為了維持良好的生產秩序,提高勞動生產率,保證生產工作的順利進行,為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,并考慮員工與家屬團聚的問題,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合公司的實際情況,特制定本規(guī)定

　　(一) 考勤

　　1. 考勤內容

　　① 上班時間已到而未到崗者,即為遲到;

　　② 未到下班時間而提前離崗者,即為早退;

　　③ 工作時間未經領導批準離開工作崗位者,為擅離職守;

　　④ 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經準假而不到班者,均為曠工。

　　2. 考勤須知

　　① 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應進行教育,數(shù)屢教不改的,給予適當?shù)募o律處分,如有造成嚴重后果的,應追究其責任。

　　② 對曠工者,應責成其作出書面檢討,并按下表計扣工資,扣發(fā)當月各項獎金,曠工二天以上,每增加一天,加扣年終獎10%。連續(xù)曠工10,或一年內累計曠工超過15天或曠工雖未達到上述天數(shù),但次數(shù)較多,情節(jié)嚴重,均應作除名處理。

　　表一

　　曠工天數(shù) 0.5 1天 1.5天 2天 一年累計10天 一年累計15天

　　扣工資 25% 50% 75% 100% 扣年終各項獎金 除名

　　3. 請假辦法

　　① 公假

　　經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動均屬公假;經公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范代表人物或代表,以及因公負傷人員在醫(yī)療期間,根據(jù)實際情況核給公假。

　　② 調遣假

　　員工異地調動,因要處理個人瑣事給一天公假。

　　如有非經常性事務,需員工本人辦理或參加的,如遷居、開家長會等,各單位可考慮到工作安排及員工的需要,酌情處理,不計算假期。

　　4. 因工作需要積累工時工休,一般應在當月補休,如確因工作一時不能安排補休的,經部門經理同意可適當推遲,可保留至當年底,但必須在本年度休完。如確因工作不能補休的,應按有關規(guī)定給予補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法:平日加班:工資÷26天×1.5×加班天數(shù);法定假日加班費:工資÷26天×2×加班天數(shù)計算。

　　(二) 休假

　　1. 員工休假必須服從組織安排,并按規(guī)定逐級審批,報人事部批準,主任一級由部門經理安排休假,部門經理由總經理安排休假。

　　2. 員工申請休假須一個星期前填寫《請假申請表》送交部門主管審批。未通過審批的,不得擅自休假,否則按曠工處理,因特殊原因本人不能親自辦理的,應委托別人或電話告假,回來上班后再補請假條。

　　3. 婚假

　　員工申請結婚,需在本公司辦理結婚手續(xù),并以領取結婚證為準,有薪婚假三天,晚婚者有薪假6天,(晚婚條件:女滿25周歲,男滿28周歲)。如到外地(指配偶工作所在地在外地,不含旅行結婚)結婚的,根據(jù)在途往返時間核給路程假。

　　4. 喪假

　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女,以及領先本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)過世,給予有薪假3天,員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間給假。

　　5. 產假、計劃生育假

　　① 女員工產假按下列標準核給(發(fā)基本工資)

　　表二

　　假期內容 假期天數(shù) 說明

　　產假 90天 難產或雙胞胎加14天假

　　晚育假 15天 年滿25周歲生育為晚育

　　獨生子女假 35天 憑獨生子女證核給

　　② 臨時工產假56天,發(fā)60%的工資。

　　③ 產婦如遇實妹困難,可請哺乳假,工資按本人基本工資75%發(fā)給,其他補貼照給。

篇2：融科智地房地產員工考勤與休假規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司考勤管理的標準和程序,保證公司各崗位工作有序進行,特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。

　　第二章 出勤

　　第三條 公司實行每天8小時、每周40小時的定時工作制:

　　(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(含用餐時間),下班時間為18:00。

　　(2)簽訂不定時工作制合同的崗位,工作時間可根據(jù)工作性質由各部門的總裁室相關負責人確定出勤記錄方式,實行考勤登記制,并將方案提交綜合事務部審核并備案。

　　第四條 員工上下班實行打卡及考勤登記制度:

　　(1)凡安裝了打卡設備的工作場所,員工一律實行打卡制,在相應的工作場所打卡。員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;

　　(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時,應以登記方式進行考勤;

　　(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。

　　第五條 缺勤說明的操作要求:

　　(1)員工不能正常出勤須經直接上級同意;

　　(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當天向直接考勤審批人及時說明)時并在當天在各工作地點前臺填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。

　　第六條 缺勤說明的時間要求:

　　(1)公司員工最晚應在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條 ;

　　(2)各部門應在每月的3日前,將本部門實行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計表》交綜合管理部人事崗處備案;

　　(3)員工未在規(guī)定時間內進行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當月3日未能及時提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內補交《考勤說明條》,截止日期為每月10日;公司將針對補交考勤說明的人員在次月補發(fā)相應工資。

　　第七條 公司級的大型集中活動及會議或由于考勤系統(tǒng)故障而導致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進行考勤說明。

