經(jīng)典物業(yè)公司獎(jiǎng)懲條例

　　獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰違章違紀(jì)是嚴(yán)明紀(jì)律，激發(fā)員工努力工作，忠于職守，提高服務(wù)質(zhì)量的重要保障。

　　獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1．全勤獎(jiǎng)：全月無(wú)遲到、早退。全月無(wú)病假、事假及其它勞保假期。

　　2．通報(bào)表?yè)P(yáng)：對(duì)于工作出色，表現(xiàn)突出的員工，受到住戶表?yè)P(yáng)，拾金不昧；同壞人壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)；舍己救人，獻(xiàn)身為公，提出合理化建議并取得一定成效者；改進(jìn)管理，節(jié)約資財(cái)和人力者；避免意外事故的發(fā)生等，由其直接上級(jí)或公司總經(jīng)理給予口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)。由綜合部記錄在案，作為晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審依據(jù)。

　　3．獎(jiǎng)金：公司員工根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益好壞而提出的浮動(dòng)獎(jiǎng)金。

　　4．榮譽(yù)稱號(hào)：授予優(yōu)秀員工的評(píng)選工作一般一年評(píng)選一次。每次評(píng)選由各部門(mén)提名，經(jīng)綜合部組織各部門(mén)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。在授予稱號(hào)的同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，并記入本人檔案。

　　5．年終獎(jiǎng)：年終時(shí)，對(duì)于季度、半年、全年各項(xiàng)指標(biāo)綜合考慮的一次性獎(jiǎng)金。

　　6．特別獎(jiǎng)勵(lì)：由公司總經(jīng)理掌握并直接頒發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。

　　7．部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)：一月之內(nèi)有兩人次受到通報(bào)表?yè)P(yáng)，部門(mén)經(jīng)理相應(yīng)受到表?yè)P(yáng)，部門(mén)的整體獎(jiǎng)金增加5%。

　　處罰：

　　一、有下列行為之一者，部門(mén)主管有權(quán)警告或提請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理，填寫(xiě)過(guò)失單并報(bào)綜合部備案，扣除當(dāng)月基本工資的5%。

　　1．遲到或早退，每月達(dá)二次或二次以上（按正常上班時(shí)間提前或延后5分鐘）。

　　2．著裝、儀表、儀容、禮節(jié)、禮貌不符合規(guī)范。

　　3．上班時(shí)間利用電話聊天。

　　4．上班時(shí)間看書(shū)閱報(bào)、吃食物、嚼口香糖等。

　　5．上班時(shí)間私自外出購(gòu)食品、吃早點(diǎn)。

　　6．進(jìn)出公司拒絕接受警衛(wèi)人員檢查。

　　7．不按規(guī)定通道出入穿行。

　　8．與住戶爭(zhēng)搶使用電梯。

　　9．工作時(shí)間擅離崗位、串崗；上班后不到位或扎堆聊天。

　　10．隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑、雜物；不保持辦公區(qū)域環(huán)境的整潔。

　　11．不愛(ài)惜公司公物，浪費(fèi)糧食，損壞公物。

　　12．言語(yǔ)粗俗，罵人；不經(jīng)同意擅自闖入住戶或上級(jí)辦公室或住戶房間。

　　13．散布不利于團(tuán)結(jié)的言論，發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論。

　　14．對(duì)上級(jí)分派的工作遲緩、拖延。

　　15．不經(jīng)請(qǐng)示私自接待外人參觀。

　　16．在禁煙區(qū)域或電梯中吸煙。

　　17．不按規(guī)定洗澡或帶家屬來(lái)公司洗澡。

　　18．對(duì)下屬不管理、不批評(píng)，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止，不按規(guī)章懲罰。

　　19．警衛(wèi)員不履行督查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不制止，不匯報(bào)。

　　21．被客戶投訴。

　　22．違反部門(mén)制定的各項(xiàng)規(guī)定。

　　23．其它不符合有關(guān)公司規(guī)范，情節(jié)不足記小過(guò)。

　　二、違反下列規(guī)定者，部門(mén)有權(quán)給予記小過(guò)一次的處分，填寫(xiě)過(guò)失記單，并報(bào)綜合部備案，扣除當(dāng)月基本工資20%。

