經(jīng)典物業(yè)公司員工辭職、辭退與解雇規(guī)定
辭職、辭退、解雇嚴(yán)格按北京市及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一、員工在合同期內(nèi)因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作，而提出辭職。本人應(yīng)提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，送綜合部審核，綜合部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。
經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，按有關(guān)規(guī)定干滿(mǎn)一年減交20%的培訓(xùn)費(fèi)后，方準(zhǔn)辦理手續(xù)。
二、公司因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，員工在合同期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，以及其他原因需要辭退員工時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由有關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于辭退前一個(gè)月通知員工本人，按所簽聘任或勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)償金，辦理離開(kāi)公司手續(xù)。
三、員工違反司紀(jì)司規(guī)，按《員工規(guī)范》及公司《獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，就情節(jié)輕重分別給予警告、計(jì)小過(guò)、計(jì)大過(guò)、解雇處分。有關(guān)部門(mén)將過(guò)失事實(shí)、教育經(jīng)過(guò)、日常表現(xiàn)的書(shū)面材料附后，經(jīng)綜合部經(jīng)理協(xié)商，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。此類(lèi)情況，不預(yù)先通知，不享受補(bǔ)償金。
四、以上各類(lèi)人員離開(kāi)公司前，必須按規(guī)定交接工作，移交物品，辦清手續(xù)。
（一）由本人提出申請(qǐng)辭職、調(diào)動(dòng)的人員
1．員工因個(gè)人原因提出辭職或調(diào)動(dòng)，須提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理遞交書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后由申請(qǐng)者本人填寫(xiě)"辭職、調(diào)動(dòng)審批表"，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后送綜合部審核，綜合部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批，未按規(guī)定程序提出申請(qǐng)者，綜合部將不予受理。
2．本人申請(qǐng)辭職或調(diào)動(dòng)人員，從批準(zhǔn)之日起至離開(kāi)公司期限為一個(gè)月，一個(gè)月之內(nèi)只發(fā)給基本工資，免除其它一切福利待遇，從第二個(gè)月起停發(fā)工資。
3．申請(qǐng)辭職人員，批準(zhǔn)之日起，一月之內(nèi)，辦理辭職手續(xù)。
4．申請(qǐng)辭職或調(diào)動(dòng)的人員，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之前，必須堅(jiān)守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出聯(lián)系工作之事（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理），如發(fā)現(xiàn)有違反者，停止辦理辭職或調(diào)動(dòng)手續(xù)。
5．員工申請(qǐng)辭職或調(diào)動(dòng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，部門(mén)經(jīng)理將不再安排申請(qǐng)者工作，申請(qǐng)者應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)的要求交接工作，同時(shí)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢調(diào)動(dòng)事宜和財(cái)、物移交手續(xù)。
（二）公司限期或勸其調(diào)出人員
1．由公司限期或勸其調(diào)出的人員，五日內(nèi)辦理工作及財(cái)、物移交手續(xù)。
2．限期或勸其調(diào)出的員工，在商調(diào)工作期間（五日內(nèi)），公司只發(fā)給本人的基本工資，免除其它一切勞保、福利待遇。
