物業公司用工管理制度

　　第一章 總 則

　　第一條 為完善公司人力行政管理規程，根據國家有關法律法規結合公司管理需要，特制定本規定。

　　第二條 適用范圍及相關釋義：

　　1、本公司全體員工工作行為規范，均依本規定執行;

　　2、本規定所稱員工，指本公司經人力行政部批準聘用并備案的正式、試用、臨時、兼職和退休返聘等全體從業人員。

　　第二章 招聘與入職管理

　　公司實行"定員、定編、定崗"管理，公司各部門、崗位的人員招聘須符合公司定編的人員配置。 對崗位編制外人員或緊缺人才的聘用須由用工部門至少提前兩周向人力行政部報《人員招聘審批單》，經部門負責人、人力行政部、公司經理審核簽字后方可進行招錄。 公司各部門所招錄員工，必須通過相關面試程序，經面試篩選，合格后方可錄用。

　　招聘程序：

　　1、人力行政部根據用人部門要求收集應聘人員資料，對應聘人員進行初選，簽署初試意見;

　　2、人力行政部與用人部門負責人確定復試人員名單及復試時間。復試由用人部門主試，側重對應聘者專業技能的考察，人力行政部組織實施，用人部門出具最終面試意見;

　　3、人力行政部向通過復試的應聘者發出錄用通知，并通知相關部門新員工入職日期。

　　應聘人員需向人力行政部提交以下材料：

　　1、本人親筆填寫的《應聘人員登記表》;

　　2、最高學歷證件及復印件一份;

　　3、身份證、戶口本或暫住證及復印件一份;

　　4、免冠照片三張;

　　5、專業崗位資質證明及復印件一份;

　　6、特殊崗位的其他必要的文件;

　　7、秩序維護人員提供戶口所在地派出所證明;

　　8、異地員工特殊情況不能及時提供相關資料的，須上報審批。

　　發現下列情形之一者，不得錄用:

　　1、剝奪政治權力尚未恢復者;

　　2、被判有期徒刑或被通輯者;

　　3、吸食毒品或有其它惡性嗜好者;

　　4、法*習練者及其它不法組織教會成員;

　　5、拖欠公款或其他不法行為有記錄在案者;

　　6、患有精神病或傳染病者;

　　7、曾因品行惡劣被用人部門解除勞動關系者;

　　8、未到法定用工年齡的;

　　9、或經體格檢查由本公司認定難以勝任工作者;

　　10、 本人填寫的應聘人員登記表及本人提供的相關信息、資料、證件等與實際不符，欺騙公司的;

　　11、 如隱瞞上述事實并已辦理入職的，一經發現，公司有權即時單方解除勞動關系。

　　經甄選確定的人選，須辦理相關錄用審批等手續，未辦理審批手續的，任何部門不得通知應聘者上崗工作，如有違反，由通知人承擔相關責任并接受懲處。

　　錄用審批手續完畢后，由人力行政部通知新員工報到。新員工接到錄用通知后，應在通知日期報到，如因故不能按期到職，應與人力行政部取得聯系，另行確定報到日期。逾期未報到者，取消錄用資格。 新員工辦理入職手續后，由人力行政部為該員工建立人事檔案，并制作電子檔案。

　　員工正式上崗后，個人資料發生更改或補充時，員工應于第一時間向人力行政部申報個人情況變更情況，內容包括：姓名、家庭地址和電話號碼、緊急聯系人、培訓結業或進修畢業。 員工人事檔案由人力行政部統一保管。各部門應及時將平時形成的應歸檔材料及時送交人力行政部，每個員工的德能勤績和獎懲情況將隨時記入檔案，長期保留，員工離職后，如有需要，傳遞給其它公司。

　　公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，根據《勞動合同法》第二十六條隨時有權單方解除勞動關系。

　　員工檔案包括：

　　1、員工求職資料：應聘時要求提供的相關材料;

　　2、社區、街道(或村委會)政審證明一份;

　　3、應聘人員面試評價表;

　　4、用工協議(合同)、承諾或聲明、轉正定級審批表;

　　5、員工異動申請表、異動交接手續;

　　6、工作總結、考核記錄等平時形成反映員工信息的材料。

　　新員工須參加崗前培訓，理解并熟知公司的企業文化及各項制度，閱讀并簽字。

　　人力行政部將培訓考核資料及《新員工入職須知》存檔備案。

　　新員工入職必須簽訂用工合同或協議。

　　新員工持人力行政部開具的《入職試用通知書》上崗，由人力行政部負責向新員工介紹其相關部門職能、人員情況。

　　重要崗位和部門主管以上新員工，需由人力行政部引導與公司管理人員見面。　　新員工有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等，由公司人力行政部辦理。

