ST房地產(chǎn)公司員工工資福利待遇系統(tǒng)
一、 工資制度：
1、評(píng)定員工薪金的原則為：按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù)，按職務(wù)定級(jí)別，按級(jí)別定薪酬。
2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬，于每月15 日前發(fā)放上月工資，遇休息日延后，每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對(duì)各自的薪金數(shù)額給予保密。
3、員工的薪金在其試用期滿(mǎn)之時(shí)，根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。
4、公司對(duì)工作滿(mǎn)一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作表現(xiàn)評(píng)定加幅。
5、員工遇下列情況，可由其部門(mén)負(fù)責(zé)人向人事行政部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以資鼓勵(lì)：
1)有特殊功勞表現(xiàn)者。
2)入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績(jī)者。
3)為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。
6、在公司產(chǎn)生效益的前提下，于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。
7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表(附表 4)
二、 員工福利
1、住宿待遇：公司將視發(fā)展的情況擬建“××苑”，為有貢獻(xiàn)及忠誠(chéng)于企業(yè)的員工解決福利按揭購(gòu)房。
2、膳食待遇：公司員工按實(shí)際出勤日補(bǔ)助午餐費(fèi)，每天伍元人民幣，月終計(jì)薪時(shí)一并發(fā)放，領(lǐng)取出差補(bǔ)貼的扣除午餐補(bǔ)助。
3、年薪假：凡在本公司工作滿(mǎn)一年(由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計(jì)起)的員工，均可享有年薪假七天，以后每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完，不作調(diào)休。
4、公假：凡屬下列情況之一者為公假。
1)因公負(fù)傷不能工作者。
2)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)者、出差者。
3)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí)，如函授、電大、培訓(xùn)等。
4)國(guó)家法定節(jié)日。
5、婚假
員工在公司工作滿(mǎn)一年后結(jié)婚，且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，給予全薪婚假三天;屬晚婚者，另加晚婚假七天。
6、喪假
1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。
2)員工到外地辦理喪事，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假，但路費(fèi)自理，超出期限按事假處理。
7、探親假
1)公司員工在春節(jié)期間均享受7 天探親假期。凡已滿(mǎn)試用期之員工，春節(jié)返鄉(xiāng)探親，車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)50%，短途車(chē)車(chē)費(fèi)一律不報(bào)銷(xiāo)。乘車(chē)標(biāo)準(zhǔn)如下：
職務(wù)級(jí)別 乘車(chē)標(biāo)準(zhǔn)
高管級(jí) 乘坐飛機(jī)
部門(mén) 火車(chē)硬臥
主管級(jí) 火車(chē)硬臥
員工一、二級(jí) 火車(chē)硬座
2)探親假春節(jié)期間一次性休完，不作零星調(diào)休之用。
8、事假
員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn)，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書(shū)面申請(qǐng)(填寫(xiě)請(qǐng)假單)，事假一律無(wú)薪，并不得全勤獎(jiǎng)。
1)事假三日之內(nèi)(含三天)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，送人事行政部核準(zhǔn)后方可休假，如遇急事電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理，人事行政部人事主任備案，事后補(bǔ)假單。
2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報(bào)所管部門(mén)的副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。
3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。
4)部門(mén)經(jīng)理(含副經(jīng)理)事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5)事假超過(guò)七天，按自動(dòng)離職處理。
9、病假
1)提出病假須出示市級(jí)醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單。
2)病假三天內(nèi)(含三天)發(fā)給基本工資的80%，病假三天至七天(含七天)發(fā)給基本工資的50%計(jì)發(fā)，七天以上不計(jì)發(fā)工資。
3)病假三日(含三天)之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)和人事主任核準(zhǔn)，三日以上需經(jīng)主管部門(mén)的副總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，而病假八天以上至十五天(含十五天)須經(jīng)總經(jīng)理特批，無(wú)工資計(jì)發(fā)。
