物業(yè)考勤制度之休假

　　一、休假范圍

　　1.凡在本公司工作滿一年以上的可享受有薪年假五天(臨時(shí)用工、返聘人員不享受)。

　　2.連續(xù)工齡滿一年增給年假一天，以此類推，但增給假期最多不超過(guò)十天，主管以上人員年假天數(shù)作以下增加：

　　(1)主管增加二天;

　　(2)部門正、副經(jīng)理增加三天;

　　(3)副總經(jīng)理增加四天;

　　(4)總經(jīng)理增加五天。

　　3.凡當(dāng)年有下列情形之一者，不享受年假：

　　(1)當(dāng)年已享受探親假(如已休年假，則不再批探親假);

　　(2)病休全年累計(jì)兩個(gè)月以上，或已安排休養(yǎng);

　　(3)受到公司紀(jì)律處分，或發(fā)生重大責(zé)任事故造成政治、經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(4)已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)者，不再安排年假。

　　4.每年10月31日后公司不安排員工休假。

　　二、休假有關(guān)規(guī)定

　　1.員工休假須填寫"請(qǐng)假申請(qǐng)表"，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案;部門主管以上管理人員休假，需報(bào)綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

　　2.員工休假除填寫"請(qǐng)假申請(qǐng)表"之外，應(yīng)由考勤員如實(shí)記錄在當(dāng)月考勤記錄上。

　　3.員工連續(xù)休假中間遇有星期天應(yīng)計(jì)算在休假天數(shù)內(nèi)。

　　4.年休假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　5.各部門員工應(yīng)休年假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由綜合部根據(jù)具體情況嚴(yán)格掌握。

　　6.員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和綜合部銷假，否則以曠工論處。

　　7.因工作需要，不能安排員工休假的，每年11月30日前由部門提出申請(qǐng)報(bào)綜合部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　8.如遇到未規(guī)定的特殊情況，由綜合部匯同有關(guān)部門統(tǒng)一研究處理。

　　9.本考勤制度的解釋權(quán)屬綜合部。

篇2：融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序,保證公司各崗位工作有序進(jìn)行,特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。

　　第二章 出勤

　　第三條 公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的定時(shí)工作制:

　　(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時(shí)間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(shí)(含用餐時(shí)間),下班時(shí)間為18:00。

　　(2)簽訂不定時(shí)工作制合同的崗位,工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)由各部門的總裁室相關(guān)負(fù)責(zé)人確定出勤記錄方式,實(shí)行考勤登記制,并將方案提交綜合事務(wù)部審核并備案。

　　第四條 員工上下班實(shí)行打卡及考勤登記制度:

　　(1)凡安裝了打卡設(shè)備的工作場(chǎng)所,員工一律實(shí)行打卡制,在相應(yīng)的工作場(chǎng)所打卡。員工無(wú)論何時(shí)到公司上班或離開(kāi)公司都必須打卡考勤;

　　(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時(shí),應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤;

　　(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。

　　第五條 缺勤說(shuō)明的操作要求:

　　(1)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級(jí)同意;

　　(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當(dāng)天向直接考勤審批人及時(shí)說(shuō)明)時(shí)并在當(dāng)天在各工作地點(diǎn)前臺(tái)填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過(guò)三次。

　　第六條 缺勤說(shuō)明的時(shí)間要求:

　　(1)公司員工最晚應(yīng)在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說(shuō)明條 ;

　　(2)各部門應(yīng)在每月的3日前,將本部門實(shí)行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計(jì)表》交綜合管理部人事崗處備案;

　　(3)員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行缺勤說(shuō)明,將按"未說(shuō)明缺勤"類型予以扣款。當(dāng)月3日未能及時(shí)提交上月考勤說(shuō)明的,員工須在此后一周內(nèi)補(bǔ)交《考勤說(shuō)明條》,截止日期為每月10日;公司將針對(duì)補(bǔ)交考勤說(shuō)明的人員在次月補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。

　　第七條 公司級(jí)的大型集中活動(dòng)及會(huì)議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進(jìn)行考勤說(shuō)明。

