車間新員工入職管理制度
(1)車間新來員工一律要遵守由各車間主管帶領或證明，方可給予辦理;
(2)要求新來員工攜帶本人身份證，留復印件作檔案(特殊工種須攜帶有關證件，如司機須攜帶《駕駛證》等);
(3)一寸近期免冠彩色照片四張(辦理工牌、存檔)及《暫住證》(無法提供的必須要求本人去辦理，一個星期后交上來登記);
(3)對新來員工首先學習《新員工入職須知》、進行崗前培訓《制度匯編》，培訓后需在《培訓簽到表》上簽字加蓋手印后，方可正式辦理手續，填寫《員工入職登記表》，辦理試工證及飯卡;(一個星期后轉換為正式工作證);
(4)詢問是否需要安排住宿，如需要的，安排好床位，登記好床號在《宿舍管理表》;(宿舍安排表堅持同種工種人員安排在同一間宿舍原則)，并將員工卡號輸入各門禁系統;
(5)將員工姓名記錄到《新員工登記表》并在當天將員工信息輸入ERP系統中的《員工管理》以便統計部輸數據;
(6)將所有員工檔案建立成花名冊，以備勞動局檢查，(花名冊必須包含：姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限)，并做好員工檔案一覽，確保每位員工都有照片。
附件1：《身份證復印件》、附件2：《新員工入職須知》、附件3：《員工入職登記表》
篇2：新員工入職工作流程
新員工入職工作流程
1、目標
1.1、將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎；
1.2、由部門負責人向新員工介紹其工作內容、工作環境及其它同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；
1.3、在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。
2、 新員工入職前手續辦理
2.1、由行政部負責通知員工報到日期，并將有關新員工報到日期告知用人部門。
2.2、新員工報到日，須到行政部根據《新員工入職手續清單》為其辦理相關事項。
2.3、由其所在部門直接負責人確認其工作位置。
2.4、新員工報到時應提交：1寸免冠彩照三張、身份證、學歷證、職稱證書、資格證書、戶口本復印件等相關有效證件的復印件，并提供原件用以核對，提供公司指定機構出具的近期體檢報告；入職安管部還需提供戶籍所在地公安局的無犯罪記錄證明。
2.5、員工所在部門負責人為其確定導師，以幫助新員工在最短的時間內了解公司的運作流程；員工需聽從入職導師在工作上的教導和安排，違者將給予解除用工關系。
2.6、凡有下列情形者，不得錄用，如已辦理入職手續者，將立即被終止試用或解除勞動合同：
2.6.1、被剝奪政治權利尚未恢復者；有其它嚴重不良嗜好者；品行惡劣，行為不端者；
2.6.2、提供虛假個人信息資料（工作閱歷、身份證、學歷證、職稱證書、資格證書等），經公司核實發現者；
2.6.3、員工入職安排工作后，應按公司規定時間赴所分配崗位向上級報到，不得無故拖延推諉；如不遵守者，可隨時予以辭退。
2.7、為使公司能隨時保存員工最新個人資料，員工必須在住址、電話、婚姻狀況、學歷/職稱或其它個人資料發生變更時，立即通知行政部進行備案。
2.8、向新員工介紹公司組織架構及管理層人員。
2.9、行政部帶新員工到部門后，由部門負責人安排參觀各部門，并介紹部門人員及公司其他部門相關人員。
2.10、由部門負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明。
篇3：后勤客服中心新員工入職培訓心得
后勤客服中心新員工入職培訓心得
20**年11月13日經過為期一天的培訓，讓我深深地感受到后勤領導對新員工無微不至的關懷。在培訓過程中，能讓我把大學本專業所學的知識和實踐工作有效結合起來，真正做到了學以致用。單位的領導在各方面都給予我們莫大的幫助，對我們的學習和生活都提供了優越的條件，無不體現了單位對新員工的人文關懷，展現了以人為本的經營理念。
本次培訓最大的收獲，就是下午在z校區吳倩老師給我們講的職業化塑造課程，讓我感觸最深的就是她說的“我們不能控制時間，但是我們可以控制速度和方向”。說的是一個人的生活態度，我們要用積極的心態對待每一天，不能怨天尤人，機會是掌握在自己的手中的。雖然是一個平凡的崗位，但是一樣可以發揮巨大的作用。每天微笑待人，用自己的真誠去感染身邊的每一個人，同時也要不斷的學習去提高自己。
培訓的時間是有限的，但是收獲的信息卻是無限的，總感覺一天的時間太短，需要學習的東西還很多，總結這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私沒有裨益。”