4)病假超出三十天按自動(dòng)離職處理。
10、產(chǎn)假
符合計(jì)劃生育政策并在公司工作滿(mǎn)一年(從試用期滿(mǎn)之日算起)的女員工，憑市級(jí)醫(yī)院證明可享受下列假期待遇：
1)小產(chǎn)
小產(chǎn)類(lèi)別 休假天數(shù) 備 注
不滿(mǎn)三個(gè)月 15 天
三個(gè)月至七個(gè)月 25 天
七個(gè)月以上 90 天
工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。
2)正常生產(chǎn)
本公司工產(chǎn)假天數(shù) 工 資 備 注
齡 正假 晚育
一年 90 天 +15 天 50%
二年 90 天 +20 天 60%
三年 90 天 +40 天 80%
四年以上 90 天 +60 天 100%
A、上述產(chǎn)假需符合：①來(lái)公司工作一年以上;②屬獨(dú)生子女。
B、工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。
11、公傷或死亡
員工在工作中意外受傷，需立即通知部門(mén)經(jīng)理及人事行政部，凡因工傷或死亡者，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向人事行政部呈交事故報(bào)告，按《廣州市公傷保險(xiǎn)規(guī)定》辦理。
12、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)
公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工，并在每月發(fā)薪時(shí)支付給員工自行購(gòu)買(mǎi)，如員工需要公司為其辦理，則從其工資中扣繳。
13、賀金及生日
員工結(jié)婚且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100 元及50 元的賀金;員工生日可獲贈(zèng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會(huì)或賀金50 元。
14、娛樂(lè)活動(dòng)
在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂(lè)活動(dòng)，如聯(lián)歡會(huì)、月生日晚會(huì)、旅游等，選派代表參加體育比賽及其他社會(huì)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。
15、手機(jī)話(huà)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)(單位：人民幣元/月)
1)報(bào)銷(xiāo)原則：經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，按以下規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)手機(jī)話(huà)費(fèi)。
2)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如下：
級(jí)別 職務(wù) 報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn) 備注
總經(jīng)理 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)元
高管層
副總經(jīng)理 500 元
部門(mén)層 部門(mén)經(jīng)理 250 元
主管層
總經(jīng)理秘書(shū)、工程師、公關(guān)秘書(shū)、
車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)
200 元
員工層 司機(jī) 150 元
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
請(qǐng) 假 單 Y-R-Q 表01
部門(mén)： 年 月 日
申請(qǐng)人 職 務(wù)
□事假 □病假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假 □年假 □其他
請(qǐng)假事由
原因：
實(shí)際天數(shù)
申請(qǐng)時(shí)間
由： 年 月 日上午/下午 時(shí) 分
至： 年 月 日上午/下午 時(shí) 分 天 時(shí)
請(qǐng)假人
職務(wù)
代理人
部門(mén)經(jīng)理
人事行政部經(jīng)理
副總經(jīng)理 總經(jīng)理
簽 準(zhǔn)
注：1、員工請(qǐng)病假、生育假需附診斷書(shū)，所有給假標(biāo)準(zhǔn)按《員工手冊(cè)》執(zhí)行。
2、此單一式兩份，一份由人事行政部存檔。
三、關(guān)于對(duì)新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定
為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu)，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)條例特?cái)M訂本辦法。
一)、凡新入職員工，在接受入職培訓(xùn)時(shí)人事行政部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。
二)、出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。
__________先生/女士：
您任職*** 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司期間，在完成正常的工作任務(wù)的前提下，試用期工資為 等 級(jí)，每月薪酬為 元
人民幣;試用期滿(mǎn)工資為 等 級(jí)，每月薪酬為 元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括：基本工資、浮動(dòng)工資、崗位津貼、
