ZX物業(yè)公司休假管理制度

　　第一條為完善公司管理制度，合理安排員工作息時間，根據(jù)國家、地方法規(guī)及公司實際，特制定本制度。

　　第二條公司員工假期主要有：

　　法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假、事假、工傷假。

　　第三條法定休假：

　　1、元旦：1天(1月1日);

　　2、春節(jié)：3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　3、國際勞動節(jié)：3天(5月1日、2日、3日);

　　4、國慶節(jié)：3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三條婚假員工結(jié)婚可享受婚假3天，晚婚者(指雙方結(jié)婚時年齡超出國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡3周歲以上)可再增加10天假期。婚假要一次性連續(xù)使用。

　　第四條喪假員工的父母、配偶、子女去世時，可享受3天喪假。

　　員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世時，可享受1天的喪假。

　　員工的去世親屬在外地的，根據(jù)實際情況給予一定的路程假。

　　第五條產(chǎn)假：

　　女員工符合計劃生育的，可享受產(chǎn)假90天(包括假日)，難產(chǎn)可延長15天，一律按時上班。

　　生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天。

　　妊娠期不滿3個月流產(chǎn)的,產(chǎn)后假20天;妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。

　　一胎絕育享受假期30天，二胎絕育享受假期15天，男工絕育可休假7天。

　　男員工配偶分娩，享受護(hù)理假1天。

　　哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,每天享受1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。

　　第六條探親假：

　　凡在公司工作滿一年的遠(yuǎn)地員工(500公里外)，與父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日團(tuán)聚的，在合理安排工作前提下，可批準(zhǔn)享受一定探親假。

　　未婚員工探望父母一年一次10天，已婚員工探望父母每四年一次20天，探望配偶一年一次20天。

　　探望父母、配偶和未婚員工探望父母的，離家1000公里以上，可給予2天的路程延期，2000公里以上可給予3天的路程延期。　　員工請?zhí)接H假必須由公司統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，綜合服務(wù)部門審核，報總裁批準(zhǔn)。員工探親時間原則上安排在法定休假期間(如春節(jié)、五一、十一等)，如果休假期較短的，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

　　對于下列情況之一的，不享受當(dāng)年探親假：

　　一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計病假超過40天;

　　一年內(nèi)一次性請事假超過20天或累計事假超過30天;

　　一年內(nèi)病、事假相加超過35天;

　　一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天;

　　已享受了婚假。

　　如在探親假后，再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消探親假。如果已享受探親假，再請婚假，則取消下一個年度探親假。

　　第七條年休假　　凡在公司工作滿一年的員工，可享受年休假，休假天數(shù)為：

　　公司總裁、副總裁15天/年，各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年，職員5天/年。　　年休假按工作日連續(xù)計算，包括公眾假期。　　年休假僅限當(dāng)年使用，不累積。

　　員工個人全年請各類假(包括婚、喪、產(chǎn)、病、事假等)累計30天(含30天)以上者，不再享受年休假。

　　員工請事(病)假可沖減年休假，每請一天事(病)假沖減一天年休假。

　　第八條病假　　員工請病假3天以上者，需提供醫(yī)生開具的病休診斷證明，同時，開具病休診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)是公司認(rèn)可或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

　　員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條事假　　員工因個人私事，經(jīng)公司批準(zhǔn)，在一定的時間不在公司內(nèi)工作的，稱為事假。

　　第十條工傷假

　　按國家和當(dāng)?shù)亍豆ｋU條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條請假手續(xù)

　　1、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假屬于公司給予員工的福利假，由部門負(fù)責(zé)人、綜合服務(wù)部經(jīng)理、公司總裁批準(zhǔn)后享受(婚假、探親假、年休假應(yīng)提前一周申請);

　　2、請事假、病假1天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1-3天的，由分管副總裁批準(zhǔn);3天以上的，由執(zhí)行總裁批準(zhǔn);

　　3、總裁、執(zhí)行總裁、副總裁休假由董事長批準(zhǔn)。

　　第十一條請假期間薪資待遇

　　1、員工請福利假期間，全額享受月度崗位保障收入，月度崗位考核收入不享受(國家法定假日以及公司規(guī)定的假期不計算在內(nèi))。

　　女職工在享受法定產(chǎn)假期間，工資水平按其本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。相關(guān)費用按公司醫(yī)療制度報銷;若參加了生育保險，按國家和當(dāng)?shù)厣ｋU條例執(zhí)行。

　　2、員工請事假，每缺勤1-10天者，按缺勤天數(shù)扣減實際崗位日收入;缺勤10天以上者不享受當(dāng)月崗位考核收入，并按缺勤天數(shù)扣減崗位日保障收入;季度累計缺勤12天以上，年累計缺勤35天以上，不再享受該季度、年度內(nèi)公司給予員工的任何獎金。

　　員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，按請事假標(biāo)準(zhǔn)扣減工資，最低至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　3、員工因工(公)負(fù)傷或死亡，按國家和當(dāng)?shù)亍豆ｋU條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條曠工及相關(guān)待遇

　　員工每曠工1天，扣減當(dāng)月崗位考核收入的50%，曠工2天不享受當(dāng)月崗位考核收入，曠工3天以上不享受該季度或該年度內(nèi)公司給予員工的獎金，并按曠工天數(shù)扣減當(dāng)月崗位保障收入。

