內(nèi)容：對公司的認知、工作的成績、工作的不足、對公司各方面工作的建議。

　　(3)轉(zhuǎn)正考核須各項打達到優(yōu)良方能予以轉(zhuǎn)正，否則要求試用人員改進，延長試用期或接觸《試用協(xié)議》。

　　(4)經(jīng)評議合格的人員從轉(zhuǎn)正批準之日起與公司簽訂正式勞動合同。

篇3：科技招聘現(xiàn)場訓導新員工大綱

　　科技招聘現(xiàn)場訓導新員工大綱

　　1公司從事的行業(yè)、產(chǎn)品用途、口號

　　① 公司從事的行業(yè)：a、專業(yè)從事PC總線，PC/104總線工業(yè)控制計算機的設計，生產(chǎn)制造和銷售為主營業(yè)務的智能設備解決方案的供應商;b、工業(yè)控制計算機。

　　② 產(chǎn)品用途：石油、化工、鋼鐵、造紙、電力、通訊監(jiān)控、IP電話樓宇智能監(jiān)控、高速公路、港口、地鐵、鐵路、陸軍、航空、、航海、彩票、POS、公安110、銀行、證券等民用的軍用領域。

　　③ 口號：撐起民族工控一片天。

　　2公司共有多少人：幾個分公司( 、 、 )

　　① 公司總?cè)藬?shù)：231人，其中總部107人、工廠56人、分公司68人。

　　② 分公司有：北京、上海、成都、廣州、深圳

　　③ 辦事處：西安、武漢、福州、南京、沈陽

　　④ 海外公司：HK

　　3公司的社會福利和職工文體活動

　　① a、 每月12日發(fā)上月工資

　　b、 報酬由以下2項組成：

　　Ⅰ 工資：包括基本工資、工齡工資

　　Ⅱ 津貼：包括崗位(技術)津貼、特崗津貼、住房津貼、交通補貼

　　② 福利：包括綜合福利、特困補助、社會保險、帶薪假期

　　③ 加班費：原則上生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務原因可享受加班費

　　④ 節(jié)假日有員工娛樂活動安排，如爬山、拔河......

　　公司有足球隊、籃球隊、同時也有羽毛球愛好者和乒乓球愛好者施展才華的空間。

　　4公司對員工的要求：

　　勤勞、做事合格率要高，做人做事要友善。深入了解公司的文化和管理，推動公司的文化和管理的發(fā)展，充分溶入團隊合作理念，不準單干。

　　5公司對員工的再教育方向：

　　① 就業(yè)理念：競爭發(fā)展的理念。企業(yè)的競爭推動社會的發(fā)展，員工的競爭推動企業(yè)的發(fā)展。

　　② 行業(yè)知識：不管以往專業(yè)，在***必經(jīng)重修公司所從事的專業(yè)知識培訓。

　　6企業(yè)營理：按《***科技職能手冊》對上崗員工詳細培訓后方可上崗，上崗員工必須嚴格執(zhí)行職能流程，遵守職責。

　　7質(zhì)量管理：按ISO-9001體系嚴格執(zhí)行。

　　8員工目標：讓愿意在“仁、義、德、才、信”方面提高自己的員工在***有一個美好的人生。

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