交通津貼、住房公積金、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)(詳見(jiàn)下表)。
薪酬時(shí)間
基本工資
浮動(dòng)工資
崗位津貼
交通津貼
住房公積金
技術(shù)補(bǔ)貼
醫(yī)療補(bǔ)貼
工齡補(bǔ)貼
全勤獎(jiǎng)金
養(yǎng)老保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
薪酬總額
備注
試用期間
試用期滿(mǎn)
公司在此特別提請(qǐng)您必須遵守下列規(guī)定：
1)、公司將視發(fā)展的情況建造“××園”生活區(qū)，如獲福利按揭住房，您將被取消住房公積金。
2)、您應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，否則，公司會(huì)從您的薪酬中減除該三項(xiàng)保險(xiǎn)金為您辦理。
3)、公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬，薪酬如有變動(dòng)，屆時(shí)公司人事行政部會(huì)通知您。
4)、對(duì)本規(guī)定無(wú)異議，請(qǐng)簽名后交回人事行政部備檔。
入職人：
年 月 日
四、浮動(dòng)工資執(zhí)行辦法
前 言
浮動(dòng)工資是公司為增加員工的經(jīng)濟(jì)收入和充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性而設(shè)立的工資制度。在公司運(yùn)作狀況良好，經(jīng)濟(jì)效益顯著時(shí)將增加浮動(dòng)工資的額度，相反，公司根據(jù)運(yùn)作狀況調(diào)整或取消浮動(dòng)工資。希望全體員工同心同德，勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。
1、目的：為了激勵(lì)員工工作積極性，創(chuàng)造良好的工作業(yè)績(jī)，特?cái)M定本管理辦法。
2、浮動(dòng)工資的等級(jí)：
公司根據(jù)員工的職位和與職位相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)，設(shè)定了九等(A、B、C、D、E、F、G、H、I)27 級(jí)浮動(dòng)工資。(詳見(jiàn)*** 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工月工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)。
3、浮動(dòng)工資的評(píng)定：(原則上由主管上司對(duì)所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)進(jìn)
行評(píng)定)
1) 總經(jīng)理評(píng)定：副總經(jīng)理副總經(jīng)理評(píng)定：各部門(mén)經(jīng)理、總工程師
2) 各部門(mén)經(jīng)理評(píng)定屬下員工
4、浮動(dòng)工資評(píng)定的工作流程：
5、浮動(dòng)工資計(jì)發(fā)的形式及標(biāo)準(zhǔn)：
1)形式：每月1 日~3 日主管上司根據(jù)員工作計(jì)劃、工作任務(wù)和工作總結(jié)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。
2)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：共100 分
每月1 日~3 日主管上司對(duì)屬下評(píng)分填表
每月4 日~6 日人事行政部經(jīng)理復(fù)核
每月7 日~8 日副總經(jīng)理審核
每月9 日~10 日總經(jīng)理審批
6、財(cái)務(wù)部制工資表
項(xiàng)目 分值 評(píng)分要素 說(shuō)明
考勤 20 分
1、遲到、早退 5 分 遲到、早退每分鐘扣0.25 分
2、病假 5 分 病假每小時(shí)扣0.25 分
3、事假 5 分 事假每小時(shí)扣0.5 分
4、其他 5 分 每天扣1 分
工作業(yè)績(jī) 60 分
上下級(jí)溝通后所定工作計(jì)劃、工作任務(wù)完成情況，每一項(xiàng)得分如該員工6 月份工作計(jì)劃共20 項(xiàng)工作任務(wù)，按期保質(zhì)、保量完成18項(xiàng)，即每項(xiàng)分?jǐn)?shù)3 分，得分為54分
工作表現(xiàn) 20 分
以《員工手冊(cè)》所定規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。違反一次扣2 分
以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲不矛盾，此部分只計(jì)算浮動(dòng)工資，其它規(guī)章制度照?qǐng)?zhí)行。
7、月評(píng)定分會(huì)值與浮動(dòng)工資%比一覽表
績(jī)效考評(píng)分值與浮動(dòng)工資%比一覽表
評(píng)定等級(jí) 評(píng)定等級(jí)注釋 得 分 浮動(dòng)工資%比 備 注
優(yōu)秀 表現(xiàn)非常優(yōu)秀 90~100 分 浮動(dòng)工資×110%
優(yōu)良 表現(xiàn)優(yōu)秀 80~89 分 浮動(dòng)工資×100%
良好 表現(xiàn)較好，達(dá)到工作要求70~79 分 浮動(dòng)工資×90%
合格 符合工作要求 60~69 分 浮動(dòng)工資×80%
不合格 未能符合工作要求 59 分以下 浮動(dòng)工資×60%
如某員工連續(xù)工資被評(píng)定為不合格，其將被辭退。
8、浮動(dòng)工資月報(bào)表
月份浮動(dòng)工資報(bào)表
部門(mén)： 填表時(shí)間： 年 月 日
項(xiàng)目得分
序號(hào) 姓名 職位
浮動(dòng)工資
基準(zhǔn) 工作業(yè)績(jī)考勤 工作表現(xiàn) 得分
實(shí)得浮動(dòng)工資
制表： 復(fù)核： 審核： 審批：
9、浮動(dòng)工資計(jì)算方法：
