保安公司人力資源部部長崗位責(zé)任制

　　一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　二、根據(jù)服務(wù)總公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃、落實人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　三、負責(zé)日常人事工作，按時完成學(xué)院人事處下達的各項工作任務(wù)；負責(zé)人事制度的建立、推行、檢查和完善，確保其有效實施。

　　四、建立和完善服務(wù)總公司人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱。

　　五、負責(zé)服務(wù)總公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同管理；負責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

　　六、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。學(xué)院正式在編職工的工資、福利標準按人事處核定的標準確定，按服務(wù)總公司考核標準發(fā)放；服務(wù)總公司自聘的合同制干部、工人按崗位聘任、確定工資福利。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務(wù)質(zhì)量和員工待遇。

　　七、負責(zé)對部門工作人員服務(wù)質(zhì)量的考評。獎懲方案的制定、落實，處理后勤服務(wù)熱線信息的收集、整理、轉(zhuǎn)達、落實。

　　八、負責(zé)公司內(nèi)部考勤及上報工作。

篇2：企業(yè)(公司)人力資源部崗位責(zé)任制度

　　企業(yè)（公司）人力資源部崗位責(zé)任制度

　　一、基本職責(zé)

　　1．在部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全公司人事、行政、安全和后勤保障等各項工作，完成總經(jīng)理交辦和各項任務(wù)。

　　2．負責(zé)制定企業(yè)章程，建立健全生產(chǎn)經(jīng)營管理制度和各項管理規(guī)定，監(jiān)督公司各部門對公司各項管理制度和勞動紀錄的遵守和執(zhí)行情況，使企業(yè)管理現(xiàn)代化、制度化、高效化、規(guī)范化、合理化。

　　3．負責(zé)公司形象的總體策劃，宣傳和灌輸企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象，加強員工素質(zhì)教育和培訓(xùn)工作。

　　4．負責(zé)與當?shù)卣筒块T的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)工作，為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境，取得政府和有關(guān)部門的大力支持，提高辦事效率，按時間組織辦理公司營業(yè)執(zhí)照的年審工作。

　　5．負責(zé)公司各類文件和資源的起草，組織打印、收發(fā)和存檔工作。

　　6．組織公司董事長、總經(jīng)理主持召開各種會議的會前準備、與會人員的召集、簽到、會議記錄及會議紀要的組織、整理，負責(zé)跟蹤會議決議的執(zhí)行、落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向經(jīng)理匯報并提出改進或處理意見。

　　7．負責(zé)公司人力資源的管理工作。主要包括：向部經(jīng)理提出公司各部門崗位的設(shè)置、人員的配備方案，制定部門工作職責(zé)和崗位責(zé)任制度，進行各部門的崗位工作分析；負責(zé)員工的招聘、登記、建立完善的員工檔案、崗前培訓(xùn)辦理員工工作安排、調(diào)動手續(xù)，做好人才的培養(yǎng)、開發(fā)和儲備；負責(zé)員工業(yè)績的考核、提出獎勵和處分意見，公布獎勵和處分情況；負責(zé)制定和完善工資制度、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、每月按時向財務(wù)部門提供員工考勤統(tǒng)計資料；負責(zé)員工生活福利的保障工作。

　　8．負責(zé)公司后勤管理工作，制定各項管理規(guī)定、工作目標和要求以及處罰制度。內(nèi)容包括：員工食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化以及辦公用品、勞保用品的采購、保管發(fā)放與使用的監(jiān)督管理等。辦公用品、勞保用品采購之前首應(yīng)廣泛征求各部門的需求意見；做好市場調(diào)查，做到貨比三家價廉物美；結(jié)合公司需求，向總經(jīng)理提交采購計劃；按照部經(jīng)理審批后的采購計劃，安排提款、采購、運輸、驗收入庫、登記、發(fā)放等各項事宜。

　　9．按照“5S”管理要求，制定公司安全和消防管理制度，負責(zé)安全和消防知識的培訓(xùn)、教育工作并做好制度的跟蹤、落實和監(jiān)督管理，確保公司員工人身和公司財產(chǎn)的安全，確保公司經(jīng)營管理正常進行；組織辦理員工和固定資產(chǎn)的保險手續(xù)。

　　10．組織制定公司車輛管理制度，負責(zé)公司行政和福利用車的調(diào)配與管理；組辦理公司車輛的維修、保養(yǎng)和年審手續(xù)，審批公司車輛維修手續(xù)。

　　11．組織收集、整理并負責(zé)匯報員工提出的意見、建議和投訴，并負責(zé)跟蹤、調(diào)查、分析、落實和處理；負責(zé)員工糾紛的調(diào)查、分析、匯報與處理。

　　12．每月向部經(jīng)理遞交上月工作執(zhí)行、完成情況的分析、總結(jié)報告，以及本月工作計劃；向總經(jīng)理和財務(wù)部提供上月員工考勤統(tǒng)計資料和辦公用品、勞保用品和庫存報表。

　　二、主要權(quán)力

　　1．有對公司頒布的各項管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督權(quán)和上報處罰權(quán)。

　　2．對下屬工作人員有工作檢查、評價、指導(dǎo)和處分權(quán)。

　　3．對下屬工作人員有工作統(tǒng)籌安排、監(jiān)督管理權(quán)。