公司工資福利(財務(wù))崗位工作流程

　　(一)工資發(fā)放

　　1、現(xiàn)金工資性支出

　　(1)日常零星工資性支出

　　收到人力資源部開具的支出證明單--→編制記賬憑證

　　借：應(yīng)付工資--部門

　　管理費用/營業(yè)費用/制造費用--其它

　　貸：現(xiàn)金--→傳出納崗付款

　　注：

　　(1)注明“工資”字樣的支出記入“應(yīng)付工資”，未注明的記入相關(guān)部門費用。

　　(2)差額工資、兌現(xiàn)、獎金等工資性支出

　　簽收出納崗傳來的已付款支出證明單--→分類--→編制記賬憑證

　　借：應(yīng)付工資--部門

　　管理費用/營業(yè)費用/制造費用--其他

　　貸：現(xiàn)金--→傳出納崗登記核對

　　注：對于集中發(fā)放差額工資、兌現(xiàn)、獎金等，為簡化手續(xù)，可先由出納崗先憑支出證明單付款，再將付款將單據(jù)匯總后傳工資核算崗制證。

　　2、在職員工工資發(fā)放

　　(1)整理異動信息

　　簽收人力資源部、行政事務(wù)部、車間核算員及其他會計崗傳來的相關(guān)異動信息--→將異動信息分類--→登記備忘錄

　　注：

　　(1)將異動信息按編制工資表時間不同分為在職長假、勞保內(nèi)退、退休三類，再在三類中分新增人員、部門變動、水電費變動、代扣款項等項目。

　　(2)須根據(jù)分類后的異動信息準(zhǔn)確登記備忘錄。

　　(3)備忘錄須將異動信息在預(yù)計發(fā)生月份分別登記一次。

　　(2)根據(jù)備忘錄編制工資表

　　打開Fo*base數(shù)據(jù)庫--→清零上月異動信息字段--→根據(jù)本月異動情況編制工資表--→計算應(yīng)發(fā)工資--→輸入所得稅計算公式計算應(yīng)扣所得稅--→重新計算應(yīng)發(fā)工資--→匯總各部門工資

　　注：

　　(1)只要不是正常增減項目全須在異動信息字段中反映。

　　(2)不能代扣代發(fā)的事項須列出清單向發(fā)出通知的部門人員反饋。

　　(3)驗算工資表

　　工資計算完畢--→驗算：上期實發(fā)工資±上期異動項+上期所得稅±本期異動項-本期所得稅=本期實發(fā)數(shù)

　　(4)打印、拷盤

　　打印工資明細(xì)表--→送人力資源部審核--→審核無誤后拷盤

　　(5)銀行代發(fā)工資款付出

　　每月9日前填寫付款審批單--→財務(wù)部長審批--→連同工資軟盤交出納崗劃款，保證10日到賬

　　注：(1)工資發(fā)放日須委托出納領(lǐng)回新開戶存折，登記后由領(lǐng)取人簽字發(fā)放。

　　(6)編制正式工資表

　　從Fo*base中拷出月度工資表--→按人力資源部相關(guān)要求編制E*cel正式工資表--→打印工資明細(xì)表--→傳人力資源作檔案保存

　　(7)編制記賬憑證

　　根據(jù)正式工資明細(xì)表開具扣款收據(jù)--→憑正式工資表匯總表、出納傳來的銀行付款支票存根編制記賬憑證

　　借：應(yīng)付工資--部門(在冊人員工資)

　　管理費用/營業(yè)費用/制造費用--其它(招聘人員、臨時工工資)

　　管理費用/營業(yè)費用--差旅費(外勤補(bǔ)貼)

　　更改工程--GMP-其他(GMP部門工資)

　　應(yīng)付福利--醫(yī)藥費/福利(醫(yī)貼、物資補(bǔ)貼)

　　管理費用--電費(扣個人水電費)(負(fù)數(shù))

　　貸：其他應(yīng)付款--長期服務(wù)金/養(yǎng)老金/公積金

　　其他應(yīng)收款

　　應(yīng)交稅金--所得稅--個人所得稅

　　銀行存款--→傳給主管崗復(fù)核

　　(8)裝訂工資信息資料

　　工資發(fā)放完畢，將各種信息資料分類裝訂成冊，妥善保管。

　　2、勞保/內(nèi)退人員工資及代付款發(fā)放

　　(1)編制工資表程序與在職員工相同

　　(2)每月4日前劃款，

　　保證5日到賬

　　(3)編制憑證

　　借：管理費用--勞保(勞保人員工資)

