PM公司培訓(xùn)主管崗位描述

　　崗位名稱：培訓(xùn)主管

　　任職要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)、管理、控制能力，從事培訓(xùn)管理工作兩年以上;對培訓(xùn)需要的調(diào)查、分析、課程設(shè)計有準(zhǔn)確的認(rèn)識，熱愛培訓(xùn)工作。

　　直接上司：辦公室主任

　　直接下屬：無

　　主要職責(zé)與權(quán)限：

　　a)制定公司培訓(xùn)計劃。

　　b)擬定培訓(xùn)政策、培訓(xùn)方案，進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算。

　　c)組織落實(shí)各項培訓(xùn)計劃。

　　d)組織安排新員工入司培訓(xùn)。

　　e)提出培訓(xùn)建議，協(xié)助辦公室主任確定培訓(xùn)項目。

　　f)衡量、評價培訓(xùn)效果。

　　g)管理各種培訓(xùn)設(shè)施。

　　h)整理培訓(xùn)檔案。

　　i)做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

篇2：公司績效考評主管培訓(xùn)主管崗位描述

　　公司績效考評主管、培訓(xùn)主管崗位描述

　　崗位工作：

　　1：負(fù)責(zé)公司績效考核方案的制定及月度、季度、年度績效考核的組織實(shí)施工作；

　　2：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、內(nèi)部管理的工作；

　　3：協(xié)助總經(jīng)理建立、健全公司人力資源制度及操作流程；

　　4：推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　要求：

　　1、人力資源管理或會計專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)（IT業(yè)尤佳）；

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、溝通機(jī)制、激勵機(jī)制等的建設(shè)與實(shí)施，熟悉國家財務(wù)制度；

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　5、強(qiáng)烈事業(yè)心及工作魄力。