物業(yè)公司勞動(dòng)人事制度：休假管理

　　第八部 公司休假管理制度

　　第一條 為完善公司管理制度，合理安排員工作息時(shí)間，根據(jù)國家、地方法規(guī)及公司實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條 公司員工假期主要有：

　　法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假、事假、工傷假。

　　第三條 法定休假：

　　1、元旦：1天(1月1日);

　　2、春節(jié)：3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　3、國際勞動(dòng)節(jié)：3天(5月1日、2日、3日);

　　4、國慶節(jié)：3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三條 婚假

　　員工結(jié)婚可享受婚假3天，晚婚者(指雙方結(jié)婚時(shí)年齡超出國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡3周歲以上)可再增加10天假期。婚假要一次性連續(xù)使用。

　　第四條 喪假

　　員工的父母、配偶、子女去世時(shí)，可享受3天喪假。

　　員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世時(shí)，可享受1天的喪假。

　　員工的去世親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予一定的路程假。

　　第五條 產(chǎn)假：

　　女員工符合計(jì)劃生育的，可享受產(chǎn)假90天(包括假日)，難產(chǎn)可延長15天，一律按時(shí)上班。

　　生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天。

　　妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)后假20天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。

　　一胎絕育享受假期30天，二胎絕育享受假期15天，男工絕育可休假7天。

　　男員工配偶分娩，享受護(hù)理假1天。

　　哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,每天享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

　　第六條 探親假：

　　凡在公司工作滿一年的遠(yuǎn)地員工(500公里外)，與父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日團(tuán)聚的，在合理安排工作前提下，可批準(zhǔn)享受一定探親假。

　　未婚員工探望父母一年一次10天，已婚員工探望父母每四年一次20天，探望配偶一年一次20天。

　　探望父母、配偶和未婚員工探望父母的，離家1000公里以上，可給予2天的路程延期，2000公里以上可給予3天的路程延期。

　　員工請?zhí)接H假必須由公司統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，綜合服務(wù)部門審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)。員工探親時(shí)間原則上安排在法定休假期間(如春節(jié)、五一、十一等)，如果休假期較短的，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

　　對于下列情況之一的，不享受當(dāng)年探親假：

　　一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計(jì)病假超過40天;

　　一年內(nèi)一次性請事假超過20天或累計(jì)事假超過30天;

　　一年內(nèi)病、事假相加超過35天;

　　一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天;

　　已享受了婚假。

　　如在探親假后，再請病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消探親假。如果已享受探親假，再請婚假，則取消下一個(gè)年度探親假。

　　第七條 年休假

　　凡在公司工作滿一年的員工，可享受年休假，休假天數(shù)為：

　　公司總裁、副總裁15天/年，各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年，職員5天/年。

　　年休假按工作日連續(xù)計(jì)算，包括公眾假期。

　　年休假僅限當(dāng)年使用，不累積。

　　員工個(gè)人全年請各類假(包括婚、喪、產(chǎn)、病、事假等)累計(jì)30天(含30天)以上者，不再享受年休假。

　　員工請事(病)假可沖減年休假，每請一天事(病)假?zèng)_減一天年休假。

　　第八條 病假

　　員工請病假3天以上者，需提供醫(yī)生開具的病休診斷證明，同時(shí)，開具病休診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)是公司認(rèn)可或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

　　員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 事假

　　員工因個(gè)人私事，經(jīng)公司批準(zhǔn)，在一定的時(shí)間不在公司內(nèi)工作的，稱為事假。

　　第十條 工傷假

　　按國家和當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 請假手續(xù)

　　1、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假屬于公司給予員工的福利假，由部門負(fù)責(zé)人、綜合服務(wù)部經(jīng)理、公司總裁批準(zhǔn)后享受(婚假、探親假、年休假應(yīng)提前一周申請);

　　2、請事假、病假1天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1-3天的，由分管副總裁批準(zhǔn);3天以上的，由執(zhí)行總裁批準(zhǔn);

　　3、總裁、執(zhí)行總裁、副總裁休假由董事長批準(zhǔn)。

　　第十一條 請假期間薪資待遇

　　1、員工請福利假期間，全額享受月度崗位保障收入，月度崗位考核收入不享受(國家法定假日以及公司規(guī)定的假期不計(jì)算在內(nèi))。

　　女職工在享受法定產(chǎn)假期間，工資水平按其本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。相關(guān)費(fèi)用按公司醫(yī)療制度報(bào)銷;若參加了生育保險(xiǎn)，按國家和當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)條例執(zhí)行。

　　2、員工請事假，每缺勤1-10天者，按缺勤天數(shù)扣減實(shí)際崗位日收入;缺勤10天以上者不享受當(dāng)月崗位考核收入，并按缺勤天數(shù)扣減崗位日保障收入;季度累計(jì)缺勤12天以上，年累計(jì)缺勤35天以上，不再享受該季度、年度內(nèi)公司給予員工的任何獎(jiǎng)金。