　　1．一月之內(nèi)受到二次警告。

　　2．一月之內(nèi)連續(xù)二次受到住戶投訴。

　　3．上班時(shí)非公飲酒。

　　4．私自接受住戶小費(fèi)或物品。

　　5．一月之內(nèi)違反著裝、儀表儀容、禮節(jié)、禮貌之規(guī)定達(dá)二次及二次以上。

　　6．工作時(shí)高聲喧嘩或做騷擾住戶的活動(dòng)。

　　7．由于個(gè)人的責(zé)任而延誤住戶工作，并被住戶投訴者。

　　8．違反各部門(mén)制定的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患。

　　9、由于責(zé)任心不強(qiáng)損壞或丟失工具價(jià)值在500元以上2000元以下，照價(jià)賠償。

　　10．在公司工作部位聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)、睡覺(jué)、打撲克、下棋、玩電子游戲等（不論上、下班均不許）。

　　11．用不適當(dāng)手段干擾他人工作。

　　12．未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用公司的設(shè)備，如：車輛、餐廳、工程設(shè)備、洗地機(jī)等。

　　13．在公司私自出售物品。

　　14．提供不真實(shí)的報(bào)告、材料。

　　15．泄露公司機(jī)密；遺失公司鑰匙、單據(jù)等。

　　三、違反下列規(guī)定者，部門(mén)經(jīng)理有權(quán)提請(qǐng)綜合部給予記大過(guò)處理，并報(bào)綜合部備案，扣除當(dāng)月基本工資50%。

　　1．三個(gè)月內(nèi)受到二次記小過(guò)處分。

　　2．工作時(shí)擅離崗位、玩忽職守，造成一定惡劣影響。

　　3．由于責(zé)任者而造成停電、停水、停機(jī)等重大事故。

　　4．責(zé)任損失在2000元以上。

　　四、凡有下列行為者，綜合部有權(quán)提請(qǐng)公司總經(jīng)理，給予撤職或降級(jí)處分。

　　1．所轄部門(mén)或所分管工作長(zhǎng)期無(wú)起色。

　　2．嚴(yán)重瀆職行為。

　　3．屢犯錯(cuò)誤。

　　4．犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤又不足以辭退者。

　　五、有下列情況之一者，根據(jù)部門(mén)經(jīng)理提議，綜合部提請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予辭退或開(kāi)除。

　　1．偷竊。

　　2．侮辱或襲擊住戶；工作態(tài)度惡劣。

　　3．侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事或互相斗毆。

　　4．酗酒、賭博、打架。

　　5．賣淫或協(xié)助、唆使賣淫。

　　6．其它違反法律或治安條例的行為。

　　7．故意不服從上級(jí)指揮。

　　8．故意損壞公物。

　　9．貪污、挪用公款。

　　10．擅自對(duì)外界發(fā)表有關(guān)公司的誣蔑性言論。

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　　11．書(shū)寫(xiě)匿名誣告信。

　　12．嚴(yán)重?fù)p害公司及小區(qū)形象。

　　13．搞不正當(dāng)男女關(guān)系。

　　14．其它嚴(yán)重違紀(jì)違章行為

　　15．記過(guò)處分后仍無(wú)悔改表現(xiàn)；留職察看期間又出現(xiàn)違紀(jì)行為。

　　六、一月之內(nèi)部門(mén)有三人次受到通報(bào)批評(píng)，或兩人次受到記小過(guò)處分，則扣除部門(mén)經(jīng)理當(dāng)月基本工資5%-10%。

　　七、處分期限一般為一年，處分期滿由受處分員工提出書(shū)面"撤消處分申請(qǐng)"，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后即可取消處分。

　　員工有上訴的權(quán)力。凡對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)或處分不服者，可在三天內(nèi)向本部門(mén)或綜合部提出申訴，由公司綜合部會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，并最后作出決定。綜合部對(duì)申訴事件未作最后決定之前，應(yīng)仍按原決定執(zhí)行。主管部門(mén)對(duì)申訴者應(yīng)以保護(hù)的態(tài)度慎重處理。

　　本條例解釋權(quán)在綜合部，對(duì)有爭(zhēng)議的條款，終決權(quán)在公司總經(jīng)理。

篇2：大酒店員工獎(jiǎng)懲條例

　　某大酒店員工獎(jiǎng)懲條例

　　為達(dá)到和保持高度工作效率及優(yōu)良的服務(wù)，酒店特制定如下獎(jiǎng)懲條例，望全體員工自覺(jué)遵守執(zhí)行。

　　嘉獎(jiǎng)晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)或晉升;

　　1.對(duì)改革酒店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

　　2.在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

　　獎(jiǎng)勵(lì)

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1.為賓客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到賓客表?yè)P(yáng)者;

　　2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者;

