物業(yè)公司社會(huì)保險(xiǎn)管理流程

　　1.流程目的

　　規(guī)范社保繳付的管理。

　　2.流程適用范圍

　　適用于一線物業(yè)公司。

　　3.術(shù)語與定義

　　社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國家社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策規(guī)定，公司及職員按照一定的繳交比例，每月向公司所在當(dāng)?shù)厣绫＞旨肮e金中心繳交社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供給職員的基本的生活保障的社會(huì)福利方式。形式上由公司代扣代交，目前分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育險(xiǎn)、住房公積金等六個(gè)大類。

　　社保年調(diào)：指每年只能在社保局變更繳費(fèi)基數(shù)一次的調(diào)整方式。

　　社保月調(diào)：指每月可到社保局變更繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整方式。

　　4.流程客戶

　　公司各級員工。

　　5.流程輸入與輸出

　　輸入：社保繳付標(biāo)準(zhǔn)、公司工資標(biāo)準(zhǔn);

　　輸出：工資報(bào)表。

　　6.流程主要角色及職責(zé)

　　流程角色人員姓名或崗位職責(zé)

　　流程所有者物業(yè)事業(yè)本部人力資源專業(yè)部門負(fù)責(zé)該流程的制定、控制、修訂和解釋。

　　流程批準(zhǔn)者物業(yè)事業(yè)本部人力資源專業(yè)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該流程的審批和監(jiān)督。

　　流程貢獻(xiàn)者集團(tuán)流程與管理信息部指導(dǎo)流程體系的建設(shè)，并參與流程文件的制定。

　　活動(dòng)執(zhí)行者一線物業(yè)公司人力資源職能部門人事運(yùn)營崗

　　1、 負(fù)責(zé)參保人員名單的擬定;

　　2、 社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算。

　　一線物業(yè)公司財(cái)務(wù)管理部

　　1、 負(fù)責(zé)保費(fèi)的繳付。

　　7.工作程序

　　8.流程關(guān)鍵步驟說明

　　序號活動(dòng)名稱責(zé)任人流程說明支持文件及記錄

　　1政策信息收集集團(tuán)人力資源部人事運(yùn)營中心人事運(yùn)營崗、一線物業(yè)公司人力資源職能部門人事運(yùn)營崗1.委托人員社保管理的其他要求：

　　1)針對社保政策是年調(diào)的一線物業(yè)公司： 每年政策變更生效前一個(gè)月，通知被委托單位申報(bào)新基數(shù)。

　　2)針對社保政策是月調(diào)的一線物業(yè)公司：

　　l 政策變更：政策變更生效前一個(gè)月，通知被委托單位。

　　l 基數(shù)申報(bào)：當(dāng)月10日前，申報(bào)新基數(shù)給被委托單位。《社保代繳委托匯總表》

　　2編制政策申報(bào)表同上

　　1.編制報(bào)表：

　　1)編制《社保公積金政策申報(bào)表》。

　　2)做單位成本測算。

　　2.資料申報(bào)：負(fù)責(zé)將當(dāng)?shù)刈钚路ㄒ?guī)(掃描件或電子文件)及《社保、公積金政策申報(bào)表》、《成本測算》上報(bào)審批。

　　3.申報(bào)完成時(shí)間： 當(dāng)?shù)厣绫Ｕ呱М?dāng)月10日前。《社保、公積金政策申報(bào)表》

　　5員工最新信息收集同上1.應(yīng)收集的最新信息： 收集公司人員名單(含新招聘人員、調(diào)動(dòng)人員、轉(zhuǎn)正人員、調(diào)薪人員、離職人員、委托人員)。

　　6擬定《社保繳付月報(bào)》(含增減、變更人員信息)同上

　　1.保費(fèi)計(jì)算、管理的注意事項(xiàng)：

　　1)薪金變動(dòng)： 按月申報(bào)繳交基數(shù)的，凡涉及職員轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)或其它原因引起薪金變動(dòng)，在薪金調(diào)整生效的次月，應(yīng)按照調(diào)整后的薪金級別更改社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。按年申報(bào)繳交基數(shù)的，則在次年度調(diào)整繳交基數(shù)。

