置業(yè)有限公司員工考勤、休假管理規(guī)定
1.0目的
根據(jù)公司的經(jīng)營管理實際情況，為加強員工勞動紀律管理，制定本規(guī)定。
2.0范圍
公司所有二線人員。
3.0術(shù)語--
4.0職責
4.1人力資源部
4.1.1考勤管理規(guī)定的制訂、修改與實施。
4.1.2監(jiān)督檢查考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。
4.1.3考勤的統(tǒng)計與匯總，數(shù)據(jù)的保存與備查。
4.2公司各領(lǐng)導(dǎo)
4.2.1遵守并嚴格執(zhí)行考勤管理規(guī)定。
4.2.2審批本部門員工的考勤單據(jù)，對本部門員工的考勤補錄單進行核實并簽字確認。
4.4公司所有員工
4.4.1遵守并嚴格執(zhí)行考勤管理規(guī)定。
4.4.2將個人的各種考勤單據(jù)及時上交人力資源部存檔。
5.0內(nèi)容
5.1工作時間
5.1.1普通員工為7--8小時工作制，周休假1天，各部門人員在不影響工作的情況下可在周六或周日調(diào)休。作息時間可根據(jù)季節(jié)時令進行微調(diào)。
5.1.2副經(jīng)理級以上干部每月工作28天。
5.2考勤規(guī)定
5.2.1出勤：公司實行員工上下班打卡制度，按作息規(guī)定時間上午打卡2次，下午打卡2次。因特殊情況不能按時打卡者，應(yīng)在2天內(nèi)辦理考勤補錄手續(xù)，考勤補錄一個月內(nèi)不得超過三次，否則每超過一次罰款5元。
5.2.2工傷：凡在執(zhí)行公司職務(wù)過程中發(fā)生事故而造成傷殘，由人力資源部會同相關(guān)部門，必要時還需會同國家相關(guān)部門去確認，按國家有關(guān)工傷規(guī)定辦理，否則按病假處理。
5.2.3請病(傷)假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘以內(nèi)，致電所在部門負責人及人力資源部，且應(yīng)于病(傷)假后上班第一天內(nèi)，向公司人力資源部提供醫(yī)務(wù)機構(gòu)(縣級以上醫(yī)院，含縣級)出具的建議休息的有效證明備案。員工因病(傷)休假，須按下列程序報批并報人力資源部備案。2天內(nèi)由部門負責人批準，3天以上由部門分管領(lǐng)導(dǎo)確認報總經(jīng)理批準，無手續(xù)或提供虛假手續(xù)者按曠工論處，并視為嚴重違反公司的規(guī)章制度，予以辭退。
5.2.4事假
5.3.4.1短時間事假
A.員工及副主任、主任級干部確有緊急事項需離開公司(工程部去工地現(xiàn)場不算離開本公司)本人親自處理，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可離開;
B.部門副經(jīng)理、經(jīng)理確有緊急公事需離開公司(工程部去工地現(xiàn)場不算離開本公司)本人親自處理，必須向分管副總請假，批準后方可離開，若因私事需離開公司本人必須向公司總經(jīng)理請假。
C.副總確有公事需離開公司，必須向總經(jīng)理請假，批準后方可離開。若違反規(guī)定，離開公司超過30分鐘沒有請假，按曠工一天論處。
5.3.4.2事假超過一天
A.若員工及副主任級、主任級干部離開本公司時間超過一天，則須提前1天向部門負責人提出書面申請;2天內(nèi)由部門負責人批準，3天之內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上由公司總經(jīng)理批準，獲準后報人力資源部備案;
B.副經(jīng)理級、經(jīng)理級、總經(jīng)理助理級、副總級干部離開本公司時間超過一天，則須提前1天向公司總經(jīng)理提出書面申請，獲準后報人力資源部備案。
5.3.4.3員工事假期間不發(fā)工資。試用期員工請事假，還應(yīng)順延試用期;事假無書面手續(xù)，按曠工論處;特殊情況事后補辦手續(xù)的，應(yīng)于上班后1日內(nèi)補齊手續(xù)，否則扣罰兩倍日薪;中途續(xù)假不按時報人力資源部備案、虛構(gòu)事假原因者予以辭退;
5.3.5遲到或早退:員工擅自不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗不超過15分鐘，按照公司遲到或早退制度規(guī)定處理;經(jīng)批準的遲到或早退時間不得超過15分鐘，超過15分鐘按事假處理，并需補辦補錄手續(xù)，否則以曠工論。
5.3.6曠工
5.3.6.1無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工。
5.3.6.2員工不服從調(diào)配到新崗位或無故遲到、早退15分鐘以上，未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未獲批準而私自離崗(離開辦公區(qū))，以及各種假期逾期未復(fù)工且未續(xù)假;員工未經(jīng)批準擅自休假，按曠工處理。