　　3.為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，他人及賓客生命財(cái)產(chǎn)安全，能見(jiàn)義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者;

　　5.嚴(yán)格開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經(jīng)營(yíng)管理有改革創(chuàng)新貢獻(xiàn)者;

　　8.在工作崗位有發(fā)明創(chuàng)造者。

　　紀(jì)律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類過(guò)失，部門(mén)主管督導(dǎo)人員會(huì)發(fā)出口頭警告，并視情節(jié)給予簽"違紀(jì)單"處理。若重復(fù)再犯，員工將被發(fā)出書(shū)面警告，如此類推，最高處分為即時(shí)開(kāi)除。

　　2、書(shū)面警告

　　適用于六個(gè)月內(nèi)三次重復(fù)違反甲類過(guò)失，或第一次觸犯乙類過(guò)失。《員工過(guò)失通知書(shū)》由部門(mén)經(jīng)理，將列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié);《員工警告通知書(shū)》由部門(mén)經(jīng)理提出，總辦主任簽發(fā)，并列明處罰細(xì)節(jié)，員工須于警告通知書(shū)上簽名，代表知道此《警告通知書(shū)》的發(fā)出，《警告通知書(shū)》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書(shū)發(fā)出半年后，該員工表現(xiàn)符合酒店要求，其部門(mén)經(jīng)理可考慮取消該警告書(shū)。取消警告由員工本人提出，部門(mén)批準(zhǔn)，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經(jīng)發(fā)出一次書(shū)面警告后，如六個(gè)月內(nèi)再犯同樣或其它過(guò)失，員工將被發(fā)出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開(kāi)除。

　　4、無(wú)薪停職

　　(1)以不超過(guò)15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開(kāi)除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門(mén)報(bào)到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結(jié)果(在此情況下，酒店可延長(zhǎng)停職期直至有審訊結(jié)果為止)。

　　5、即時(shí)開(kāi)除

　　凡犯有丙類過(guò)失或在最后警告發(fā)出半年后，該員工再一次違反酒店規(guī)定，便會(huì)被

　　即時(shí)開(kāi)除，即時(shí)開(kāi)除可在全無(wú)通知的情況下執(zhí)行，而且不給予任何補(bǔ)償。

　　甲類過(guò)失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌(實(shí)習(xí)證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設(shè)施;

　　(5)不執(zhí)行部門(mén)主管之工作指示或不服從工作調(diào)配;

　　(6)當(dāng)值時(shí)間使用酒店電話辦理私人事務(wù);

　　(7)當(dāng)值時(shí)間收聽(tīng)(看)廣播、錄音、電視、報(bào)刊等;

　　(8)下班后無(wú)故在酒店內(nèi)逗留;

　　(9)高聲喧嘩發(fā)出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當(dāng)值時(shí)間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務(wù)態(tài)度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查;

　　(14)私自更換當(dāng)值時(shí)間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門(mén)常規(guī);

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類過(guò)失

　　(1)當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué);

　　(2)委托他人或代他人打記時(shí)卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財(cái)物;

　　(4)留異發(fā)、染發(fā)(非黑發(fā));

　　(5)吵鬧、污言穢語(yǔ)，違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經(jīng)客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動(dòng)防火報(bào)警系統(tǒng)及動(dòng)用防火設(shè)施;

　　(8)拾遺不報(bào);

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié);

　　(12)違反操作規(guī)程，造成損失;

　　(13)在酒店內(nèi)售賣私人物品;

　　(14)擅闖禁區(qū);

　　(15)未經(jīng)批準(zhǔn)在酒店內(nèi)派發(fā)任何種類之標(biāo)語(yǔ)或印刷品;

　　(16)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假;

　　(17)用不正當(dāng)手段索取小費(fèi)、報(bào)酬;

　　(18)嚴(yán)重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴(yán)重違反保密規(guī)定。

　　丙類過(guò)失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據(jù)、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動(dòng)作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會(huì)組織;

　　(8)組織及煽動(dòng)罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對(duì)顧客粗暴、無(wú)禮或服務(wù)態(tài)度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè);

　　(15)玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

　　(16)連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國(guó)家任何刑事法律、法規(guī);

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經(jīng)批準(zhǔn)，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎(jiǎng)懲程序

　　1、督導(dǎo)部門(mén)發(fā)現(xiàn)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件或違反酒店有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，即找有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行談話，然后將有關(guān)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)通知至所屬部門(mén)，并提出處理的意見(jiàn)建議。