　　2)離職管理： 離職人員離職當(dāng)月由公司員工關(guān)系崗及時(shí)通知公司保險(xiǎn)管理崗，離職當(dāng)月由公司繼續(xù)繳交，次月停繳。

　　3)當(dāng)月入職人員： 公司應(yīng)從入職當(dāng)月起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，并依當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.編制完成的時(shí)間要求： 在各地政府規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。社保標(biāo)準(zhǔn) 《工資報(bào)表》

　　7復(fù)核一線地產(chǎn)公司人力資源職能部門保險(xiǎn)復(fù)核人

　　1.復(fù)核的依據(jù):1)《工資報(bào)表》或當(dāng)?shù)卣峁┑纳绫Ｅ_(tái)帳。

　　2)《社保繳付月報(bào)》。

　　2.復(fù)核的注意事項(xiàng)：

　　1)檢查入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪等與社保相關(guān)的審批流程。

　　2)保證《工資報(bào)表》與《社保繳付月報(bào)》的一致性。《工資報(bào)表》、《社保繳付月報(bào)》

　　備注(其他管理要求)：

　　1、社保辦理的原則： A)依法原則：遵照法律規(guī)定。 B)優(yōu)先原則：默認(rèn)在員工工作的公司/分公司所在地繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。

　　2、國家機(jī)關(guān)對住房公積金的管理規(guī)定： 根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[20**]10號文)、《建設(shè)部 財(cái)政部 中華人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》(建金管[20**]5號)規(guī)定：單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，單位和個(gè)人分別不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　3、一線物業(yè)公司繳交住房公積金的處理原則：

　　1)各地政府對繳納住房公積金基數(shù)上限和比例有強(qiáng)制性規(guī)定并設(shè)定當(dāng)?shù)刈》抗e金抵扣個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)的，報(bào)集團(tuán)備案;

　　2)各地政府對繳納住房公積金基數(shù)上限和比例有強(qiáng)制性規(guī)定、同時(shí)當(dāng)?shù)卣丛O(shè)定住房公積金抵扣個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)的，公司、個(gè)人各自繳納住房公積金超出部分一并并入職員當(dāng)月工資收入計(jì)征個(gè)人所得稅，并報(bào)集團(tuán)備案;

　　3)各地政府對繳納住房公積金基數(shù)上限、比例及住房公積金抵扣個(gè)稅均無強(qiáng)制性規(guī)定的，公司、個(gè)人各自繳納的住房公積金比例超出12%或繳納基數(shù)上限高于上年社平工資3倍的，可選擇以下兩種方案之一執(zhí)行，并報(bào)集團(tuán)審批：

　　方案一：超出部分一并并入職員當(dāng)月工資收入計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　方案二：將公司、個(gè)人承擔(dān)的住房公積金繳納比例分別控制在12%以內(nèi)。

　　9.流程關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)

　　績效衡量內(nèi)容績效衡量標(biāo)準(zhǔn)評估信息來源(流程步驟/輸出/測量)被衡量對象考核人

　　保費(fèi)繳付的 及時(shí)性100%社保繳付月報(bào)一線物業(yè)公司人力資源部門保險(xiǎn)管理崗集團(tuán)人力資源部保險(xiǎn)管理崗

　　保費(fèi)計(jì)算的 準(zhǔn)確性100%社保繳付月報(bào)同上同上

　　10.控制計(jì)劃

　　序號步驟控制參數(shù)規(guī)范/目標(biāo)測量方法抽樣比例抽樣頻率測量人

　　信息更新與維護(hù)SAP及外部社保網(wǎng)站員工社保信息社保變更(入職、離職、基數(shù)變動(dòng))與系統(tǒng)中的信息吻合自評100%2次/年