5.3.6.3員工不按請假程序規(guī)定辦理請假手續(xù)，不享受本規(guī)定中有關(guān)各種假期的待遇。
5.3.6.4曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。
5.3.6.5連續(xù)曠工超過三個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過7個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5.3.7考勤補錄：主任級以下員工考勤補錄單須本人如實寫明補錄原因，由部門負責人簽字確認，交人力資源部審核并存檔。副經(jīng)理、經(jīng)理級干部的考勤補錄，本人如實寫明補錄原因，由部門領(lǐng)導(dǎo)及公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交人力資源部存檔。副總、總監(jiān)級干部的考勤補錄，本人如實寫明補錄原因，由副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認后，交人力資源部存檔。出差員工需填寫出差申請單。凡填寫考勤補錄的員工，必須于事后三日內(nèi)將補錄單交人力資源部。凡事后三日內(nèi)未及時補錄的考勤單據(jù)，須經(jīng)分管副總簽字確認。
5.3.8考勤統(tǒng)計
公司員工一律實行上下班打卡辦法，遵照“打卡”規(guī)定執(zhí)行;人力資源部每月最后一日收集員工考勤信息;各部門需于每月3日前將考勤等表單交至人力資源部;人力資源部依據(jù)考勤記錄，于每月8日將考勤統(tǒng)計表報批，為薪資計算人員進行工資核算提供準確的依據(jù)。因部門或個人原因逾期未交考勤單據(jù)者，責任自負。
5.3.9特殊人員的管理
高管司機因隨公司領(lǐng)導(dǎo)外出不能按時到公司上班者，必須事前在公司車隊報備。因特殊情況不能事前報備的，必須以電話形式向車隊隊長報備，事后一天內(nèi)補辦報備手續(xù)。
5.4考勤檢查
5.4.1考勤檢查權(quán)：人力資源部或集團督查部對公司所有員工行使檢查權(quán);部門負責人對本部門員工行使檢查權(quán);公司分管領(lǐng)導(dǎo)對公司本部員工行使檢查權(quán)。除上述部門、領(lǐng)導(dǎo)以外任何部門和人員無權(quán)行使考勤檢查權(quán)。
5.4.2考勤檢查形式：考勤檢查分例行檢查與隨機抽查兩種形式。例行檢查：由人力資源部于每周的周一、周四上午十點檢查，隨機抽查。
5.5處罰
5.5.1被處罰的對象分為試用期員工、正式員工、副總經(jīng)理及以下的各級干部。違反考勤管理制度處罰規(guī)定如下：
遲到 早退 曠工(1天)
一次 兩次 三次 一次 兩次 三次
試用員工 扣當月薪資10元 扣當月薪資60元 辭退 扣當月薪資10元 扣當月薪資60元 辭退 辭退
正式員工 扣當月薪資30元 扣當月薪資80元 辭退 扣當月薪資30元 扣當月薪資80元 辭退 扣當月薪資100元
正副主任級 扣當月薪資50元 扣當月薪資100元 降薪1級并調(diào)離 扣當月薪資50元 扣當月薪資100元 降薪1級并調(diào)離 扣當月薪資150元
正副經(jīng)理級 扣當月薪資100元 扣當月薪資200元 降職降薪 扣當月薪資100元 扣當月薪資200元 降職降薪 扣當月薪資200元
副總級 扣當月薪資200元 扣當月薪資300元 降職降薪 扣當月薪資200元 扣當月薪資300元 降職降薪 扣當月薪資500元
5.6處罰的執(zhí)行
5.6.1例行檢查及隨機抽查結(jié)果由人力資源部進行檢查，人力資源部負責對違反考勤管理規(guī)定的員工進行處罰。
5.6.2員工違反考勤制度受到處罰，由人力資源部進行統(tǒng)計，報送公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準后執(zhí)行處罰。
5.6.3遇到無明確規(guī)定的情況，由人力資源部會同公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理共同研究處理。
5.7加班規(guī)定
公司原則上不鼓勵員工加班，但確因工作需要加班時，必須提前報批：
5.7.1銷售一線員工：員工超出規(guī)定時間加班，不計加班費。因工作需要不能正常休班，超出工作天數(shù)可在下月的周一至周五的時間內(nèi)調(diào)休。
5.7.2二線員工：特殊崗位如司機、餐廳、保潔、保安盡量安排員工休班，確因工作需要無法正常休班，須事前報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，方可加班。
5.7.3副主任級以上干部：超出工作時間的加班不計加班費。
5.7.6人力資源部工作安排：
5.7.7調(diào)休辦法：WL市以外的省內(nèi)人員可在當月內(nèi)調(diào)休，外省人員可在當期季度內(nèi)調(diào)休。
篇2：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規(guī)定
