力士德公司考勤休假管理制度
第一章總則
一、本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。
二、本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計算(含公休假日和法定節(jié)假日)。
第二章休假
三、請假手續(xù)辦理
(一)要求
1.員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;
2.確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時，應(yīng)在上班時間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時補辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
休假
類別
所需資料
審批權(quán)限及流程
三天以內(nèi)(含三天)
三天以上
調(diào)休
調(diào)休單
部門負(fù)責(zé)人審批
/病假
請假條、縣級及以上醫(yī)院診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等證明
部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
事假
請假條
部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
年休假
請假條
部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
工傷假
請假條、《工傷責(zé)任認(rèn)定表》等相關(guān)資料
部門負(fù)責(zé)人審核→分管總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
產(chǎn)假
請假條、準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用繳納收據(jù)
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
婚假
請假條、結(jié)婚證原件
部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部相關(guān)人員備案
四、休假類別及相關(guān)規(guī)定
(一)休息日
公司每周的作息時間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班(值班)的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時間內(nèi)補休。
(二)法定節(jié)假日
1.現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì)：
節(jié)日名稱
法定節(jié)假日
天數(shù)
元旦
1月1日
1天
春節(jié)
正月初一、初二、初三
3天
清明節(jié)
農(nóng)歷清明當(dāng)日
1天
勞動節(jié)
5月1日
1天
端午節(jié)
農(nóng)歷端午當(dāng)日
1天
中秋節(jié)
農(nóng)歷中秋當(dāng)日
1天
國慶節(jié)
10月1日、2日、3日
3天
注:根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(20**年12月11日)
2.法定節(jié)假日安排員工加班時，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報酬，不再補休;
3.原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班(一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位)，需提前填寫《加班審批單》,報公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對于不按照有關(guān)規(guī)定申報加班的員工，將不予認(rèn)可;
對于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費用。
(三)事假
1.事假期間不發(fā)放工資;
2.每月事假超出7天(不含公休日)，取消當(dāng)月績效工資;
3.原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘;
4.月度事假及公休日累計超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費用由個人全額承擔(dān)。
(四)病假
患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。
1.門診治療：
門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。
2.住院治療:
(1)原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等;辦理連續(xù)請假手續(xù)時，還需提供上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費用單據(jù)。
(2)需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。
(3)由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。
(4)醫(yī)療期：
A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;
B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上
20年以下的為18個月;20年以上的為24個月;
C.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
3.薪資標(biāo)準(zhǔn)：
病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金:
A.本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%;
B.本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%;
C.本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;
D.1年內(nèi)病假累計超過180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的病假救濟費。
4.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關(guān)系。
(五)工傷假
員工因工負(fù)傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認(rèn)后可以根據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。
1.職工發(fā)生工傷時，所在部門負(fù)責(zé)人須在8小時內(nèi)將《安全事故報告單》報公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門24小時內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。
2.工傷醫(yī)療期薪資：
(1)休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。
(2)休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(期間必須履行正常請假手續(xù)，每次請假的期限不得超過15天)。
3.復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時，應(yīng)到市級及以上勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標(biāo)準(zhǔn)，不再享受工傷假，按病假對待。
