一、工資制度:
1、評定員工薪金的原則為:按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù),按職務(wù)定級別,按級別定薪酬。
2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資,公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計算薪酬,于每月15日前發(fā)放上月工資,遇休息日延后,每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。
3、員工的薪金在其試用期滿之時,根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。
4、公司對工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次,視員工工作表現(xiàn)評定加幅。
5、員工遇下列情況,可由其部門負(fù)責(zé)人向人事行政部申請臨時調(diào)薪,以資鼓勵:
(1)有特殊功勞表現(xiàn)者。
(2)入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。
(3)為同行業(yè)競相爭取者。
6、在公司產(chǎn)生效益的前提下,于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎。
7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表(附表4)
二、員工福利
1、住宿待遇:公司將視發(fā)展的情況擬建"**苑",為有貢獻(xiàn)及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。
2、膳食待遇:公司(來自:m.dewk.cn)員工按實際出勤日補(bǔ)助午餐費,每天伍元人民幣,月終計薪時一并發(fā)放,領(lǐng)取出差補(bǔ)貼的扣除午餐補(bǔ)助。
3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完,不作調(diào)休。
4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。
(1)因公負(fù)傷不能工作者。
(2)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會議、社會活動者、出差者。
(3)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí),如函授、電大、培訓(xùn)等。
(4)國家法定節(jié)日。
5、婚假
員工在公司工作滿一年后結(jié)婚,且符合國家有關(guān)規(guī)定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。
6、喪假
(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。
(2)員工到外地辦理喪事,可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假,但路費自理,超出期限按事假處理。
7、探親假
(1)公司員工在春節(jié)期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,春節(jié)返鄉(xiāng)探親,車費報銷50%,短途車車費一律不報銷。乘車標(biāo)準(zhǔn)如下:
職務(wù)級別乘車標(biāo)準(zhǔn)
高管級乘坐飛機(jī)
部門火車硬臥
主管級火車硬臥
員工一、二級火車硬座
(2)探親假春節(jié)期間一次性休完,不作零星調(diào)休之用。
8、事假
員工應(yīng)盡量避免事假,如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn),酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(填寫請假單),事假一律無薪,并不得全勤獎。
(1)事假三日之內(nèi)(含三(來自:m.dewk.cn)天)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,送人事行政部核準(zhǔn)后方可休假,如遇急事電話通知部門經(jīng)理,人事行政部人事主任備案,事后補(bǔ)假單。
(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報所管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。
(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報總經(jīng)理批準(zhǔn),并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。
(4)部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(5)事假超過七天,按自動離職處理。
9、病假
(1)提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費用單。
(2)病假三天內(nèi)(含三天)發(fā)給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發(fā)給基本工資的50%計發(fā),七天以上不計發(fā)工資。
(3)病假三日(含三天)之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)和人事主任核準(zhǔn),三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn),而病假八天以上至十五天(含十五天)須經(jīng)總經(jīng)理特批,無工資計發(fā)。
(4)病假超出三十天按自動離職處理。
10、產(chǎn)假
符合計劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑市級醫(yī)院證明可享受下列假期待遇:
(1)小產(chǎn)
小產(chǎn)類別
休假天數(shù)
備 注
不滿三個月
15天
工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。
三個月至七個月
25天
七個月以上
90天
(2)正常生產(chǎn)
本公司工齡
產(chǎn)假天數(shù)
工 資
備 注
正假
晚育
一年
90天
+15天
50%
1、 上述產(chǎn)假需符合：①來公司工作一年以上;②屬獨生子女。
2、 工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。
二年
90天
+20天
60%
三年
90天
+40天
80%
四年以上
90天
+60天
100%
11、公傷或死亡
員工在工作中意外受傷,需立即通知部門經(jīng)理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門經(jīng)理應(yīng)及時向人事行政部呈交事故報告,按《廣州市公傷保險規(guī)定》辦理。
12、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險
公司依照國家有關(guān)規(guī)定支付上列保險金給員工,并在每月發(fā)薪時支付給員工自行購買,如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。
13、賀金及生日
員工結(jié)婚且符合國家有關(guān)規(guī)定的,可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會或賀金50元。
14、娛樂活動
在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動,如聯(lián)歡會、月生日晚會、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會活動,豐富員工的業(yè)余生活。
15、手機(jī)話費的報銷(單位:人民幣元/月)
(1)報銷原則:經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員,按以下規(guī)定限額內(nèi)實報實銷手機(jī)話費。
(2)報銷標(biāo)準(zhǔn)如下:
級別
職務(wù)
報銷標(biāo)準(zhǔn)
備注
高管層
總經(jīng)理
實報實銷元
具
體
名
單
另
附
副總經(jīng)理
500元
部門層
部門經(jīng)理
250元
主管層
總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、車隊隊長
200元
員工層
司機(jī)
150元
2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。
三、關(guān)于對新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定