浮動(dòng)工資基準(zhǔn)×季度考評(píng)%比×月度考評(píng)%比 = 每月實(shí)得浮動(dòng)工資(工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)如：某員工浮動(dòng)工資基準(zhǔn)為690 元，6 月30 日季度考評(píng)得分為95 分(浮動(dòng)工資×90%)，7 月份~9 月份的浮動(dòng)工資基準(zhǔn)為621 元，該
員工7 月份考評(píng)得分為65 分(浮動(dòng)工資×80%)，其7 月份實(shí)得浮動(dòng)工資為621×80% = 496.8 元。
690×90%×80% = 496.8 元
10、本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
篇2：房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)
一、工資制度:
1、評(píng)定員工薪金的原則為:按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù),按職務(wù)定級(jí)別,按級(jí)別定薪酬。
2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資,公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬,于每月15日前發(fā)放上月工資,遇休息日延后,每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對(duì)各自的薪金數(shù)額給予保密。
3、員工的薪金在其試用期滿(mǎn)之時(shí),根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。
4、公司對(duì)工作滿(mǎn)一年以上的員工每年調(diào)薪一次,視員工工作表現(xiàn)評(píng)定加幅。
5、員工遇下列情況,可由其部門(mén)負(fù)責(zé)人向人事行政部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪,以資鼓勵(lì):
(1)有特殊功勞表現(xiàn)者。
(2)入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績(jī)者。
(3)為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。
6、在公司產(chǎn)生效益的前提下,于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。
7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表(附表4)
二、員工福利
1、住宿待遇:公司將視發(fā)展的情況擬建"**苑",為有貢獻(xiàn)及忠誠(chéng)于企業(yè)的員工解決福利按揭購(gòu)房。
2、膳食待遇:公司(來(lái)自:m.dewk.cn)員工按實(shí)際出勤日補(bǔ)助午餐費(fèi),每天伍元人民幣,月終計(jì)薪時(shí)一并發(fā)放,領(lǐng)取出差補(bǔ)貼的扣除午餐補(bǔ)助。
3、年薪假:凡在本公司工作滿(mǎn)一年(由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計(jì)起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完,不作調(diào)休。
4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。
(1)因公負(fù)傷不能工作者。
(2)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)者、出差者。
(3)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí),如函授、電大、培訓(xùn)等。
(4)國(guó)家法定節(jié)日。
5、婚假
員工在公司工作滿(mǎn)一年后結(jié)婚,且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。
6、喪假
(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。
(2)員工到外地辦理喪事,可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假,但路費(fèi)自理,超出期限按事假處理。
7、探親假
(1)公司員工在春節(jié)期間均享受7天探親假期。凡已滿(mǎn)試用期之員工,春節(jié)返鄉(xiāng)探親,車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)50%,短途車(chē)車(chē)費(fèi)一律不報(bào)銷(xiāo)。乘車(chē)標(biāo)準(zhǔn)如下:
職務(wù)級(jí)別乘車(chē)標(biāo)準(zhǔn)
高管級(jí)乘坐飛機(jī)
部門(mén)火車(chē)硬臥
主管級(jí)火車(chē)硬臥
員工一、二級(jí)火車(chē)硬座
(2)探親假春節(jié)期間一次性休完,不作零星調(diào)休之用。
8、事假
員工應(yīng)盡量避免事假,如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn),酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書(shū)面申請(qǐng)(填寫(xiě)請(qǐng)假單),事假一律無(wú)薪,并不得全勤獎(jiǎng)。
(1)事假三日之內(nèi)(含三(來(lái)自:m.dewk.cn)天)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,送人事行政部核準(zhǔn)后方可休假,如遇急事電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理,人事行政部人事主任備案,事后補(bǔ)假單。
(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報(bào)所管部門(mén)的副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。
(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。
