經(jīng)典物業(yè)公司聘用外省市務(wù)工人員管理規(guī)定

　　1．根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點，為了加強(qiáng)聘用的外省市務(wù)工人員的管理，特制定本辦法。

　　2．各部門招用外省市務(wù)工人員必須依照政府有關(guān)規(guī)定，手續(xù)齊備。

　　3．公司所屬部門招用外省市務(wù)工人員，須事先申請，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)報綜合部備案。

　　4．外省市務(wù)工人員必須具備齊備的證明、證件，國家規(guī)定的特種行業(yè)必須具備該行業(yè)操作證。

　　5．外省市務(wù)工人員的招用、技術(shù)考核（含資格驗證）由各部門負(fù)責(zé)。正式上崗前必須培訓(xùn)。

　　6．外省市務(wù)工人員一經(jīng)錄用需到綜合部辦理備案手續(xù)。用工手續(xù)由綜合部統(tǒng)一辦理，其它手續(xù)由各部門自行辦理。

　　7．臨時聘用人員的工資執(zhí)行公司統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)：

　　綜合部按上述標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)公司辦公會核定的總額通知財務(wù)室發(fā)放至各部門，個人、獎金數(shù)額由各部門自行調(diào)配。

　　8．招用的外省市務(wù)工人員考勤由各部門負(fù)責(zé)，月末經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審核報綜合部備查。

　　9．招用的外省市務(wù)工人員的后勤管理工作由綜合部統(tǒng)一組織各部門自行管理。

　　10．凡使用公司的生活用具、工具、工作服的外省市務(wù)工人員須交納押金。其標(biāo)準(zhǔn)為熟練工500元/人；技術(shù)工（含警衛(wèi)人員）800元/人。尋呼機(jī)500元/臺。使用其它特殊用品的，標(biāo)準(zhǔn)由各部門自行確定后，報綜合部備案。

　　10．1押金的交款時間為領(lǐng)取第一個月工資時，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收取，并辦理個人儲蓄卡后交財務(wù)室統(tǒng)一管理。

　　10．2外省市務(wù)工人員離職或辭退須經(jīng)部門經(jīng)理同意，工作交接完畢后，由部門經(jīng)理書面通知綜合部辦理辭退手續(xù)。在辦理完辭退手續(xù)后，退回押金。

　　11．外省市務(wù)工人員丟失或非正常損壞公司物品，按公司有關(guān)規(guī)定賠償。

　　12．各部門要根據(jù)國家規(guī)定對本部門招用的外省市務(wù)工人員定期進(jìn)行安全教育、職業(yè)教育、崗位技能培訓(xùn)、計劃生育宣傳教育，確保公司的工作秩序。

　　13．外省市務(wù)工人員管理列入部門領(lǐng)導(dǎo)工作考評范圍，對領(lǐng)導(dǎo)忽視管理造成的損失，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　14．外省市務(wù)工人員考核由各部門根據(jù)專業(yè)特點自行制定考核標(biāo)準(zhǔn)。

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)員工聘用、解聘管理規(guī)定

　　為了利于員工的合理流動,引進(jìn)各種人材,逐漸形成合理的人才結(jié)構(gòu),不斷提高員工的素質(zhì),特制定本管理規(guī)定。

　　一、本公司員工的聘用、解聘及調(diào)配工作的手續(xù)統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)辦理。

　　二、員工聘用

　　(一)各部門在定員編制內(nèi),因工作量增加,內(nèi)部又無法調(diào)濟(jì)的,可由部門提出增員報告。

　　(二)新聘員工須經(jīng)辦公室面試,由用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,確認(rèn)能勝任應(yīng)聘崗位,填寫《員求職申請表》,上報總經(jīng)理或董事會審批,經(jīng)批準(zhǔn)后由辦公室辦理聘用手續(xù)。

　　(三)批準(zhǔn)聘用的員工與公司先簽定《用工協(xié)議書》,并根據(jù)受聘崗位試工期可分為一至三個月。在此期間,享受試工待遇。試用期滿合格者,可與公司簽定正式勞動合同,享受正式員工待遇,對試工期不合格者,限期調(diào)離并解除"用工協(xié)議書"。

　　(四)被聘用的員工需將個人檔案存放于公司認(rèn)定的北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心,檔案保管費由公司負(fù)擔(dān)。

　　三、員工解聘

　　(一)因員工違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的,公司有權(quán)立即將其解聘,被解聘者在接到公司書面通知后,按公司規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),(來自:m.dewk.cn)否則一切后果自負(fù)。