（三）辦理移交手續(xù)
1．辭職、調(diào)動(dòng)人員或限期勸其調(diào)出人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，須首先交接完所負(fù)責(zé)的工作，才可辦理離職手續(xù)，工作未交接清楚或不交接工作者，綜合部將不予辦理離職手續(xù)。
2．辦理手續(xù)前，須先填寫(xiě)"員工調(diào)動(dòng)移交登記表"，按規(guī)定與各有關(guān)部門(mén)結(jié)清帳、物關(guān)系后，方可到綜合部辦理離職手續(xù)。
五、本規(guī)定解釋權(quán)屬綜合部。
篇2：置業(yè)顧問(wèn)入職、辭職、重大過(guò)失規(guī)定
置業(yè)顧問(wèn)入職、辭職、重大過(guò)失規(guī)定
1、入職：置業(yè)顧問(wèn)由公司公開(kāi)招聘或內(nèi)部推薦有樓盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士，大專(zhuān)以上學(xué)歷，達(dá)到入職考核條件。考核合格后方可入職試用。
公司新聘銷(xiāo)售人員，見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間為15天，主要工作是掌握樓盤(pán)概況，了解周邊樓盤(pán)情況， 模擬、演習(xí)等經(jīng)公司考核合格后，方可上崗售樓。
2、辭職：置業(yè)顧問(wèn)必須提前30天(按勞動(dòng)法規(guī)定)書(shū)面提交辭職報(bào)告于所屬公司，并于離職前辦理好工作移交，對(duì)沒(méi)有提前申請(qǐng)或工作移交不當(dāng)者，將根據(jù)其造成的損失程度進(jìn)行處理。
3、重大過(guò)失：按情節(jié)輕重處以500元以上或直接開(kāi)除處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
2)對(duì)客人、同事、上司無(wú)禮，出言不遜或恐嚇、威脅、騷擾客戶(hù)。
3)當(dāng)班時(shí)飲酒或不服從上班安排，在工作中有意欺騙上司。
4)私藏、挪用公司的貴重物品。
5)謊報(bào)消息或編造、傳播公司、同事利益的謠言。
6)侮辱、毆打客戶(hù)或同事。
7)盜竊、騙取或故意損壞客戶(hù)、同事或公司的財(cái)物
8)只能按公司下發(fā)的價(jià)格銷(xiāo)售，在銷(xiāo)售人員允許的讓利權(quán)限內(nèi)，對(duì)外開(kāi)展銷(xiāo)售活動(dòng)，嚴(yán)禁泄露現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售低價(jià)。
9)泄露公司的文件、資料，使公司利益遭受損害。
10)聚眾鬧事，組織、參與斗毆事件;煽動(dòng)員工怠工、罷工等行為。
11)不準(zhǔn)利用職務(wù)之便為個(gè)人牟取不當(dāng)?shù)美Ｈ纾簠⑴c炒房和炒賣(mài)房號(hào)，泄漏和炒賣(mài)可戶(hù)資料，私自收取客戶(hù)定金，向客戶(hù)索取好處費(fèi)等。
12)向客戶(hù)推薦房號(hào)前應(yīng)先核對(duì)銷(xiāo)控，不準(zhǔn)推薦已銷(xiāo)售的房號(hào)。
13)不準(zhǔn)向客戶(hù)做出未經(jīng)確認(rèn)的承諾或欺騙客戶(hù)。
14)不準(zhǔn)怠慢客戶(hù)，更不準(zhǔn)與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、斗毆。
15)不準(zhǔn)擅自離崗或安排其他人員替崗
16)不準(zhǔn)積壓和拖延客戶(hù)異議，能馬上處理、解答的問(wèn)題當(dāng)天答復(fù)，需要請(qǐng)示后處理的必須當(dāng)天請(qǐng)示并負(fù)責(zé)跟進(jìn)。
4、未經(jīng)同意擅自離職的，未發(fā)工資和提成按公司考勤管理制度處理。(請(qǐng)參考公司新的考勤管理制度)
篇3：公司員工辭職補(bǔ)充規(guī)定
公司關(guān)于員工辭職的補(bǔ)充規(guī)定
為規(guī)范管理，使公司的各項(xiàng)工作得到很好的接口，公司規(guī)定所有高層管理人員、及專(zhuān)業(yè)人員（銷(xiāo)售、技術(shù)），辭職須提前六個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)；中層管理人員、及核心崗位管理人員，辭職須提前三個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)；生產(chǎn)車(chē)間管理員工、及生產(chǎn)車(chē)間的技師、庫(kù)房管理人員，辭職須提前二個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)；生產(chǎn)員工、及普通員工（清潔、花工、保安、駕駛?cè)藛T）須提前一月提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離職，本規(guī)定從即日起實(shí)施。
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二O**年五月四日