(4)部門(mén)經(jīng)理(含副經(jīng)理)事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(5)事假超過(guò)七天,按自動(dòng)離職處理。
9、病假
(1)提出病假須出示市級(jí)醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單。
(2)病假三天內(nèi)(含三天)發(fā)給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發(fā)給基本工資的50%計(jì)發(fā),七天以上不計(jì)發(fā)工資。
(3)病假三日(含三天)之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)和人事主任核準(zhǔn),三日以上需經(jīng)主管部門(mén)的副總經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn),而病假八天以上至十五天(含十五天)須經(jīng)總經(jīng)理特批,無(wú)工資計(jì)發(fā)。
(4)病假超出三十天按自動(dòng)離職處理。
10、產(chǎn)假
符合計(jì)劃生育政策并在公司工作滿(mǎn)一年(從試用期滿(mǎn)之日算起)的女員工,憑市級(jí)醫(yī)院證明可享受下列假期待遇:
(1)小產(chǎn)
小產(chǎn)類(lèi)別
休假天數(shù)
備 注
不滿(mǎn)三個(gè)月
15天
工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。
三個(gè)月至七個(gè)月
25天
七個(gè)月以上
90天
(2)正常生產(chǎn)
本公司工齡
產(chǎn)假天數(shù)
工 資
備 注
正假
晚育
一年
90天
+15天
50%
1、 上述產(chǎn)假需符合：①來(lái)公司工作一年以上;②屬獨(dú)生子女。
2、 工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。
二年
90天
+20天
60%
三年
90天
+40天
80%
四年以上
90天
+60天
100%
11、公傷或死亡
員工在工作中意外受傷,需立即通知部門(mén)經(jīng)理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向人事行政部呈交事故報(bào)告,按《廣州市公傷保險(xiǎn)規(guī)定》辦理。
12、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)
公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工,并在每月發(fā)薪時(shí)支付給員工自行購(gòu)買(mǎi),如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。
13、賀金及生日
員工結(jié)婚且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的,可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈(zèng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會(huì)或賀金50元。
14、娛樂(lè)活動(dòng)
在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂(lè)活動(dòng),如聯(lián)歡會(huì)、月生日晚會(huì)、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會(huì)活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活。
15、手機(jī)話(huà)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)(單位:人民幣元/月)
(1)報(bào)銷(xiāo)原則:經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員,按以下規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)手機(jī)話(huà)費(fèi)。
(2)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如下:
級(jí)別
職務(wù)
報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)
備注
高管層
總經(jīng)理
實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)元
具
體
名
單
另
附
副總經(jīng)理
500元
部門(mén)層
部門(mén)經(jīng)理
250元
主管層
總經(jīng)理秘書(shū)、工程師、公關(guān)秘書(shū)、車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)
200元
員工層
司機(jī)
150元
2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。
三、關(guān)于對(duì)新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定
為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu),符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)條例特?cái)M訂本辦法。
凡新入職員工,在接受入職培訓(xùn)時(shí)人事行政部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。
出示以下單據(jù),新入職員工簽字生效。
先生/女士:
您任職***房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司期間,在完成正常的工作任務(wù)的前提下,試用期工資為 等 級(jí),每月薪酬為 元人民幣;試用期滿(mǎn)工資為 等 級(jí),每月薪酬為 元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括:基本工資、浮動(dòng)工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)(詳見(jiàn)下表)。