　　應(yīng)付工資--其他(內(nèi)退人員工資)

　　管理費用--電費(代扣水電費)

　　其他應(yīng)付款(代付款項)(負(fù)數(shù))

　　應(yīng)付福利(代發(fā)款項)

　　貸：其他應(yīng)付款--養(yǎng)老金/公積金

　　銀行存款--建行

　　3、退休人員補(bǔ)貼發(fā)放

　　根據(jù)人力資源部退休人員補(bǔ)貼變動通知調(diào)整補(bǔ)貼明細(xì)表--→打印補(bǔ)貼明細(xì)表送人力資源部復(fù)核--→復(fù)核無誤，拷盤--→填寫付款審批單--→經(jīng)財務(wù)部長簽字--→將軟盤同委托工行珞獅路分理處轉(zhuǎn)賬申請表、代扣水電費委托書傳出納崗辦理劃賬手續(xù)--→收到出納傳來的劃款支票存根編制記賬憑證

　　(1)借：管理費用--勞保(退休人員補(bǔ)貼)

　　貸：銀行存款--工商珞獅路分理處--→傳主管崗復(fù)核

　　(2)收到出納傳來的工行代扣水電回單，編制憑證

　　借：銀行存款

　　貸：管理費用--水電(負(fù)數(shù))

　　注：

　　(1)退休人員工資已改由社保發(fā)放，公司只負(fù)責(zé)發(fā)放退休人員補(bǔ)貼。

　　(2)新增退休人員時，應(yīng)向人力資部詢問退休人員存折賬號及社保號，以便向退休人員存折中劃入補(bǔ)貼。

　　4、銷售兌現(xiàn)

　　憑銷售會計傳遞的銷售兌現(xiàn)匯總表--→編制計算表--→開具代扣款項收據(jù)--→根據(jù)銷售兌現(xiàn)匯總表及收據(jù)、銀行回執(zhí)編制憑證

　　借：應(yīng)付工資--辦事處(在冊人數(shù)×800記應(yīng)付工資)

　　營業(yè)費用--廣告費-宣銷費(醫(yī)藥代表及OTC代表工資)

　　--打卡差旅費

　　--業(yè)務(wù)費(兌現(xiàn)金額-宣銷費-辦事處工資-打卡差旅費)

　　管理費用--電費(代扣水電費)

　　貸：其他應(yīng)付款--10%風(fēng)險金/長期服務(wù)金/養(yǎng)老/公積

　　其他應(yīng)收款

　　應(yīng)交稅金--所得稅--個人所得稅

　　銀行存款--→傳主管崗復(fù)核

　　(二)工資分配

　　1、分配當(dāng)月工資

　　月末打印當(dāng)月應(yīng)付工資明細(xì)匯總表--→編制工資分配明細(xì)表，同時按工資總額的14%計提福利費、2%計提工會經(jīng)費--→編制記賬憑證

　　借：管理費用--工資/福利

　　營業(yè)費用--工資/福利

　　制造費用--工資/福利

　　生產(chǎn)成本--基本生產(chǎn)-車間-工資福利

　　--輔助生產(chǎn)-車間-工資福利(五車間)

　　管理費用--工會經(jīng)費

　　貨：應(yīng)付工資

　　應(yīng)付福利--提取福利

　　其他應(yīng)付款--工會經(jīng)費--→傳主管崗復(fù)核

　　注：

　　(1)工資分配后當(dāng)月不能再有涉及應(yīng)付工資憑證，因此可適當(dāng)提前扎工資賬，若有工資性支出，則可提前編制下月憑證。

　　(2)分配工資后，部門應(yīng)付工資無余額。

　　2、提取產(chǎn)量工資

　　根據(jù)人力資源部提供的車間產(chǎn)量工資并計算福利費--→編制記賬憑證

　　借：生產(chǎn)成本--基本生產(chǎn)-車間-工資福利

　　--輔助生產(chǎn)-車間-工資福利(五車間)