　　11.支持性文件及記錄表單

　　11.1上接流程：無

　　11.2相關(guān)制度及文件：社保標(biāo)準(zhǔn)

　　11.3相關(guān)記錄表單：

　　《社保繳付月報(bào)》

　　《住房公積金繳納統(tǒng)計(jì)一覽表》

篇2：社會(huì)保險(xiǎn)公司工作總結(jié)

　　我們**社會(huì)保險(xiǎn)公司在省市公司黨組×××委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全公司干部、職工的共同努力下，經(jīng)過科學(xué)安排，采取有力措施，真抓實(shí)干，出色地完成了20**年的各項(xiàng)工作任務(wù)。為明年乃至今后一個(gè)時(shí)期**社保事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　一、20**年工作總結(jié)

　　20**年，我們按照年初公司黨委確定的“以“***”重要思想為指導(dǎo)，以振興老工業(yè)基地和社會(huì)保障試點(diǎn)為契機(jī)，強(qiáng)化擴(kuò)面征繳清欠，確保“兩金”按時(shí)足額發(fā)放，推進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)工作，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以服務(wù)為宗旨，以“一不降、兩增長”為目標(biāo)，不斷開創(chuàng)社保工作新局面”的工作指導(dǎo)思想，認(rèn)真抓落實(shí)，創(chuàng)造性地開展工作，發(fā)揚(yáng)了**社保人艱苦奮斗、能打硬仗的精神，克服了一個(gè)又一個(gè)的困難，使各項(xiàng)工作都取得了可喜成果。

　　1、“兩個(gè)確保”任務(wù)如期完成，促進(jìn)了**社會(huì)穩(wěn)定

　　我縣企事業(yè)單位現(xiàn)有離退休人員已達(dá)到445****，國企下崗職工850****，失業(yè)人員120****。社會(huì)保險(xiǎn)公司承擔(dān)著確保上述人員的養(yǎng)老金、失業(yè)救濟(jì)金和下崗職工生活費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì)化管理服務(wù)的繁重任務(wù)。公司的干部和職工牢記為人民服務(wù)的宗旨，以實(shí)際行動(dòng)努力踐行“***”重要思想，自覺地站在廣大參保職工和離退休人員的立場上為群眾辦好事，辦實(shí)事，盡心竭力保發(fā)放促穩(wěn)定。經(jīng)過上下共同努力工作，確保了養(yǎng)老金、失業(yè)救濟(jì)金都完成了收支計(jì)劃。全年發(fā)放養(yǎng)老金260****元;發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金6****元;喪葬費(fèi)、撫恤金18****元。上解調(diào)劑金14****元;總計(jì)全年支付301****元。養(yǎng)老金和失業(yè)救濟(jì)金全部實(shí)行社會(huì)化發(fā)放、社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到100。“兩個(gè)確保”任務(wù)的完成，并全力支持縣國企改革。為**的政治穩(wěn)定、社會(huì)安定、人民安居樂業(yè)做出了一定貢獻(xiàn)。

　　2、實(shí)行目標(biāo)管理，確保依法征繳、清欠任務(wù)出色完成

　　我縣大多數(shù)企業(yè)實(shí)行改制，繳費(fèi)環(huán)境復(fù)雜是擺在社保公司面前最大的難題。公司黨委知難而進(jìn)，認(rèn)真落實(shí)省公司提出的“一不降、兩增長”的工作要求，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實(shí)征繳、清欠目標(biāo)管理責(zé)任制，人人肩上有任務(wù)。千方百計(jì)動(dòng)員企業(yè)依法繳費(fèi)，苦口婆心多方面做企業(yè)法人的思想工作。通過不懈地工作，全年征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)400****萬元，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。與此同時(shí)千方百計(jì)擴(kuò)大覆蓋面，新增職工和個(gè)體工商戶參保20****人，增收2****元。還對改制買斷人員和失業(yè)人員加強(qiáng)宣傳動(dòng)員工作，使500****人自行接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，此項(xiàng)收入60****元。在確保養(yǎng)老金、失業(yè)救濟(jì)金不發(fā)生新的拖欠的同時(shí)，加大清欠力度，依法清回各項(xiàng)欠費(fèi)300****元。公司還積極向上爭取資金，今年?duì)幦〉絿邑?cái)政補(bǔ)貼和省市公司支持100****元。這樣，公司全年累計(jì)基金總收入為500****萬元。前不久，被省公司黨組通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