公司在此特別提請(qǐng)您必須遵守下列規(guī)定:
公司將視發(fā)展的情況建造“**園”生活區(qū),如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。
您應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),否則,公司會(huì)從您的薪酬中減除該三項(xiàng)保險(xiǎn)金為您辦理。
公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬,薪酬如有變動(dòng),屆時(shí)公司人事行政部會(huì)通知您。
對(duì)本規(guī)定無(wú)異議,請(qǐng)簽名后交回人事行政部備檔。
入職人:
年 月 日
四、浮動(dòng)工資執(zhí)行辦法
前言
浮動(dòng)工資是公司為增加員工的經(jīng)濟(jì)收入和充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性而設(shè)立
的工資制度。在公司運(yùn)作狀況良好,經(jīng)濟(jì)效益顯著時(shí)將增加浮動(dòng)工資的額度,相反,公司根據(jù)運(yùn)作狀況調(diào)整或取消浮動(dòng)工資。希望全體員工(來(lái)自:m.dewk.cn)同心同德,勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。
1、目的:為了激勵(lì)員工工作積極性,創(chuàng)造良好的工作業(yè)績(jī),特?cái)M定本管理辦法。
2、浮動(dòng)工資的等級(jí):
公司根據(jù)員工的職位和與職位相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé),設(shè)定了九等(A、B、C、
D、E、F、G、H、I)27級(jí)浮動(dòng)工資。(詳見(jiàn)***房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工月工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)。
3、浮動(dòng)工資的評(píng)定:
(原則上由主管上司對(duì)所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定)
(1)總經(jīng)理評(píng)定:副總經(jīng)理副總經(jīng)理評(píng)定:各部門(mén)經(jīng)理、總工程師
(2)各部門(mén)經(jīng)理評(píng)定屬下員工
4、浮動(dòng)工資評(píng)定的工作流程:
每月1日~3日主管上司對(duì)屬下評(píng)分填表-->每月4日~6日人事行政部經(jīng)理復(fù)核-->每月7日~8日副總經(jīng)理審核-->每月9日~10日總經(jīng)理審批-->財(cái)務(wù)部制工資表
5、浮動(dòng)工資計(jì)發(fā)的形式及標(biāo)準(zhǔn):
(1)形式:每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計(jì)劃、工作任務(wù)和工作總結(jié)、
工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。
(2)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):共100分
項(xiàng)目
分值
評(píng)分要素
說(shuō)明
考勤
20分
1、遲到、早退 5分
遲到、早退每分鐘扣0.25分
2、病假 5分
病假每小時(shí)扣0.25分
3、事假 5分
事假每小時(shí)扣0.5分
4、其他 5分
每天扣1分
工作
業(yè)績(jī)
60分
上下級(jí)溝通后所定工作計(jì)劃、工作任務(wù)完成情況，每一項(xiàng)得分
如該員工6月份工作計(jì)劃共20項(xiàng)工作任務(wù)，按期保質(zhì)、保量完成18項(xiàng)，即每項(xiàng)分?jǐn)?shù)3分，得分為54分
工作
表現(xiàn)
20分
以《員工手冊(cè)》所定規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。
違反一次扣2分
以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲不矛盾,此部分只計(jì)算浮動(dòng)工資,其它規(guī)章制度照?qǐng)?zhí)行。
6、月評(píng)定分會(huì)值與浮動(dòng)工資%比一覽表
績(jī)效考評(píng)分值與浮動(dòng)工資%比一覽表
評(píng)定等級(jí)
評(píng)定等級(jí)注釋
得 分
浮動(dòng)工資%比
備 注
優(yōu)秀
表現(xiàn)非常優(yōu)秀
90~100分
浮動(dòng)工資×110%
優(yōu)良
表現(xiàn)優(yōu)秀
80~89分
浮動(dòng)工資×100%
良好
表現(xiàn)較好，達(dá)到工作要求
70~79分
浮動(dòng)工資×90%
合格
符合工作要求
60~69分
浮動(dòng)工資×80%
不合格
未能符合工作要求
59分以下
浮動(dòng)工資×60%
如某員工連續(xù)工資被評(píng)定為不合格,其將被辭退。
7、浮動(dòng)工資月報(bào)表
月份浮動(dòng)工資報(bào)表
部門(mén): 填表時(shí)間: 年 月 日
序號(hào)
姓名
職位
浮動(dòng)工資
基準(zhǔn)
項(xiàng)目得分
得分
實(shí)得浮動(dòng)工資
工作業(yè)績(jī)
考勤
工作表現(xiàn)
制表: 復(fù)核: 審核: 審批:
8、浮動(dòng)工資計(jì)算方法:
浮動(dòng)工資基準(zhǔn)×季度考評(píng)%比×月度考評(píng)%比 = 每月實(shí)得浮動(dòng)工資
(工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)