4.工傷醫(yī)療期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。醫(yī)療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)產(chǎn)假
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。
1.符合計劃生育的女員工，須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。
2.符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天(含節(jié)假日、公休日)。
3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護(hù)理假7天，護(hù)理假期間工資及各項福利待遇不變。
4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5.自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時間。
6.產(chǎn)假薪資
女職工(參保生育保險的)生育后，于2個月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報銷女職工的醫(yī)療費及生育津貼;男職工(參保生育保險的)的家屬如無工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報銷一部分生育醫(yī)療費。
(七)年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
1.年休假的休假天數(shù)：
(1)累計工作不滿10年的，年休假為5天;
(2)累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天;
(3)累計工作滿20年及以上的，年休假為15天;
(4)以上休假天數(shù)指工作日。
2.不享受年休假的情況：
(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)(公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同)累計2個月以上的;
(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計3個月以上的;
(3)累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計4個月以上的;
(4)在校實習(xí)生、剛工作未滿一年的。
3.相關(guān)規(guī)定：
(1)職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。
(2)各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。
(3)年度內(nèi)員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。
(4)員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4.公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(家庭住址距離公司駐地200公里以上)，報銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費管理規(guī)定》。
5.員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八)婚喪假
1.達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2.再婚的可享受法定婚假。
3.以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。
4.凡直系親屬(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡，喪假假期為3天。
5.需去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。
(九)調(diào)休
1.員工按照公司規(guī)定的作息時間出勤，如因工作需要，部門可安排員工加班，由部門負(fù)責(zé)人在《加班登記表》予以記錄。
2.員工加班后，可在不影響正常工作的情況下申請調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，原則上單次調(diào)休不得超過3天。
3.因一線操作員工有明顯的淡旺季，如因工作性質(zhì)無法在當(dāng)月內(nèi)休假，征得部門負(fù)責(zé)人同意后可在半年內(nèi)累計調(diào)休，調(diào)休的天數(shù)不超過加班的天數(shù)，每半年清零。
4.非一線操作員工，在不影響正常工作的情況下，征得部門負(fù)責(zé)人同意，在加班后至下個月末前完成調(diào)休，下月末清零。
5.調(diào)休前，由員工本人填制《調(diào)休單》報部門負(fù)責(zé)人簽批后交考勤員處，方可休假。
五、責(zé)任追溯
請“假病”或“故意拖延醫(yī)療期”的員工，如查證屬實，每次將對部門負(fù)責(zé)人罰款500元，同時對該員工予以勸退，嚴(yán)重者給予部門負(fù)責(zé)人降職處分。
六、相關(guān)說明
(一)工資福利待遇不變，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變;非崗位工資制員工(計件工資或綜合薪資結(jié)構(gòu)類)，帶薪休假期間統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每天80元。
(二)非合同制員工除工傷假外，只享受假期待遇，不享受帶薪假期薪金待遇。
第三章考勤
七、工作時間
(一)公司的作息時間遵循年歷規(guī)定
(二)高管、駐外業(yè)務(wù)人員實行不定時工作制考勤管理的模式。
八、考勤管理規(guī)定
(一)新進(jìn)、離職
新進(jìn)、離職的人員，考勤員須在考勤表中注明到崗時間、離職時間，包括調(diào)入、調(diào)出人員。
(二)加班
1.全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班，并將批準(zhǔn)后的《加班審批表》交部門考勤員備案。
2.審批通過的加班人員上下班需按時刷卡考勤，否則不予認(rèn)可。
(三)曠工
1.委托他人或者代替他人考勤的，雙方當(dāng)事人當(dāng)日視為曠工。
2.未辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。
3.工作時間內(nèi)未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離工作崗位從事私人活動的視為曠工。
4.超過批準(zhǔn)假期未及時續(xù)假，又未能提供有效證明而缺勤的視為曠工。
5.單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的視為曠工。
6.連續(xù)曠工達(dá)5天、年度累計曠工達(dá)10天的，部門須在1個工作日內(nèi)報人力資源部，并提供其曠工證明。
(四)遲到早退
1.上班后30分鐘內(nèi)刷卡的，視為遲到;超過30分鐘則按曠工半日處理。
2.未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班的，視為早退，按曠工半日處理。
(五)培訓(xùn)、出差
1.參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，由組織部門負(fù)責(zé)考勤，并將考勤結(jié)果反饋至員工所在部門。
2.出差人員需提前持批準(zhǔn)后的《出差通知單》到部門考勤員處備案，方可出差。
(六)請假
員工的各類休假需按照第二章的規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)后交由部門考勤員備案，方可休假。
(七)
其他情況