　　3、業(yè)務(wù)管理和行風(fēng)建設(shè)又上新臺(tái)階

　　社會(huì)保險(xiǎn)工作涉及到千家萬戶，既要收好、管好、發(fā)好千家萬戶的保險(xiǎn)金，還要為千家萬戶服好務(wù),眾望所歸，責(zé)任重大。為了搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立窗口形象，公司實(shí)行“一站式”服務(wù)，加大搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作力度，采取一系列便民服務(wù)措施，開展“陽光政務(wù)”,受到參保人員的高度贊譽(yù)。

　　公司為了提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)(政)行風(fēng)建設(shè)，研究建立了科以上干部廉政建設(shè)檔案，這是(政)行風(fēng)建設(shè)的新舉措。還制定并實(shí)施了一系列便民措施。如：上門服務(wù);現(xiàn)場辦公;換位思考;著裝上崗;文明用語;認(rèn)真接待處理信訪;聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員等等，使公司出現(xiàn)新面貌。公司的行風(fēng)建設(shè)在全省社保系統(tǒng)召開的現(xiàn)場會(huì)上介紹了經(jīng)驗(yàn)。

　　4、社會(huì)化管理服務(wù)體系進(jìn)一步完善，工作卓有成效

　　公司的社會(huì)化管理服務(wù)工作在原有的基礎(chǔ)上體系進(jìn)一步完善，依托公司黨委和基層****離退休黨支部，2****社區(qū)(街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞保所連為一體，開展具體工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理著全縣420****離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放，文化娛樂健身活動(dòng)，黨組織生活，重大節(jié)日的慶祝活動(dòng)等。公司和社區(qū)經(jīng)常溝通情況，具體業(yè)務(wù)經(jīng)常聯(lián)系，及時(shí)妥善解決離退休人員所需的特殊服務(wù)，同時(shí)也準(zhǔn)確掌握了他們的生存狀況，堵塞了養(yǎng)老金的流失。

　　公司內(nèi)部的社會(huì)化管理工作也進(jìn)一步加強(qiáng)，重新調(diào)整充實(shí)了業(yè)務(wù)干部，建立了離退休人員檔案管理中心和失業(yè)再就業(yè)人員培訓(xùn)中心。對老年活動(dòng)室和文體活動(dòng)加強(qiáng)了管理和引導(dǎo)，使幾個(gè)老年文藝團(tuán)體充分發(fā)揮了宣傳作用，他們利用廣場演出,下鄉(xiāng)演出等機(jī)會(huì)，大力開展非公組織進(jìn)社保的擴(kuò)面宣傳活動(dòng)，受到社會(huì)各界的歡迎。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持了過去的好作法，經(jīng)常深入到退休的老干部、老工人家中，探視慰問、訪貧問苦，扶持貧困戶，幫助解決疑難問題，深受老人們的好評。

　　信訪接待工作標(biāo)準(zhǔn)又有新提高，建立了公司領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日。公司還規(guī)定，信訪接待人員對所接待的信訪件和人員，必須立即請示主要領(lǐng)導(dǎo)，按領(lǐng)導(dǎo)批示立即督促相

　　關(guān)科室和相關(guān)人員處理解決。做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，不準(zhǔn)推拖，必須達(dá)到信訪者滿意。特殊情況必須做好解釋工作，給予圓滿答復(fù)，并在處理有結(jié)果后及時(shí)向信訪者反饋消息。今年信訪件和人員明顯減少，沒出現(xiàn)越級*事件，僅有的幾件信訪和來訪，都做到很好解決和處理，使信訪者滿意而歸。

