入職手續(xù)的辦理
一、員 工
1、到公司人事部報(bào)到，向人事部相關(guān)工作人員遞交證件正本、證件復(fù)印件(身份證復(fù)印件三份，畢業(yè)證、職稱證、上崗證等復(fù)印件各一份)及彩色小一寸照片四張。
2、認(rèn)真閱讀新員工入職須知，了解公司基本情況。
3、詳細(xì)填寫員工信息資料表，登記身份證號(hào)碼;
4、簽訂薪酬確認(rèn)書及勞動(dòng)合同。
5、持人事部開具的"人員到位通知單"按以下順序辦理入職手續(xù)：
1)到所屬財(cái)務(wù)部交納制服押金(有制服之部門)，
2)持"人員到位單"和體檢證明到行政辦后勤辦理飯卡及宿舍入住登記;
3)返回人事部領(lǐng)取考勤卡、工作證及《員工手冊(cè)》;行政級(jí)另加領(lǐng)《人力資源管理指南》。
4)持"人員到位單"到入職部門找直屬上司報(bào)到。
5)"人員到位單"所列項(xiàng)目全部辦理完畢后，交回人事部存檔。
二、臨時(shí)工
1、出具相關(guān)證件正本，遞交身份證復(fù)印件一份，照片兩張。
2、在"臨時(shí)工登記表"上加蓋指紋(右手大拇指)。
3、到所屬財(cái)務(wù)交納工作證工本費(fèi)5元。
4、返回人事部領(lǐng)取工作證、考勤卡。
5、到入職部門報(bào)到。
員工 / 臨時(shí)工檔案管理
一、員工檔案
1、將員工入職后的檔案每隔10天集中輸入人事系統(tǒng)，后裝入員工檔案袋，檔案袋封面制作檔案索引。
2、登記員工檔案號(hào)碼，按部門整理歸檔并登記入各相關(guān)部門檔案查詢索表中，后入檔案柜。
二、臨時(shí)工檔案
1、 臨時(shí)工入職后，將其"臨時(shí)工登記表"每隔10天集中輸入人事系統(tǒng)，后按部門歸入臨時(shí)工檔案文件夾。
勞動(dòng)合同的簽訂
一、新簽訂
1、新員工入職時(shí)，在辦理入職手續(xù)時(shí)即簽訂勞動(dòng)合同。
二、續(xù)簽
1、將空白勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章。
2、提前一個(gè)月將各部門勞動(dòng)合同到期人員的合同簽訂情況明細(xì)表發(fā)到部門負(fù)責(zé)人處，由各部門確定是否與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。當(dāng)月十五日前須將此單返回人事部。
3、確定是否續(xù)簽后，在當(dāng)月10號(hào)前由人事部將各部門到期人員之勞動(dòng)合同及簽收表發(fā)放到各部門負(fù)責(zé)人處分發(fā)下去給員工簽訂。
4、簽好后員工自留一份，在簽收表上簽收確認(rèn)后將簽收表及另一份勞動(dòng)合同返回人事部歸檔。
人事報(bào)表的作成
1、根據(jù)本月所有的入職/離職/轉(zhuǎn)正/晉升/獎(jiǎng)罰等各類人事文件于下月一號(hào)輸入人事報(bào)表明細(xì)表中。
2、明細(xì)表完成后匯總?cè)肴耸聢?bào)表各類匯總表中。
3、按報(bào)表明細(xì)表中的所項(xiàng)內(nèi)容在五大中心報(bào)表處更改原有資料。
4、全部完畢后逐層上報(bào)審批。
5、報(bào)批完后將報(bào)表復(fù)印六份，一份發(fā)給集團(tuán)行政中心，另五份分發(fā)項(xiàng)目五個(gè)財(cái)務(wù)部。
人事系統(tǒng)的維護(hù)
1、新員工入職后10天集中將員工檔案信息錄入人事系統(tǒng)
2、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)罰、晉升、離職等相關(guān)人事變動(dòng)信息集中，10天一次錄入人事系統(tǒng)。
3、下月一號(hào)集中由系統(tǒng)出報(bào)表，然后與手工報(bào)表核對(duì)。
人事文件的審批
1、部門上交的人事文件，由人事部文員統(tǒng)一收集整理，于每天上午呈送上報(bào)部門經(jīng)理處。
2、審批后的文件由人事文員統(tǒng)一處理分發(fā)至各相關(guān)人員處。
人事調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理
一、項(xiàng)目?jī)?nèi)調(diào)動(dòng)
1、調(diào)動(dòng)單經(jīng)審批后通知調(diào)動(dòng)人來人事部辦理調(diào)動(dòng)，更換工牌。去新部門找直屬上司報(bào)到。
二、項(xiàng)目之間調(diào)動(dòng)
1、調(diào)入
外項(xiàng)目調(diào)入本項(xiàng)目的員工，人事部在接到相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)后按調(diào)動(dòng)單通知調(diào)動(dòng)人來人事部辦理調(diào)動(dòng)，更換工牌，發(fā)放考勤卡、飯卡及宿舍入住手續(xù)。完畢后到新部門找直屬上司報(bào)到。
2、調(diào)出
由本項(xiàng)目調(diào)入外項(xiàng)目的員工，調(diào)動(dòng)單審批后按調(diào)動(dòng)單上的日期通知調(diào)動(dòng)人在人事部辦理調(diào)動(dòng)，退飯卡、宿舍、辦公用品及交通工具等相關(guān)用品。辦理完畢后持工作證到新項(xiàng)目人事部報(bào)到。
工作證辦理
一、新辦：
1、新員工入職即辦理工作證
二、補(bǔ)辦