　　第八條 代打卡、偽造考勤說(shuō)明條是違反誠(chéng)信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí),雙方當(dāng)事人將受到包括解除勞動(dòng)合同(來(lái)自:m.dewk.cn)在內(nèi)的處理。

　　第九條遲到的統(tǒng)計(jì)單位為次;帶薪年休假的最小請(qǐng)假單位為0.5天;病假、事假的最小請(qǐng)假單位為2小時(shí),不足2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算;其他休假另見(jiàn)本規(guī)定中關(guān)于假期的說(shuō)明。

　　第三章 缺勤

　　第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計(jì),在員工工薪中直接扣款;

　　以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個(gè)工作日計(jì)算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。

　　第十一條 未說(shuō)明缺勤:

　　(1)未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交《考勤說(shuō)明條》(不含曠工情況),按照未說(shuō)明缺勤處理;

　　(2)未說(shuō)明缺勤扣款: 未說(shuō)明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時(shí)數(shù)。

　　第十二條 遲到:

　　(1)當(dāng)月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內(nèi)的,不予扣款;

　　(2)扣款:當(dāng)月超過(guò)3次的遲到,每次扣款20元。

　　第十三條 曠工:

　　(1)未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)不上班,上班或下班未刷卡,又未補(bǔ)簽原因的均為曠工,部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時(shí)通知綜合事務(wù)部;

　　(2)扣款:當(dāng)月3個(gè)工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的3倍計(jì)算,即:

　　曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×?xí)绻r(shí)數(shù);

　　(3)處罰:如員工當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3個(gè)工作日,則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,全公司通報(bào)。當(dāng)月累計(jì)礦工3至10個(gè)工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動(dòng)合同。

　　第四章 休假

　　第十四條 法定假日:

　　每年的元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國(guó)家規(guī)定的法定假日。每年公司會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。

　　第十五條 帶薪年休假:

　　(1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計(jì)周期。 凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工,每年享有 10個(gè)工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12月間的時(shí)間數(shù)確定。

　　轉(zhuǎn)正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

　　可休年假天數(shù) 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天

　　(2)休假要求:

　　當(dāng)年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當(dāng)月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;

　　帶薪年休假在年內(nèi)有效,不能跨年度使用;

　　帶薪年休假的最小請(qǐng)假單位為0.5天;

　　春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等長(zhǎng)假期間,回家探親的員工路途較遠(yuǎn)時(shí)可連休帶薪年休假,但一次不得超過(guò)4個(gè)工作日;

　　員工可向考勤負(fù)責(zé)人查詢剩余年假時(shí)數(shù) 。

　　(3) 審批:由員工本人提出申請(qǐng),填寫《考勤說(shuō)明條》,部門總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批。

　　第十六條 婚假:

　　(1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎(jiǎng)勵(lì)7個(gè)工作日帶薪婚假;

　　(2)休假要求:婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用,最多分2次休完;

　　(3)審批:員工本人提出書面申請(qǐng),填寫《考勤說(shuō)明條》,由部門總經(jīng)理審批。

　　第十七條 病假:

　　(1)審批:

　　病假應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達(dá)給直接上級(jí),事后補(bǔ)寫《考勤說(shuō)明條》, 由部門總經(jīng)理審批;

　　連續(xù)病假2(含)個(gè)工作日以上,應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。

　　(2)扣款:

　　如當(dāng)月累計(jì)病假在5個(gè)工作日(含)以內(nèi),則扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的20%計(jì)算,即:

　　病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時(shí)數(shù)

　　如當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)5個(gè)工作日,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的40%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時(shí)數(shù)

　　如當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)到10個(gè)工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的60%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時(shí)數(shù)

　　第十八條 事假:

　　(1)審批:

　　應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知到直接上級(jí),并填寫《考勤說(shuō)明條》由直接上級(jí)審批;

　　事假由部門總經(jīng)理審批;連續(xù)事假5個(gè)工作日以上須報(bào)綜合事務(wù)部審核并報(bào)總裁室領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　各部門總經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來(lái)審批事假。

　　(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時(shí)數(shù)。

　　第十九條 女員工產(chǎn)假:

