陽(yáng)光海岸管理處員工培訓(xùn)與考核
現(xiàn)代化的物業(yè)管理對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)提出了越來(lái)越高的要求，為保證整體運(yùn)作能夠有充分的人員保障，需建立一套科學(xué)的人力資源管理體系，其中員工的培訓(xùn)至關(guān)重要。特別是對(duì)人員培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)上要做到培訓(xùn)目標(biāo)明確、培訓(xùn)方式靈活、培訓(xùn)課程設(shè)置針對(duì)性強(qiáng)、培訓(xùn)考核機(jī)制科學(xué)。
一．陽(yáng)光海岸管理處培訓(xùn)計(jì)劃
根據(jù)從業(yè)基本常識(shí)和崗位應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有步驟、有目標(biāo)地制定培訓(xùn)計(jì)劃。
（一）基本素質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：
-物業(yè)管理基本知識(shí)，國(guó)際、國(guó)內(nèi)物業(yè)管理狀況；
-物業(yè)管理法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；
-各工作崗位的崗位工作職責(zé)；
-安全、消防基本知識(shí)；電氣安全知識(shí)；
-計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)；
-ISO9001質(zhì)量體系教育及實(shí)施要求。
（二）專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：
-電工、空調(diào)、電梯等專(zhuān)業(yè)工種取證培訓(xùn)；
-小區(qū)電氣設(shè)備知識(shí)；
-電梯運(yùn)行安全操作；
-設(shè)備安裝、裝修、裝飾工程預(yù)算；
-物管員崗位取證培訓(xùn)；
-物管員崗位管理業(yè)務(wù)知識(shí)；
-清潔工相關(guān)知識(shí)、清潔工崗位技能；
-消防基本常識(shí)、滅火技能；
-會(huì)所經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；
-職業(yè)禮儀規(guī)范；
-保安員崗位技能。
二．陽(yáng)光海岸管理處人員考核辦法
為鼓勵(lì)員工為管理處做出更大成績(jī)，預(yù)防和糾正員工的違法失職行為，保證順利地達(dá)成管理目標(biāo)，要逐步建立管理處主任對(duì)各部主管、主管對(duì)普通員工的逐級(jí)考核制度。通過(guò)將崗位的職責(zé)與要求進(jìn)行量化，量化考核得分與員工的工資漲幅、職務(wù)升遷直接掛鉤。
篇2：電梯公司維修員工培訓(xùn)考核制度
電梯公司維修員工培訓(xùn)考核制度
1、電扶梯維修保養(yǎng)質(zhì)量的好壞，有賴于員工的素質(zhì)，培訓(xùn)是提高維修人員技術(shù)水平的重要方法。
2、維修員工進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)內(nèi)容：
a、本公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度的培訓(xùn)；
b、電扶梯結(jié)構(gòu)、電氣原理的培訓(xùn)；
c、本公司電扶梯安全管理的培訓(xùn)；
d、本公司電扶梯安全技術(shù)的培訓(xùn)；
3、委托市勞動(dòng)局全面培訓(xùn)（并取得上崗操作證書(shū)）。
4、維修人員必要時(shí)參加市職業(yè)中專(zhuān)的中級(jí)電梯、高級(jí)電工培訓(xùn)。
5、維修人員進(jìn)場(chǎng)前，必須持上崗證并考核有關(guān)電扶梯知識(shí)和安全操作知識(shí)，合格后方可進(jìn)場(chǎng)。
6、每年舉行維修員工的維修保養(yǎng)、安全管理、安全操作等有關(guān)電扶梯知識(shí)的考核，對(duì)不合格者，要求重新培訓(xùn)、考核，對(duì)成績(jī)優(yōu)良者，加以獎(jiǎng)勵(lì)。
篇3：生產(chǎn)員工培訓(xùn)考核程序薪酬規(guī)定
生產(chǎn)員工培訓(xùn)考核程序與薪酬規(guī)定
為了讓新員工有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,遵循把合適的人放到合適的崗位的原則,更好的提高員工的積極性,發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性,提高生產(chǎn)效率,經(jīng)研究,對(duì)員工培訓(xùn)考核及薪酬體系特作以下決定:
一、新員工的培訓(xùn)考核程序：
1、新員工一律要經(jīng)過(guò)體檢合格后方可錄用；
2、錄用的新員工必須經(jīng)過(guò)軍訓(xùn)、思想教育、企業(yè)文化教育后方可進(jìn)入技術(shù)培訓(xùn)并按公司的崗位需求進(jìn)入指定的崗位培訓(xùn)；
3、新員工培訓(xùn)期間必須遵守公司的規(guī)章制度與勞動(dòng)制度；
4、新員工在指定崗位培訓(xùn)后經(jīng)過(guò)技術(shù)考核合格后方可正式上崗，第一次技術(shù)考核不合格的新員工必須重新培訓(xùn)，經(jīng)補(bǔ)考合格后方可正式上崗，補(bǔ)考仍不合格者，由公司另外安排低一級(jí)崗位培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗，如仍不合格者，再降低一級(jí)崗位培訓(xùn)，仍不合格者予以辭退或當(dāng)普工。
5、新員工在培訓(xùn)期間無(wú)工資，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，計(jì)件崗位按計(jì)件工資計(jì)算，定額崗位，第一個(gè)月工資按定額工資或保底工資的70%發(fā)放，停產(chǎn)工資或超額獎(jiǎng)金與老員工相同。第二個(gè)月開(kāi)始與老員工同等待遇。
二、薪酬體系：
1、原則上計(jì)件崗位按計(jì)件計(jì)算工資,定額崗位按崗位工資計(jì)算.
2、當(dāng)生產(chǎn)量不足時(shí)，按保底工資計(jì)算，具體如下：
計(jì)件崗位:
劃料
裁斷
批皮
車(chē)幫
做幫
夾幫
幫角
起毛
刷膠
復(fù)底
定額崗位:
工種
釘中底
理楦
后幫機(jī)
按摩
除皺
3、當(dāng)月生產(chǎn)量不足時(shí)（包括5天），按保底工資全額發(fā)放，當(dāng)停產(chǎn)超過(guò)5天以上，停產(chǎn)天數(shù)的工資將按保底工資的50%發(fā)放。
4、由于考慮到工人技術(shù)熟練程度不高，故月生產(chǎn)定額暫定為45000雙（實(shí)際應(yīng)為66000雙），當(dāng)生產(chǎn)量滿負(fù)荷生產(chǎn)時(shí)，計(jì)件崗位按計(jì)件來(lái)計(jì)算工資，定額崗位除崗位工資外，按超定額生產(chǎn)量來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金，如表所示：
月定額為45000雙
超額數(shù)
3000
6000
9000
12000
15000
18000
21000
24000
27000
30000