為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu),符合《勞動法》的有關(guān)條例特擬訂本辦法。
凡新入職員工,在接受入職培訓(xùn)時人事行政部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。
出示以下單據(jù),新入職員工簽字生效。
先生/女士:
您任職***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間,在完成正常的工作任務(wù)的前提下,試用期工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣;試用期滿工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括:基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險(詳見下表)。
公司在此特別提請您必須遵守下列規(guī)定:
公司將視發(fā)展的情況建造“**園”生活區(qū),如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。
您應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險,否則,公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。
公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬,薪酬如有變動,屆時公司人事行政部會通知您。
對本規(guī)定無異議,請簽名后交回人事行政部備檔。
入職人:
年 月 日
四、浮動工資執(zhí)行辦法
前言
浮動工資是公司為增加員工的經(jīng)濟(jì)收入和充分調(diào)動員工工作積極性而設(shè)立
的工資制度。在公司運作狀況良好,經(jīng)濟(jì)效益顯著時將增加浮動工資的額度,相反,公司根據(jù)運作狀況調(diào)整或取消浮動工資。希望全體員工(來自:m.dewk.cn)同心同德,勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。
1、目的:為了激勵員工工作積極性,創(chuàng)造良好的工作業(yè)績,特擬定本管理辦法。
2、浮動工資的等級:
公司根據(jù)員工的職位和與職位相對應(yīng)的工作職責(zé),設(shè)定了九等(A、B、C、
D、E、F、G、H、I)27級浮動工資。(詳見***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工月工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)。
3、浮動工資的評定:
(原則上由主管上司對所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進(jìn)行評定)
(1)總經(jīng)理評定:副總經(jīng)理副總經(jīng)理評定:各部門經(jīng)理、總工程師
(2)各部門經(jīng)理評定屬下員工
4、浮動工資評定的工作流程:
每月1日~3日主管上司對屬下評分填表-->每月4日~6日人事行政部經(jīng)理復(fù)核-->每月7日~8日副總經(jīng)理審核-->每月9日~10日總經(jīng)理審批-->財務(wù)部制工資表
5、浮動工資計發(fā)的形式及標(biāo)準(zhǔn):
(1)形式:每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計劃、工作任務(wù)和工作總結(jié)、
工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進(jìn)行評分。
(2)評定標(biāo)準(zhǔn):共100分
項目
分值
評分要素
說明
考勤
20分
1、遲到、早退 5分
遲到、早退每分鐘扣0.25分
2、病假 5分
病假每小時扣0.25分
3、事假 5分
事假每小時扣0.5分
4、其他 5分
每天扣1分
工作
業(yè)績
60分
上下級溝通后所定工作計劃、工作任務(wù)完成情況，每一項得分
如該員工6月份工作計劃共20項工作任務(wù)，按期保質(zhì)、保量完成18項，即每項分?jǐn)?shù)3分，得分為54分
工作
表現(xiàn)
20分
以《員工手冊》所定規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。
違反一次扣2分
以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎懲不矛盾,此部分只計算浮動工資,其它規(guī)章制度照執(zhí)行。
6、月評定分會值與浮動工資%比一覽表
績效考評分值與浮動工資%比一覽表
評定等級
評定等級注釋
得 分
浮動工資%比
備 注
優(yōu)秀
表現(xiàn)非常優(yōu)秀
90~100分
浮動工資×110%
優(yōu)良
表現(xiàn)優(yōu)秀
80~89分
浮動工資×100%
良好
表現(xiàn)較好，達(dá)到工作要求
70~79分
浮動工資×90%
合格
符合工作要求
60~69分
浮動工資×80%
不合格
未能符合工作要求
59分以下
浮動工資×60%
如某員工連續(xù)工資被評定為不合格,其將被辭退。
7、浮動工資月報表
月份浮動工資報表
部門: 填表時間: 年 月 日
序號
姓名
職位
浮動工資
基準(zhǔn)
項目得分
得分
實得浮動工資
工作業(yè)績
考勤
工作表現(xiàn)
制表: 復(fù)核: 審核: 審批:
8、浮動工資計算方法:
浮動工資基準(zhǔn)×季度考評%比×月度考評%比 = 每月實得浮動工資
(工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)
如:某員工浮動工資基準(zhǔn)為690元,6月30日季度考評得分為95分(浮動工資×90%),7月份~9月份的浮動工資基準(zhǔn)為621元,該員工7月份考評得分為65分(浮動工資×80%),其7月份實得浮動工資為621×80% = 496.8元。
690×90%×80% = 496.8元
9、本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
篇2：內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例(2012)
內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例(20**)
（20**年7月21日內(nèi)蒙古自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過 20**年7月21日內(nèi)蒙古自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第41號公布 自20**年10月1日起施行）
內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。
第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定開展工資集體協(xié)商。
第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法平等協(xié)商，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。
本條例所稱工資集體合同，是指職工方代表與企業(yè)方代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動報酬等事項的書面協(xié)議。
第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、兼顧職工和企業(yè)雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第五條 企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)高于企業(yè)職工平均工資增長幅度。
工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工以及本企業(yè)使用的勞務(wù)派遣職工。
第六條 依法簽訂的工資集體合同，對企業(yè)和職工具有同等約束力。協(xié)商雙方必須履行工資集體合同，任何一方不得擅自變更或者解除。
第七條 旗縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立開展工資集體協(xié)商的激勵和約束機(jī)制，促進(jìn)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體協(xié)商工作依法、有序進(jìn)行。
旗縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)，對工資集體合同依法進(jìn)行審查，對工資集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