　　(二)因員工工作不稱職被子公司解聘的,在接到公司書面解聘通知后,按規(guī)定時間辦理解聘手續(xù)。

　　(三)因員工本人主動提出解聘的需提前30天以書面形式提出申請,經(jīng)部經(jīng)理簽字同意,并報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,方可辦理有關(guān)解聘手續(xù)。

　　(四)凡被解聘的員工,要按"員工解聘交接手續(xù)清單"的要求,逐項辦理交接手續(xù)。

　　(五)凡經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工,在合同期內(nèi)主動提出解聘的,要承擔(dān)公司所支付的培訓(xùn)費,具體計算方法如下:

　　一般員工:培訓(xùn)費÷合同期限/月×未完合同時間/月

　　業(yè)務(wù)骨干:(指部門經(jīng)理、副經(jīng)理及專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)人員)

　　服務(wù)不滿1年的:賠償全部培訓(xùn)費;

　　服務(wù)不滿2年的:賠償80%培訓(xùn)費;

　　服務(wù)不滿3年的:賠償60%培訓(xùn)費(以每年遞補(bǔ)減20%類推)

　　(六)凡被解聘的員工,在一個月內(nèi)未將本人檔案提走的,從第二個月起由個人承擔(dān)檔案管理費。

　　四、員工內(nèi)部調(diào)動

　　因工作需要或其他原因調(diào)動的員工,在辦公室接到總經(jīng)理通知后辦理調(diào)動手續(xù),并通知有關(guān)部門執(zhí)行。

　　五、員工聘用、解聘審批權(quán)限及程序

　　(一)審批權(quán)限:

　　總會計師、總工程師、部門經(jīng)理報董事會批準(zhǔn);

　　部門副經(jīng)理、部門職員報總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　臨時工報辦公室主任批準(zhǔn)。

　　(二)審批程序:

　　總會計師、總工程師、部門經(jīng)理......辦公室填表--總經(jīng)理審批--董事會批準(zhǔn)

　　部門副經(jīng)理、部門職員......辦公室填表--總經(jīng)理批準(zhǔn)(必要時報董事會批準(zhǔn))

　　臨時工......辦公室填表--辦公室主任批準(zhǔn)

篇3：地產(chǎn)置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定

　　地產(chǎn)置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定

　　1、目的

　　為規(guī)范員工聘用管理程序，明確有關(guān)責(zé)任和要求，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本項目的員工聘用。

　　3、職責(zé)

　　項目人事部負(fù)責(zé)除行政級及高級專業(yè)技術(shù)人員外的員工聘用;行政級和高級專業(yè)技術(shù)人員的聘用由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)，項目人事部協(xié)助辦理。

　　4、招聘

　　4.1招聘基本原則

　　公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。

　　4.2招聘形式

　　招聘包括內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。本規(guī)定僅對外部招聘加以規(guī)范，內(nèi)部招聘管理另行規(guī)定。

　　4.3招聘基本條件

　　4.3.1年滿16周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。4.3.2從本公司辭職或被公司勸退者重新申請入職，間隔期不得少于3個月。

　　4.3.3被公司解雇及自動離職者，不再錄用。

　　4.4招聘作業(yè)程序

　　①用人部門填寫"人員增補(bǔ)申請表"

　　②人事部審核編制及實際需求情況

　　③在編制內(nèi)，則將"人員增補(bǔ)申請表"呈項目總經(jīng)理審批(定編外按⑥辦理)

　　④制定招聘計劃

　　批準(zhǔn)審核編訂人事部

　　發(fā)布日期實施日期

　　⑤實施招聘計劃

　　"應(yīng)聘人員填寫"職位申請表"

　　"人事部初試

　　"用人部門復(fù)試

　　"審查背景和資格

　　"審批"職位申請表"

　　"體格檢查

　　"辦理入職手續(xù)

　　"對不錄用者作結(jié)果回復(fù)(致辭謝函或以其它方式回復(fù))

　　⑥如人員增補(bǔ)屬編制外，則需督促用人部門填寫"調(diào)整人員定編申請表"，經(jīng)項目總經(jīng)理簽名，并呈集團(tuán)公司主管副總裁審批后再實施招聘。

　　4.5職位申請表審批程序

　　4.6每月5號前，人事部招聘負(fù)責(zé)人須填寫上月的"招聘工作小結(jié)"、"招聘會結(jié)果統(tǒng)計表"、和當(dāng)月的"人員需求情況匯總表"、招聘計劃，并報給集團(tuán)人力資源部招聘組。

