混凝土試驗室試驗人員培訓(xùn)考核制度

　　1.培訓(xùn)人員為試驗員、管理人員。

　　2.培訓(xùn)內(nèi)容是以國家頒布的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，檢測規(guī)程為主，一般每人每年至少參加一次培訓(xùn)。

　　3.培訓(xùn)方式：參加省、市質(zhì)檢部門組織的培訓(xùn)或?qū)嶒炇以诙窘M織培訓(xùn)。

　　4.凡試驗人員必須經(jīng)有關(guān)部門考核，取得操作證明后方能進(jìn)行檢測工作，對考核不合格者，一律不準(zhǔn)獨立工作和出數(shù)據(jù)。

　　5.對新開展的試驗項目新進(jìn)儀器設(shè)備應(yīng)首先對試驗人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟練操作方法和原理之后，方可進(jìn)行正式工作。

　　6.對新分配的試驗人員，不論基礎(chǔ)程度如何都要經(jīng)過培訓(xùn)后，才能上崗。經(jīng)考核取得操作證后，才能列入試驗人員正式編制。

　　7.對各類試驗人員的考核，分理論與操作兩部分，培訓(xùn)與考核內(nèi)容由技術(shù)負(fù)責(zé)人審定后實施，考核結(jié)果填入考核記錄，分別存檔，作為獎金和晉級的依據(jù)。

篇2：工商所工作人員業(yè)績考核辦法

　　工商所工作人員崗位業(yè)績考核辦法

　　一、考核對象

　　全體工作人員

　　二、考核方式

　　以崗位目標(biāo)責(zé)任制為依據(jù)，采用工作質(zhì)量抽查、崗位目標(biāo)定量評定的方法實行扣分制。

　　三、考核內(nèi)容

　　1、個體登記注冊行政確權(quán)行為，被上級抽查發(fā)現(xiàn)材料不齊、手續(xù)不完備的，受理審查員、登記核準(zhǔn)員每戶扣0.1分。

　　2、抵押物登記書式審查，被登記機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)材料不齊、手續(xù)不完備退還的，受理審查員每戶扣0.1分。

　　3、經(jīng)檢辦案行政執(zhí)法，被上級抽查發(fā)現(xiàn)定性不準(zhǔn)，材料不齊，程序不合法的，案件主辦人、法制員每件扣0.1分。

　　4、經(jīng)濟(jì)案件未完成定量指標(biāo)的，每件扣0.2分。

　　5、個體管理收繳未完成定量指標(biāo)的，每5000元扣0.2分。

　　6、經(jīng)濟(jì)巡查未完成計劃數(shù)的，每20戶扣0.2分。

　　7、新設(shè)立企業(yè)回訪未完成70%的，每少5%扣0.2分。

　　8、商標(biāo)發(fā)展數(shù)未完成定量指標(biāo)的，每件扣0.1分。

　　9、撰寫信息報道未完成指標(biāo)的，每少1篇扣0.1分。

　　10、未完成所長交辦的任務(wù)，視具體情況。每次扣0.1-0.2分。

　　四、考核獎懲

　　考核扣分結(jié)果列入年終個人考評，扣發(fā)獎金，對工作業(yè)績突出，相應(yīng)發(fā)放所長獎勵。

篇3：工商所工作人員執(zhí)行紀(jì)律考核辦法

　　工商所工作人員執(zhí)行紀(jì)律考核辦法

　　一、考核對象

　　全體工作人員。

　　二、考核方式

　　成立由所長、紀(jì)檢監(jiān)察、一般干部組成的督查組采用日

　　常抽查的方法，實行扣分制。

　　三、考核內(nèi)容

　　1、上班遲到、早退，擅自離崗，串崗聊天的，每次0.2分;

　　2、上班時間未按規(guī)定著裝的，每次扣0.2分;

　　3、上班時間玩電子游戲，網(wǎng)上聊天的，每次扣0.5分;

　　4、執(zhí)行公務(wù)時辦私事，影響工作的，每次扣0.5分;

　　5、上班時間中午飲酒，每次扣0.5分;

　　6、未履行首問人義務(wù)，辦事推諉，造成影響的，每次扣0.5分。

　　四、考核獎懲

　　考核扣分在1分以上的取消評優(yōu)資格，扣分在2分以上的所內(nèi)通報批評，扣分結(jié)果列入年終個人考評，在測評分中扣除相應(yīng)分值，扣發(fā)獎金。