第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序,保證公司各崗位工作有序進(jìn)行,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。
第二章 出勤
第三條 公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的定時(shí)工作制:
(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時(shí)間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(shí)(含用餐時(shí)間),下班時(shí)間為18:00。
(2)簽訂不定時(shí)工作制合同的崗位,工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)由各部門的總裁室相關(guān)負(fù)責(zé)人確定出勤記錄方式,實(shí)行考勤登記制,并將方案提交綜合事務(wù)部審核并備案。
第四條 員工上下班實(shí)行打卡及考勤登記制度:
(1)凡安裝了打卡設(shè)備的工作場所,員工一律實(shí)行打卡制,在相應(yīng)的工作場所打卡。員工無論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;
(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時(shí),應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤;
(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。
第五條 缺勤說明的操作要求:
(1)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級(jí)同意;
(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當(dāng)天向直接考勤審批人及時(shí)說明)時(shí)并在當(dāng)天在各工作地點(diǎn)前臺(tái)填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。
第六條 缺勤說明的時(shí)間要求:
(1)公司員工最晚應(yīng)在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條 ;
(2)各部門應(yīng)在每月的3日前,將本部門實(shí)行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計(jì)表》交綜合管理部人事崗處備案;
(3)員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當(dāng)月3日未能及時(shí)提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內(nèi)補(bǔ)交《考勤說明條》,截止日期為每月10日;公司將針對補(bǔ)交考勤說明的人員在次月補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。
第七條 公司級(jí)的大型集中活動(dòng)及會(huì)議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明。
第八條 代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí),雙方當(dāng)事人將受到包括解除勞動(dòng)合同::在內(nèi)的處理。
第九條遲到的統(tǒng)計(jì)單位為次;帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;病假、事假的最小請假單位為2小時(shí),不足2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算;其他休假另見本規(guī)定中關(guān)于假期的說明。
第三章 缺勤
第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計(jì),在員工工薪中直接扣款;
以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個(gè)工作日計(jì)算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。
第十一條 未說明缺勤:
(1)未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交《考勤說明條》(不含曠工情況),按照未說明缺勤處理;
(2)未說明缺勤扣款: 未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時(shí)數(shù)。
第十二條 遲到:
(1)當(dāng)月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內(nèi)的,不予扣款;
(2)扣款:當(dāng)月超過3次的遲到,每次扣款20元。
第十三條 曠工:
(1)未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)不上班,上班或下班未刷卡,又未補(bǔ)簽原因的均為曠工,部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時(shí)通知綜合事務(wù)部;
(2)扣款:當(dāng)月3個(gè)工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的3倍計(jì)算,即:
曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×?xí)绻r(shí)數(shù);
(3)處罰:如員工當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3個(gè)工作日,則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,全公司通報(bào)。當(dāng)月累計(jì)礦工3至10個(gè)工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動(dòng)合同。
第四章 休假
第十四條 法定假日:
每年的元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國家規(guī)定的法定假日。每年公司會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。
第十五條 帶薪年休假:
(1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計(jì)周期。 凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工,每年享有 10個(gè)工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12月間的時(shí)間數(shù)確定。
轉(zhuǎn)正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
可休年假天數(shù) 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天
(2)休假要求:
當(dāng)年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當(dāng)月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;