　　第八條 代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實,雙方當事人將受到包括解除勞動合同(來自:m.dewk.cn)在內的處理。

　　第九條遲到的統(tǒng)計單位為次;帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;病假、事假的最小請假單位為2小時,不足2小時按2小時計算;其他休假另見本規(guī)定中關于假期的說明。

　　第三章 缺勤

　　第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計,在員工工薪中直接扣款;

　　以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個工作日計算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。

　　第十一條 未說明缺勤:

　　(1)未打卡且未在規(guī)定時間內補交《考勤說明條》(不含曠工情況),按照未說明缺勤處理;

　　(2)未說明缺勤扣款: 未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時數(shù)。

　　第十二條 遲到:

　　(1)當月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內的,不予扣款;

　　(2)扣款:當月超過3次的遲到,每次扣款20元。

　　第十三條 曠工:

　　(1)未經直接上級批準不上班,上班或下班未刷卡,又未補簽原因的均為曠工,部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應及時通知綜合事務部;

　　(2)扣款:當月3個工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時平均崗位工資的3倍計算,即:

　　曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×曠工時數(shù);

　　(3)處罰:如員工當月累計曠工達到3個工作日,則視為嚴重違反勞動紀律,全公司通報。當月累計礦工3至10個工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動合同。

　　第四章 休假

　　第十四條 法定假日:

　　每年的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國家規(guī)定的法定假日。每年公司會根據(jù)當?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。

　　第十五條 帶薪年休假:

　　(1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計周期。 凡轉正后滿半年的員工,每年享有 10個工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉正半年后到年底12月間的時間數(shù)確定。

　　轉正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

　　可休年假天數(shù) 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天

　　(2)休假要求:

　　當年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;

　　帶薪年休假在年內有效,不能跨年度使用;

　　帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;

　　春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等長假期間,回家探親的員工路途較遠時可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個工作日;

　　員工可向考勤負責人查詢剩余年假時數(shù) 。

　　(3) 審批:由員工本人提出申請,填寫《考勤說明條》,部門總經理根據(jù)工作安排審批。

　　第十六條 婚假:

　　(1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結婚,可享受3個工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎勵7個工作日帶薪婚假;

　　(2)休假要求:婚假應在婚姻登記后12個月內使用,最多分2次休完;

　　(3)審批:員工本人提出書面申請,填寫《考勤說明條》,由部門總經理審批。

　　第十七條 病假:

　　(1)審批:

　　病假應提前或在上班時間后的2小時內通知或轉達給直接上級,事后補寫《考勤說明條》, 由部門總經理審批;

　　連續(xù)病假2(含)個工作日以上,應向審批人出示社會醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的病假證明。

　　(2)扣款:

　　如當月累計病假在5個工作日(含)以內,則扣款額按照每小時平均崗位工資的20%計算,即:

　　病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時數(shù)

　　如當月累計病假超過5個工作日,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的40%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時數(shù)

　　如當月累計病假達到10個工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的60%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時數(shù)

　　第十八條 事假:

　　(1)審批:

　　應提前或在上班時間后的2小時內通知到直接上級,并填寫《考勤說明條》由直接上級審批;

　　事假由部門總經理審批;連續(xù)事假5個工作日以上須報綜合事務部審核并報總裁室領導審批;

　　各部門總經理應綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

　　(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時數(shù)。

　　第十九條 女員工產假:

　　(1)產假類別:依照國家《女職工勞動保護規(guī)定》制定

　　生育產假:90天(產前、產后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產增加15天;多胞胎生育的,每

　　多生育一個嬰兒,增加15天產假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚

　　育獎勵假;生育產假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;

　　流產:女員工領取《生育服務證》后第一次懷孕流產的,可憑醫(yī)院證明,給予相應產假,以后再懷孕流產,按照病假處理;

　　孕婦學校:女員工懷孕后可享受1次,時間為0.5天;

　　產前檢查:遵醫(yī)囑做產前檢查,每次0.5天,最多不超過14次;

　　哺乳時間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時,每天有兩次哺乳時間,每次含路途時間在內

　　最多不能超過1個小時,(來自:m.dewk.cn)不能合并使用,不能存休(路途遙遠的可通過延遲1小時上班,提前1小時下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次增加30分鐘;

　　其他有關計劃生育方面的假期,可依照《國家有關計劃生育規(guī)定》中的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)產假工資:產假期間發(fā)個人崗位工資的100%。

　　(3)審批:產假(產前檢查、哺乳時間除外)應一次休完;產假由部門總經理根據(jù)員工的書面申請進行審批,并填寫《考勤說明條》,報人力資源主管處備案。

　　第二十條 喪假:

　　(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時,有3個工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天;

　　(2)審批:員工出示死亡證明復印件并提出申請,部門總經理審批;報綜合事務部備案,喪假應一次休完。

　　第二十一條 男員工陪產假

　　(1)陪產假原則:給予女方生育的男員工2個工作日的陪產假;

　　(2)陪產假工資:

　　陪產假期間發(fā)個人定級工資的100%;

