置業(yè)有限公司員工考勤、休假管理規(guī)定

　　1.0目的

　　根據(jù)公司的經(jīng)營管理實(shí)際情況，為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，制定本規(guī)定。

　　2.0范圍

　　公司所有二線人員。

　　3.0術(shù)語--

　　4.0職責(zé)

　　4.1人力資源部

　　4.1.1考勤管理規(guī)定的制訂、修改與實(shí)施。

　　4.1.2監(jiān)督檢查考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。

　　4.1.3考勤的統(tǒng)計(jì)與匯總，數(shù)據(jù)的保存與備查。

　　4.2公司各領(lǐng)導(dǎo)

　　4.2.1遵守并嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理規(guī)定。

　　4.2.2審批本部門員工的考勤單據(jù)，對本部門員工的考勤補(bǔ)錄單進(jìn)行核實(shí)并簽字確認(rèn)。

　　4.4公司所有員工

　　4.4.1遵守并嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理規(guī)定。

　　4.4.2將個(gè)人的各種考勤單據(jù)及時(shí)上交人力資源部存檔。

　　5.0內(nèi)容

　　5.1工作時(shí)間

　　5.1.1普通員工為7--8小時(shí)工作制，周休假1天，各部門人員在不影響工作的情況下可在周六或周日調(diào)休。作息時(shí)間可根據(jù)季節(jié)時(shí)令進(jìn)行微調(diào)。

　　5.1.2副經(jīng)理級(jí)以上干部每月工作28天。

　　5.2考勤規(guī)定

　　5.2.1出勤：公司實(shí)行員工上下班打卡制度，按作息規(guī)定時(shí)間上午打卡2次，下午打卡2次。因特殊情況不能按時(shí)打卡者，應(yīng)在2天內(nèi)辦理考勤補(bǔ)錄手續(xù)，考勤補(bǔ)錄一個(gè)月內(nèi)不得超過三次，否則每超過一次罰款5元。

　　5.2.2工傷：凡在執(zhí)行公司職務(wù)過程中發(fā)生事故而造成傷殘，由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門，必要時(shí)還需會(huì)同國家相關(guān)部門去確認(rèn)，按國家有關(guān)工傷規(guī)定辦理，否則按病假處理。

　　5.2.3請病(傷)假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病(傷)假后上班第一天內(nèi)，向公司人力資源部提供醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)(縣級(jí)以上醫(yī)院，含縣級(jí))出具的建議休息的有效證明備案。員工因病(傷)休假，須按下列程序報(bào)批并報(bào)人力資源部備案。2天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由部門分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，無手續(xù)或提供虛假手續(xù)者按曠工論處，并視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，予以辭退。

　　5.2.4事假

　　5.3.4.1短時(shí)間事假

　　A.員工及副主任、主任級(jí)干部確有緊急事項(xiàng)需離開公司(工程部去工地現(xiàn)場不算離開本公司)本人親自處理，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開;

　　B.部門副經(jīng)理、經(jīng)理確有緊急公事需離開公司(工程部去工地現(xiàn)場不算離開本公司)本人親自處理，必須向分管副總請假，批準(zhǔn)后方可離開，若因私事需離開公司本人必須向公司總經(jīng)理請假。

　　C.副總確有公事需離開公司，必須向總經(jīng)理請假，批準(zhǔn)后方可離開。若違反規(guī)定，離開公司超過30分鐘沒有請假，按曠工一天論處。

　　5.3.4.2事假超過一天

　　A.若員工及副主任級(jí)、主任級(jí)干部離開本公司時(shí)間超過一天，則須提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;2天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案;

　　B.副經(jīng)理級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總經(jīng)理助理級(jí)、副總級(jí)干部離開本公司時(shí)間超過一天，則須提前1天向公司總經(jīng)理提出書面申請，獲準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。

　　5.3.4.3員工事假期間不發(fā)工資。試用期員工請事假，還應(yīng)順延試用期;事假無書面手續(xù)，按曠工論處;特殊情況事后補(bǔ)辦手續(xù)的，應(yīng)于上班后1日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)，否則扣罰兩倍日薪;中途續(xù)假不按時(shí)報(bào)人力資源部備案、虛構(gòu)事假原因者予以辭退;

　　5.3.5遲到或早退:員工擅自不按規(guī)定工作時(shí)間到崗或提前離崗不超過15分鐘，按照公司遲到或早退制度規(guī)定處理;經(jīng)批準(zhǔn)的遲到或早退時(shí)間不得超過15分鐘，超過15分鐘按事假處理，并需補(bǔ)辦補(bǔ)錄手續(xù)，否則以曠工論。