　　貸：應(yīng)付工資--車間

　　應(yīng)付福利--提取福利

　　其他應(yīng)付款--工會經(jīng)費

　　注：(1)應(yīng)付工資余額應(yīng)為車間提取的產(chǎn)量工資與應(yīng)付工資--其他之和。

　　(三)福利性費用支出

　　審核行政事務(wù)部簽批的托幼費、學(xué)雜費、醫(yī)藥費及黨群部簽批困難補(bǔ)助等支出--→編制記賬憑證

　　借：應(yīng)付福利--相關(guān)明細(xì)科目

　　貸：現(xiàn)金--→傳出納崗

　　(四)長期服務(wù)金

　　1、長期服務(wù)金本金

　　(1)收長期服務(wù)金

　　根據(jù)新來員工所交金額開具收據(jù)--→在收據(jù)上注明員工姓名及所在部門--→根據(jù)收據(jù)編制記賬憑證

　　借：現(xiàn)金

　　貸：其他應(yīng)付款---長期服務(wù)金--→連同收據(jù)存根傳出納崗收款、蓋章--→登記長期服務(wù)金

　　手冊，對新來員工情況及所交本金進(jìn)行記載--→由員工本人簽字確認(rèn)

　　注：

　　(1)記賬憑證摘要欄中須注明姓名、所在部門。

　　(2)如因員工異動使服務(wù)金發(fā)生變更或根據(jù)公司規(guī)定在年終獎中代扣長期服務(wù)金時，要在長期服務(wù)金手冊異動情況表中登記，由員工本人簽字確認(rèn)。

　　(2)退長期服務(wù)金

　　根據(jù)長期服務(wù)金明細(xì)表審核人力資源部開具的退長期服務(wù)金支出證明單--→重新填寫支出證明單標(biāo)明本金并計算長期服務(wù)金利息(本金×月利率(按人民銀行同期利率計算)×月數(shù))--→交財務(wù)部長簽字--→根據(jù)簽字后的支出證明單編制記賬憑證

　　借：其他應(yīng)付賬款--長期服務(wù)金

　　財務(wù)費用--利息支出

　　貸：現(xiàn)金

　　(3)編制長期服務(wù)金明細(xì)表

　　年末根據(jù)長期服務(wù)金明細(xì)賬調(diào)整長期服務(wù)金明細(xì)表，保證賬表，表冊相符。

　　2、長期服務(wù)金獎勵金的滾存與支付

　　(1)長期服務(wù)金獎勵金的滾存

　　年初根據(jù)人力資源部公布的獎勵率計算獎勵金記入獎勵金個人賬戶并編制記賬憑證

　　每兩年根據(jù)人力資源部通知的員工獎勵金

　　借：管理費用/營業(yè)費用/制造費用

　　貸：其他應(yīng)付款--獎勵金--→傳主管崗審核。

　　注：

　　(1)年初在服務(wù)金明細(xì)表中計算獎勵金。

　　(2)獎勵金具體計算方法執(zhí)行《長期服務(wù)金管理辦法》。

　　(2)獎勵金支付

　　收到人力資源部開具的獎勵金支出證明單--→與獎勵金賬戶及長期服務(wù)金手冊中獎勵金情況核對--→編制記賬憑證

　　借：其他應(yīng)付款--獎勵金

　　貸：現(xiàn)金--→傳出納崗--→登記長期服務(wù)金手冊獎勵金情況表

　　3.長期服務(wù)金手冊的登記與保管

　　(1)對長期服務(wù)金收、發(fā)、獎勵金計算及其它情況詳細(xì)的在長期服務(wù)金手冊中登記。

　　(2)每年3月份將長期服務(wù)金發(fā)放至個人簽字確認(rèn)，并及時收回，妥善保管。

　　(五)公積金管理

　　1、公積金變動

　　簽收人力資源部傳來的公積金變動表--→審核變動表--→補(bǔ)填停繳或增減變動人員的公積個人賬號及上月繳存額--→交出納送工行武昌支行辦理公積變動。

　　2、公積金退領(lǐng)及轉(zhuǎn)移

　　收到人力資源部開具的公積金提取(或轉(zhuǎn)移)申請表--→審定申請表的填寫--→填寫公積金支取憑證(或公積轉(zhuǎn)移憑證)--→交于部長加蓋銀行印鑒--→傳公積金提取(或轉(zhuǎn)移)人