　　因曠工而被公司除名、辭退或開除的，不再享受當(dāng)月的崗位保障收入及今后可能給予員工的任何獎金或福利。

　　第十三條公司根據(jù)工作需要對關(guān)鍵崗位人員實行強(qiáng)制休假制度，休假期限根據(jù)實際情況而定。

　　第十四條本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十五條本制度自頒布之日起實施。

篇2：供水公司職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

　　供水公司關(guān)于職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

　　公司各部、室：

　　按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”公司作為公用服務(wù)性行業(yè)，生產(chǎn)責(zé)任重大、經(jīng)營任務(wù)繁重，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營崗位人員逐年缺失嚴(yán)重的現(xiàn)狀，現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、各部、室享受年休假的職工當(dāng)月工資只發(fā)放工資構(gòu)成中的前四項，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補(bǔ)助。

　　二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

　　三、職工遇重大不可預(yù)見事件(天災(zāi)人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請事假時，經(jīng)班長、副部長(副主任)、部長(主任)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，可在其年休假的假期內(nèi)沖抵年休假，不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。

　　公司管理制度中原年休假制度與此補(bǔ)充規(guī)定相悖的，以本次補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。

　　本規(guī)定從20**年1月31日起執(zhí)行。

篇3：開泰房地產(chǎn)公司休假制度

　　第一章 總則

　　第一條 依據(jù)《勞動法》規(guī)定,在公司任職期間,員工可享有國家法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假。

　　第二章 休假及管理

　　第二條 國家法定節(jié)假日

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等相關(guān)規(guī)定,全體在崗員工享有十天帶薪的法定節(jié)假日:

　　1、元旦(一天)

　　2、春節(jié)(三天)

　　3、國際勞動節(jié)(三天)

　　4、國慶節(jié)(三天)

　　第三條 年假

　　1、員工在公司工作滿一年后當(dāng)年即享有休假權(quán)。本企業(yè)工齡指員工在公司工作中的年限(含重組前原東開公司和原東方K泰公司工作的年限)。具體見下表:

　　本企業(yè)工齡 休假天數(shù)

　　工作滿1年不滿5年 5

　　工作滿5不滿10年 10

　　工作滿10年及以上 15

　　2、上一年度出勤累計滿10個月者享有年假。

　　3、年假不能跨年度使用,當(dāng)年未完的假期即失效。

　　第四條 帶薪病假

　　員工一年可享有10天帶薪病假。

　　員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人工齡,給予三個月到二十四個月醫(yī)療期;

　　實際工作年限(年) 本企業(yè)工齡(年) 醫(yī)療期期限(月)

　　10年以下 5年以下 3

　　5年以上 6

　　10年以上 5年以下 6

　　5年以上10年以下 9

　　10年以上15年以下 12

　　15年以上20年以下 18

　　20年以上 24

　　第五條 婚假

　　員工結(jié)婚享有婚假3天, 達(dá)到晚婚年齡(男25周歲或女23周歲)的,增加獎勵假7天。

　　第六條 喪假

　　員工的直系親屬亡故,可享有3天的喪假(路途時間除外)。此處所指直系親屬為:員工的父母、子女、配偶。

　　第七條 產(chǎn)假

　　符合國家計劃生育規(guī)定的企業(yè)正式女性員工,在生育第一胎時,可享受90天的帶薪產(chǎn)假;難產(chǎn)者須持醫(yī)院證明增加15天休假;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天

　　第八條 晚育假

　　晚育員工除享受國家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假(90天)外,增加獎勵假15天。晚育假男方可以享受,愿意予以女方享受的,可由男方單位出具未休假證明交公司人力資源部,女方即可增休15天帶

　　薪休假。

　　第九條 哺乳假

　　公司女員工在嬰兒滿周歲前,每天可享有1小時的帶薪哺乳假。第十條 公假

　　1、因確屬國家征占地、拆遷員工居住房屋的,持有拆遷證明可享受休假2天。

　　2、員工持有房屋修膳證明或搬家證明的可分別享受公假1天。因居住房屋小修等原因需請假的,經(jīng)公司批準(zhǔn),憑證明可視同公假。

　　3、員工可憑學(xué)校家長會通知,享受公假半天。

　　4、配偶、子女參軍或公派出國的員工,可享受公假1天。

　　5、確因其他理由需請公假的,須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

　　第十一條 探親假

　　1、員工的父母或配偶在長期外地工作(居住)的,員工可享受探親假。未婚員工探望父母,每年給假一次,假期20天;(來自:m.dewk.cn)已婚員工探望配偶的,每年給予探親假一次,假期30天;已婚員工探望父母的,每4年給假一次,假期20天。以上假期路途時間除外。

　　2、員工在公司工作滿一年后方可享有探親假。

　　3、員工享有探親假的資格由人力資源部審定。

　　4、探親假需一次休完,不能跨年度使用,當(dāng)年未完的假期即失效。

　　第十二條 工傷假

　　員工因工發(fā)生傷情,符合《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》的并經(jīng)管轄區(qū)勞動和社會保障局確認(rèn)為工傷的,可以享受帶薪工傷假,假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 休假審批

　　1、員工無論擬休何種假期,須提前申請,并辦理書面《請假單》,遇緊急情況,須在事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　2、5天以內(nèi)的休假,經(jīng)職位主管批準(zhǔn)方可休假;5天以上的休假,需提前一周提出申請,經(jīng)職位主管批準(zhǔn)后報人力資源部審批,方可休假。

　　第十四條 特別規(guī)定

　　凡病假、產(chǎn)假、晚育假、探親假、年假、工傷假等遇法定節(jié)假日或公休日的,法定節(jié)假日或公休日包含在假期內(nèi)。因特殊情況不能按時上班的,需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),不得違規(guī)延長休假時間。

　　第十五條 休假期間的薪資處理參見《薪酬制度》。

　　第三章 附則

　　第十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十七條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。

　　北京東方K泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責(zé)任公司