　　員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，按請事假標(biāo)準(zhǔn)扣減工資，最低至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　3、員工因工(公)負(fù)傷或死亡，按國家和當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 曠工及相關(guān)待遇

　　員工每曠工1天，扣減當(dāng)月崗位考核收入的50%，曠工2天不享受當(dāng)月崗位考核收入，曠工3天以上不享受該季度或該年度內(nèi)公司給予員工的獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)扣減當(dāng)月崗位保障收入。

　　因曠工而被公司除名、辭退或開除的，不再享受當(dāng)月的崗位保障收入及今后可能給予員工的任何獎(jiǎng)金或福利。

　　第十三條 公司根據(jù)工作需要對關(guān)鍵崗位人員實(shí)行強(qiáng)制休假制度，休假期限根據(jù)實(shí)際情況而定。

　　第十四條 本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十五條 本制度自頒布之日起實(shí)施。

篇2：酒店人事政策之員工休假

　　酒店人事政策之員工休假

　　A.公休

　　1.酒店實(shí)行單休制，即每周休息1天，超過的1天以工作補(bǔ)貼的方式在每月工資中發(fā)放，作為對員工的補(bǔ)償。

　　2.因酒店工作的特殊性，大多數(shù)崗位會(huì)存在輪休、半休現(xiàn)象。

　　B.法定假期

　　所有酒店合同制員工每年均可享受十天的法定有薪假日：

　　1.元旦（ 1月1日）一天；

　　2.春節(jié)（正月初一、初二、初三）三天；

　　3.國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天；

　　C.年假

　　1.凡在本酒店連續(xù)服務(wù)滿1年的員工均可享受有薪年假。有薪年假以工作日為計(jì)算單位。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：

　　7－9級員工5天

　　4－6級員工7天

　　3級員工9天

　　1－2級員工10天

　　外聘管理人員根據(jù)合同約定執(zhí)行

　　2.員工如需申請年假，則根據(jù)部門情況提前7天填寫《休假申請表》，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假須在應(yīng)休日起十二個(gè)月內(nèi)使用完畢，不得累計(jì)使用，不可折算為工資發(fā)放。如因工作需要確實(shí)無法安排休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可把年假挪后使用，但必須在下一個(gè)合同的前三個(gè)月使用完畢，否則視為自動(dòng)放棄。

　　3.部門主管有責(zé)任在不影響酒店正常運(yùn)營和滿足員工個(gè)人要求的雙重前提下安排員工休假。

　　4.當(dāng)員工辭職時(shí)，年假可用來沖抵部分通知期，但需事先得到部門主管和人力資源部的同意。同時(shí)年假可用來沖抵部分病假。年休假期間，員工的工資及津貼照常發(fā)放。

　　D.病假

　　在酒店工作滿1年的員工每一年可以獲準(zhǔn)享受2天的全薪病假，只能在當(dāng)年使用，期間工資和津貼照發(fā)。如果一年內(nèi)累計(jì)病假超過2天，則根據(jù)國家及酒店的有關(guān)規(guī)定扣減。未使用的有薪病假不予支付現(xiàn)金或累加到下一個(gè)工作年度，不得在離職時(shí)沖抵。

　　2.員工當(dāng)日若不能到酒店上班，應(yīng)在排定班次前通知其主管，以便主管安排他人頂替。本部門如當(dāng)時(shí)沒有人接聽電話，可通知值班經(jīng)理。門診病假證明須在醫(yī)生開具病假單的起始日二十四小時(shí)之內(nèi)經(jīng)酒店醫(yī)務(wù)室確認(rèn)后交至部門經(jīng)理處。因病情嚴(yán)重?zé)o法及時(shí)將假條交至部門，員工也應(yīng)委托他人在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成請假手續(xù)。急診病假證明應(yīng)在生病即日起的四十八小時(shí)內(nèi)按照酒店有關(guān)規(guī)定完成請假手續(xù)。所有病假證明以酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生審核為準(zhǔn)。未按上述規(guī)定交病假證明的將被視為無故曠工。

　　3.員工休病假需填寫《休假申請單》，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部審批，并由人力資源部存檔備查。

篇3：物業(yè)公司人事管理之休假請假

　　物業(yè)公司人事管理之休假與請假

　　3.休假與請假

　　3.1.法定假期

　　3.1.1 全體員工放假的節(jié)日（共11天）：

　　1)新年，放假1天(1月1日) ；

　　2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

　　3)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)；

　　4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

　　5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

　　6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日) ；

　　7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　3.1.2 部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