　　用人部門指定專人負責對新員工進行崗前專業技能培訓、講解及提升引導。

　　員工在試用期內請假的，轉正時間順延。若請假超過15天，則作自動離職處理。

　　試用期到期前一周，由用人部門對該員工嚴格對照《職務說明書》的任職資格及工作表現，填寫《試用期考核表》，并由本人上報試用期工作總結。人力行政部根據試用期考核結果，填寫《轉正定級考核表》，提出轉正意見。 提前結束試用期須隨時填寫試用期考核表，逐級報批。 未按規定程序審批備案的用工，由經辦人承擔一切責任，包括管理成本和人力成本，公司不承擔任何費用和法律責任。

　　第三章 用工合同管理

　　公司實行全員合同制管理，用工合同是員工與公司確立關系、明確權利和義務的協議。 員工一經錄用必須按規定與公司簽訂用工合同(協議)。

　　臨時性、短期性、季節性用工及退休返聘或兼職工作等人員無法簽訂勞動合同的，必須簽訂用工協議。 人力行政部根據崗位不同確定合同期限，根據合同期限確定試用期。 員工首次簽訂勞動合同時，應出具書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系。簽訂用工協議的，需出具書面聲明本人兼職用工或已經退休享受國家養老金或在他處享受社保福利，不再享受本公司社保相關福利。

　　員工用工合同(協議)期滿前30日，由人力行政部通知用人部門根據員工合同期內工作表現提出是否繼續聘用該員工的書面意見，于3日內交人力行政部。人力行政部根據各項考核記錄出具該員工續簽合同意見，于3日內報請公司總經理審批，并將審批結果于合同期滿前15日書面告知該員工。

　　員工在接到通知3日內到人力行政部辦理相關手續。續簽合同而員工逾期不簽且未作說明，公司有權視為員工放棄續簽，并辦理解除合同的手續。 試用期間員工可隨時提出辭職，并按規定辦理離職手續;公司有權隨時終止對其的試用，互不承擔補償及其它責任。

　　員工在試用期過后要求解除勞動合同的，應提前30天提出書面申請，逐級報批，經同意后方可辦理離職手續。在未得到批準和辦完解除勞動合同手續前應堅持本崗位工作。

　　員工因違紀或瀆職、失職等原因而提出辭職的，需待處理決定執行完畢后方可辦理相關手續。 未提出書面離職申請或僅為口頭提出職離后擅自離職者，承擔違約責任及擅自離職給公司造成的損失。由人力行政部結合用人部門及財務部核算因其擅自離職給公司造成的損失，如有必要，公司向勞動仲裁部門或司法機關提起訴訟。 所有員工不得經營與公司業務有關或類似的業務。如有違反，公司有權單方解除勞動關系。 未經公司特批或用工協議約定，所有員工不得與其他用人部門發生應聘和用工關系。如有違反，公司有權單方解除勞動關系。

　　合同期間，如員工違反公司規章制度，未按相關流程開展工作，造成惡劣影響的，公司有權隨時解除合同，不承擔任何責任。嚴重瀆職、失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，公司將追究其經濟賠償責任，并移交司法機關。

　　專業崗位、重要崗位、涉密崗位必須在用工合同中約定競業限制條款，并明確違約金和違約責任。

　　第四章 行為準則　　**倡導守法、廉潔、誠信、務實的職業道德。員工的一切工作行為均應遵紀守法，嚴格執行公司的各項管理規定，以維護公司利益、社會形象為己任，任何私人理由都不應成為其工作行為的動機。

　　公司員工的基本行為規范：

　　1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度;

　　2、遵循崗位職責，勤奮、敬業、恪盡職守，顧全大局; 3、認同**文化，與公司同舟共濟，維護公司的利益和聲譽; 4、嚴守公司秘密;

　　5、保證公司財產安全。

　　員工未經公司授權或批準，不得從事下列活動，一經發現，即時單方解除勞動關系，情節嚴重追究經濟賠償責任，觸犯國家法律的，移交司法機關：

　　1、以公司名義考察、談判、簽約;

　　2、以公司名義提供擔保、證明;

　　3、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;

