路橋集團人力資源部招聘與培訓(xùn)專員職務(wù)說明書
崗位名稱 招聘與培訓(xùn)專員 崗位編號 JT-RL-021
所在部門 人力資源部 崗位定員 1人
直接上級 人力資源部經(jīng)理 所轄人員
直接下級 崗位分析日期
本職：負責(zé)集團公司的內(nèi)外部招聘，負責(zé)集團公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一 職責(zé)表述：負責(zé)集團公司的內(nèi)外部招聘
工作任務(wù) 配合人力資源部經(jīng)理進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃
完善集團公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備
負責(zé)制定、完善集團公司員工手冊
負責(zé)制定集團公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘
負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準
負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施
負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作
主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系
負責(zé)招聘費用的控制
職責(zé)二 職責(zé)表述：負責(zé)集團公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
工作任務(wù) 制定、完善集團公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃
負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)
負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)
負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)
負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估
負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系
負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制
負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案
負責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理
負責(zé)出國人員的政審工作
負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息
配合同事做好勞動合同管理的各項工作
職責(zé)三 職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交辦其它各項任務(wù)
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)
對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)
責(zé)任：
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各職能部門、各事業(yè)部
外部協(xié)調(diào)關(guān)系 培訓(xùn)機構(gòu)、高等院校、人才交流中心、獵頭公司、媒體等
任職資格：
教育水平 大學(xué)專科或以上
專業(yè) 人力資源專業(yè)或管理專業(yè)
經(jīng)驗 3年以上工作經(jīng)驗，2年以上人力資源工作經(jīng)驗
知識 掌握相應(yīng)的人力資源管理知識，具有行政管理知識
技能技巧 熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的英語應(yīng)用能力，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力
個人素質(zhì) 具有較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
其它：
使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))
工作環(huán)境 固定的辦公場所
工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班
所需記錄文檔 規(guī)劃、計劃、通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件
考核指標：
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
職業(yè)發(fā)展：人力資源部經(jīng)理
備注：
篇2：房地產(chǎn)銷售管理專員崗位說明書范本
房地產(chǎn)銷售管理專員崗位說明書范本
崗位名稱房地產(chǎn)銷售管理
直屬上級房地產(chǎn)營銷策劃部經(jīng)理所屬部門房地產(chǎn)營銷策劃部
崗位目的負責(zé)公司房地產(chǎn)項目的銷售管理;
工作內(nèi)容：
1.負責(zé)銷售中預(yù)售證、按揭、房產(chǎn)證等相關(guān)手續(xù)的辦理及銷售合同的管理及負責(zé)銷售的統(tǒng)計工作;
2.與相關(guān)部門密切配合，積極建立起客戶與公司的信息交流的橋梁;
3.與客戶進行良好地互動
4.搜集業(yè)內(nèi)成功的銷售案例和領(lǐng)先的銷售理念與方法;
5.負責(zé)分析競爭對手的銷售策略、媒體策略和理念;
6.配合辦理物業(yè)管理委托工作;
7.配合物業(yè)部門做好房地產(chǎn)開發(fā)項目的交房等售后服務(wù)工作
8.完成上級交辦的其他工作。
工作職責(zé)：
1.對提交方案的合理性、完整性、準確性、可操作性負責(zé);
2.對房地產(chǎn)項目銷售及配合售后服務(wù)等工作負責(zé);
與上級的溝通方式：接受房地產(chǎn)營銷策劃部經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排;
同級溝通：對房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營部、財務(wù)部、合作伙伴進行業(yè)務(wù)溝通;
崗位資格要求：
性別：女性
教育背景：大專學(xué)歷，廣告、美術(shù)、中文等相關(guān)專業(yè);
經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;
崗位技能要求：
專業(yè)知識：熟知廣告制作，了解媒體運作;
能力與技能：具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和良好的語言文字表達能力
篇3：房地產(chǎn)營銷策劃專員崗位說明書范本
房地產(chǎn)營銷策劃專員崗位說明書范本
崗位名稱房地產(chǎn)營銷策劃
直屬上級房地產(chǎn)營銷策劃部經(jīng)理所屬部門房地產(chǎn)營銷策劃部
崗位目的負責(zé)公司房地產(chǎn)項目的營銷策劃工作;
工作內(nèi)容：
1.對項目所在地的房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展水平，現(xiàn)有房地產(chǎn)項目的地理分布、功能及市場定位，現(xiàn)有和潛在競爭對手的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，當?shù)胤康禺a(chǎn)的消費習(xí)慣及發(fā)展趨勢，當?shù)卣?guī)范房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)等進行市場調(diào)查，形成市場調(diào)查報告;
2.提供項目規(guī)劃方案中總平規(guī)劃、戶型配比等與目標市場相關(guān)的設(shè)計依據(jù);
3.結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、擁有的資源狀況及市場調(diào)查的結(jié)果，確定項目的功能用途，項目的社會及經(jīng)濟效益，項目的銷售周期等并編寫項目《營銷策劃案》;
4.針對既定項目所要面對的細分市場，編制項目的銷售及定價策略、銷售資金回籠計劃等;
5.負責(zé)項目的銷售前景、市場接受情況等論證工作;
6.集業(yè)內(nèi)成功的案例和領(lǐng)先的理念與方法及競爭性項目的營銷理念;
7.對本職所負責(zé)的調(diào)查、策劃資料進行整理歸檔;
8.完成上級交辦的其他工作。
工作職責(zé)：
1.對提交報告的合理性、完整性、準確性、可操作性負責(zé);
與上級的溝通方式：接受房地產(chǎn)營銷策劃部經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排;
同級溝通：對房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營部、財務(wù)部、工程部、合作伙伴進行業(yè)務(wù)溝通;
崗位資格要求：
性別：男性
教育背景：專科學(xué)歷(或同等學(xué)力)，房地產(chǎn)市場營銷相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗： 3年以上房地產(chǎn)策劃相關(guān)工作經(jīng)驗。
崗位技能要求：
專業(yè)知識：熟悉房地產(chǎn)專業(yè)整合、策劃，了解房地產(chǎn)項目的可行性分析實施方案，了解房地產(chǎn)市場行情;
能力與技能：獨立解決問題的能力，創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力，語言表達能力。