出勤而未通過考勤機考勤的，視為無效出勤，按遲到早退對待。
九、考勤統(tǒng)計
(一)考勤記載符號
出勤√
病假B
遲到d
婚產(chǎn)假H
出差C
大夜Y
假期
休年休假
N
曠工×
事假S
早退z
工傷G
調(diào)休T
小夜g
喪假△
(二)
考勤統(tǒng)計
1.加班、出差計入實際出勤天數(shù)，用于計算實際出勤率;年休假、調(diào)休、婚假、喪假、護(hù)理假視為正常出勤，計入調(diào)整后出勤天數(shù)，用于計算調(diào)整后出勤率，當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休的除外(調(diào)休的，電子版考勤表中需批注相應(yīng)的加班時間)。
2.每月1日，考勤員將上月的考勤表采取公示、群發(fā)郵件等方式進(jìn)行確認(rèn)，并對疑義進(jìn)行核實。每月3日前，考勤員將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表(含匯總表)連同電子版一并報送人力資源部，并對出現(xiàn)的特殊情況予以說明。
3.加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面，以部門為單位裝訂。請假條、《出差通知單》等其他相關(guān)考勤資料則由各部門妥善保管，以備查詢。
十、相關(guān)處罰
(一)員工遲到、早退每次罰款20元，遲到者必須及時告知考勤員，否則記為曠工。
(二)月度內(nèi)累計遲到或早退超過三次(含三次)，當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“1”。
(三)曠工半天罰款50元，1天罰款100元，并且當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“1”。
(四)對于弄虛作假者(含委托他人或者代替他人刷卡者)，除更正虛報的考勤外，每次給予部門考勤員及當(dāng)事人罰款300元，部門負(fù)責(zé)人罰款200元;同時，進(jìn)行書面通報。
(五)人力資源部會對各部門出勤情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)違反考勤管理規(guī)定的，將進(jìn)行書面通報，或進(jìn)行有關(guān)處罰。
十一、其他
實際出勤率將作為階段性獎勵或調(diào)資的有效參考因素。
第四章附則
十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。
十三、本制度自下發(fā)之日起實施，凡與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。本制度實施前已經(jīng)請假的職工(須有人力資源部備案手續(xù))，按照原請假天數(shù)和待遇執(zhí)行。
十四、相關(guān)表單
《請假條》
《調(diào)休單》
《加班審批表》
《考勤匯總表》
篇2：融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序,保證公司各崗位工作有序進(jìn)行,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。
第二章 出勤
第三條 公司實行每天8小時、每周40小時的定時工作制:
(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(含用餐時間),下班時間為18:00。
(2)簽訂不定時工作制合同的崗位,工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)由各部門的總裁室相關(guān)負(fù)責(zé)人確定出勤記錄方式,實行考勤登記制,并將方案提交綜合事務(wù)部審核并備案。
第四條 員工上下班實行打卡及考勤登記制度:
(1)凡安裝了打卡設(shè)備的工作場所,員工一律實行打卡制,在相應(yīng)的工作場所打卡。員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;
(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時,應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤;
(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。
第五條 缺勤說明的操作要求:
(1)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級同意;
(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當(dāng)天向直接考勤審批人及時說明)時并在當(dāng)天在各工作地點前臺填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。
第六條 缺勤說明的時間要求:
(1)公司員工最晚應(yīng)在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條 ;
(2)各部門應(yīng)在每月的3日前,將本部門實行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計表》交綜合管理部人事崗處備案;
(3)員工未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當(dāng)月3日未能及時提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內(nèi)補交《考勤說明條》,截止日期為每月10日;公司將針對補交考勤說明的人員在次月補發(fā)相應(yīng)工資。
第七條 公司級的大型集中活動及會議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明。
第八條 代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實,雙方當(dāng)事人將受到包括解除勞動合同(來自:m.dewk.cn)在內(nèi)的處理。
第九條遲到的統(tǒng)計單位為次;帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;病假、事假的最小請假單位為2小時,不足2小時按2小時計算;其他休假另見本規(guī)定中關(guān)于假期的說明。
第三章 缺勤
第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計,在員工工薪中直接扣款;
以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個工作日計算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。
第十一條 未說明缺勤:
(1)未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)補交《考勤說明條》(不含曠工情況),按照未說明缺勤處理;
(2)未說明缺勤扣款: 未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時數(shù)。
第十二條 遲到:
(1)當(dāng)月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內(nèi)的,不予扣款;
(2)扣款:當(dāng)月超過3次的遲到,每次扣款20元。
第十三條 曠工:
(1)未經(jīng)直接上級批準(zhǔn)不上班,上班或下班未刷卡,又未補簽原因的均為曠工,部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時通知綜合事務(wù)部;
(2)扣款:當(dāng)月3個工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時平均崗位工資的3倍計算,即:
曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×?xí)绻r數(shù);