旗縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資集體合同，并對工資集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行組織和指導(dǎo)。
人力資源和社會保障行政部門、工會和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重要問題。
第八條 建立工會的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會組織企業(yè)職工一方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商；尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。
第二章 工資集體協(xié)商代表
第九條 職工一方協(xié)商代表由工會提名，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會確認(rèn)，也可以由工會組織職工推選，經(jīng)公示后產(chǎn)生；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或者上級工會指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。
第十條 每方協(xié)商代表一般由三至九人組成，雙方代表人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。女職工和少數(shù)民族職工較多的企業(yè)，職工協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工和少數(shù)民族職工的代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
第十一條 職工一方首席代表一般由企業(yè)工會主席擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他職工協(xié)商代表擔(dān)任；未建立工會的企業(yè)，職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。
第十二條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。
第十三條 工會和企業(yè)代表組織可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢，接受委托代表一方向另一方提出協(xié)商要求，參與工資集體協(xié)商和工資集體合同履約情況的監(jiān)督檢查。
第十四條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專家、學(xué)者、律師、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等人員作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
雙方首席協(xié)商代表委托本企業(yè)以外的專家、學(xué)者、律師、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表時，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生。
第十五條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）參加工資集體協(xié)商；
（二）接受本方人員詢問，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；
（三）提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；
（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十六條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、欺騙等方式干擾工資集體協(xié)商。
第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工協(xié)商代表履行職責(zé)提供必要的工作時間和條件。
職工協(xié)商代表因履行職責(zé)占用勞動時間的，視為提供了正常勞動，其工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險、福利等待遇不受影響。
第十八條 職工一方協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會和上級工會的意見，并征得協(xié)商代表本人同意。職工協(xié)商代表在其履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)之日。
第十九條 協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的，其所在方應(yīng)當(dāng)按照程序及時更換，并通知對方。
第三章 工資集體協(xié)商事項
第二十條 工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
（一）工資集體合同的起止時間；
（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
（三）年度工資總額和職工平均工資水平；
（四）工資支付辦法、支付時間；
（五）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；
（六）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金、績效工資等分配辦法；
（七）企業(yè)特殊工時制度的實施辦法；
（八）病事假和各種假期的工資待遇；
（九）變更、解除、終止工資集體合同的條件；
（十）工資集體合同的違約責(zé)任；
（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項。
第二十一條 實行計件工資的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定勞動定額和計件單價。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之八十以上的職工，在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。
第二十二條 協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：
（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（三）自治區(qū)人民政府人力資源和社會保障行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，盟行政公署、設(shè)區(qū)的市人民政府人力資源和社會保障行政部門發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價位；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；
（五）企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)情況；
（六）國有資產(chǎn)保值增值；
（七）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
（八）其他有關(guān)情況。
第四章 工資集體協(xié)商程序
第二十三條 職工和企業(yè)任何一方都可以以書面形式提出工資集體協(xié)商要約，應(yīng)約方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商要約書之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕協(xié)商。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開始的日期。
工會可以代表職工一方向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約或者應(yīng)約；未建立工會的，可以由上級工會代表或者組織職工向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約或者應(yīng)約。
工會代表職工一方向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約前，應(yīng)當(dāng)在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，提出要約方案。
第二十四條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上級工會報告，上級工會可以指派人員對職工協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)，或者參與協(xié)商。
第二十五條 工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及相關(guān)的信息和資料。