　　(六)管理性工作

　　1、及時編制工資表，并拷盤送交銀行，保證月度工資按時準(zhǔn)確發(fā)放。

　　2、及時清理其他應(yīng)付款，保證代扣代繳到位。

　　3、加強(qiáng)長期服務(wù)金的管理，保證財務(wù)賬與長期服務(wù)金輔助賬一致，保管長期服務(wù)金手冊。

　　4、按月與銀行公積金核對，保證公積金準(zhǔn)確繳存到個人戶頭。

　　5、保證每月工資按時準(zhǔn)確發(fā)放。

　　6、確保養(yǎng)老金、公積金、房租水電等事項扣繳到位。

　　(七)工作要求

　　1、熟悉公司各類財務(wù)管理制度。

　　2、了解財務(wù)部各崗位工作內(nèi)容，做好與各崗位的銜接工作。

　　2、工作目標(biāo)明確，責(zé)任心強(qiáng)，樹立良好的部門形象。

篇2：房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)

　　一、工資制度:

　　1、評定員工薪金的原則為:按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù),按職務(wù)定級別,按級別定薪酬。

　　2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資,公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計算薪酬,于每月15日前發(fā)放上月工資,遇休息日延后,每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。

　　3、員工的薪金在其試用期滿之時,根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。

　　4、公司對工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次,視員工工作表現(xiàn)評定加幅。

　　5、員工遇下列情況,可由其部門負(fù)責(zé)人向人事行政部申請臨時調(diào)薪,以資鼓勵:

　　(1)有特殊功勞表現(xiàn)者。

　　(2)入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。

　　(3)為同行業(yè)競相爭取者。

　　6、在公司產(chǎn)生效益的前提下,于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎。

　　7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表(附表4)

　　二、員工福利

　　1、住宿待遇:公司將視發(fā)展的情況擬建"**苑",為有貢獻(xiàn)及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。

　　2、膳食待遇:公司(來自:m.dewk.cn)員工按實際出勤日補(bǔ)助午餐費,每天伍元人民幣,月終計薪時一并發(fā)放,領(lǐng)取出差補(bǔ)貼的扣除午餐補(bǔ)助。

　　3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完,不作調(diào)休。

　　4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。

　　(1)因公負(fù)傷不能工作者。

　　(2)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會議、社會活動者、出差者。

　　(3)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí),如函授、電大、培訓(xùn)等。

　　(4)國家法定節(jié)日。

　　5、婚假

　　員工在公司工作滿一年后結(jié)婚,且符合國家有關(guān)規(guī)定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。

　　6、喪假

　　(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。

　　(2)員工到外地辦理喪事,可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假,但路費自理,超出期限按事假處理。

　　7、探親假

　　(1)公司員工在春節(jié)期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,春節(jié)返鄉(xiāng)探親,車費報銷50%,短途車車費一律不報銷。乘車標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　職務(wù)級別乘車標(biāo)準(zhǔn)

　　高管級乘坐飛機(jī)

　　部門火車硬臥

　　主管級火車硬臥

　　員工一、二級火車硬座

　　(2)探親假春節(jié)期間一次性休完,不作零星調(diào)休之用。

　　8、事假

　　員工應(yīng)盡量避免事假,如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn),酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(填寫請假單),事假一律無薪,并不得全勤獎。

　　(1)事假三日之內(nèi)(含三(來自:m.dewk.cn)天)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,送人事行政部核準(zhǔn)后方可休假,如遇急事電話通知部門經(jīng)理,人事行政部人事主任備案,事后補(bǔ)假單。

　　(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報所管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報總經(jīng)理批準(zhǔn),并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(4)部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(5)事假超過七天,按自動離職處理。

　　9、病假

　　(1)提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費用單。

　　(2)病假三天內(nèi)(含三天)發(fā)給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發(fā)給基本工資的50%計發(fā),七天以上不計發(fā)工資。

　　(3)病假三日(含三天)之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)和人事主任核準(zhǔn),三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn),而病假八天以上至十五天(含十五天)須經(jīng)總經(jīng)理特批,無工資計發(fā)。

　　(4)病假超出三十天按自動離職處理。

　　10、產(chǎn)假

　　符合計劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑市級醫(yī)院證明可享受下列假期待遇:

　　(1)小產(chǎn)

　　小產(chǎn)類別

　　休假天數(shù)

　　備 注

　　不滿三個月

　　15天

　　工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。

　　三個月至七個月

　　25天

　　七個月以上

　　90天

　　(2)正常生產(chǎn)

　　本公司工齡

　　產(chǎn)假天數(shù)