帶薪年休假在年內(nèi)有效,不能跨年度使用;
帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;
春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等長假期間,回家探親的員工路途較遠(yuǎn)時(shí)可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個(gè)工作日;
員工可向考勤負(fù)責(zé)人查詢剩余年假時(shí)
(3) 審批:由員工本人提出申請,填寫《考勤說明條》,部門總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批。
第十六條 婚假:
(1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎(jiǎng)勵(lì)7個(gè)工作日帶薪婚假;
(2)休假要求:婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用,最多分2次休完;
(3)審批:員工本人提出書面申請,填寫《考勤說明條》,由部門總經(jīng)理審批。
第十七條 病假:
(1)審批:
病假應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達(dá)給直接上級(jí),事后補(bǔ)寫《考勤說明條》, 由部門總經(jīng)理審批;
連續(xù)病假2(含)個(gè)工作日以上,應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。
(2)扣款:
如當(dāng)月累計(jì)病假在5個(gè)工作日(含)以內(nèi),則扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的20%計(jì)算,即:
病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時(shí)數(shù)
如當(dāng)月累計(jì)病假超過5個(gè)工作日,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的40%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時(shí)數(shù)
如當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)到10個(gè)工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的60%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時(shí)數(shù)
第十八條 事假:
(1)審批:
應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知到直接上級(jí),并填寫《考勤說明條》由直接上級(jí)審批;
事假由部門總經(jīng)理審批;連續(xù)事假5個(gè)工作日以上須報(bào)綜合事務(wù)部審核并報(bào)總裁室領(lǐng)導(dǎo)審批;
各部門總經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。
(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時(shí)數(shù)。
第十九條 女員工產(chǎn)假:
(1)產(chǎn)假類別:依照國家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制定
生育產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每
多生育一個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚
育獎(jiǎng)勵(lì)假;生育產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;
流產(chǎn):女員工領(lǐng)取《生育服務(wù)證》后第一次懷孕流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明,給予相應(yīng)產(chǎn)假,以后再懷孕流產(chǎn),按照病假處理;
孕婦學(xué)校:女員工懷孕后可享受1次,時(shí)間為0.5天;
產(chǎn)前檢查:遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查,每次0.5天,最多不超過14次;
哺乳時(shí)間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時(shí),每天有兩次哺乳時(shí)間,每次含路途時(shí)間在內(nèi)
最多不能超過1個(gè)小時(shí),::不能合并使用,不能存休(路途遙遠(yuǎn)的可通過延遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次增加30分鐘;
其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的假期,可依照《國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人崗位工資的100%。
(3)審批:產(chǎn)假(產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間除外)應(yīng)一次休完;產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工的書面申請進(jìn)行審批,并填寫《考勤說明條》,報(bào)人力資源主管處備案。
第二十條 喪假:
(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時(shí),有3個(gè)工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天;
(2)審批:員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請,部門總經(jīng)理審批;報(bào)綜合事務(wù)部備案,喪假應(yīng)一次休完。
第二十一條 男員工陪產(chǎn)假
(1)陪產(chǎn)假原則:給予女方生育的男員工2個(gè)工作日的陪產(chǎn)假;
(2)陪產(chǎn)假工資: 陪產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人定級(jí)工資的100%;
(3)審批:陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級(jí)根據(jù)本人書面申請《考勤說明條》進(jìn)行簽批。
第五章 附則
第二十二條 本規(guī)定由企劃辦負(fù)責(zé)解釋;
第二十三條 相關(guān)職責(zé)
綜合事務(wù)部:
人事主管:
負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。
非正常考勤方案的整理和備案,處理考勤違規(guī)事件;
依據(jù)考勤負(fù)責(zé)人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項(xiàng)假期統(tǒng)計(jì),及時(shí)提供相關(guān)信息給財(cái)務(wù)發(fā)薪人員和公司負(fù)責(zé)人力資源的總裁室成員。
