物業(yè)管理公司員工入職與試用規(guī)程

　　1、目的

　　規(guī)范員工入職與試用管理工作。

　　2、適用范圍

　　適用于物業(yè)管理有限公司員工入職手續(xù)辦理及員工試用期管理工作。

　　3、職責(zé)

　　3.1、綜合/人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督工作。

　　3.2、用人部門負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)工作。

　　3.3、綜合/人事部人員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。

　　4、規(guī)程

　　4.1、新員工按約定時(shí)間帶齊有關(guān)證件到公司綜合/人事部報(bào)到(未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，綜合/人事部要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確定，并及時(shí)將情況反饋到用人部門)。

　　4.2、綜合/人事部門檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備

　　4.2.1、證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。

　　4.2.2、證件不齊備者，由綜合/人事部經(jīng)理確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊證件或準(zhǔn)備齊證件后再來報(bào)到(無身份證人員)，一個(gè)月未將所缺證件補(bǔ)齊者，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

　　4.2.3、證件不真實(shí)者，取消入職資格并收回入職通知書，并通知用人部門。

　　4.3、證件檢查合格后，綜合/人事部人員為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到部門。

　　4.3.1、讓員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢：

　　a)體檢合格者，簽署聘用合同;

　　b)體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門;

　　4.3.2、簽署聘用合同：綜合/人事部人員準(zhǔn)備〈勞動(dòng)合同〉一式兩份，組織員工熟悉《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款，并要求員工簽署。

　　4.3.3、員工簽署后，綜合/人事部人員為入職員工發(fā)放《員工手冊》、考勤卡、工作證、飯卡、宿舍鑰匙，并進(jìn)行登記確認(rèn)。

　　4.3.4、綜合/人事部對新員工培訓(xùn)上一項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容，并引導(dǎo)新員工熟悉考勤管理規(guī)定、工作證管理規(guī)定、飯卡管理規(guī)定、宿舍管理規(guī)定及打卡、餐廳及宿舍位置。

　　4.3.5、綜合/人事部人員將新員工資料登記在《員工花名冊》中，并將新員工報(bào)到情況當(dāng)日內(nèi)反饋到用人部門。

　　4.3.6、綜合/人事部為員工建立個(gè)人人事檔案(員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀)內(nèi)容包括：

　　a)面試記錄表;

　　b)職位申請表;

　　c)證件復(fù)印件;

　　d)員工檔案記錄表;

　　e)轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表;

　　f)獎(jiǎng)罰記錄表;

　　g)勞動(dòng)合同;

　　h)其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄。

　　4.4、用人部門接到綜合/人事部通知后，在員工上班前安排好崗位等。

　　4.5、綜合/人事部帶員工到用人部門報(bào)到。

　　4.6、部門為新員工辦理崗位辦公用品(工具)等的領(lǐng)用工作。

　　4.7、員工試用

　　4.7.1、員工試用期一般為3個(gè)月，或按勞動(dòng)合同辦理，但試用期最長不得超過六個(gè)月。

　　4.7.2、用人部門在員工入職第一周內(nèi)應(yīng)組織員工參加崗前培訓(xùn)，各部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　4.7.3、綜合/人事部于員工入職一周內(nèi)組織員工參加新員工入職培訓(xùn)，考試合格者，繼續(xù)試用，考試分?jǐn)?shù)記錄在員工人事檔案中的員工檔案記錄表內(nèi);考試不合格者，15天之內(nèi)給予補(bǔ)考一次，再次不合格，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

　　4.7.4、用人部門按績效考評管理制度有關(guān)規(guī)定將員工試用期間表現(xiàn)及時(shí)記錄在案，作為其轉(zhuǎn)正的依據(jù)。

　　4.7.5、綜合/人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常對新入職員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行考察，予以監(jiān)督。

　　4.7.6、用人部門根據(jù)公司轉(zhuǎn)正/晉升/調(diào)薪等有關(guān)管理規(guī)定向綜合/人事部適時(shí)提出員工轉(zhuǎn)正申請。

　　4.7.7、員工經(jīng)試用合格，由綜合人事部根據(jù)公司轉(zhuǎn)正/晉升/調(diào)薪有關(guān)規(guī)定給員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　附件表格：

　　物品領(lǐng)用登記表

　　員工花名冊

　　員工檔案記錄表

　　物品領(lǐng)用登記表

　　部門：NO:

　　工號(hào)姓名員工手冊考勤卡工作證飯卡宿舍鑰匙簽收

　　員工花名冊

　　部門 NO:

　　編號(hào)姓名性別身份證號(hào)碼學(xué)歷職務(wù)入職

　　時(shí)間離職

　　時(shí)間合同

　　性質(zhì)工資

　　員工檔案記錄表

　　NO:

　　姓名入職時(shí)間職位

　　培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)課時(shí)培訓(xùn)分?jǐn)?shù)備注

　　績效

　　考核記錄考核時(shí)間考核項(xiàng)目考核

　　分?jǐn)?shù)考核

　　時(shí)間考核

　　項(xiàng)目考核

　　分?jǐn)?shù)考核

　　時(shí)間考核

　　項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)