　　工 資

　　備 注

　　正假

　　晚育

　　一年

　　90天

　　+15天

　　50%

　　1、 上述產(chǎn)假需符合：①來公司工作一年以上;②屬獨生子女。

　　2、 工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。

　　二年

　　90天

　　+20天

　　60%

　　三年

　　90天

　　+40天

　　80%

　　四年以上

　　90天

　　+60天

　　100%

　　11、公傷或死亡

　　員工在工作中意外受傷,需立即通知部門經(jīng)理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門經(jīng)理應(yīng)及時向人事行政部呈交事故報告,按《廣州市公傷保險規(guī)定》辦理。

　　12、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險

　　公司依照國家有關(guān)規(guī)定支付上列保險金給員工,并在每月發(fā)薪時支付給員工自行購買,如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。

　　13、賀金及生日

　　員工結(jié)婚且符合國家有關(guān)規(guī)定的,可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會或賀金50元。

　　14、娛樂活動

　　在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動,如聯(lián)歡會、月生日晚會、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會活動,豐富員工的業(yè)余生活。

　　15、手機(jī)話費的報銷(單位:人民幣元/月)

　　(1)報銷原則:經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員,按以下規(guī)定限額內(nèi)實報實銷手機(jī)話費。

　　(2)報銷標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　級別

　　職務(wù)

　　報銷標(biāo)準(zhǔn)

　　備注

　　高管層

　　總經(jīng)理

　　實報實銷元

　　具

　　體

　　名

　　單

　　另

　　附

　　副總經(jīng)理

　　500元

　　部門層

　　部門經(jīng)理

　　250元

　　主管層

　　總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、車隊隊長

　　200元

　　員工層

　　司機(jī)

　　150元

　　2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。

　　三、關(guān)于對新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定

　　為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu),符合《勞動法》的有關(guān)條例特擬訂本辦法。

　　凡新入職員工,在接受入職培訓(xùn)時人事行政部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。

　　出示以下單據(jù),新入職員工簽字生效。

　　先生/女士:

　　您任職***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間,在完成正常的工作任務(wù)的前提下,試用期工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣;試用期滿工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括:基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險(詳見下表)。

　　公司在此特別提請您必須遵守下列規(guī)定:

　　公司將視發(fā)展的情況建造“**園”生活區(qū),如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。

　　您應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險,否則,公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。

　　公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬,薪酬如有變動,屆時公司人事行政部會通知您。

　　對本規(guī)定無異議,請簽名后交回人事行政部備檔。

　　入職人:

　　年 月 日

　　四、浮動工資執(zhí)行辦法

　　前言

　　浮動工資是公司為增加員工的經(jīng)濟(jì)收入和充分調(diào)動員工工作積極性而設(shè)立

　　的工資制度。在公司運(yùn)作狀況良好,經(jīng)濟(jì)效益顯著時將增加浮動工資的額度,相反,公司根據(jù)運(yùn)作狀況調(diào)整或取消浮動工資。希望全體員工(來自:m.dewk.cn)同心同德,勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。

　　1、目的:為了激勵員工工作積極性,創(chuàng)造良好的工作業(yè)績,特擬定本管理辦法。

　　2、浮動工資的等級:

　　公司根據(jù)員工的職位和與職位相對應(yīng)的工作職責(zé),設(shè)定了九等(A、B、C、

　　D、E、F、G、H、I)27級浮動工資。(詳見***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工月工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)。

　　3、浮動工資的評定:

　　(原則上由主管上司對所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進(jìn)行評定)

　　(1)總經(jīng)理評定:副總經(jīng)理副總經(jīng)理評定:各部門經(jīng)理、總工程師

　　(2)各部門經(jīng)理評定屬下員工

　　4、浮動工資評定的工作流程:

　　每月1日~3日主管上司對屬下評分填表-->每月4日~6日人事行政部經(jīng)理復(fù)核-->每月7日~8日副總經(jīng)理審核-->每月9日~10日總經(jīng)理審批-->財務(wù)部制工資表

　　5、浮動工資計發(fā)的形式及標(biāo)準(zhǔn):

　　(1)形式:每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計劃、工作任務(wù)和工作總結(jié)、