各子公司考勤指導(dǎo)工作。
考勤負(fù)責(zé)人:
負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。
射頻卡的制作、發(fā)放、回收;
進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT 部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù);
糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴(yán)重的,及時(shí)通知人事主管;
審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件,并依《考勤說明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);
統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務(wù)部人事主管;
各部門經(jīng)理以上管理人員:
督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。
督促本部門員工提交《考勤說明條》,并在月末對員工異常缺勤情況做出說明;
及時(shí)處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴(yán)重的在綜合事務(wù)部人事主管處備案并共同處理。
篇2：公司員工手冊：考勤管理
有限公司員工手冊：考勤管理
為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅考勤、加班和請假紀(jì)律，請閱讀以下內(nèi)容：
一、考 勤
1、工作時(shí)間
公司實(shí)行每周工作5天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)工作制。工作時(shí)間為：
上午：8：30--12：00;下午：13：30--17：30
根據(jù)工作需要，公司可對工作時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整。中午有工作需要，任何人不得以休息時(shí)間為由，拒絕工作。
2、工作卡
公司的在冊員工每人配備IC卡一張(卡號(hào)在員工個(gè)人信息中登記)，此卡做為該員工在公司考勤及內(nèi)部消費(fèi)結(jié)算的工具和有效證件。不得轉(zhuǎn)讓，如有遺失須到人力資源部說明原因重新辦理新卡，并從當(dāng)月工資中扣除50元 做為處罰。
員工上班必須將工作卡配戴在前胸。
3、考勤流程
在公司總部上班的員工使用IC卡刷卡考勤。如項(xiàng)目工地或售樓處安裝了刷卡機(jī)，即刷卡考勤。未安裝刷卡機(jī)的項(xiàng)目工地和售樓處，在員工到崗后登陸到公司的信息管理系統(tǒng)上點(diǎn)擊考勤。每天上午考勤一次和下午考勤兩次。
上午刷卡時(shí)間為： 8：00--8：30
下午刷卡時(shí)間為：上班13：00--13：30
下班17：30--18：00
4、考勤處理
根據(jù)公司規(guī)定的上班時(shí)間延誤15分鐘以內(nèi)的視做遲到一次，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前15分鐘內(nèi)下班視做早退一次。遲到或早退15分鐘以上者視做曠工半天。遲到和早退扣除工資20元/次;曠工一天扣除日工資的200%;一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)三次(含)或曠工一次須作書面檢查。書面檢查存入公司人事檔案中。
由于系統(tǒng)或其它原因不能正常考勤，本人須在三個(gè)工作日內(nèi)填寫相關(guān)表單說明情況，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。考勤系統(tǒng)故障未能考勤的表單必須經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理中心核實(shí)簽字后，人力資源部方可做出勤登記。未考勤的員工未在三個(gè)工作日填寫表單說明情況，逾期按曠工處理。
嚴(yán)禁請他人代為刷卡考勤，一旦發(fā)現(xiàn)類似情況將對當(dāng)事人處以雙倍于曠工的處罰(注:當(dāng)事人指帶他人刷卡者和請他人代為刷卡者)。公司考勤員如在場不予制止或知情不報(bào)將一并予以處罰。
每月工資結(jié)算前,由人力資源部對當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行審核。員工考勤，由人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督管理。
5、對于在網(wǎng)上考勤的員工,不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在家或除公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸考勤。人力資源部將隨時(shí)進(jìn)行抽查,如有發(fā)現(xiàn)則在公司通報(bào)批評(píng)并按曠工處理。
6、公司副總經(jīng)理以上崗位不參照此規(guī)定。
二、加 班
加班是指，確因工作需要進(jìn)行額外工作時(shí)段的工作。
1、申請和審批
1.1 確因工作原因員工需要加班時(shí)，須由本人提前填寫《加班申請單》提出申請，注明加班事由和加班時(shí)間，報(bào)部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后生效。人力資源部須根據(jù)加班申請單對加班過程進(jìn)行抽查。
1.2 法定節(jié)假日加班需由部門經(jīng)理提前安排，主管副總簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。
1.3 特殊工作原因臨時(shí)加班的人員，須在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請單》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
1.4 未按以上規(guī)定進(jìn)行的加班，人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時(shí)做與工作無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工的處罰。
2、加班程序
2.1 加班人員在加班當(dāng)日，登陸公司辦公系統(tǒng)，點(diǎn)擊"加班開始"，系統(tǒng)將自動(dòng)記錄了該員工的加班開始時(shí)間。加班結(jié)束后，再次進(jìn)入系統(tǒng)點(diǎn)擊"加班結(jié)束"，系統(tǒng)自動(dòng)記錄了加班結(jié)束時(shí)間。若無加班開始時(shí)間或無加班結(jié)束時(shí)間，系統(tǒng)便無法累計(jì)加班時(shí)間，則該次加班無效。
2.2 因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無法在辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班時(shí)，須在加班時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部說明情況，并于加班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦相關(guān)表單說明情況，注明實(shí)際加班日期和加班工時(shí)以及未點(diǎn)擊加班的原因，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.3 人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關(guān)表單，方可做加班登記。