第二十六條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案。
工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論通過。討論工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。
工資集體合同草案未獲通過的，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改后，在三十日內(nèi)再次提交職工代表大會或者職工大會討論通過。
第二十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽字后七日內(nèi)，將工資集體合同文本及相關(guān)材料報送旗縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門審查。職工一方同時將工資集體合同文本及相關(guān)材料報送上級工會備案。
第二十八條 旗縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)，依法進(jìn)行審查。逾期未提出異議的，該工資集體合同即行生效。提出異議的，雙方應(yīng)當(dāng)對工資集體合同進(jìn)行修改，并重新提交審查。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后十日內(nèi)向全體職工公布。
第二十九條 工資集體合同期限為一年。工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。
第三十條 有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同：
（一）企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；
（三）出現(xiàn)工資集體合同約定的變更或者解除條件的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條 工資集體合同一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方并說明理由。
變更或者解除工資集體合同按照本條例規(guī)定的工資集體合同的簽訂、審查程序辦理。
第三十二條 工資集體合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，工資集體合同即行終止。
第三十三條 旗縣級以下區(qū)域內(nèi)的加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、交通運輸業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工一方可以通過基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同。
依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的程序、內(nèi)容，參照企業(yè)工資集體協(xié)商的規(guī)定執(zhí)行。
第五章 爭議處理
第三十四條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向人力資源和社會保障行政部門申請調(diào)解；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認(rèn)為必要時，也可以會同同級工會、企業(yè)代表組織和雙方協(xié)商代表，共同處理工資集體協(xié)商爭議。
第三十五條 工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，一方或者雙方可以依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十六條 工會、職工或者其他有關(guān)組織和個人發(fā)現(xiàn)企業(yè)在訂立、履行工資集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，可以向人力資源和社會保障行政部門投訴或者舉報，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時查處。
第六章 法律責(zé)任
第三十七條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正：
（一）應(yīng)約方無正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商或者逾期不答復(fù)的；
（二）不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實信息和資料的；
（三）企業(yè)不為職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商提供必要的工作條件和工作時間的；
（四）阻礙開展工資集體協(xié)商的。
第三十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。無正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
第三十九條 職工一方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，提請職工代表大會或者職工大會撤銷其協(xié)商代表資格。
第四十條 人力資源和社會保障行政部門工作人員在工資集體合同審查監(jiān)督中不依法履行職責(zé)的，由其所在單位或者上級主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處分。
第七章 附則
第四十一條 本條例自20**年10月1日起施行。
篇3：云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(2012)
云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(20**)
（20**年3月31日云南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第30次會議通過 20**年3月31日云南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第53號公布 自20**年5月1日起施行）
云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例
第一章 總則
第一條 為推動和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，適用本條例。
企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織參照本條例開展工資集體協(xié)商。
第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指為使職工依法有序表達(dá)工資方面的訴求以及促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧勞動關(guān)系，企業(yè)與職工就企業(yè)工資分配制度、分配形式等工資相關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資專項集體合同的行為。
第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工開展工資集體協(xié)商。
職工應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，合法地開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)工會代表職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第五條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、平等、協(xié)商一致的原則，保障職工工資水平與本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)，與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。
第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過政策指導(dǎo)、表彰獎勵等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。
縣級以上人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。
第七條 縣級以上地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會對職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資專項集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。