1、逢每周三即為辦理工作證日，屬工作證破損者，持舊工作證到人事部更換即可。屬遺失者，須到所屬財(cái)務(wù)部交納工作證工本費(fèi)10元，并填寫遺失工作證補(bǔ)辦申請(qǐng)表，將工作證補(bǔ)辦申請(qǐng)表連同財(cái)務(wù)所開收據(jù)及彩色小一寸照片一張交到人事部辦理即可。
公文類的歸檔
1、公司公文類
人事部相關(guān)人員在收到公司公文類文件10天左右按集團(tuán)行政中心、本
部門、項(xiàng)目其它部門等進(jìn)行分類歸檔。
篇2：新員工入職工作流程
新員工入職工作流程
1、目標(biāo)
1.1、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；
1.2、由部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及其它同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；
1.3、在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。
2、 新員工入職前手續(xù)辦理
2.1、由行政部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到日期，并將有關(guān)新員工報(bào)到日期告知用人部門。
2.2、新員工報(bào)到日，須到行政部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。
2.3、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其工作位置。
2.4、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸免冠彩照三張、身份證、學(xué)歷證、職稱證書、資格證書、戶口本復(fù)印件等相關(guān)有效證件的復(fù)印件，并提供原件用以核對(duì)，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告；入職安管部還需提供戶籍所在地公安局的無犯罪記錄證明。
2.5、員工所在部門負(fù)責(zé)人為其確定導(dǎo)師，以幫助新員工在最短的時(shí)間內(nèi)了解公司的運(yùn)作流程；員工需聽從入職導(dǎo)師在工作上的教導(dǎo)和安排，違者將給予解除用工關(guān)系。
2.6、凡有下列情形者，不得錄用，如已辦理入職手續(xù)者，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同：
2.6.1、被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；有其它嚴(yán)重不良嗜好者；品行惡劣，行為不端者；
2.6.2、提供虛假個(gè)人信息資料（工作閱歷、身份證、學(xué)歷證、職稱證書、資格證書等），經(jīng)公司核實(shí)發(fā)現(xiàn)者；
2.6.3、員工入職安排工作后，應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間赴所分配崗位向上級(jí)報(bào)到，不得無故拖延推諉；如不遵守者，可隨時(shí)予以辭退。
2.7、為使公司能隨時(shí)保存員工最新個(gè)人資料，員工必須在住址、電話、婚姻狀況、學(xué)歷/職稱或其它個(gè)人資料發(fā)生變更時(shí)，立即通知行政部進(jìn)行備案。
2.8、向新員工介紹公司組織架構(gòu)及管理層人員。
2.9、行政部帶新員工到部門后，由部門負(fù)責(zé)人安排參觀各部門，并介紹部門人員及公司其他部門相關(guān)人員。
2.10、由部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。
篇3：后勤客服中心新員工入職培訓(xùn)心得
后勤客服中心新員工入職培訓(xùn)心得
20**年11月13日經(jīng)過為期一天的培訓(xùn)，讓我深深地感受到后勤領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工無微不至的關(guān)懷。在培訓(xùn)過程中，能讓我把大學(xué)本專業(yè)所學(xué)的知識(shí)和實(shí)踐工作有效結(jié)合起來，真正做到了學(xué)以致用。單位的領(lǐng)導(dǎo)在各方面都給予我們莫大的幫助，對(duì)我們的學(xué)習(xí)和生活都提供了優(yōu)越的條件，無不體現(xiàn)了單位對(duì)新員工的人文關(guān)懷，展現(xiàn)了以人為本的經(jīng)營理念。
本次培訓(xùn)最大的收獲，就是下午在z校區(qū)吳倩老師給我們講的職業(yè)化塑造課程，讓我感觸最深的就是她說的“我們不能控制時(shí)間，但是我們可以控制速度和方向”。說的是一個(gè)人的生活態(tài)度，我們要用積極的心態(tài)對(duì)待每一天，不能怨天尤人，機(jī)會(huì)是掌握在自己的手中的。雖然是一個(gè)平凡的崗位，但是一樣可以發(fā)揮巨大的作用。每天微笑待人，用自己的真誠去感染身邊的每一個(gè)人，同時(shí)也要不斷的學(xué)習(xí)去提高自己。
培訓(xùn)的時(shí)間是有限的，但是收獲的信息卻是無限的，總感覺一天的時(shí)間太短，需要學(xué)習(xí)的東西還很多，總結(jié)這次培訓(xùn)的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益。”