20**年事業(yè)單位工作人員年度考核個(gè)人總結(jié)
在局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，與同事們的齊心協(xié)力、共同努力、大力支持與密切配合下，使我的工作取得了一定的成績。對于不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不力于工作的事不做，對于違法的事堅(jiān)決不干。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、學(xué)習(xí)方面
深入學(xué)習(xí)***,并且認(rèn)真學(xué)習(xí)***理論和
“***”重要思想、“中央新疆工作座談會”精神，全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì);全心全意為局里的大事小事服務(wù)、處處事事以集體利益為重，增強(qiáng)了責(zé)任感和自覺性。在工作中，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐***，以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
二、工作方面
1、電話方面：對待上級部門的來電，問清什么事，什么要求，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對待北京的來電，問清什么事，都是讓他們通過QQ號發(fā)郵箱給我，節(jié)約了傳真紙。對待其他單位或個(gè)人來電，問清什么事，禮貌回答，和單位相關(guān)的事情及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。通知開會，每次都是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求及時(shí)準(zhǔn)確地通知。通知各縣(市)上報(bào)材料，每次都是先把文件看清楚，準(zhǔn)確地回答各縣(市)的凝問。
2、接待方面：始終堅(jiān)持文明禮貌待客，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作，確保客人的食宿和考察等。
3、協(xié)助方面：服從局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排，積極協(xié)助文秘、人事等相關(guān)工作;其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門領(lǐng)導(dǎo)的安排積極協(xié)助，保障了衛(wèi)生環(huán)境，安全等。
4、外出方面：注意自身安全，禮貌問事，仔細(xì)聽別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時(shí)給相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話問清，有效地落實(shí)了工作任務(wù)。
5、其它方面：實(shí)事求是，從不亂說話，亂造謠。始終堅(jiān)持以人為本的原則，
三、下一步工作計(jì)劃
(一)積極及時(shí)落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
(二)全力協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作。
(三)繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高辦事效率，加強(qiáng)溝通能力。
(四)維護(hù)社會穩(wěn)定，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)。
(五)嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度。
篇2：工商所工作人員業(yè)績考核辦法
工商所工作人員崗位業(yè)績考核辦法
一、考核對象
全體工作人員
二、考核方式
以崗位目標(biāo)責(zé)任制為依據(jù)，采用工作質(zhì)量抽查、崗位目標(biāo)定量評定的方法實(shí)行扣分制。
三、考核內(nèi)容
1、個(gè)體登記注冊行政確權(quán)行為，被上級抽查發(fā)現(xiàn)材料不齊、手續(xù)不完備的，受理審查員、登記核準(zhǔn)員每戶扣0.1分。
2、抵押物登記書式審查，被登記機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)材料不齊、手續(xù)不完備退還的，受理審查員每戶扣0.1分。
3、經(jīng)檢辦案行政執(zhí)法，被上級抽查發(fā)現(xiàn)定性不準(zhǔn)，材料不齊，程序不合法的，案件主辦人、法制員每件扣0.1分。
4、經(jīng)濟(jì)案件未完成定量指標(biāo)的，每件扣0.2分。
5、個(gè)體管理收繳未完成定量指標(biāo)的，每5000元扣0.2分。
6、經(jīng)濟(jì)巡查未完成計(jì)劃數(shù)的，每20戶扣0.2分。
7、新設(shè)立企業(yè)回訪未完成70%的，每少5%扣0.2分。
8、商標(biāo)發(fā)展數(shù)未完成定量指標(biāo)的，每件扣0.1分。
9、撰寫信息報(bào)道未完成指標(biāo)的，每少1篇扣0.1分。
10、未完成所長交辦的任務(wù)，視具體情況。每次扣0.1-0.2分。
四、考核獎懲
考核扣分結(jié)果列入年終個(gè)人考評，扣發(fā)獎金，對工作業(yè)績突出，相應(yīng)發(fā)放所長獎勵。
篇3：工商所工作人員執(zhí)行紀(jì)律考核辦法
工商所工作人員執(zhí)行紀(jì)律考核辦法
一、考核對象
全體工作人員。
二、考核方式
成立由所長、紀(jì)檢監(jiān)察、一般干部組成的督查組采用日
常抽查的方法，實(shí)行扣分制。
三、考核內(nèi)容
1、上班遲到、早退，擅自離崗，串崗聊天的，每次0.2分;
2、上班時(shí)間未按規(guī)定著裝的，每次扣0.2分;
3、上班時(shí)間玩電子游戲，網(wǎng)上聊天的，每次扣0.5分;
4、執(zhí)行公務(wù)時(shí)辦私事，影響工作的，每次扣0.5分;
5、上班時(shí)間中午飲酒，每次扣0.5分;
6、未履行首問人義務(wù)，辦事推諉，造成影響的，每次扣0.5分。
四、考核獎懲
考核扣分在1分以上的取消評優(yōu)資格，扣分在2分以上的所內(nèi)通報(bào)批評，扣分結(jié)果列入年終個(gè)人考評，在測評分中扣除相應(yīng)分值，扣發(fā)獎金。