3、加班審核
人力資源部會(huì)定期核對審批后的加班申請單和系統(tǒng)內(nèi)實(shí)際加班記錄，統(tǒng)計(jì)員工每月加班總工時(shí)，無上級(jí)主管審批后的加班申請單或無實(shí)際加班記錄，則不作為加班登記。
4、外出加班
外出(出差)人員無法登陸到公司辦公系統(tǒng)，須在外出(出差)回到公司的第一個(gè)工作日填寫相關(guān)表單注明外出期間的實(shí)際加班工時(shí)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部方可作加班登記。
公司安排的外出培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)，不予加班論。
5、駕駛員加班
駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準(zhǔn)，但經(jīng)用車人、總辦主任簽字確認(rèn)，人力資源部方可登記加班。
6、加班時(shí)間結(jié)算
6.1 按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間，上午8：30至下午17：30，工作時(shí)間8小時(shí)。加班超出8小時(shí)或不足8小時(shí)，人力資源部將相應(yīng)增減。
6.2 加班的基本計(jì)算單位為小時(shí)，低于一小時(shí)不予統(tǒng)計(jì)。
6.3 各人員加班，每月加班總工時(shí)不得超過三十六小時(shí)(特殊情況除外)。
7、銷售人員根據(jù)銷售業(yè)績提成獎(jiǎng)金,不予核算加班。
加班檢查
員工在額外工作時(shí)段加班時(shí)，人力資源部會(huì)作不定期的抽查，如發(fā)現(xiàn)加班人員在加班時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事時(shí)，人力資源部可不予登記該人員當(dāng)日加班，并在辦公系統(tǒng)上作通報(bào)批評(píng)。
8、 注意事項(xiàng)
對于在公司辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班的人員，不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在家或除公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸系統(tǒng)考勤，如有發(fā)現(xiàn)則在公司通報(bào)批評(píng)，并作相關(guān)處罰。
三、請 假
1、員工請假必須說明理由，提前辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關(guān)手續(xù)而緊急請假時(shí)，須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。若無辦理相關(guān)請假手續(xù)，則視為曠工。
一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)三天(含)以上或一年內(nèi)曠工達(dá)七天(含)以上者，視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、員工請病假：無論時(shí)間長短，須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的病歷和醫(yī)生診斷證明，按公司規(guī)章制度辦理批準(zhǔn)手續(xù)。病歷和診斷證明原件交人力資源部審核。
3、員工請事假或請病假一天(含)以內(nèi)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部核實(shí);一天以上至三天以內(nèi)(不含三天)，須報(bào)主管副總批準(zhǔn);請假三天以上(含三天)需提前兩天申請，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4、由總經(jīng)理直管的部門，部門經(jīng)理請假時(shí)須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、員工請假，以半天為最小單位結(jié)算。
篇3：公司員工考勤管理辦法(十五)
公司員工考勤管理辦法（十五）
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。
1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。
①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)
②公司司機(jī)
③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者
2、員工作息時(shí)間及打卡時(shí)間：
冬季：8：00----12：0013：30----17：30
夏季：8：00----12：0014：00----18：30
打卡時(shí)間
早上：8點(diǎn)以前
晚上：17：20（18：20）以后
作息時(shí)間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。
3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時(shí)間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計(jì)5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職。
4、員工請假必須嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請假條必須及時(shí)到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。
5、如員工按時(shí)到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。
6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報(bào)人力資源部。
7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部，給予計(jì)算考勤或安排輪休。
8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲(chǔ)備、人才晉升晉級(jí)的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過15次，取消本人公司儲(chǔ)備干部評(píng)選資格。3個(gè)月累計(jì)遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級(jí)及工資調(diào)整時(shí)取消資格。
9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，由人力資源部建立臺(tái)帳，用于獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。
10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。