(3)處罰:如員工當(dāng)月累計曠工達(dá)到3個工作日,則視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,全公司通報。當(dāng)月累計礦工3至10個工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動合同。
第四章 休假
第十四條 法定假日:
每年的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國家規(guī)定的法定假日。每年公司會根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。
第十五條 帶薪年休假:
(1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計周期。 凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工,每年享有 10個工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12月間的時間數(shù)確定。
轉(zhuǎn)正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
可休年假天數(shù) 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天
(2)休假要求:
當(dāng)年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當(dāng)月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;
帶薪年休假在年內(nèi)有效,不能跨年度使用;
帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;
春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等長假期間,回家探親的員工路途較遠(yuǎn)時可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個工作日;
員工可向考勤負(fù)責(zé)人查詢剩余年假時數(shù) 。
(3) 審批:由員工本人提出申請,填寫《考勤說明條》,部門總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批。
第十六條 婚假:
(1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受3個工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎勵7個工作日帶薪婚假;
(2)休假要求:婚假應(yīng)在婚姻登記后12個月內(nèi)使用,最多分2次休完;
(3)審批:員工本人提出書面申請,填寫《考勤說明條》,由部門總經(jīng)理審批。
第十七條 病假:
(1)審批:
病假應(yīng)提前或在上班時間后的2小時內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達(dá)給直接上級,事后補寫《考勤說明條》, 由部門總經(jīng)理審批;
連續(xù)病假2(含)個工作日以上,應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣t(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。
(2)扣款:
如當(dāng)月累計病假在5個工作日(含)以內(nèi),則扣款額按照每小時平均崗位工資的20%計算,即:
病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時數(shù)
如當(dāng)月累計病假超過5個工作日,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的40%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時數(shù)
如當(dāng)月累計病假達(dá)到10個工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的60%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時數(shù)
第十八條 事假:
(1)審批:
應(yīng)提前或在上班時間后的2小時內(nèi)通知到直接上級,并填寫《考勤說明條》由直接上級審批;
事假由部門總經(jīng)理審批;連續(xù)事假5個工作日以上須報綜合事務(wù)部審核并報總裁室領(lǐng)導(dǎo)審批;
各部門總經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。
(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時數(shù)。
第十九條 女員工產(chǎn)假:
(1)產(chǎn)假類別:依照國家《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》制定
生育產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每
多生育一個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚
育獎勵假;生育產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;
流產(chǎn):女員工領(lǐng)取《生育服務(wù)證》后第一次懷孕流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明,給予相應(yīng)產(chǎn)假,以后再懷孕流產(chǎn),按照病假處理;
孕婦學(xué)校:女員工懷孕后可享受1次,時間為0.5天;
產(chǎn)前檢查:遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查,每次0.5天,最多不超過14次;
哺乳時間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時,每天有兩次哺乳時間,每次含路途時間在內(nèi)
最多不能超過1個小時,(來自:m.dewk.cn)不能合并使用,不能存休(路途遙遠(yuǎn)的可通過延遲1小時上班,提前1小時下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次增加30分鐘;
其他有關(guān)計劃生育方面的假期,可依照《國家有關(guān)計劃生育規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間發(fā)個人崗位工資的100%。
(3)審批:產(chǎn)假(產(chǎn)前檢查、哺乳時間除外)應(yīng)一次休完;產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工的書面申請進(jìn)行審批,并填寫《考勤說明條》,報人力資源主管處備案。
第二十條 喪假:
(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時,有3個工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天;
(2)審批:員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請,部門總經(jīng)理審批;報綜合事務(wù)部備案,喪假應(yīng)一次休完。
第二十一條 男員工陪產(chǎn)假
(1)陪產(chǎn)假原則:給予女方生育的男員工2個工作日的陪產(chǎn)假;
(2)陪產(chǎn)假工資:
陪產(chǎn)假期間發(fā)個人定級工資的100%;
(3)審批:陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級根據(jù)本人書面申請《考勤說明條》進(jìn)行簽批。
第五章 附則
第二十二條 本規(guī)定由企劃辦負(fù)責(zé)解釋;
第二十三條 相關(guān)職責(zé)
綜合事務(wù)部:
人事主管:
負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。