如:某員工浮動(dòng)工資基準(zhǔn)為690元,6月30日季度考評(píng)得分為95分(浮動(dòng)工資×90%),7月份~9月份的浮動(dòng)工資基準(zhǔn)為621元,該員工7月份考評(píng)得分為65分(浮動(dòng)工資×80%),其7月份實(shí)得浮動(dòng)工資為621×80% = 496.8元。
690×90%×80% = 496.8元
9、本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
篇3：X房地產(chǎn)工資福利待遇系統(tǒng)
某某房地產(chǎn)工資福利待遇系統(tǒng)
一、工資制度：
1、評(píng)定員工薪金的原則為：按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù)，按職務(wù)定級(jí)別，按級(jí)別定薪酬。
2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬，于每月15日前發(fā)放上月工資，遇休息日延后。員工必須對(duì)各自的薪金數(shù)額給予保密。
3、員工的薪金在其試用期滿(mǎn)之時(shí)，根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。
4、公司對(duì)工作滿(mǎn)一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作表現(xiàn)評(píng)定加幅。
5、員工遇下列情況，可由其部門(mén)負(fù)責(zé)人向綜合部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以資鼓勵(lì)：
（1）有特殊功勞表現(xiàn)者。
（2）入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績(jī)者。
（3）為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。
6、在公司產(chǎn)生效益的前提下，于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。
7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表
二、員工福利
1、住宿待遇：公司將視發(fā)展的情況擬建"**員工住宅樓"，為有貢獻(xiàn)及忠誠(chéng)于企業(yè)的員工解決福利按揭購(gòu)房。
2、膳食待遇：工程部、物業(yè)公司員工按實(shí)際出勤日補(bǔ)助午餐費(fèi)，每天13元人民幣。
3、年薪假：凡在本公司工作滿(mǎn)一年（由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計(jì)起）的員工，均可享有年薪假3天，以后每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完，不作調(diào)休。
4、公假：凡屬下列情況之一者為公假。
（1）因公負(fù)傷不能工作者。
（2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)者、出差者。
（3）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí)，如函授、電大、培訓(xùn)等。
（4）國(guó)家法定節(jié)日。
5、婚假員工在公司工作滿(mǎn)一年后結(jié)婚，且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，給予全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。
6、喪假
（1）員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。
（2）員工到外地辦理喪事，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假，但路費(fèi)自理，超出期限按事假處理。
7、探親假
（1）公司外地員工每年均可享受15天探親假期（凡已滿(mǎn)試用期之員工）。
（2）探親假需一次性休完，不作零星調(diào)休之用。
8、事假員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn)，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書(shū)面申請(qǐng)（填寫(xiě)請(qǐng)假單），事假一律無(wú)薪，并不得全勤獎(jiǎng)。
（1）事假一日之內(nèi)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，送綜合部核準(zhǔn)后方可休假，如遇急事電話(huà)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，綜合部人力資源專(zhuān)員備案，事后補(bǔ)假單。
（2）事假二日至三日（含三天）須報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送綜合部核準(zhǔn)。
（3）事假三日至七日（含七天）須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并送綜合部長(zhǎng)核準(zhǔn)。
（4）部長(zhǎng)級(jí)（含副部長(zhǎng)）事假須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（5）事假超過(guò)十五天，按自動(dòng)離職處理。
9、病假
（1）提出病假須出示市級(jí)醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單。
（2）病假三天內(nèi)（含三天）發(fā)給基本工資的80%，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本工資的50%計(jì)發(fā)，七天以上不計(jì)發(fā)工資。（3）病假三日（含三天）之內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和綜合部長(zhǎng)核準(zhǔn)，三日以上需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)綜合部部長(zhǎng)核準(zhǔn)，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無(wú)工資計(jì)發(fā)。
