保安公司員工請假、考勤及調配管理規定

　　為進一步加強公司正規化管理,經公司辦公會研究通過本管理規定。

　　1.病假：

　　員工因病請假，憑病歷和醫院開具的假條等有關材料報部門負責人同意后方可休假。病假條一次只能開1-5天,如有疑難病癥或住院治療的按實際情況開具病假天數。

　　2.醫療期：

　　員工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期標準如下：

　　2.1實際工作年限十年以下的，在本單位工作五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　2.2實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。

　　2.3醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　2.4員工因病或非因公負傷，在醫療期內停工醫療不超過180天的，發給本人工資70%的病假工資；累計超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費。凡經有關部門鑒定可以恢復工作的由本部門通知其上班，堅持不上班者，停發一切待遇。按曠工處理。

　　2.5在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

　　2.6醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

　　2.7醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從20**年1月1日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在1月1日至7月1日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

　　3.事假：

　　3.1公司中層以上領導請假，由總經理批準后方可休假。其他員工請假1天以內（含1天）由部門負責人簽署意見。1天以上3天以內由分管經理批準方可休假，3天以上的由公司總經理簽字后方可休假。事假一天扣一天工資，依次類推。

　　3.2本月事假累計超過15天者，本人本月養老保險、住房公積金等費用由個人承擔。

　　4.公、工假：

　　員工休各類公假，須按規定程序辦理休假手續，手續完備方可休假，休假期間法定假和公休日包括在內。

　　4.1婚假：

　　按《中華人民共和國婚姻法》規定，享受婚假：休假3天；結婚雙方都達到國家規定晚婚年齡者，按照國家規定享受晚婚假：雙方晚婚（男25周歲，女23周歲初婚的為晚婚）休假18天。需休婚假的職工，由本人填寫請假報告單，經部門負責人批準同意后，持報告單到人力資源部辦理休假手續。享受婚假者當年不再享受探親假，婚假不予報銷差旅費。婚假內不影響基本工資。

　　4.2產假：

　　凡本公司員工，工齡滿一年以上的，均可依據《中華人民共和國婦女兒童保護法》、《山東省計劃生育條例》、《生育保險辦法》及有關規定，社會保險機構發生育津貼，假期內公司不再計發工資。

　　4.2.1正常情況下，女職工產假90天，晚育的再加30天產假，難產或剖腹產可追加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　4.2.2有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天工作時間內給予1小時哺乳時間。

　　4.2.3女職工分娩時檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費休假期間的待遇按醫療生育保險制度中有關規定執行。

　　4.3喪假：

　　職工父母、配偶、子女及供養的直系親屬去世時休假3天。到外地處理喪事的另加路程天數，往返路程費自理。

　　4.4探親假：

　　工作滿一年的公司員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的可享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

　　4.4.1工作滿一年的已婚員工其配偶在外地工作的，每年一方可享受探望配偶一次的假期，假期30天，另加路程天數。

　　4.4.2工作滿一年的未婚員工，其父母在外地居住的每年可給探望父母假20天，另加路程天數。

　　4.4.3已婚員工其父母在外地居住的，四年給假20天，另加路程天數。

　　4.4.4需休探親假的員工，一律由本人填寫請假報告單，經部門負責人批準同意后，持報告單到人力資源部辦理休假手續。

　　4.4.5員工探望配偶和未婚員工探望父母，其路費按國家正常乘車標準的規定據實報銷（臥鋪以上的費用自理）：已婚員工探望父母的往返路費，按本人技能工資標準30%以內的由本人自理，超過部分由企業負擔（按乘車標準）執行。

　　4.5工傷假：

　　員工因工負傷，由部門及時寫出事故報告人力資源，再由本人提出工傷認定申請，所在部門審查后，經區人力資源和社會保障局進行工傷認定，認定工傷后，經市勞動部門確定醫療期，根據醫療期審批時間進行休假。工傷待遇按國家有關規定執行。對醫療期滿的必須經市勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，鑒定達到5-10級者應立即上班，到