　　5.3.6曠工

　　5.3.6.1無故缺勤兩小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

　　5.3.6.2員工不服從調(diào)配到新崗位或無故遲到、早退15分鐘以上，未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未獲批準(zhǔn)而私自離崗(離開辦公區(qū))，以及各種假期逾期未復(fù)工且未續(xù)假;員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按曠工處理。

　　5.3.6.3員工不按請假程序規(guī)定辦理請假手續(xù)，不享受本規(guī)定中有關(guān)各種假期的待遇。

　　5.3.6.4曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。

　　5.3.6.5連續(xù)曠工超過三個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5.3.7考勤補(bǔ)錄：主任級(jí)以下員工考勤補(bǔ)錄單須本人如實(shí)寫明補(bǔ)錄原因，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，交人力資源部審核并存檔。副經(jīng)理、經(jīng)理級(jí)干部的考勤補(bǔ)錄，本人如實(shí)寫明補(bǔ)錄原因，由部門領(lǐng)導(dǎo)及公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交人力資源部存檔。副總、總監(jiān)級(jí)干部的考勤補(bǔ)錄，本人如實(shí)寫明補(bǔ)錄原因，由副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交人力資源部存檔。出差員工需填寫出差申請單。凡填寫考勤補(bǔ)錄的員工，必須于事后三日內(nèi)將補(bǔ)錄單交人力資源部。凡事后三日內(nèi)未及時(shí)補(bǔ)錄的考勤單據(jù)，須經(jīng)分管副總簽字確認(rèn)。

　　5.3.8考勤統(tǒng)計(jì)

　　公司員工一律實(shí)行上下班打卡辦法，遵照“打卡”規(guī)定執(zhí)行;人力資源部每月最后一日收集員工考勤信息;各部門需于每月3日前將考勤等表單交至人力資源部;人力資源部依據(jù)考勤記錄，于每月8日將考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)批，為薪資計(jì)算人員進(jìn)行工資核算提供準(zhǔn)確的依據(jù)。因部門或個(gè)人原因逾期未交考勤單據(jù)者，責(zé)任自負(fù)。

　　5.3.9特殊人員的管理

　　高管司機(jī)因隨公司領(lǐng)導(dǎo)外出不能按時(shí)到公司上班者，必須事前在公司車隊(duì)報(bào)備。因特殊情況不能事前報(bào)備的，必須以電話形式向車隊(duì)隊(duì)長報(bào)備，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦報(bào)備手續(xù)。

　　5.4考勤檢查

　　5.4.1考勤檢查權(quán)：人力資源部或集團(tuán)督查部對公司所有員工行使檢查權(quán);部門負(fù)責(zé)人對本部門員工行使檢查權(quán);公司分管領(lǐng)導(dǎo)對公司本部員工行使檢查權(quán)。除上述部門、領(lǐng)導(dǎo)以外任何部門和人員無權(quán)行使考勤檢查權(quán)。

　　5.4.2考勤檢查形式：考勤檢查分例行檢查與隨機(jī)抽查兩種形式。例行檢查：由人力資源部于每周的周一、周四上午十點(diǎn)檢查，隨機(jī)抽查。

　　5.5處罰

　　5.5.1被處罰的對象分為試用期員工、正式員工、副總經(jīng)理及以下的各級(jí)干部。違反考勤管理制度處罰規(guī)定如下：

　　遲到 早退 曠工(1天)

　　一次 兩次 三次 一次 兩次 三次

　　試用員工 扣當(dāng)月薪資10元 扣當(dāng)月薪資60元 辭退 扣當(dāng)月薪資10元 扣當(dāng)月薪資60元 辭退 辭退

　　正式員工 扣當(dāng)月薪資30元 扣當(dāng)月薪資80元 辭退 扣當(dāng)月薪資30元 扣當(dāng)月薪資80元 辭退 扣當(dāng)月薪資100元

　　正副主任級(jí) 扣當(dāng)月薪資50元 扣當(dāng)月薪資100元 降薪1級(jí)并調(diào)離 扣當(dāng)月薪資50元 扣當(dāng)月薪資100元 降薪1級(jí)并調(diào)離 扣當(dāng)月薪資150元

　　正副經(jīng)理級(jí) 扣當(dāng)月薪資100元 扣當(dāng)月薪資200元 降職降薪 扣當(dāng)月薪資100元 扣當(dāng)月薪資200元 降職降薪 扣當(dāng)月薪資200元

　　副總級(jí) 扣當(dāng)月薪資200元 扣當(dāng)月薪資300元 降職降薪 扣當(dāng)月薪資200元 扣當(dāng)月薪資300元 降職降薪 扣當(dāng)月薪資500元