企業(yè)代表組織對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行督促、幫助和指導(dǎo)。
第二章 工資集體協(xié)商代表
第八條 工資集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方3人至11人，不得相互兼任，并另行確定書記員1名。
企業(yè)有工會女職工委員會的，職工方應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表；使用勞務(wù)派遣工較多的用工企業(yè)，職工方應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣工協(xié)商代表。
第九條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
職工方協(xié)商代表由本企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意。
協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)缺。一方更換協(xié)商代表的，應(yīng)當(dāng)及時通知另一方。
第十條 協(xié)商雙方各自確定1名首席代表。
企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能擔(dān)任的，可以書面委托其他協(xié)商代表擔(dān)任。
職工方首席代表由本企業(yè)工會主席擔(dān)任。工會主席因故不能擔(dān)任的，可以書面委托其他協(xié)商代表擔(dān)任；工會主席出缺的，由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任；尚未建立工會的，從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
第十一條 協(xié)商雙方首席代表可以聘請熟悉勞動工資、財務(wù)、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、法律、政策等方面業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。
第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé)：
（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；
（二）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的信息資料；
（三）參加工資集體協(xié)商爭議的處理；
（四）監(jiān)督工資專項集體合同的履行；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。
第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，提供與協(xié)商相關(guān)的信息資料。
雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。
第十五條 協(xié)商代表的任期與工資專項集體合同期限相同，協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)非因法定理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。
確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工方協(xié)商代表本人同意。
第十六條 職工方協(xié)商代表未依法履行職責(zé)的，職工代表大會或者職工大會有權(quán)進(jìn)行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的，經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，可以更換職工方協(xié)商代表。
第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容
第十七條 工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項或者某項內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
（一）工資分配制度；
（二）職工年度平均工資水平及其增減幅度的調(diào)整；
（三）工資支付辦法；
（四）津貼、補(bǔ)貼和獎金分配辦法；
（五）計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；
（六）加班加點工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；
（七）工資專項集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責(zé)任等；
（八）其他有關(guān)事項。
第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：
（一）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線；
（二）統(tǒng)計行政部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；
（三）本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；
（四）本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平；
（五）本地區(qū)同行業(yè)和本企業(yè)的人工成本水平、上年度人均勞動報酬；
（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第十九條 本企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高或者當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的，職工方可以在協(xié)商中提出增加工資的合理要求。
第二十條 企業(yè)方確因本企業(yè)利潤降低、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項集體合同的，可以提出不增加工資或者降低工資的方案，與職工方進(jìn)行協(xié)商。
第四章 工資集體協(xié)商程序
第二十一條 企業(yè)方與職工方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商要求，提出方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。對方應(yīng)當(dāng)在收到要約書之日起20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并在答復(fù)后10個工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
本企業(yè)五分之一以上的職工提出工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書。
第二十二條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商會議形式進(jìn)行。
協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由發(fā)出協(xié)商要約書一方的首席代表主持。
第二十三條 協(xié)商會議召開的5個工作日前，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為工資集體協(xié)商提供必要的條件，提供由其保管或者掌握的工資總額、經(jīng)營費用、財務(wù)狀況和設(shè)備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用情況等相關(guān)的信息資料。雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息資料。
第二十四條 雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)商事項達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)形成工資專項集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過；尚未建立職工代表大會或者職工大會的，須經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意。
工資專項集體合同草案通過后，由企業(yè)方制作工資專項集體合同文本，雙方首席代表簽字。
第二十五條 工資專項集體合同文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、合同內(nèi)容、合同期限、變更條件、違約責(zé)任等事項。