> 學(xué)生公寓中心關(guān)于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規(guī)定為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學(xué)院教職工請假制度》和《關(guān)于加強考勤工作的通知》文件精神結(jié)合公寓中心工作實際，特制定本暫行規(guī)定：
一、 考勤辦法
1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節(jié)假日);
2.各樓長負責本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計結(jié)果報中心辦公室。
二、遲到、早退規(guī)定
1.未按規(guī)定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內(nèi)遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;
2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責人請假，樓長要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;
3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時不享受部門勞務(wù)補貼;
三、請假規(guī)定
1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續(xù)者，應(yīng)先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續(xù)，其中病假應(yīng)出具相應(yīng)證明，否則按曠工論處;
2.請假期限與相應(yīng)待遇
請假期限
崗位津貼
部門考核獎或勞務(wù)補貼
病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)
按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
100%
病假16-30天;事假10天
80%
病假超過30天;事假超過10天
0-50%
四、曠工規(guī)定
未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰。
曠工期限
崗位津貼
部門考核獎或勞務(wù)補貼
連續(xù)1天;累計3天
按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
當月或半年獎為0
連續(xù)3天;累計5天
全年獎0
四、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生公寓管理中心辦公室。
篇3：鎮(zhèn)干部日常考勤和請銷假帶班值班規(guī)定
鎮(zhèn)干部日常考勤和請銷假及帶班值班規(guī)定
鎮(zhèn)直各部門：
為進一步規(guī)范單位內(nèi)部管理，加強干部隊伍建設(shè)，樹立黨委、政府良好形象，現(xiàn)就規(guī)范鎮(zhèn)干部職工（含大學(xué)生村干部和協(xié)理員）日常考勤和請銷假及帶班值班制度制定如下規(guī)定：
一、總則
（一）上下班按規(guī)定作息時間嚴格執(zhí)行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮(zhèn)干部帶班值班安排表》嚴格執(zhí)行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會風和會場秩序，參加會議應(yīng)當準時到會，不得遲到、早退，會前按通知時間準時點名、開會。
（二）各類請假不得影響各線口正常工作。工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的，由書記或鎮(zhèn)長安排頂崗人員。各類請假必須書面申請，報鎮(zhèn)長審批，并及時送黨政辦備案。
（三）黨政辦負責考勤管理，做好日常考勤和請銷假記錄，每月定期匯總，公布考勤結(jié)果。
二、日常考勤
（一）日常考勤內(nèi)容包括：工作日考勤，值班考勤，會議考勤，集中應(yīng)急處突考勤。
（二）工作日考勤實行書面簽到制度，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正常考勤，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正常考勤，否則視為早退。