　　5.6處罰的執(zhí)行

　　5.6.1例行檢查及隨機(jī)抽查結(jié)果由人力資源部進(jìn)行檢查，人力資源部負(fù)責(zé)對違反考勤管理規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。

　　5.6.2員工違反考勤制度受到處罰，由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)送公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行處罰。

　　5.6.3遇到無明確規(guī)定的情況，由人力資源部會(huì)同公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理共同研究處理。

　　5.7加班規(guī)定

　　公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，但確因工作需要加班時(shí)，必須提前報(bào)批：

　　5.7.1銷售一線員工：員工超出規(guī)定時(shí)間加班，不計(jì)加班費(fèi)。因工作需要不能正常休班，超出工作天數(shù)可在下月的周一至周五的時(shí)間內(nèi)調(diào)休。

　　5.7.2二線員工：特殊崗位如司機(jī)、餐廳、保潔、保安盡量安排員工休班，確因工作需要無法正常休班，須事前報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可加班。

　　5.7.3副主任級(jí)以上干部：超出工作時(shí)間的加班不計(jì)加班費(fèi)。

　　5.7.6人力資源部工作安排：

　　5.7.7調(diào)休辦法：WL市以外的省內(nèi)人員可在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，外省人員可在當(dāng)期季度內(nèi)調(diào)休。

篇2：公寓中心加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度規(guī)定

>　　學(xué)生公寓中心關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的暫行規(guī)定

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學(xué)院教職工請假制度》和《關(guān)于加強(qiáng)考勤工作的通知》文件精神結(jié)合公寓中心工作實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班;值班人員實(shí)行24小時(shí)輪班制度(包括節(jié)假日);

　　2.各樓長負(fù)責(zé)本樓臨時(shí)員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)中心辦公室。

　　二、遲到、早退規(guī)定

　　1.未按規(guī)定時(shí)間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機(jī)械故障等原因)除外。上班時(shí)間未到達(dá)工作崗位的視為遲到，未到下班時(shí)間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時(shí)間超過1小時(shí)，一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅(jiān)守崗位，有事臨時(shí)外出須向本部門負(fù)責(zé)人請假，樓長要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)離開后須在自己工作崗位的顯要位置標(biāo)明去向。每月只允許臨時(shí)請假4次，每次不超過1小時(shí)，請假超過1小時(shí)按請假半天論處;

　　3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時(shí)不享受部門勞務(wù)補(bǔ)貼;

　　三、請假規(guī)定

　　1.因病、因事不能堅(jiān)持正常工作的可以請假。請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準(zhǔn)，請假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報(bào)中心主任批準(zhǔn)。凡遇特殊情況，未能及時(shí)辦理請假手續(xù)者，應(yīng)先提出口頭請假，返崗后，及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，其中病假應(yīng)出具相應(yīng)證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應(yīng)待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎(jiǎng)或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規(guī)定

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎(jiǎng)或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　連續(xù)1天;累計(jì)3天

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　當(dāng)月或半年獎(jiǎng)為0

　　連續(xù)3天;累計(jì)5天

　　全年獎(jiǎng)0

　　四、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生公寓管理中心辦公室。

篇3：鎮(zhèn)干部日?？记诤驼堜N假帶班值班規(guī)定

　　鎮(zhèn)干部日?？记诤驼堜N假及帶班值班規(guī)定

　　鎮(zhèn)直各部門：

　　為進(jìn)一步規(guī)范單位內(nèi)部管理，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，樹立黨委、政府良好形象，現(xiàn)就規(guī)范鎮(zhèn)干部職工（含大學(xué)生村干部和協(xié)理員）日?？记诤驼堜N假及帶班值班制度制定如下規(guī)定：

　　一、總則

　?。ㄒ唬┥舷掳喟匆?guī)定作息時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮(zhèn)干部帶班值班安排表》嚴(yán)格執(zhí)行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會(huì)風(fēng)和會(huì)場秩序，參加會(huì)議應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得遲到、早退，會(huì)前按通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名、開會(huì)。

　?。ǘ└黝愓埣俨坏糜绊懜骶€口正常工作。工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的，由書記或鎮(zhèn)長安排頂崗人員。各類請假必須書面申請，報(bào)鎮(zhèn)長審批，并及時(shí)送黨政辦備案。

　?。ㄈh政辦負(fù)責(zé)考勤管理，做好日?？记诤驼堜N假記錄，每月定期匯總，公布考勤結(jié)果。

　　二、日?？记?/STRONG>

　?。ㄒ唬┤粘？记趦?nèi)容包括：工作日考勤，值班考勤，會(huì)議考勤，集中應(yīng)急處突考勤。

　?。ǘ┕ぷ魅湛记趯?shí)行書面簽到制度，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正常考勤，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正常考勤，否則視為早退。