非正常考勤方案的整理和備案,處理考勤違規(guī)事件;
依據(jù)考勤負(fù)責(zé)人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項假期統(tǒng)計,及時提供相關(guān)信息給財務(wù)發(fā)薪人員和公司負(fù)責(zé)人力資源的總裁室成員。
各子公司考勤指導(dǎo)工作。
考勤負(fù)責(zé)人:
負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。
射頻卡的制作、發(fā)放、回收;
進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT 部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù);
糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴(yán)重的,及時通知人事主管;
審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件,并依《考勤說明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);
統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務(wù)部人事主管;
各部門經(jīng)理以上管理人員:
督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。
根據(jù)權(quán)限簽批《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件;
督促本部門員工提交《考勤說明條》,并在月末對員工異常缺勤情況做出說明;
及時處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴(yán)重的在綜合事務(wù)部人事主管處備案并共同處理。
篇3：項目售樓部考勤及請休假制度
售樓部考勤及請休假制度
1 工作時間規(guī)定：分早、晚兩班。
早班上班時間為9：00，其它上下班時間由項目部確定。
2 午休規(guī)定
中午12：00-下午1：00為午休及用餐時間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺工作人員不得少于2人，午休時間不得外出。
3 輪休規(guī)定
銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據(jù)銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當(dāng)月休息天數(shù)由銷管部提前通知)。休息日須以天計，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節(jié)假日、展銷會、推廣促銷活動及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。
4 考勤管理制度
4.1 售樓部實行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時間。《簽到表》與《考勤表》及《考勤統(tǒng)計表》于每月一號上交銷管部;
4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當(dāng)月休息，遇特殊情況需要調(diào)休或輪休無法安排的，提前一天填寫《輪休變更申請單》，售樓員報售樓主管審批，售樓主管報銷管部審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消)，售樓員《輪休變更申請單》每月一號提交銷管部;
4.3 遲到或早退在半小時以內(nèi)者處以20元罰款，1小時以內(nèi)者40元罰款，依次類推;
4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。
5 請/休假管理制度
5.1 公司假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;
5.2 請假須提前申請，填寫《請/休假申請單》并征得相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，本人無法辦理請假手續(xù)的，由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開。《請/休假申請單》提交銷管部，審批后由行政部備案。請假期間，若遇公休日，應(yīng)除開公休日;
5.3 事假：員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假，必須提前填寫請假單，交由部門主管按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可生效，事假不得事后補假，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工論處。事假以半天為最小計數(shù)單位。全年事假累計超過15天者取消年終雙薪;
5.4 病假：病假為無薪假，須當(dāng)天提出申請，假畢需附醫(yī)院證明，如本人無法辦理請假手續(xù)的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月，須辦理停職手續(xù)，超過兩個月須辦理離職手續(xù)。
5.5 產(chǎn)假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的員工可享受帶薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天。請假須提前15天申請，假畢需附醫(yī)院證明或出生證，如假期不夠需要補假按事假處理。請產(chǎn)假期間發(fā)基本工資;
5.6 婚假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定的結(jié)婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請假須提前7天申請，假畢附結(jié)婚證復(fù)印件，否則視為事假。請婚假期間發(fā)基本工資;
5.7 國假：元旦一天，五一勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天，春節(jié)三天。國假為帶薪假;
5.8 年假：是指公司為了激勵員工，設(shè)立的帶薪探親假期。服務(wù)三年以內(nèi)過年時設(shè)立5天的帶薪假，三年以上的，年假7天;
5.9 生日假：凡售樓部員工在過生日當(dāng)天，公司給予帶薪假期一天，生日假于公司發(fā)放的《員工生日假條》日期當(dāng)月安排，逾期不補休，鼓勵生日當(dāng)天休息，請假須提前3天填寫《請/休假申請單》附《員工生日假條》報銷管部審批;
5.10喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有帶薪假3天，喪假可電話或委托他人代為辦理請假手續(xù)，本人返回后補辦正式請假手續(xù)，假畢附死亡證明復(fù)印件;
5.11假期審批權(quán)限：一天內(nèi)假期由售樓主管審批，2至3天內(nèi)假期由銷管部審批，4至6天內(nèi)假期由副總經(jīng)理審批，6天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效;
5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工，不滿半天按半天處理，超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款，并扣發(fā)其當(dāng)月當(dāng)月全部銷售提成;當(dāng)月曠工2天的員工，作自動離職處理;
5.13;因參加社會活動請假，需經(jīng)銷售主管同意后，上報副總經(jīng)理批準(zhǔn)。給予公假，薪金照發(fā)。
附表7、《簽到表》
附表7《考勤表》
附表9、《考勤統(tǒng)計表》
附表10、《員工午餐補貼單》
附表11、《輪休表》
附表12、《輪休變更申請單》
附表13、《請/休假申請單》