　　(3)審批:陪產假應一次休完。由員工的直接上級根據(jù)本人書面申請《考勤說明條》進行簽批。

　　第五章 附則

　　第二十二條 本規(guī)定由企劃辦負責解釋;

　　第二十三條 相關職責

　　綜合事務部:

　　人事主管:

　　負責考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。

　　非正常考勤方案的整理和備案,處理考勤違規(guī)事件;

　　依據(jù)考勤負責人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項假期統(tǒng)計,及時提供相關信息給財務發(fā)薪人員和公司負責人力資源的總裁室成員。

　　各子公司考勤指導工作。

　　考勤負責人:

　　負責考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。

　　射頻卡的制作、發(fā)放、回收;

　　進行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT 部門進行系統(tǒng)維護;

　　糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴重的,及時通知人事主管;

　　審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件,并依《考勤說明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務部人事主管;

　　各部門經理以上管理人員:

　　督導本部門員工認真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。

　　根據(jù)權限簽批《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件;

　　督促本部門員工提交《考勤說明條》,并在月末對員工異常缺勤情況做出說明;

　　及時處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴重的在綜合事務部人事主管處備案并共同處理。

篇3：項目售樓部考勤及請休假制度

　　售樓部考勤及請休假制度

　　1 工作時間規(guī)定：分早、晚兩班。

　　早班上班時間為9：00，其它上下班時間由項目部確定。

　　2 午休規(guī)定

　　中午12：00-下午1：00為午休及用餐時間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺工作人員不得少于2人，午休時間不得外出。

　　3 輪休規(guī)定

　　銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據(jù)銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當月休息天數(shù)由銷管部提前通知)。休息日須以天計，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節(jié)假日、展銷會、推廣促銷活動及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。

　　4 考勤管理制度

　　4.1 售樓部實行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時間。《簽到表》與《考勤表》及《考勤統(tǒng)計表》于每月一號上交銷管部;

　　4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當月休息，遇特殊情況需要調休或輪休無法安排的，提前一天填寫《輪休變更申請單》，售樓員報售樓主管審批，售樓主管報銷管部審批，未經批準擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消)，售樓員《輪休變更申請單》每月一號提交銷管部;

　　4.3 遲到或早退在半小時以內者處以20元罰款，1小時以內者40元罰款，依次類推;

　　4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。

　　5 請/休假管理制度

　　5.1 公司假分為事假、病假、產假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;

　　5.2 請假須提前申請，填寫《請/休假申請單》并征得相關部門領導同意，本人無法辦理請假手續(xù)的，由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開。《請/休假申請單》提交銷管部，審批后由行政部備案。請假期間，若遇公休日，應除開公休日;

　　5.3 事假：員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假，必須提前填寫請假單，交由部門主管按照審批權限批準后方可生效，事假不得事后補假，未經批準的事假按曠工論處。事假以半天為最小計數(shù)單位。全年事假累計超過15天者取消年終雙薪;

　　5.4 病假：病假為無薪假，須當天提出申請，假畢需附醫(yī)院證明，如本人無法辦理請假手續(xù)的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月，須辦理停職手續(xù)，超過兩個月須辦理離職手續(xù)。

　　5.5 產假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準生證的員工可享受帶薪產假90天，難產的增加15天。請假須提前15天申請，假畢需附醫(yī)院證明或出生證，如假期不夠需要補假按事假處理。請產假期間發(fā)基本工資;

　　5.6 婚假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定的結婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請假須提前7天申請，假畢附結婚證復印件，否則視為事假。請婚假期間發(fā)基本工資;

　　5.7 國假：元旦一天，五一勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天，春節(jié)三天。國假為帶薪假;

　　5.8 年假：是指公司為了激勵員工，設立的帶薪探親假期。服務三年以內過年時設立5天的帶薪假，三年以上的，年假7天;

　　5.9 生日假：凡售樓部員工在過生日當天，公司給予帶薪假期一天，生日假于公司發(fā)放的《員工生日假條》日期當月安排，逾期不補休，鼓勵生日當天休息，請假須提前3天填寫《請/休假申請單》附《員工生日假條》報銷管部審批;

　　5.10喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有帶薪假3天，喪假可電話或委托他人代為辦理請假手續(xù)，本人返回后補辦正式請假手續(xù)，假畢附死亡證明復印件;

　　5.11假期審批權限：一天內假期由售樓主管審批，2至3天內假期由銷管部審批，4至6天內假期由副總經理審批，6天以上由總經理批準方為有效;

　　5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工，不滿半天按半天處理，超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款，并扣發(fā)其當月當月全部銷售提成;當月曠工2天的員工，作自動離職處理;

　　5.13;因參加社會活動請假，需經銷售主管同意后，上報副總經理批準。給予公假，薪金照發(fā)。

　　附表7、《簽到表》

　　附表7《考勤表》

　　附表9、《考勤統(tǒng)計表》

　　附表10、《員工午餐補貼單》

　　附表11、《輪休表》

　　附表12、《輪休變更申請單》

　　附表13、《請/休假申請單》