　　回顧一年的工作，成績是主要的,但也存在一些不盡人意之處，有些問題難度還很大，并急需解決。主要有以下幾方面：

　　一是非公擴(kuò)面進(jìn)展緩慢。全縣到年底僅有70****，多數(shù)非公企業(yè)都沒有簽訂《勞動(dòng)用工合同》，非法用工并不為勞工繳納保險(xiǎn)費(fèi)問題十分普遍。

　　二是繳費(fèi)人數(shù)占參保人數(shù)比例低，只占86.78，1300****參保，只有900****人繳費(fèi)。主要原因是企業(yè)改制，歷史遺留問題多，沒能依法繳納“兩費(fèi)”和依法代扣個(gè)人養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三是失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收繳難度大。財(cái)政應(yīng)承擔(dān)的三分之二無力解決;有收入的自收自支單位觀望攀比;個(gè)別企業(yè)、事業(yè)單位分文不繳，以各種借口推拖。

　　這些問題的存在，有社保工作不到位的原因，也有政府相關(guān)執(zhí)法部門調(diào)度和執(zhí)法力度不大的問題。為了實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確保”，社保公司決心加大工作力度，千方百計(jì)籌措“兩金”，保證當(dāng)期收入和擴(kuò)面任務(wù)的完成，保證把各項(xiàng)工作做到位。

　　二、20**年工作計(jì)劃

　　20**年是“十一、五”計(jì)劃的頭一年，也是社會(huì)保障制度改革全面開展的一年，形勢逼人更催人奮進(jìn)。**社保人，要以新的姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新的輝煌。

　　(一)新的一年社會(huì)保險(xiǎn)工作總體思路：

　　“以“***”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六屆五

　　中全會(huì)關(guān)于深化社會(huì)保障制度改革的精神，以“一不降、兩增長”目標(biāo)為動(dòng)力，，堅(jiān)持面向兩個(gè)主體的發(fā)展思路，利用好振興老工業(yè)基地的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，強(qiáng)化征繳擴(kuò)面清欠，確保“兩金”按時(shí)足額發(fā)放，提高社會(huì)化管理服務(wù)水平，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，為**的長治久安，努力開創(chuàng)社保工作的新局面。”

　　(二)主要工作目標(biāo)任務(wù)：

　　1、重點(diǎn)加大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳、擴(kuò)面、清欠工作力度。確保全年

　　征繳任務(wù)超額完成，確保“兩金”按時(shí)足額發(fā)放，社會(huì)化發(fā)放率100。全年計(jì)劃征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)140****元;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)20****元;清回歷史欠費(fèi)60****元;爭取國家和省市補(bǔ)貼100****元。預(yù)計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金、失業(yè)救濟(jì)金280****元。

　　2、狠抓萬戶民營企業(yè)進(jìn)社保工作，全年非公擴(kuò)面要達(dá)到10****，投保人數(shù)達(dá)到100****。

　　3、抓好做實(shí)個(gè)人賬戶工作，對每個(gè)參保人員，按省政府文件要求按8記賬，按6存實(shí)錢。

　　4、以行風(fēng)建設(shè)為主線，認(rèn)真抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)、便民、利民、為民的具體工作，在行風(fēng)測評中要爭取名列前十名。

　　5、進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)工作，要再上新臺(tái)階，再有新舉措，探討新路數(shù)、新途徑，全面提高服務(wù)水平。

　　6、黨的建設(shè)要進(jìn)一步加強(qiáng)，離退休黨支部的黨組織生活、文化活動(dòng)要更精心設(shè)計(jì)、周密安排，使活動(dòng)空前活躍開展起來。