工資專項集體合同有效期限為1至2年。
第二十六條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資專項集體合同簽訂后10個工作日內(nèi)，將工資專項集體合同文本報送人力資源和社會保障行政部門。
人力資源和社會保障行政部門收到工資專項集體合同文本后，15日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出修改意見的，應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)重新協(xié)商或者修改完善。企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)針對修改意見重新協(xié)商或者修改完善，并重新報送人力資源和社會保障行政部門。
第二十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資專項集體合同生效之日起10個工作日內(nèi)，以書面形式向職工公布。
第二十八條 工資專項集體合同期滿前60日，企業(yè)方或者職工方均有權(quán)提出續(xù)訂或者重新訂立工資專項集體合同的要求，雙方應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商
第二十九條 在中小企業(yè)或者同行業(yè)集中的縣級以下區(qū)域內(nèi)，可以就本區(qū)域、本行業(yè)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法等工資相關(guān)事項開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。
第三十條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商由區(qū)域、行業(yè)工會組織與企業(yè)方面代表進(jìn)行協(xié)商；尚未組建區(qū)域、行業(yè)工會的，可以由上一級工會代行職能進(jìn)行協(xié)商。
第三十一條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織或者各企業(yè)民主推選，首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推選產(chǎn)生。
職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織確定，首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第三十二條 開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商形成的工資專項集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)各成員企業(yè)半數(shù)以上職工通過；通過的工資專項集體合同由雙方首席代表簽字。
區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同簽訂后，依照本條例第二十六條、第二十七條規(guī)定的程序辦理。
第三十三條 本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以在區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同的框架下與本企業(yè)職工方開展工資集體協(xié)商，其確定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本區(qū)域、本行業(yè)工資專項集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第六章 監(jiān)督和救濟(jì)
第三十四條 依法簽訂的工資專項集體合同對企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。
第三十五條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，自首次協(xié)商會議之日起30日內(nèi)未達(dá)成一致意見的，協(xié)商雙方中的任何一方可以申請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時協(xié)調(diào)處理或者組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理，并向企業(yè)出具協(xié)調(diào)處理建議書。
第三十六條 工資專項集體合同履行過程中發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十七條 地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書，要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)改正并作出書面答復(fù)；逾期不改正的，地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會可以向人力資源和社會保障行政部門提出工會勞動法律監(jiān)督建議書。
第三十八條 企業(yè)工會未按照本條例規(guī)定向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書的，上級工會有權(quán)代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書，企業(yè)方收到協(xié)商要約書后，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定與職工方進(jìn)行協(xié)商。
第七章 法律責(zé)任
第三十九條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并處5000元以上2萬元以下罰款；引發(fā)群體性事件，造成嚴(yán)重后果的，由有關(guān)部門依法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任：
（一）職工方或者上級工會提出協(xié)商要求后，拒絕開展工資集體協(xié)商或者拖延答復(fù)的；
（二）不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息資料或者提供虛假信息資料的；
（三）不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的；
（四）不履行工資專項集體合同的。
第四十條 職工違反本條例規(guī)定，采取威脅、暴力等手段干擾協(xié)商代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，傷害協(xié)商代表，或者阻撓其他職工正常工作，違反治安管理的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十一條 對違反本條例規(guī)定拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，政府及有關(guān)部門3年內(nèi)不受理其在經(jīng)營方面的評優(yōu)評先申請，不授予其文明單位等榮譽(yù)稱號；人力資源和社會保障行政部門將其列為不良信用企業(yè)，記入信用檔案，通過媒體向社會公開，并對其勞動保障執(zhí)法年審不予通過。企業(yè)經(jīng)營者3年內(nèi)不得參評勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家。
第四十二條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，非因法定理由降低職工方協(xié)商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。非因法定理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。
第四十三條 協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、造成損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第四十四條 企業(yè)工會負(fù)責(zé)人及其工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十五條 人力資源和社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門的工作人員玩忽職守，不履行職責(zé)，由其主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附則
第四十六條 本條例所稱企業(yè)代表組織，是指經(jīng)依法成立的企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、商會。
第四十七條 本條例自20**年5月1日起施行。