　　4、假公司之名出席社會活動。

　　禁止下列情形的兼職，一經發現，即時單方解除勞動關系，情節嚴重追究經濟賠償責任，觸犯國家法律的，移交司法機關：

　　1、利用工作時間或公司資源從事所兼任工作的;

　　2、兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手的;

　　3、所兼任的工作構成對本單位的商業競爭的;

　　4、因兼職影響本職工作或有損公司形象的。

　　禁止下列情形的個人投資，一經發現，即時解除勞動關系，情節嚴重追究經濟賠償責任，觸犯國家法律的，移交司法機關：

　　1、投資于公司的客戶或商業競爭對手的;

　　2、以職務之便向投資對象提供利益的;

　　3、以直系親屬名義從事上述項投資行為的。

　　員工在經營管理活動中，不得違反下列規定，如有違反，即時單方解除勞動關系，情節嚴重追究經濟賠償責任，移交司法機關：

　　1、索取或者收受業務關聯單位的利益將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小(按公司認定標準)，接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并上繳公司人力行政部統一管理;

　　2、未經公司書面批準，不得在有可能存在利益沖突的業務關聯單位安排親屬、接受勞務或技術服務;

　　3、不得利用內部消息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益;

　　4、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取私利，不得用公款或借職務之便購買供自己從事個人消費;

　　5、員工對外業務聯系活動中，遇業務關聯單位按規定合法地給回扣、傭金、禮品等，一律上繳公司。個人收受不上報上繳的，以貪污論處;

　　6、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞超標準宴請及娛樂活動;

　　7、員工在與業務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業務聯系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動、設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動、邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;

　　8、員工要嚴格遵守公司保密管理規定，有義務保守公司的商業秘密，務必妥善保管所持有的涉密文件;

　　9、未經批準，不準將公司的資金、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 員工要嚴格貫徹執行公司通過各種途徑發布的公告和通知，照章執行。嚴禁擅 自發布、張貼或更改信息，甚至散播不利公司信息或謠言而擾亂管理秩序的，一經發現，即時單方解除勞動關系。

　　第五章 工作紀律

　　工作時間，儀表應保持整潔、大方、得體。

　　1、男員工：不可留長發;女員工：不得染怪異發色;

　　2、辦公場所不得穿著短褲、無袖裝、超短裙、拖鞋等不適宜裝束。

　　3.妥善保管因工作需要經管的現金、重要資料或物品。

　　4.注意保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不得扎堆兒聊天、高聲喧嘩。

　　5.非工作需要，不得在辦公區域進餐。

　　6.工作時間員工應堅守工作崗位，需離開時應與同事交 代，必須將存放重要 物品的地方上鎖。部門負責人要確保辦公室有人留守，如部門員工需要全部外出時，最后離開者必須將門上鎖。如檢查發現部門無人門未上鎖的，將對部門負責人予以減薪100元的懲處并通報批評，如因此發生失竊或其它不應發生的情況，最后離開員工負主要責任，部門負責人負連帶責任。 使用電話應注意禮儀，語言簡明，保持公司良好形象。

篇2：學校臨時用工安全管理制度（二）

　　學校臨時用工安全管理制度(二)

　　1.實行"誰用工，誰管理"的原則，部門使用臨時工必須執行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續。

　　2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數據變動及時準確。

　　3.臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同、協議，使用期內應遵守校紀校規，服從學校統一管理。

　　4.臨時人員憑學校印發的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。

　　5.臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續，并按學校規定交納一定數額的治安保證金。

篇3：培訓中心勞動用工管理制度

　　培訓中心勞動用工管理制度

　　1、培訓中心使用的勞務人員，由勞務派遣單位與員工簽訂勞務派遣合同。勞務派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。

　　2、被錄用的所有員工，按《勞動合同法》規定，實行試用期。

　　3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、戶口證明、無犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發生變化，應及時報人事部備案。

　　4、員工在試用期期滿前，應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，不愿簽訂勞動合同的，培訓中心將立即與其終止勞務關系，并不須支付經濟補償金。

　　5、勞務派遣期限屆滿前30天，培訓中心將以書面形式告之其是否繼續勞務關系，員工應在15日內答復培訓中心。

　　6、如員工在合同期內要求解除勞務關系或勞動合同，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，并工作至30日期滿時方可辦理有關手續離店。

　　7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。

　　8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形之一的，培訓中心予以解除勞務關系。

　　9、勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的培訓中心將其退回勞務派遣單位。勞務派遣單位可以與其解除勞動合同。

　　10、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的勞務人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續方可離店；否則，培訓中心將通過有關部門追究當事人的責任。