經典物業員工有薪年假制度
一、休假范圍
1．凡在本公司工作滿一年以上的可享受有薪年假五天（臨時用工、返聘人員不享受）。
2．連續工齡滿一年增給年假一天，以此類推，但增給假期最多不超過十天，主管以上人員年假天數作以下增加：
（1）主管增加二天；
（2）部門正、副經理增加三天；
（3）副總經理增加四天；
（4）總經理增加五天。
3．凡當年有下列情形之一者，不享受年假：
（1）當年已享受探親假（如已休年假，則不再批探親假）；
（2）病休全年累計兩個月以上，或已安排休養；
（3）受到公司紀律處分，或發生重大責任事故造成政治、經濟損失的；
（4）已提出調動或辭職申請者，不再安排年假。
4．每年10月31日后公司不安排員工休假。
二、休假有關規定
1．員工休假須填寫"請假申請表"，經部門經理批準后報綜合部備案；部門主管以上管理人員休假，需報綜合部，經總經理審批后生效。
2．員工休假除填寫"請假申請表"之外，應由考勤員如實記錄在當月考勤記錄上。
3．員工連續休假中間遇有星期天應計算在休假天數內。
4．年休假一律一次提取使用，不允許零星提取。
5．各部門員工應休年假天數標準由綜合部根據具體情況嚴格掌握。
6．員工休假期滿后，須主動到本部門和綜合部銷假，否則以曠工論處。
7．因工作需要，不能安排員工休假的，每年11月30日前由部門提出申請報綜合部，經總經理批準后，一次性給予經濟補償。
8．如遇到未規定的特殊情況，由綜合部匯同有關部門統一研究處理。
9．本考勤制度的解釋權屬綜合部。
篇2：經典物業員工有薪年假制度
經典物業員工有薪年假制度
一、休假范圍
1．凡在本公司工作滿一年以上的可享受有薪年假五天（臨時用工、返聘人員不享受）。
2．連續工齡滿一年增給年假一天，以此類推，但增給假期最多不超過十天，主管以上人員年假天數作以下增加：
（1）主管增加二天；
（2）部門正、副經理增加三天；
（3）副總經理增加四天；
（4）總經理增加五天。
3．凡當年有下列情形之一者，不享受年假：
（1）當年已享受探親假（如已休年假，則不再批探親假）；
（2）病休全年累計兩個月以上，或已安排休養；
（3）受到公司紀律處分，或發生重大責任事故造成政治、經濟損失的；
（4）已提出調動或辭職申請者，不再安排年假。
4．每年10月31日后公司不安排員工休假。
二、休假有關規定
1．員工休假須填寫"請假申請表"，經部門經理批準后報綜合部備案；部門主管以上管理人員休假，需報綜合部，經總經理審批后生效。
2．員工休假除填寫"請假申請表"之外，應由考勤員如實記錄在當月考勤記錄上。
3．員工連續休假中間遇有星期天應計算在休假天數內。
4．年休假一律一次提取使用，不允許零星提取。
5．各部門員工應休年假天數標準由綜合部根據具體情況嚴格掌握。
6．員工休假期滿后，須主動到本部門和綜合部銷假，否則以曠工論處。
7．因工作需要，不能安排員工休假的，每年11月30日前由部門提出申請報綜合部，經總經理批準后，一次性給予經濟補償。
8．如遇到未規定的特殊情況，由綜合部匯同有關部門統一研究處理。
9．本考勤制度的解釋權屬綜合部。
篇3：物業公司制度手冊：有薪年假制度
物業公司制度手冊：員工有薪年假制度
一、休假范圍
1.凡在本公司工作滿一年以上的可享受有薪年假五天(臨時用工、返聘人員不享受)。
2.連續工齡滿一年增給年假一天，以此類推，但增給假期最多不超過十天，主管以上人員年假天數作以下增加：
(1)主管增加二天;
(2)部門正、副經理增加三天;
(3)副總經理增加四天;
(4)總經理增加五天。
3.凡當年有下列情形之一者，不享受年假：
(1)當年已享受探親假(如已休年假，則不再批探親假);
(2)病休全年累計兩個月以上，或已安排休養;
(3)受到公司紀律處分，或發生重大責任事故造成政治、經濟損失的;
(4)已提出調動或辭職申請者，不再安排年假。
4.每年10月31日后公司不安排員工休假。
二、休假有關規定
1.員工休假須填寫“請假申請表”，經部門經理批準后報綜合部備案;部門主管以上管理人員休假，需報綜合部，經總經理審批后生效。
2.員工休假除填寫“請假申請表”之外，應由考勤員如實記錄在當月考勤記錄上。
3.員工連續休假中間遇有星期天應計算在休假天數內。
4.年休假一律一次提取使用，不允許零星提取。
5.各部門員工應休年假天數標準由綜合部根據具體情況嚴格掌握。
6.員工休假期滿后，須主動到本部門和綜合部銷假，否則以曠工論處。
7.因工作需要，不能安排員工休假的，每年11月30日前由部門提出申請報綜合部，經總經理批準后，一次性給予經濟補償。
8.如遇到未規定的特殊情況，由綜合部匯同有關部門統一研究處理。
9. 本考勤制度的解釋權屬綜合部。