　　2、部門(mén)在收到督導(dǎo)部門(mén)的有關(guān)獎(jiǎng)懲通知后，應(yīng)馬上找當(dāng)事人核實(shí)并了解有關(guān)的情況，于三天內(nèi)將處理意見(jiàn)(必須符合《員工手冊(cè)》有關(guān)的規(guī)定)答復(fù)督導(dǎo)部門(mén)，并與督導(dǎo)部門(mén)商定處理辦法。

　　3、當(dāng)事部門(mén)逾期不答復(fù)督導(dǎo)部門(mén)的獎(jiǎng)懲通知，對(duì)有關(guān)當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲處理即以督導(dǎo)部門(mén)意見(jiàn)以準(zhǔn)，作自動(dòng)生效處理。

　　4、如果獎(jiǎng)懲事項(xiàng)是由當(dāng)事部門(mén)發(fā)至督導(dǎo)部門(mén)，當(dāng)事部門(mén)則需列明當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲具體原因，開(kāi)附上處理意見(jiàn)，由督導(dǎo)部門(mén)找當(dāng)事人進(jìn)一步核實(shí)并了解有關(guān)情況后，與當(dāng)事部門(mén)商定處理辦法。

　　5、當(dāng)督導(dǎo)部門(mén)與當(dāng)事部門(mén)對(duì)員工獎(jiǎng)懲的處理不能夠達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，最后的處理辦法由總辦決定。

篇3：某技工學(xué)校獎(jiǎng)懲條例

　　zz技工學(xué)校獎(jiǎng)懲條例

　　(一、獎(jiǎng)勵(lì)部分)

　　為進(jìn)一步完善學(xué)生評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)工作，更好地體現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展和特長(zhǎng)提高，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生文明、守紀(jì)、好學(xué)、上進(jìn)的積極性，特制定學(xué)生評(píng)優(yōu)辦法如下：

　　一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)單項(xiàng)表彰：共設(shè)八項(xiàng)，原則每個(gè)項(xiàng)目每班一人。

　　1、學(xué)習(xí)榜樣：學(xué)習(xí)刻苦努力，上課專心聽(tīng)講，成績(jī)優(yōu)秀，班內(nèi)期末考試總分第一者。

　　2、單科學(xué)習(xí)之星：某門(mén)專業(yè)課程成績(jī)突出，在各類競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)或在年級(jí)某單科多次排名第一。

　　3、體育之星：體育成績(jī)突出，在校級(jí)以上運(yùn)動(dòng)會(huì)上成績(jī)優(yōu)異者。

　　4、科技之星：在科技創(chuàng)新活動(dòng)中表現(xiàn)突出，參加科技比賽成績(jī)優(yōu)異者。

　　5、文明之星：嚴(yán)格落實(shí)中學(xué)生日常行為規(guī)范，文明守紀(jì)、熱愛(ài)集體，期末思想品德評(píng)定優(yōu)秀者。

　　6、團(tuán)結(jié)友愛(ài)之星：團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長(zhǎng)，助人為樂(lè)，拾金不昧，在學(xué)生中得到一致好評(píng)。

　　7、勞動(dòng)之星：熱心班級(jí)、學(xué)校事務(wù)，勞動(dòng)積極者。

　　8、管理之星：積極參與學(xué)校事務(wù)和班級(jí)管理工作，組織能力強(qiáng)，方法妥當(dāng)，工作成績(jī)突出者。

　　(二)綜合表彰：共設(shè)四項(xiàng)，即十佳優(yōu)秀學(xué)生、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀共青團(tuán)員。

　　校級(jí)三好學(xué)生的評(píng)選為班級(jí)學(xué)生總數(shù)的15%，校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部為每班2人，十佳優(yōu)秀學(xué)生全校共評(píng)選10人，優(yōu)秀共青團(tuán)員每班評(píng)選2人，市級(jí)以上評(píng)優(yōu)人數(shù)根據(jù)分配名額進(jìn)行評(píng)選。

　　(三)其他表彰：凡學(xué)校舉行的各種競(jìng)賽活動(dòng)中，成績(jī)優(yōu)異者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二、懲罰部分)

　　一、有下列行為之一者，給予“違紀(jì)登記”：

　　1、損壞學(xué)校公物的;

　　2、不遵守實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)程而損壞儀器設(shè)備的;

　　3、在墻壁、家具、桌椅亂圖亂畫(huà)的;

　　4、曠課(包括遲到、早退折算在內(nèi))達(dá)2節(jié)以上的;

　　5、在課堂或*中高聲談?wù)摶蚩撮喤c課堂、會(huì)議無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效的;