　　(1)產(chǎn)假類別:依照國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制定

　　生育產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每

　　多生育一個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚

　　育獎(jiǎng)勵(lì)假;生育產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;

　　流產(chǎn):女員工領(lǐng)取《生育服務(wù)證》后第一次懷孕流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明,給予相應(yīng)產(chǎn)假,以后再懷孕流產(chǎn),按照病假處理;

　　孕婦學(xué)校:女員工懷孕后可享受1次,時(shí)間為0.5天;

　　產(chǎn)前檢查:遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查,每次0.5天,最多不超過(guò)14次;

　　哺乳時(shí)間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時(shí),每天有兩次哺乳時(shí)間,每次含路途時(shí)間在內(nèi)

　　最多不能超過(guò)1個(gè)小時(shí),(來(lái)自:m.dewk.cn)不能合并使用,不能存休(路途遙遠(yuǎn)的可通過(guò)延遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次增加30分鐘;

　　其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的假期,可依照《國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人崗位工資的100%。

　　(3)審批:產(chǎn)假(產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間除外)應(yīng)一次休完;產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工的書面申請(qǐng)進(jìn)行審批,并填寫《考勤說(shuō)明條》,報(bào)人力資源主管處備案。

　　第二十條 喪假:

　　(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時(shí),有3個(gè)工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過(guò)2天;

　　(2)審批:員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請(qǐng),部門總經(jīng)理審批;報(bào)綜合事務(wù)部備案,喪假應(yīng)一次休完。

　　第二十一條 男員工陪產(chǎn)假

　　(1)陪產(chǎn)假原則:給予女方生育的男員工2個(gè)工作日的陪產(chǎn)假;

　　(2)陪產(chǎn)假工資:

　　陪產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人定級(jí)工資的100%;

　　(3)審批:陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級(jí)根據(jù)本人書面申請(qǐng)《考勤說(shuō)明條》進(jìn)行簽批。

　　第五章 附則

　　第二十二條 本規(guī)定由企劃辦負(fù)責(zé)解釋;

　　第二十三條 相關(guān)職責(zé)

　　綜合事務(wù)部:

　　人事主管:

　　負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。

　　非正?？记诜桨傅恼砗蛡浒?處理考勤違規(guī)事件;

　　依據(jù)考勤負(fù)責(zé)人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項(xiàng)假期統(tǒng)計(jì),及時(shí)提供相關(guān)信息給財(cái)務(wù)發(fā)薪人員和公司負(fù)責(zé)人力資源的總裁室成員。

　　各子公司考勤指導(dǎo)工作。

　　考勤負(fù)責(zé)人:

　　負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。

　　射頻卡的制作、發(fā)放、回收;

　　進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT 部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù);

　　糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴(yán)重的,及時(shí)通知人事主管;

　　審核《考勤說(shuō)明條》等非正常出勤情況說(shuō)明文件,并依《考勤說(shuō)明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務(wù)部人事主管;

　　各部門經(jīng)理以上管理人員:

　　督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。

　　根據(jù)權(quán)限簽批《考勤說(shuō)明條》等非正常出勤情況說(shuō)明文件;

　　督促本部門員工提交《考勤說(shuō)明條》,并在月末對(duì)員工異常缺勤情況做出說(shuō)明;

　　及時(shí)處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴(yán)重的在綜合事務(wù)部人事主管處備案并共同處理。

篇3：項(xiàng)目售樓部考勤及請(qǐng)休假制度

　　售樓部考勤及請(qǐng)休假制度

　　1 工作時(shí)間規(guī)定：分早、晚兩班。

　　早班上班時(shí)間為9：00，其它上下班時(shí)間由項(xiàng)目部確定。

　　2 午休規(guī)定

　　中午12：00-下午1：00為午休及用餐時(shí)間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺(tái)工作人員不得少于2人，午休時(shí)間不得外出。

　　3 輪休規(guī)定

　　銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據(jù)銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當(dāng)月休息天數(shù)由銷管部提前通知)。休息日須以天計(jì)，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節(jié)假日、展銷會(huì)、推廣促銷活動(dòng)及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。