（4）病假超出三十天按自動(dòng)離職處理。
10、產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策并在公司工作滿(mǎn)一年（從試用期滿(mǎn)之日算起）的女員工，憑醫(yī)院證明可享受下列假期待遇：
（1）小產(chǎn)小產(chǎn)類(lèi)別休假天數(shù)備注不滿(mǎn)三個(gè)月15天工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。三個(gè)月至七個(gè)月25天七個(gè)月以上90天
（2）正常生產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)本公司工工資備注齡正假晚育
一年90天+5天50%1、上述產(chǎn)假需符合：
①來(lái)公司工作一年以上；
②屬獨(dú)生子女。二年90天+10天60%2、工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，三年90天+20天80%不享有其它福利待遇。四年以上90天+30天100%11、公傷或死亡員工在工作中意外受傷，需立即通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及綜合部，凡因工傷或死亡者，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向綜合部呈交事故報(bào)告，按《鄂爾多斯市公傷保險(xiǎn)規(guī)定》辦理。
12、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工，并在每月發(fā)薪時(shí)從其工資中扣繳。
13、生日員工員工生日可獲贈(zèng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日晚會(huì)或賀金100元。
14、娛樂(lè)活動(dòng)在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂(lè)活動(dòng)，如聯(lián)歡會(huì)、生日晚會(huì)、旅游等，選派代表參加體育比賽及其他社會(huì)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。
15、手機(jī)話(huà)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)（單位：人民幣元/月）
（1）報(bào)銷(xiāo)原則：經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，按以下規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)手機(jī)話(huà)費(fèi)。
（2）報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí)別職務(wù)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)備注總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)元具高管層副總經(jīng)理體部門(mén)層部門(mén)經(jīng)理名單總經(jīng)理秘書(shū)、工程師、公關(guān)秘書(shū)、主管層另車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)附員工層房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司請(qǐng)假單部門(mén)：申請(qǐng)人□事假請(qǐng)假事由原因：由：至：請(qǐng)假人簽準(zhǔn)年年職務(wù)代理人月月日上午/下午日上午/下午部門(mén)負(fù)責(zé)人時(shí)時(shí)□病假職務(wù)□婚假□喪假表01年□產(chǎn)假□年假月□其他日申請(qǐng)時(shí)間分分實(shí)際天數(shù)天總經(jīng)理時(shí)綜合部部長(zhǎng)副總經(jīng)理
注：1、員
工請(qǐng)病假、生育假需附診斷書(shū)，所有給假標(biāo)準(zhǔn)按《員工手冊(cè)》執(zhí)行。
2、此單一式兩份，一份由綜合部存檔。
三、關(guān)于對(duì)新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu)，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)條例特?cái)M訂本辦法。
一、凡新入職員工，在接受入職培訓(xùn)時(shí)綜合部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。
二、出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司新員工薪酬說(shuō)明
先生/女士：
您任職**房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司期間，在完成正常的工作任務(wù)的前提下，試用期工資為**等級(jí)，每月薪酬為**元人民幣；試用期滿(mǎn)工資為**等級(jí)，每月薪酬為**元人民幣。
您所領(lǐng)取的薪酬中包括：基本工資、浮動(dòng)工資、崗位津貼、交通津貼、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)（詳見(jiàn)下表）。基崗交技醫(yī)工全養(yǎng)失工薪薪本位通術(shù)療齡勤老業(yè)傷酬備酬工津津補(bǔ)補(bǔ)補(bǔ)獎(jiǎng)保保保總注時(shí)間資貼貼貼貼貼金險(xiǎn)險(xiǎn)險(xiǎn)額
試用期間試用期滿(mǎn)公司在此特別提請(qǐng)您必須遵守下列規(guī)定：公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬，薪酬如有變動(dòng)，屆時(shí)公司綜合部會(huì)通知您。
對(duì)本規(guī)定無(wú)異議，請(qǐng)簽名后交回綜合部備檔。
入職人：
年月日