　　工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進(jìn)行評分。

　　(2)評定標(biāo)準(zhǔn):共100分

　　項目

　　分值

　　評分要素

　　說明

　　考勤

　　20分

　　1、遲到、早退 5分

　　遲到、早退每分鐘扣0.25分

　　2、病假 5分

　　病假每小時扣0.25分

　　3、事假 5分

　　事假每小時扣0.5分

　　4、其他 5分

　　每天扣1分

　　工作

　　業(yè)績

　　60分

　　上下級溝通后所定工作計劃、工作任務(wù)完成情況，每一項得分

　　如該員工6月份工作計劃共20項工作任務(wù)，按期保質(zhì)、保量完成18項，即每項分?jǐn)?shù)3分，得分為54分

　　工作

　　表現(xiàn)

　　20分

　　以《員工手冊》所定規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。

　　違反一次扣2分

　　以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎懲不矛盾,此部分只計算浮動工資,其它規(guī)章制度照執(zhí)行。

　　6、月評定分會值與浮動工資%比一覽表

　　績效考評分值與浮動工資%比一覽表

　　評定等級

　　評定等級注釋

　　得 分

　　浮動工資%比

　　備 注

　　優(yōu)秀

　　表現(xiàn)非常優(yōu)秀

　　90~100分

　　浮動工資×110%

　　優(yōu)良

　　表現(xiàn)優(yōu)秀

　　80~89分

　　浮動工資×100%

　　良好

　　表現(xiàn)較好，達(dá)到工作要求

　　70~79分

　　浮動工資×90%

　　合格

　　符合工作要求

　　60~69分

　　浮動工資×80%

　　不合格

　　未能符合工作要求

　　59分以下

　　浮動工資×60%

　　如某員工連續(xù)工資被評定為不合格,其將被辭退。

　　7、浮動工資月報表

　　月份浮動工資報表

　　部門: 填表時間: 年 月 日

　　序號

　　姓名

　　職位

　　浮動工資

　　基準(zhǔn)

　　項目得分

　　得分

　　實得浮動工資

　　工作業(yè)績

　　考勤

　　工作表現(xiàn)

　　制表: 復(fù)核: 審核: 審批:

　　8、浮動工資計算方法:

　　浮動工資基準(zhǔn)×季度考評%比×月度考評%比 = 每月實得浮動工資

　　(工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)

　　如:某員工浮動工資基準(zhǔn)為690元,6月30日季度考評得分為95分(浮動工資×90%),7月份~9月份的浮動工資基準(zhǔn)為621元,該員工7月份考評得分為65分(浮動工資×80%),其7月份實得浮動工資為621×80% = 496.8元。

　　690×90%×80% = 496.8元

　　9、本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

篇3：X房地產(chǎn)工資福利待遇系統(tǒng)

　　某某房地產(chǎn)工資福利待遇系統(tǒng)

　　一、工資制度：

　　1、評定員工薪金的原則為：按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù)，按職務(wù)定級別，按級別定薪酬。

　　2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計算薪酬，于每月15日前發(fā)放上月工資，遇休息日延后。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。

　　3、員工的薪金在其試用期滿之時，根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。

　　4、公司對工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作表現(xiàn)評定加幅。

　　5、員工遇下列情況，可由其部門負(fù)責(zé)人向綜合部申請臨時調(diào)薪，以資鼓勵：

　　（1）有特殊功勞表現(xiàn)者。

　　（2）入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。

　　（3）為同行業(yè)競相爭取者。

　　6、在公司產(chǎn)生效益的前提下，于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎。

　　7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表

　　二、員工福利

　　1、住宿待遇：公司將視發(fā)展的情況擬建"**員工住宅樓"，為有貢獻(xiàn)及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。

　　2、膳食待遇：工程部、物業(yè)公司員工按實際出勤日補(bǔ)助午餐費，每天13元人民幣。

　　3、年薪假：凡在本公司工作滿一年（由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計起）的員工，均可享有年薪假3天，以后每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完，不作調(diào)休。

　　4、公假：凡屬下列情況之一者為公假。

　　（1）因公負(fù)傷不能工作者。

　　（2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會議、社會活動者、出差者。

　　（3）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí)，如函授、電大、培訓(xùn)等。

　　（4）國家法定節(jié)日。

　　5、婚假員工在公司工作滿一年后結(jié)婚，且符合國家有關(guān)規(guī)定的，給予全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。

　　6、喪假

　　（1）員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。

　　（2）員工到外地辦理喪事，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假，但路費自理，超出期限按事假處理。

　　7、探親假

　　（1）公司外地員工每年均可享受15天探親假期（凡已滿試用期之員工）。

　　（2）探親假需一次性休完，不作零星調(diào)休之用。

　　8、事假員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn)，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請（填寫請假單），事假一律無薪，并不得全勤獎。