　　4 考勤管理制度

　　4.1 售樓部實(shí)行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時(shí)間?！逗灥奖怼放c《考勤表》及《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月一號(hào)上交銷管部;

　　4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當(dāng)月休息，遇特殊情況需要調(diào)休或輪休無(wú)法安排的，提前一天填寫《輪休變更申請(qǐng)單》，售樓員報(bào)售樓主管審批，售樓主管報(bào)銷管部審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自換休的按曠工處理(輪休日同時(shí)取消)，售樓員《輪休變更申請(qǐng)單》每月一號(hào)提交銷管部;

　　4.3 遲到或早退在半小時(shí)以內(nèi)者處以20元罰款，1小時(shí)以內(nèi)者40元罰款，依次類推;

　　4.4 上班時(shí)間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。

　　5 請(qǐng)/休假管理制度

　　5.1 公司假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、國(guó)假、年假、工傷假、生日假、喪假;

　　5.2 請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》并征得相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開(kāi)。《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》提交銷管部，審批后由行政部備案。請(qǐng)假期間，若遇公休日，應(yīng)除開(kāi)公休日;

　　5.3 事假：?jiǎn)T工私人原因請(qǐng)假屬于事假。事假為無(wú)薪假，必須提前填寫請(qǐng)假單，交由部門主管按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可生效，事假不得事后補(bǔ)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工論處。事假以半天為最小計(jì)數(shù)單位。全年事假累計(jì)超過(guò)15天者取消年終雙薪;

　　5.4 病假：病假為無(wú)薪假，須當(dāng)天提出申請(qǐng)，假畢需附醫(yī)院證明，如本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請(qǐng)假需超過(guò)一個(gè)月，須辦理停職手續(xù)，超過(guò)兩個(gè)月須辦理離職手續(xù)。

　　5.5 產(chǎn)假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的員工可享受帶薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天。請(qǐng)假須提前15天申請(qǐng)，假畢需附醫(yī)院證明或出生證，如假期不夠需要補(bǔ)假按事假處理。請(qǐng)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資;

　　5.6 婚假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定的結(jié)婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請(qǐng)假須提前7天申請(qǐng)，假畢附結(jié)婚證復(fù)印件，否則視為事假。請(qǐng)婚假期間發(fā)基本工資;

　　5.7 國(guó)假：元旦一天，五一勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)三天，春節(jié)三天。國(guó)假為帶薪假;

　　5.8 年假：是指公司為了激勵(lì)員工，設(shè)立的帶薪探親假期。服務(wù)三年以內(nèi)過(guò)年時(shí)設(shè)立5天的帶薪假，三年以上的，年假7天;

　　5.9 生日假：凡售樓部員工在過(guò)生日當(dāng)天，公司給予帶薪假期一天，生日假于公司發(fā)放的《員工生日假條》日期當(dāng)月安排，逾期不補(bǔ)休，鼓勵(lì)生日當(dāng)天休息，請(qǐng)假須提前3天填寫《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》附《員工生日假條》報(bào)銷管部審批;

　　5.10喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有帶薪假3天，喪假可電話或委托他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，本人返回后補(bǔ)辦正式請(qǐng)假手續(xù)，假畢附死亡證明復(fù)印件;

　　5.11假期審批權(quán)限：一天內(nèi)假期由售樓主管審批，2至3天內(nèi)假期由銷管部審批，4至6天內(nèi)假期由副總經(jīng)理審批，6天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效;

　　5.12遲到、早退、擅離崗位超過(guò)60分鐘者均視為曠工，不滿半天按半天處理，超過(guò)半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款，并扣發(fā)其當(dāng)月當(dāng)月全部銷售提成;當(dāng)月曠工2天的員工，作自動(dòng)離職處理;

　　5.13;因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)銷售主管同意后，上報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。給予公假，薪金照發(fā)。

　　附表7、《簽到表》

　　附表7《考勤表》

　　附表9、《考勤統(tǒng)計(jì)表》

　　附表10、《員工午餐補(bǔ)貼單》

　　附表11、《輪休表》

　　附表12、《輪休變更申請(qǐng)單》

　　附表13、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》