　　(三)主要措施：

　　1、請示縣里批準(zhǔn)組建“社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察大隊(duì)”，搞好基金征繳和清欠工作，堅(jiān)決依法征繳、清欠,決不姑息遷就。

　　2、要積極爭取得到政府和相關(guān)執(zhí)法部門的支持和扶助，將社保工作納入政府宏觀調(diào)控目標(biāo)，實(shí)行分級管理，嚴(yán)格考核，切實(shí)落實(shí)責(zé)任狀。

　　3、規(guī)范業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)基礎(chǔ)信息建設(shè)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理,為計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)國家、省、市、縣的全部聯(lián)網(wǎng)做好準(zhǔn)備工作和基礎(chǔ)工作。

　　4、完善各項(xiàng)規(guī)章制度和保障措施，建立激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，全面實(shí)行規(guī)范化管理，要使全公司的行風(fēng)建設(shè)有個(gè)新突破，在全社會(huì)樹立起社會(huì)保險(xiǎn)的良好形象。

　　5、認(rèn)真學(xué)習(xí)同行業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極開展“學(xué)、做、創(chuàng)”活動(dòng)。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，在原有黨建工作、財(cái)務(wù)管理、社會(huì)化管理服務(wù),精神文明建設(shè)先進(jìn)單位的基礎(chǔ)上，再創(chuàng)新業(yè)績。

　　為了出色完成黨交給我們社保人光榮而艱巨的使命，**社保公司的干部職工決心在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，克服千難萬難，努力工作，開拓**社保事業(yè)新的輝煌。

篇3：房地產(chǎn)公司社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法

　　陜西旭唐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法

　　為進(jìn)一步完善公司保險(xiǎn)管理制度，提高員工福利待遇，穩(wěn)定公司人才隊(duì)伍，特制定本制度。

　　1、遵循原則

　　堅(jiān)持公司提倡，員工自愿的原則。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、參保類型

　　根據(jù)公司不同崗位性質(zhì)，采取社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)相結(jié)合的方式為員工提供保險(xiǎn)福利。

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)構(gòu)成

　　社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

　　5、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例

　　(1)繳費(fèi)基數(shù)：按照西安市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的社會(huì)保險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。

　　(2)繳費(fèi)比例：

　　A養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)的20%(個(gè)人繳納8%,單位繳納20%);

　　B醫(yī)療保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)地10%(個(gè)人繳納2%,單位繳納8%);

　　C失業(yè)保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)的3%(個(gè)人繳納1%,單位繳納2%);

　　D工傷保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)的1%(單位繳納1%);

　　E生育保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)的1%(單位繳納1%);

　　(3)根據(jù)陜西安市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)規(guī)定，每年8月將進(jìn)行一次社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)參保條件

　　入職滿一年的員工(保安、保潔、門衛(wèi)崗位除外);

　　備注：保安、保潔、門衛(wèi)崗位按照“本規(guī)定第十一條商業(yè)保險(xiǎn)”執(zhí)行。

　　7、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式

　　(1)社會(huì)保險(xiǎn)公司繳納費(fèi)用由公司承擔(dān);

　　(2)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)，每月個(gè)人社保費(fèi)用先由公司代交，再從本人當(dāng)月工資中扣除((如：7月份的社保費(fèi)用，在其7月份的工資中扣除)。

　　8、社會(huì)保險(xiǎn)新參保流程

　　(1)符合購買社保條件的員工每月10日前提出《社保繳納申請表》至所屬部門，逾期當(dāng)月將不予辦理，移至下月辦理;

　　(2)部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及品行提交審核意見至行政人事部;

　　(3)行政人事部將部門提交的且符合參保條件的人員名單匯總呈董事長審批;

　　(4)通過審批的員工遞交參保資料：身份證復(fù)印件1份、彩色照片1張、工本費(fèi)20元(用于購買社保本和醫(yī)保卡)至行政人事部;

　　(5)行政人事部前往社保辦為員工辦理社保。

　　9、離職人員停保處理

　　(1)員工自離職之日起，公司及時(shí)辦理停保處理;

