PM物業(yè)人事主管崗位描述
崗位名稱：人事主管
任職要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有人事勞資員上崗證;三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉深圳市勞動人事政策及相關(guān)辦事程序，具備較強的文字功底和口頭表達能力，知人善任，性格開朗、正直，熟練使用電腦，辦事細致、穩(wěn)健。
直接上司：辦公室主任
直接下屬：無
主要職責(zé)與權(quán)限：
a)負責(zé)公司人事制度的修訂、更新。
b)負責(zé)公司人力資源需求調(diào)查及人員招聘工作。
c)負責(zé)員工入司、工作安排、離職、內(nèi)部調(diào)動、退休等手續(xù)的辦理及電腦人事檔案的更新、維護。
d)負責(zé)員工工資定級、調(diào)整方案的擬定。
e)負責(zé)員工考勤考績資料統(tǒng)計，工資審核。
f)負責(zé)員工勞動紀律檢查工作、考勤卡的發(fā)放。
g)負責(zé)月度考評工作的組織、記錄、統(tǒng)計及考評結(jié)果的下發(fā)。
h)負責(zé)辦理員工社會保險手續(xù)。
i)負責(zé)勞動合同的簽訂、鑒證、暫住證等勞動用工手續(xù)。
j)負責(zé)勞務(wù)工工資計算。
k)負責(zé)各項押金、扣款的統(tǒng)計工作。
l)負責(zé)員工年度考評及干部民主評議工作的組織。
m)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
篇2：M物業(yè)行政人事主管崗位職責(zé)與職位說明
2.9 行政人事主管
2.9.1 崗位職責(zé)
a)負責(zé)公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。
b)負責(zé)人事工作，做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。
c)負責(zé)車輛的調(diào)度和管理工作。
d)負責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作，做好培訓(xùn)準備、組織、實施、考核，健全培訓(xùn)資料，收集培訓(xùn)教材等工作。
e)負責(zé)采購計劃的審核，采購供應(yīng)商的評審等工作。
f)負責(zé)固定資產(chǎn)實物管理工作。
g)完成經(jīng)理交辦的其他工作。
2.9.2 職位說明
a)年齡50歲以下，身體健康;
b)大專以上學(xué)歷，中文類專業(yè)，熟悉培訓(xùn)及人事行政工作經(jīng)驗二年以上;
c)有良好的口頭、文字表達能力，具備較強的溝通能力，性情開朗。
d)工作負責(zé)范圍：負責(zé)行政、人事、培訓(xùn)工作。
篇3：物業(yè)公司行政人事主管職責(zé)(7)
物業(yè)公司行政人事主管職責(zé)（七）
A、職務(wù)說明
崗位名稱：行政人事主管
直接上司：物業(yè)公司經(jīng)理
直接下級：行政文員/采購員/倉管/司機/食堂/文宣員。
在物業(yè)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、考評、制訂年度人員編制及招聘、培訓(xùn)費用。
制定年度人員的編制審核、統(tǒng)計年度人力資源的費用；按時按質(zhì)向各用人部門輸送人力資源并落實開發(fā)、培訓(xùn)。
組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養(yǎng)員工的團隊精神,使員工有較強的凝聚力,做好員工的思想教育工作。
負責(zé)各類招聘、轉(zhuǎn)正、考評、考核的依據(jù)標準，為各部門員工的聘用、轉(zhuǎn)正、升降、晉級、解聘提供科學(xué)的數(shù)字依據(jù)，及操作程序規(guī)范。
行政人事管理機制，監(jiān)督《員工手冊》執(zhí)行情況，嘉獎好人好事，處罰違紀失職。
協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，對內(nèi)負責(zé)理順管理人員之間的關(guān)系，處理員工的重大投訴。
負責(zé)員工考勤、獎金、津貼、勞保、保險及其他福利的審核管理，主持每月考勤、考評、提交工資表交財務(wù)部審核每月的次月二號交。
監(jiān)督各部門辦公制度的執(zhí)行，配合上級監(jiān)督公司制度的執(zhí)行情況。
負責(zé)公文的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、檔案管理，公章的使用監(jiān)督。
負責(zé)新進員工的制服、工卡、體檢、工作臺、文具、通訊工具、鑰匙、崗位內(nèi)容、工作表現(xiàn)、適應(yīng)程度，積極與用人部門協(xié)調(diào)，解決有關(guān)疑難問題。
工衣的收發(fā)、修補，離職的折舊管理。
各類辦公設(shè)施、文具、易耗品的采購、保管，及年度統(tǒng)計固定資產(chǎn)，行政費用，總結(jié)次年的計劃。
車輛的調(diào)派、膳食飯?zhí)盟奚醿?nèi)務(wù)的管理。
小區(qū)報刊、通訊的匯總，公司月刊的編制、印發(fā)、宣傳，20號收集各部門信息，28日出刊。
收集與公司相關(guān)的法規(guī)、信息，組織各部門學(xué)習(xí)。
各類指示牌、表格、名片、信箋、信封、工卡、文刊的印制。
小區(qū)活動的組織協(xié)調(diào)。
參加公司每周例會，各部門當值晨會及主持行政人事部例會。
與機關(guān)人事，勞動及政府部門保持良好工作關(guān)系。
完成上級交辦的其它任務(wù)。
B、任職條件
行政、人力資源管理大專以上學(xué)歷，30歲以上，持相關(guān)上崗證件；
任職行政、人事主管3年以上工作經(jīng)驗；
熟悉有關(guān)人事、勞動、保險法規(guī)；
熟悉人事管理工作，能根據(jù)公司的管理目標和物業(yè)實際情況，制訂組織架構(gòu)、人員編制供領(lǐng)導(dǎo)參考，能熟練地進行人事錄用、培訓(xùn)、考核等工作；
熟悉資料文檔的處理工作，熟悉電腦操作；
熟悉日常的行政管理工作，有較強的協(xié)調(diào)能力，能協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制訂企業(yè)發(fā)展計劃和措施，并負責(zé)協(xié)調(diào)落實。
C、考核要點
（1）不按時上班；
?。?）離崗、串崗；
?。?）不按規(guī)定著裝；
?。?）儀容儀表差；