（三）值班實行24小時值班制，值班時間為當日上班時間至次日上班時間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報、處理的有關(guān)事項，做到“事事有回音，件件有落實”。值班人員要忠于職守，盡職盡責，遵守紀律，準時到崗到位，做好有關(guān)交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發(fā)生突發(fā)事件值班人員必須及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告并會同處理，發(fā)生重大突發(fā)事件帶班領(lǐng)導(dǎo)必須第一時間趕赴現(xiàn)場處理，同時向書記、鎮(zhèn)長報告，不得遲報、瞞報和不報。
（四）會議考勤實行點名制度，會議提前5分鐘點名，做到準時點名，按時開會。無任何理由和點名5分鐘后不到會場的即為遲到，會議未結(jié)束未經(jīng)批準離開的即為早退。
（五）工作人員在工作日和負責值班期間，未經(jīng)請假或請假未獲批準而未到工作崗位工作的即為曠工。
（六）集中應(yīng)急處突根據(jù)應(yīng)急任務(wù)，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節(jié)給予紀律處分。
三、請銷假制度
請假一般應(yīng)提前，事后應(yīng)銷假，如遇急事應(yīng)先口頭或電話告知主要領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦相關(guān)手續(xù)。請假1天（含）以上均要填寫書面請假條，并經(jīng)黨務(wù)書記或鎮(zhèn)長審批，請假條必須交黨政辦存檔備查。具體規(guī)定如下：
（一）因私請假：凡因私請假1天以內(nèi)的，由黨務(wù)書記審批，1天（不含）以上由黨務(wù)書記審核簽字，鎮(zhèn)長審批（下同）。一年內(nèi)病休累計超過45天，病假、事假相加達40天或事假達本人休假天數(shù)的，當年不享受公休假。
（二）因病請假：憑書面請假條由黨務(wù)書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查（請假條后必須附鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)診斷證明書或住院證明），并事前辦理請假手續(xù)（急病者可過后補辦）。
（三）婚假：干部職工到法定年齡結(jié)婚的，可按規(guī)定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應(yīng)事前提出申請，填寫請假條，由黨務(wù)書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。
（四）產(chǎn)假：凡符合《四川省計劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)證明順產(chǎn)假期為4個半月，剖腹產(chǎn)為6個月。由本人提出申請，由黨務(wù)書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。
（五）年休假：干部職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節(jié)假日、雙休日不計入年休假假期內(nèi)。請年休假，本人必須事前提出申請并填寫年休假申請表，由黨務(wù)書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。
（六）因公告假：凡是因公事當天到同級或上級機關(guān)開會或聯(lián)系公務(wù)工作，必須告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo):工作員告知部門負責人，部門負責人告知分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)告知書記和鎮(zhèn)長，以上均需同時告知黨政辦登記備查。
（七）值班請假：值班期間原則上不請假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領(lǐng)導(dǎo)確因特殊情況必須向書記和鎮(zhèn)長請假，告知去向，并做好換班交接工作。
（八）到期銷假：所有請假到期，均要在應(yīng)該上班第一天到黨政辦報到銷假，由黨政辦主任在《請假條》上注明到假回單位上班日期，黨務(wù)書記監(jiān)督按時銷假；請假時間結(jié)束未歸，又無任何理由和領(lǐng)導(dǎo)批準的，從假期結(jié)束時間起執(zhí)行考勤相關(guān)規(guī)定。
四、結(jié)果運用
全體鎮(zhèn)干部（含大學(xué)生村干部和協(xié)理員）考勤和請銷假的所有結(jié)果納入鎮(zhèn)干部績效考核，按照鎮(zhèn)黨委、政府《20**年度鎮(zhèn)干部績效考核辦法》的相關(guān)規(guī)定，參照上下班、請銷假、值班、會議在績效考核中所占比值，與鎮(zhèn)干部績效考核工資和評先評優(yōu)掛鉤。
另外，考勤和請銷假的結(jié)果除黨政辦的日常考勤和請銷假記錄外，還包括書記、鎮(zhèn)長和黨務(wù)書記、紀委書記日常督查和抽查的結(jié)果。
z鎮(zhèn)人民政府