　　1)婦女節(jié)(3月8日)，婦女員工放假半天；

　　2)青年節(jié)（5月4日），28周歲以下的青年員工放假半天。

　　3.1.3 全體員工放假的假日，如果適逢休息日（如星期六、星期日休息日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的假日，如果適逢休息日（如星期六、星期日休息日），則不補(bǔ)假。

　　3.1.4 由于物業(yè)行業(yè)的特殊性，法定假期將根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，加班將按有關(guān)政策規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

　　3.2.婚假

　　3.2.1 員工初次結(jié)婚可享受3天有薪婚假，晚婚增加10天。外地員工還可享有3天在途假期，享受基本工資。請假時(shí)，員工憑結(jié)婚證明填寫《請（休）假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事行政部主管核準(zhǔn)報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)一次性休完，如有特殊情況須推遲休假的，必須在半年內(nèi)向人事行政部提出書面申請，否則作自動(dòng)放棄休假處理。

　　3.2.2 "晚婚"系指女性員工滿23歲，男性員工滿25歲，且第一次領(lǐng)取結(jié)婚證書。

　　3.3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

　　3.3.1 符合計(jì)劃生育政策的女員工可享受帶薪(僅限基本工資)產(chǎn)假90天，男員工可享受帶薪(僅限基本工資)陪產(chǎn)假10天。

　　3.3.2 員工須填寫申請單，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　3.4.事假

　　3.4.1 員工因事必須親自處理的可請事假，事假為無薪假（即不計(jì)發(fā)基本工資及績效工資）。員工遞交書面請假申請，部門主管（不含）以下員工一天內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后由人事行政部核準(zhǔn)，一天以上須由經(jīng)理審批；部門主管（含）以上員工請假經(jīng)人事行政部主管審核后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

　　3.5.病假

　　3.5.1 員工因病治療或休養(yǎng)者，憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明，由部門負(fù)責(zé)人和人事行政部審核后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，病假為無薪假（即不計(jì)發(fā)基本工資及績效工資）。如因急診無法按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，先電話請假，待上班后按規(guī)定補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

　　3.6.喪假

　　3.6.1 員工的直系親屬或親屬亡故時(shí)，公司給予一定的有薪假期以便員工處理后事。喪假休假時(shí)間：直系親屬亡故休假3天，非直系親屬亡故休假1天（直系親屬指員工的配偶、子女、父母，非直系親屬指員工的親兄弟姐妹、岳父母/家公婆、祖父母/外祖父母）。

　　3.7.工傷假

　　3.7.1 發(fā)生工傷事故的職員，于工傷期間出具醫(yī)院有效證明，按相關(guān)程序規(guī)定辦理請假手續(xù)。工傷假期薪資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.8.延假

　　3.8.1 特殊情況需延假者，一般員工需致電本部門負(fù)責(zé)人，然后由該部門負(fù)責(zé)人知會(huì)人事行政部主管；部門主管級以上人員需向部門負(fù)責(zé)人與人事行政部主管請假，待上班后按規(guī)定補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。所有請假不得越級，否則以未請假作曠工論處。

　　3.9.請/休假制度

　　3.9.1 員工休假需提前與上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)時(shí)間，并填寫《請（休）假申請單》，按權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假。請假時(shí)應(yīng)辦妥待辦事宜的移交手續(xù)及職務(wù)代理人，若因遺漏移交相關(guān)工作而造成的損失由請假人負(fù)責(zé)。公司所有員工休假都須將請（休）假申請單報(bào)到人事行政部備案，否則以未請假作曠工論處。

　　3.9.2 員工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以懲處。

　　各類假期審批和待遇規(guī)定表

假別	分類	批準(zhǔn)人	待遇規(guī)定
事假	一般員工	1天內(nèi)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、交人事行政部核準(zhǔn)；超過1天經(jīng)理批準(zhǔn)	原則上每年積計(jì)10天為限，事假為無薪假（即不計(jì)發(fā)基本工資及績效工資）。
	中層以上 管理人員	由經(jīng)理批準(zhǔn)；
病假		憑醫(yī)院有效證明經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)理批準(zhǔn)	病假為無薪假（即不計(jì)發(fā)基本工資及績效工資）
婚假		憑結(jié)婚證明經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)理批準(zhǔn)	婚假3天，晚婚增加10天， 薪津照常支給
產(chǎn)假 陪產(chǎn)假		人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)理批準(zhǔn)	產(chǎn)假90天、陪產(chǎn)假10天， 休假期間發(fā)給基本工資。
喪假		人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)理批準(zhǔn)	薪津照常支給
公假	指元旦、春節(jié)、五一、國慶等國家法定假日	按政府規(guī)定由人事行政部擬定放假通知	薪津照常支給
工傷假		憑醫(yī)院證明，經(jīng)理審批	按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
備注	參照請、休假有關(guān)條款執(zhí)行。