公司年休假管理制度

第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范*****有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。

第二章 年休假適用范圍及時(shí)間

　　第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，(不含兼職人員)，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

　　一、員工無(wú)故曠工3天以上(含3天)，或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上(含10天)的;

　　二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;

　　三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

　　六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第三條 年休假時(shí)間：

　　一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的，年休假為5天;

　　二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的，年休假為10天;

　　三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。

第三章 年休假規(guī)定

　　第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。

　　例如：?jiǎn)T工甲20**年5月1日入職本公司，該員工至20**年4月30日工作滿1年;

　　第一次年休假期：20**年5月1日—20**年4月30日，休假天數(shù)為5天; 第二次年休假期：20**年5月1日—20**年4月30日，休假天數(shù)為5天;

　　第五條 特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況(奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等)或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長(zhǎng)，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　例如：?jiǎn)T工乙20**年10月1日入職本公司，20**年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。

　　第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期;

　　第七條 年休假不可累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天;

　　第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇;員工因自身原因且書(shū)面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入;由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無(wú)法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

第四章 附則

　　第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。

　　第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。

篇2：供水公司職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

　　供水公司關(guān)于職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

　　公司各部、室：

　　按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”公司作為公用服務(wù)性行業(yè)，生產(chǎn)責(zé)任重大、經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)崗位人員逐年缺失嚴(yán)重的現(xiàn)狀，現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、各部、室享受年休假的職工當(dāng)月工資只發(fā)放工資構(gòu)成中的前四項(xiàng)，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補(bǔ)助。

　　二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

　　三、職工遇重大不可預(yù)見(jiàn)事件(天災(zāi)人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)班長(zhǎng)、副部長(zhǎng)(副主任)、部長(zhǎng)(主任)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，可在其年休假的假期內(nèi)沖抵年休假，不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。

　　公司管理制度中原年休假制度與此補(bǔ)充規(guī)定相悖的，以本次補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。

　　本規(guī)定從20**年1月31日起執(zhí)行。

篇3：開(kāi)泰房地產(chǎn)公司休假制度

　　第一章 總則

　　第一條 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,在公司任職期間,員工可享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假。

　　第二章 休假及管理

　　第二條 國(guó)家法定節(jié)假日

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等相關(guān)規(guī)定,全體在崗員工享有十天帶薪的法定節(jié)假日:

　　1、元旦(一天)

　　2、春節(jié)(三天)

　　3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(三天)

　　4、國(guó)慶節(jié)(三天)

　　第三條 年假

　　1、員工在公司工作滿一年后當(dāng)年即享有休假權(quán)。本企業(yè)工齡指員工在公司工作中的年限(含重組前原東開(kāi)公司和原東方K泰公司工作的年限)。具體見(jiàn)下表:

　　本企業(yè)工齡 休假天數(shù)

　　工作滿1年不滿5年 5

　　工作滿5不滿10年 10

　　工作滿10年及以上 15

　　2、上一年度出勤累計(jì)滿10個(gè)月者享有年假。

　　3、年假不能跨年度使用,當(dāng)年未完的假期即失效。

　　第四條 帶薪病假

　　員工一年可享有10天帶薪病假。

　　員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人工齡,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月醫(yī)療期;

　　實(shí)際工作年限(年) 本企業(yè)工齡(年) 醫(yī)療期期限(月)

　　10年以下 5年以下 3

　　5年以上 6

　　10年以上 5年以下 6

　　5年以上10年以下 9

　　10年以上15年以下 12

　　15年以上20年以下 18

　　20年以上 24

　　第五條 婚假

　　員工結(jié)婚享有婚假3天, 達(dá)到晚婚年齡(男25周歲或女23周歲)的,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

　　第六條 喪假

　　員工的直系親屬亡故,可享有3天的喪假(路途時(shí)間除外)。此處所指直系親屬為:員工的父母、子女、配偶。

　　第七條 產(chǎn)假

　　符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的企業(yè)正式女性員工,在生育第一胎時(shí),可享受90天的帶薪產(chǎn)假;難產(chǎn)者須持醫(yī)院證明增加15天休假;多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天

　　第八條 晚育假

　　晚育員工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假(90天)外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假15天。晚育假男方可以享受,愿意予以女方享受的,可由男方單位出具未休假證明交公司人力資源部,女方即可增休15天帶

　　薪休假。

　　第九條 哺乳假

　　公司女員工在嬰兒滿周歲前,每天可享有1小時(shí)的帶薪哺乳假。第十條 公假

　　1、因確屬國(guó)家征占地、拆遷員工居住房屋的,持有拆遷證明可享受休假2天。

　　2、員工持有房屋修膳證明或搬家證明的可分別享受公假1天。因居住房屋小修等原因需請(qǐng)假的,經(jīng)公司批準(zhǔn),憑證明可視同公假。

　　3、員工可憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知,享受公假半天。

　　4、配偶、子女參軍或公派出國(guó)的員工,可享受公假1天。

　　5、確因其他理由需請(qǐng)公假的,須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

　　第十一條 探親假

　　1、員工的父母或配偶在長(zhǎng)期外地工作(居住)的,員工可享受探親假。未婚員工探望父母,每年給假一次,假期20天;(來(lái)自:m.dewk.cn)已婚員工探望配偶的,每年給予探親假一次,假期30天;已婚員工探望父母的,每4年給假一次,假期20天。以上假期路途時(shí)間除外。

　　2、員工在公司工作滿一年后方可享有探親假。

　　3、員工享有探親假的資格由人力資源部審定。

　　4、探親假需一次休完,不能跨年度使用,當(dāng)年未完的假期即失效。

　　第十二條 工傷假

　　員工因工發(fā)生傷情,符合《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》的并經(jīng)管轄區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)為工傷的,可以享受帶薪工傷假,假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 休假審批

　　1、員工無(wú)論擬休何種假期,須提前申請(qǐng),并辦理書(shū)面《請(qǐng)假單》,遇緊急情況,須在事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、5天以內(nèi)的休假,經(jīng)職位主管批準(zhǔn)方可休假;5天以上的休假,需提前一周提出申請(qǐng),經(jīng)職位主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批,方可休假。

　　第十四條 特別規(guī)定

　　凡病假、產(chǎn)假、晚育假、探親假、年假、工傷假等遇法定節(jié)假日或公休日的,法定節(jié)假日或公休日包含在假期內(nèi)。因特殊情況不能按時(shí)上班的,需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),不得違規(guī)延長(zhǎng)休假時(shí)間。

　　第十五條 休假期間的薪資處理參見(jiàn)《薪酬制度》。

　　第三章 附則

　　第十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十七條 本制度自通過(guò)之日起生效執(zhí)行。

　　北京東方K泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司