　　4.7外部招聘常用渠道及相關(guān)規(guī)定

　　①發(fā)布廣告

　　常用廣告煤體：報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等。利用報紙、電視及專業(yè)人才網(wǎng)站等煤體發(fā)布廣告由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

　　②專業(yè)人才市場舉辦的招聘會

　　外出參加由專業(yè)人才市場舉辦的招聘會，須填寫"參加招聘會申請表"，經(jīng)項目總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加。同時，報集團(tuán)人力資源部備案。

　　③自行組織招聘會(與發(fā)布廣告同時使用)

　　自行組織招聘會須以書面形式請示，經(jīng)項目總經(jīng)理簽名，并呈集團(tuán)公司主管副總裁審批后方可組織。

　　④獵頭公司

　　⑤就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　⑥大中專院校和各種職業(yè)、技工學(xué)校

　　⑦推薦或自薦

　　5、入職

　　5.1新員工入職程序

　　5.2辦理入職手續(xù)時，首先入職者須填寫"個人資料登記表"，再由人事部文員開出"人員到位通知單"，并按通知單指引辦理相關(guān)手續(xù)，發(fā)放《員工手冊》(須簽收)、考勤卡、工作證。同時，人事部文員須審核入職者有關(guān)證件，填寫"員工個人資料審核表"。

　　5.3辦理入職手續(xù)需提交材料

　　①身份證復(fù)印件3份

　　②學(xué)歷證及職稱證復(fù)印件各1份

　　技術(shù)、管理、文職類必須提供學(xué)歷證明復(fù)印件，職稱證無則免。

　　③彩色小一寸照片4張

　　④市級醫(yī)院體檢合格證明：健康證(限餐飲業(yè))或體檢表(包括乙肝兩對半、*光心肺透視兩項檢查)

　　⑤制服保證金

　　⑥同時，入職者須攜帶身份證、學(xué)歷證及職稱證正本交人事部審核。對提供虛假證件者，人事部有權(quán)終止辦理入職手續(xù)。

　　⑦流動人口婚育證明

　　5.4 制服保證金收取標(biāo)準(zhǔn)

　　凡有制服發(fā)放的部門，新員工入職時須繳納300元制服保證金，離職時退還制服，可憑財務(wù)收據(jù)退回保證金。

　　5.5為確保公司利益和員工責(zé)任，會計、出納、收銀員、采購員、司機(jī)、更衣室服務(wù)員等特殊崗位錄用非中山籍員工，入職時需辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)。

　　5.6督導(dǎo)級、財務(wù)人員入職資料須交復(fù)印件一份給集團(tuán)人力資源部。

　　6、試用

　　6.1試用分為入職試用、晉升試用、調(diào)職試用(限不同工種)。以下僅指入職試用。

　　6.2新入職員工試用期一般為3個月。根據(jù)表現(xiàn)，公司可酌情縮短或延長試用期，但試用期最長不得超過6個月。

　　6.3新入職員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者，公司有權(quán)立即終止勞動關(guān)系而不給予工資外的任何補(bǔ)償。

　　6.4對臨時工轉(zhuǎn)員工、曾經(jīng)為本公司服務(wù)過者等新入職情

　　況，公司可酌情免除試用期。

　　7、轉(zhuǎn)正

　　7.1轉(zhuǎn)正分為入職轉(zhuǎn)正、晉升轉(zhuǎn)正、調(diào)職轉(zhuǎn)正。

　　7.2轉(zhuǎn)正審批程序

　　1、月薪3000元以下的督導(dǎo)三、四級及普通員工：

　　2、督導(dǎo)一、二級及月薪3000元(含)以上者：

　　7.3勞動合同

　　員工辦理入職轉(zhuǎn)正手續(xù)后，公司將與員工簽訂勞動合同，合同期為一年，自轉(zhuǎn)正日起算。合同期滿，公司將視工作需要及員工表現(xiàn)決定續(xù)聘或解聘。

　　8、附則

　　8.1本辦法最終解釋權(quán)歸本項目人事部。

　　8.2本辦法自20**年 月 日起施行。

　　9、相關(guān)表單

　　1.人員增補(bǔ)表

　　2.職位申請表

　　3.調(diào)整人員定編申請表

　　4.招聘工作小結(jié)

　　5.招聘會結(jié)果統(tǒng)計表

　　6.人員需求情況匯總表

　　7.參加招聘會申請表

　　8.人員到位通知單

　　9.個人資料登記表

　　10.員工個人資料審核表

　　11.經(jīng)濟(jì)擔(dān)保表

　　12.人事處理表

　　13.勞動合同