　　獎(jiǎng)罰獎(jiǎng)罰時(shí)間獎(jiǎng)罰內(nèi)容獎(jiǎng)罰時(shí)間獎(jiǎng)罰內(nèi)容

　　備注

篇2：新員工入職試用承諾書

　　新員工入職試用承諾書

zz有限公司：

　　本人于年月日已被貴公司招錄試用，擬擔(dān)任 職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：

　　一、恪守誠信，我保證我所提供的個(gè)人簡歷、證件復(fù)印件真實(shí)、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分?，F(xiàn)因個(gè)人原因，原單位不能提供離職證明，責(zé)任在我本人，與貴公司無關(guān)。若由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和損失均由本人承擔(dān)。

　　二、本人已領(lǐng)到貴公司員工手冊（規(guī)章制度/管理?xiàng)l例），并承諾在入職后三日內(nèi)認(rèn)真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機(jī)密。

　　四、無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。

　　五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。

　　六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/P>

　　七、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。

篇3：商街物業(yè)員工入職與試用運(yùn)作程序

　　商街物業(yè)員工入職與試用運(yùn)作程序

　　一、 目的

　　規(guī)范員工入職與試用管理工作。

　　二、 職責(zé)

　　1、 公司人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督工作。

　　2、 用人部門負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)工作。

　　3、 公司人事部文員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。

　　三、 程序要點(diǎn)

　　1、 新員工按約定時(shí)間帶齊有關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證、職稱證、務(wù)工/失業(yè)證、彩色一寸免冠照片兩張、入職通知書)到公司人事部報(bào)到(未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，公司人事部要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門)。

　　2、 公司人事部門檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備。

　　(1) 證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。

　　(2) 證件不齊備者，由公司人事部經(jīng)理確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊證件或準(zhǔn)備齊證件后再來報(bào)到(無身份證人員)，一個(gè)月未將所缺證件補(bǔ)齊者，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

　　(3) 證件不真實(shí)者，取消入職資格并收回《入職通知書》，并通知用人部門。

　　3、 證件檢查合格后，公司人事部文員為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到部門。

　　(1) 帶領(lǐng)新員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢：

　　a) 體檢合格者，簽署聘用合同;

　　b) 體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門;

　　(2) 簽署聘用合同：公司人事部文員準(zhǔn)備《勞動(dòng)合同》一式兩份，組織員工熟悉《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款，并要求員工簽署。

　　(3) 員工簽署后，公司人事部文員給入職員工發(fā)放《員工手冊》、考勤卡、工作證、飯卡，并進(jìn)行登記確認(rèn)。

　　(4) 公司人事部對新員工培訓(xùn)上一項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容，并引導(dǎo)新員工熟悉考勤管理規(guī)定、飯卡管理規(guī)定、餐廳位置。

　　(5) 公司人事部文員將新員工資料登記在《員工花名冊》中，并將員工報(bào)到情況當(dāng)日內(nèi)反饋到用人部門。

　　(6) 公司人事部為員工建立個(gè)人人事檔案(員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀)內(nèi)容包括：

　　a) 《面試記錄表》;

　　b) 《職位申請表》;

　　c) 證件復(fù)印件;

　　d) 《員工檔案記錄表》;

　　e)　《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》;

　　f)　《獎(jiǎng)罰記錄表》;

　　g)　《勞動(dòng)合同》;

　　h) 其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄。

　　4、用人部門接到人事部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等。

　　5、公司人事部帶員工到用人部門報(bào)到。

　　6、部門為新員工辦理辦公用品(具)領(lǐng)用工作。

　　7、員工試用

　　(1) 員工試用一般為3個(gè)月，或按勞動(dòng)合同辦理，但試用期最長不得超過六個(gè)月。

　　(2) 用人部門在員工入職第一周內(nèi)應(yīng)組織員工參加崗前培訓(xùn)。

　　(3) 公司人事部于員工入職一周內(nèi)應(yīng)組織員工參加新員工入職培訓(xùn)，考試合格者，繼續(xù)試用，考試分?jǐn)?shù)記錄在員工人事檔案中的《員工檔案記錄表》內(nèi);考試不合格者，15天之內(nèi)給予補(bǔ)考一次，再次不合格者，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

　　(4) 用人部門按績效考評管理運(yùn)作規(guī)程有關(guān)規(guī)定將員工試用期間表現(xiàn)及時(shí)記錄本在《員工日檢/周檢/月檢記錄表》內(nèi)，作為其轉(zhuǎn)正的依據(jù)。

　　(5) 公司人事部經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常對新入職人員的試用期表現(xiàn)進(jìn)行考察，予以監(jiān)督。

　　(6) 用人部門根據(jù)《轉(zhuǎn)正/晉升/調(diào)薪運(yùn)作程序》有關(guān)規(guī)定給員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　四、 記錄

　　1、《物品領(lǐng)用登記表》

　　2、《員工花名冊》

　　3、《員工檔案記錄表》