　　6、自修課時(shí)間外出活動(dòng)的;

　　7、午休、晚寢時(shí)間在校內(nèi)喧鬧、開(kāi)收錄機(jī)、唱歌、吹奏樂(lè)器及制造其它嗓音，影響他人休息的;

　　8、起哄鬧事的;

　　9、講粗言穢語(yǔ)經(jīng)勸告不改的;

　　10、在早操、課堂、*中穿拖鞋，上體育課時(shí)不按規(guī)定著裝的;

　　11、亂丟、亂吐、亂倒的;

　　12、宿舍床鋪內(nèi)務(wù)檢查不及格的;

　　13、早操、上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)不認(rèn)真且規(guī)勸無(wú)效的;

　　14、上課時(shí)未經(jīng)老師許可隨意進(jìn)出課室的;

　　15、不繳交作業(yè)，在課堂中回答問(wèn)題不起立或拒絕老師提問(wèn)的;

　　16、在實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)中不服從安排的;

　　17、蓄意擾亂圖書(shū)館藏書(shū)刊排放秩序、不愛(ài)護(hù)書(shū)刊且不聽(tīng)勸告的;

　　18、未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意搬離宿舍床位的。

　　二、有下列行為之一者，給予“通報(bào)批評(píng)”

　　1、盜竊集體或私人財(cái)物者;

　　2、過(guò)失損壞公物或有其他過(guò)失損壞行為者;

　　3、在校內(nèi)燃放煙花炮竹，破壞校園正常的學(xué)習(xí)生活秩序者;

　　4、衣冠不整到教學(xué)樓、圖書(shū)館、辦公樓等公共場(chǎng)所者，給予口頭批評(píng)后屢教不改者;

　　5、在教學(xué)樓、圖書(shū)館、辦公樓、宿舍等公共場(chǎng)所吸煙、酗酒者;

　　6、在教學(xué)樓、圖書(shū)館、辦公樓、宿舍內(nèi)踢球、溜冰、用腳蹬墻、踢門(mén)者;

　　7、在學(xué)習(xí)和休息時(shí)間打牌、下棋、會(huì)客者;

　　8、隨意搬動(dòng)床架，影響宿舍統(tǒng)一管理者;

　　9、曠課達(dá)6節(jié)者;

　　10、學(xué)校組織考試，無(wú)故缺考一科者;

　　11、在課室，宿舍高聲喧嘩，故意影響他們學(xué)習(xí)和休息者。

　　三、有下列行為之一者，給予“記過(guò)”處分

　　1、已給予“通報(bào)批評(píng)”后，還屢教不改者;

　　2、在校內(nèi)打麻將者;

　　3、隨意搬離床位、經(jīng)勸告無(wú)效者;

　　4、以談戀愛(ài)為名，強(qiáng)行糾纏異性者;

　　5、寫(xiě)恐嚇信或其他方式威脅他人安全者;

　　6、曠課達(dá)20學(xué)時(shí)者;

　　7、學(xué)校組織考試無(wú)故缺考兩科者;

　　8、攀爬學(xué)校校門(mén)、翻越圍墻出校外者;

　　9、考試時(shí)不服監(jiān)考人員管理或與監(jiān)考人員碰撞者;

　　10、盜竊集體或私人財(cái)務(wù)，作案價(jià)值在100元以下者;

　　11、謾罵教職工者;

　　12、動(dòng)手打人致他人輕傷者;并要賠償受害者醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi);

　　13、被公安機(jī)關(guān)處以警告或罰款者;

　　14、在宿舍，不聽(tīng)勸者，異性擅自互相串門(mén)者。

　　四、有下列行為之一者，給予“留校察看或開(kāi)除學(xué)籍”處分

　　1、已累計(jì)三次“記過(guò)”以上處分者;

　　2、曠課達(dá)30學(xué)時(shí)以上者;

　　3、在宿舍內(nèi)留宿異性或在異性宿舍留宿者;

　　4、盜竊集體或私人財(cái)務(wù)，作案價(jià)值在100元以上者;

　　5、被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留以上者;

　　6、勾結(jié)校外人員在校內(nèi)打架鬧事者：

　　7、參加黑社會(huì)性質(zhì)的幫派、團(tuán)伙活動(dòng)者;

　　8、策劃打架事件者;

　　9、動(dòng)手打人致他人重傷者;

　　10、持續(xù)打架、斗毆者;

　　11、毆打教職員工者;

　　12、參與兩次以上打架者;