期未上班者其缺勤時間按曠工處理。

　　5.曠工：

　　有下列情況之一者按曠工處理：

　　5.1不請假而不上班者；

　　5.2擅離工作崗位的；

　　5.3休假期m.dewk.cn滿，未續假又不來單位上班的；

　　5.4不服從部門負責人工作分配的；

　　5.5不符合休假程序而休假的。

　　曠工一天扣日工資2倍的工資。連續曠工時間超過15天,一年內累計曠工時間超過30天者,公司予以解除勞動合同。

　　6.員工考勤管理：

　　6.1員工遲到早退每次罰款50元。遲到早退20分鐘以上視為曠工。

　　6.2各部門有具體人員負責考勤，部門負責人負責實施，督察室及人力資源部負責監督。

　　6.3填寫考勤報表按下列各項認真填寫：

　　上報部門名稱，員工姓名；應出勤工日，實出勤工日；遲到早退次數及請假天數，加班天數；各部門考勤表于每月2日上報人力資源部，人力資源部按規定擬定、審核員工當月工資，當月工資發放金額經總經理審批后，轉交財務部執行；考勤人員要如實記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報，一經發現，罰款200元。

　　7、員工調配：

　　7.1員工自愿解除勞動關系：

　　凡本人自愿調出單位和辭職的，由本人寫出書面申請，部門負責人簽署意見，報人力資源部審核，經公司同意后辦理相關手續。

　　7.2員工違紀、辭職、除名、開除、解除勞動合同：

　　因違規違紀，需辦理辭退、除名、開除、解除勞動合同的，各相關部門如實地將其工作表現及時報人力資源部，經公司研究決定后辦理相關手續，對各部門不及時如實上報者，部門負責人承擔全部責任。

　　7.3各部門因工作需要需增加人員時，先由部門寫出增加人員數量及工種報人力資源部。經公司同意由人力資源部協助招聘，并辦理有關手續。

　　本規定自發布之日起執行，公司以前規定有和本規定有悖條款按本規定執行。

篇2：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學

篇3：干部請假制度

　　干部請假制度(醫院)

　　一、院領導請假制度

　　1、院長、黨委書記外出公差或休假時，應向學校主管領導請假，同時黨委書記或院長應相互告知，并指定臨時負責人。

　　2、副院長、黨委副書記、院長助理外出公差或休假時，應填寫書面申請，報請院長或黨委書記批準后方可外出公差或休假。

　　3、因緊急情況外出公差(外地：蘭州以外)，可口頭請示院長或黨委書記批準，待返回后補辦書面手續。

　　4、批準后的書面申請應交院辦或黨辦保存。

　　5、外出時因特殊原因需要延假，應電話請示上級領導。

　　6、院領導外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和科室做出安排，并留下通訊聯絡方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進行。

　　7、院領導外出返院后，應立即告知院長、黨委書記及院長辦公室銷假。

　　二、處（部）級領導干部請假制度

　　1、處(部)級領導干部外出公差或休假時，應填寫書面申請，報請主管院領導批準后方可外出公差或休假。

　　2、因緊急情況外出(外地：蘭州以外)，可口頭請示主管院領導批準，回來后需補辦書面手續。

　　3、批準后的書面申請應交黨辦或院辦保存，口頭批準的請示應告知黨辦或院辦。

　　4、外出時因特殊原因需要延假，應電話請示上級領導。

　　5、外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和科室做出安排，并留下通訊聯絡方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進行。

　　6、外出返院后，應立即告知主管領導及院長辦公室銷假。

　　三、科級干部請假制度

　　1、科級干部(包括科長、科主任、黨支部書記、各教研室、研究所(室)負責人)請假管理由各主管部門(部處建制)負責批準。不歸屬院內各部管理的向院務部請假。

　　2、請假時間在一天以內的可口頭請示主管部門批準;時間在一天以上的應填寫書面申請，報請主管部門批準。

　　3、護士長請假由科主任審批并同時告知護理部;教研室負責人請假由教學部批準并同時告知科教部。

　　4、外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和人員做出安排，并留下通訊聯絡方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進行。

　　5、外出返院后，應立即告知主管領導銷假。

　　四、各級領導干部在國家法定節假日外出時，應告知上級主管領導。

　　五、本制度從印發之日起施行，同時《請假報告制度》(院發[20**]82號)廢止。