　　（三）值班實(shí)行24小時(shí)值班制，值班時(shí)間為當(dāng)日上班時(shí)間至次日上班時(shí)間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報(bào)、處理的有關(guān)事項(xiàng)，做到“事事有回音，件件有落實(shí)”。值班人員要忠于職守，盡職盡責(zé)，遵守紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)到崗到位，做好有關(guān)交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發(fā)生突發(fā)事件值班人員必須及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并會(huì)同處理，發(fā)生重大突發(fā)事件帶班領(lǐng)導(dǎo)必須第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場處理，同時(shí)向書記、鎮(zhèn)長報(bào)告，不得遲報(bào)、瞞報(bào)和不報(bào)。

　?。ㄋ模?huì)議考勤實(shí)行點(diǎn)名制度，會(huì)議提前5分鐘點(diǎn)名，做到準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名，按時(shí)開會(huì)。無任何理由和點(diǎn)名5分鐘后不到會(huì)場的即為遲到，會(huì)議未結(jié)束未經(jīng)批準(zhǔn)離開的即為早退。

　?。ㄎ澹┕ぷ魅藛T在工作日和負(fù)責(zé)值班期間，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而未到工作崗位工作的即為曠工。

　?。┘袘?yīng)急處突根據(jù)應(yīng)急任務(wù)，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

　　三、請銷假制度

　　請假一般應(yīng)提前，事后應(yīng)銷假，如遇急事應(yīng)先口頭或電話告知主要領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。請假1天（含）以上均要填寫書面請假條，并經(jīng)黨務(wù)書記或鎮(zhèn)長審批，請假條必須交黨政辦存檔備查。具體規(guī)定如下：

　?。ㄒ唬┮蛩秸埣伲悍惨蛩秸埣?天以內(nèi)的，由黨務(wù)書記審批，1天（不含）以上由黨務(wù)書記審核簽字，鎮(zhèn)長審批（下同）。一年內(nèi)病休累計(jì)超過45天，病假、事假相加達(dá)40天或事假達(dá)本人休假天數(shù)的，當(dāng)年不享受公休假。

　　（二）因病請假：憑書面請假條由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查（請假條后必須附鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)診斷證明書或住院證明），并事前辦理請假手續(xù)（急病者可過后補(bǔ)辦）。

　　（三）婚假：干部職工到法定年齡結(jié)婚的，可按規(guī)定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應(yīng)事前提出申請，填寫請假條，由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。

　?。ㄋ模┊a(chǎn)假：凡符合《四川省計(jì)劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)證明順產(chǎn)假期為4個(gè)半月，剖腹產(chǎn)為6個(gè)月。由本人提出申請，由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。

　?。ㄎ澹┠晷菁伲焊刹柯毠だ塾?jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節(jié)假日、雙休日不計(jì)入年休假假期內(nèi)。請年休假，本人必須事前提出申請并填寫年休假申請表，由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。

　?。┮蚬婕伲悍彩且蚬庐?dāng)天到同級(jí)或上級(jí)機(jī)關(guān)開會(huì)或聯(lián)系公務(wù)工作，必須告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo):工作員告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人告知分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)告知書記和鎮(zhèn)長，以上均需同時(shí)告知黨政辦登記備查。

　?。ㄆ撸┲蛋嗾埣伲褐蛋嗥陂g原則上不請假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領(lǐng)導(dǎo)確因特殊情況必須向書記和鎮(zhèn)長請假，告知去向，并做好換班交接工作。

　?。ò耍┑狡阡N假：所有請假到期，均要在應(yīng)該上班第一天到黨政辦報(bào)到銷假，由黨政辦主任在《請假條》上注明到假回單位上班日期，黨務(wù)書記監(jiān)督按時(shí)銷假；請假時(shí)間結(jié)束未歸，又無任何理由和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，從假期結(jié)束時(shí)間起執(zhí)行考勤相關(guān)規(guī)定。

　　四、結(jié)果運(yùn)用

　　全體鎮(zhèn)干部（含大學(xué)生村干部和協(xié)理員）考勤和請銷假的所有結(jié)果納入鎮(zhèn)干部績效考核，按照鎮(zhèn)黨委、政府《20**年度鎮(zhèn)干部績效考核辦法》的相關(guān)規(guī)定，參照上下班、請銷假、值班、會(huì)議在績效考核中所占比值，與鎮(zhèn)干部績效考核工資和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

　　另外，考勤和請銷假的結(jié)果除黨政辦的日?？记诤驼堜N假記錄外，還包括書記、鎮(zhèn)長和黨務(wù)書記、紀(jì)委書記日常督查和抽查的結(jié)果。

　　z鎮(zhèn)人民政府