　　(2)員工前半月離職的，當(dāng)月社保單位應(yīng)繳部分和個(gè)人應(yīng)繳部分均由個(gè)人承擔(dān);員工后半月離職的，當(dāng)月社保單位應(yīng)繳部分由單位和員工各承擔(dān)一半。

　　十、社會(huì)保險(xiǎn)注意事項(xiàng)

　　(1)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，公司將為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)。若員工因個(gè)人原因不愿意購買社會(huì)保險(xiǎn)的(如：有社區(qū)或農(nóng)村醫(yī)療或養(yǎng)老，考慮到即使再購買一份社會(huì)保險(xiǎn)，也只能享受一份保險(xiǎn)待遇，故：不再重復(fù)購買社會(huì)保險(xiǎn))員工必須向公司書面提交《自愿放棄社保購買承諾書》，行政人事部存檔。

　　(2)員工因請假或者其他原因不在崗一個(gè)月以上(含一個(gè)月)的，該員工請假期間社保個(gè)人承擔(dān)部分和公司承擔(dān)部分由個(gè)人全部承擔(dān)，且應(yīng)在其離崗前提前將相應(yīng)金額交給公司財(cái)務(wù)部或在當(dāng)月薪資中提前進(jìn)行代扣代繳。

　　(3)員工當(dāng)月請假超過10天，當(dāng)月個(gè)人除了承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳部分外還需要承擔(dān)請假期間單位應(yīng)繳金額中相應(yīng)比例的金額。如：張三本月應(yīng)出勤24天，實(shí)際出勤12天，請假12天，那么本月張三社保繳納金額=個(gè)人應(yīng)繳金額+12/24*單位應(yīng)繳金額。

　　十一、商業(yè)保險(xiǎn)

　　(1)適用范圍：項(xiàng)目部員工、保安、保潔、門衛(wèi);

　　(2)參保條件：參保崗位員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月公司為其購買商業(yè)保險(xiǎn);

　　(3)參保周期：每一個(gè)周期為12個(gè)月;

　　(4)參保流程

　　A達(dá)到參保條件員工向行政人事部提出參保申請;

　　B行政人事部整理參保人員名單報(bào)董事長審核;

　　C通過審核后行政人事部為員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。

　　(5)注意事項(xiàng)：

　　員工若在其保期內(nèi)離職時(shí)，行政人事部從其工資中扣除商業(yè)保險(xiǎn)其相應(yīng)未使用月份的金額。如：張某20**年1月份入職，公司為其辦理了商業(yè)保險(xiǎn)，其20**年6月份申請離職，那么結(jié)算其工資時(shí)，扣除其6個(gè)月未使用的商業(yè)保險(xiǎn)金50元，此份保算辦法為：剩余月份(12-6)*平均每月商業(yè)保險(xiǎn)金額(100/12)=50元。結(jié)算后，此份保險(xiǎn)相應(yīng)保單由員工本人帶走。

　　陜西旭唐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

　　二零一五年四月八日

附：《社保繳納申請表》

　　社保繳納申請表

　　日期：

　　姓名

　　部門

　　職務(wù)

　　入職日期

　　個(gè)人申請

　　部門負(fù)責(zé)人意見

　　時(shí)間：

　　行政人事部意見

　　時(shí)間：

　　董事長意見

　　時(shí)間：

附：《自愿放棄社保購買承諾書》

　　自愿放棄社保購買承諾書

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　本人______，性別______，身份證號____________，于______年______日入職貴公司，在公司告知我具備社保購買條件時(shí)，考慮到本人實(shí)際情況，經(jīng)本人慎重考慮，自愿放棄公司為我購買社會(huì)保險(xiǎn)的機(jī)會(huì)，以上申請內(nèi)容出于本人真實(shí)意愿，由此產(chǎn)生的后果，由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

　　承諾人：

　　日期：