　　（1）事假一日之內(nèi)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，送綜合部核準(zhǔn)后方可休假，如遇急事電話通知部門負(fù)責(zé)人，綜合部人力資源專員備案，事后補(bǔ)假單。

　　（2）事假二日至三日（含三天）須報副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送綜合部核準(zhǔn)。

　　（3）事假三日至七日（含七天）須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并送綜合部長核準(zhǔn)。

　　（4）部長級（含副部長）事假須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（5）事假超過十五天，按自動離職處理。

　　9、病假

　　（1）提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費用單。

　　（2）病假三天內(nèi)（含三天）發(fā)給基本工資的80%，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本工資的50%計發(fā)，七天以上不計發(fā)工資。（3）病假三日（含三天）之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和綜合部長核準(zhǔn)，三日以上需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)綜合部部長核準(zhǔn)，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無工資計發(fā)。

　　（4）病假超出三十天按自動離職處理。

　　10、產(chǎn)假符合計劃生育政策并在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑醫(yī)院證明可享受下列假期待遇：

　　（1）小產(chǎn)小產(chǎn)類別休假天數(shù)備注不滿三個月15天工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。三個月至七個月25天七個月以上90天

　　（2）正常生產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)本公司工工資備注齡正假晚育

　　一年90天+5天50%1、上述產(chǎn)假需符合：

　　①來公司工作一年以上；

　　②屬獨生子女。二年90天+10天60%2、工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，三年90天+20天80%不享有其它福利待遇。四年以上90天+30天100%11、公傷或死亡員工在工作中意外受傷，需立即通知部門負(fù)責(zé)人及綜合部，凡因工傷或死亡者，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時向綜合部呈交事故報告，按《鄂爾多斯市公傷保險規(guī)定》辦理。

　　12、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險公司依照國家有關(guān)規(guī)定支付上列保險金給員工，并在每月發(fā)薪時從其工資中扣繳。

　　13、生日員工員工生日可獲贈公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日晚會或賀金100元。

　　14、娛樂活動在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動，如聯(lián)歡會、生日晚會、旅游等，選派代表參加體育比賽及其他社會活動，豐富員工的業(yè)余生活。

　　15、手機(jī)話費的報銷（單位：人民幣元/月）

　　（1）報銷原則：經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，按以下規(guī)定限額內(nèi)實報實銷手機(jī)話費。

　　（2）報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：級別職務(wù)報銷標(biāo)準(zhǔn)備注總經(jīng)理實報實銷元具高管層副總經(jīng)理體部門層部門經(jīng)理名單總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、主管層另車隊隊長附員工層房地產(chǎn)開發(fā)有限公司請假單部門：申請人□事假請假事由原因：由：至：請假人簽準(zhǔn)年年職務(wù)代理人月月日上午/下午日上午/下午部門負(fù)責(zé)人時時□病假職務(wù)□婚假□喪假表01年□產(chǎn)假□年假月□其他日申請時間分分實際天數(shù)天總經(jīng)理時綜合部部長副總經(jīng)理

　　注：1、員

工請病假、生育假需附診斷書，所有給假標(biāo)準(zhǔn)按《員工手冊》執(zhí)行。

　　2、此單一式兩份，一份由綜合部存檔。

　　三、關(guān)于對新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu)，符合《勞動法》的有關(guān)條例特擬訂本辦法。

　　一、凡新入職員工，在接受入職培訓(xùn)時綜合部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。

　　二、出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。

　　房地產(chǎn)開發(fā)有限公司新員工薪酬說明

　　先生/女士：

　　您任職**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間，在完成正常的工作任務(wù)的前提下，試用期工資為**等級，每月薪酬為**元人民幣；試用期滿工資為**等級，每月薪酬為**元人民幣。

　　您所領(lǐng)取的薪酬中包括：基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險（詳見下表）。基崗交技醫(yī)工全養(yǎng)失工薪薪本位通術(shù)療齡勤老業(yè)傷酬備酬工津津補(bǔ)補(bǔ)補(bǔ)獎保保保總注時間資貼貼貼貼貼金險險險額

　　試用期間試用期滿公司在此特別提請您必須遵守下列規(guī)定：公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬，薪酬如有變動，屆時公司綜合部會通知您。

　　對本規(guī)定無異議，請簽名后交回綜合部備檔。

　　入職人：

　　年月日