物業總公司人事主管職責描述
薪酬福利：
*草擬公司總部及項目分公司年度薪酬福利規劃，報人力資源部經理和公司總經理審批，保證制定的薪酬福利具體實施能夠發揮吸引、保留、激勵員工的作用
*定期的收集市場薪酬福利信息和數據，配合咨詢公司完成薪酬福利調查工作，從而掌握第一手的薪資材料，為公司的薪酬福利政策的制定和調整提供客戶的數據和信息基礎
*組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施；指導、監督各分支機構的薪酬福利管理工作
*根據公司業務發展情況和市場水平，制定公司薪酬調整具體實施辦法，報人力資源經理和總經理審批
*根據制定的薪酬福利政策，核算公司年度人工總成本，并在年底業務結算時核算人工總成本占各項經濟指標的比例，為公司的成本核算提供數據支持
*根據具體的薪資福利政策，制作總公司月度薪酬報表并審核項目公司的月度薪酬報表
*根據制定的福利制度，進行各項法定福利和補充福利的核算和提取
招聘培訓：
*根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度招聘計劃和預算，爭取在最合理的支出內招聘到公司最需要、合適的人才
*開拓和利用各種招聘渠道的，對應聘材料的初審，人員基本素質的面試把關
*辦理員工勞動合同的簽署、續簽、解除等手續，并負責保管勞動合同，處理勞動爭議
*試用期滿員工及時辦理轉正手續，調轉檔案和社會保險關系，辦理應屆畢業生的接收工作，及時到相關部門辦理接收手續
*收集、整理應聘者資料，為公司建立人才庫，進行相關人才儲備
*建立員工信息數據庫，隨時提供人力資源狀況分析，為公司決策提供依據
*根據公司業務發展和人力資源規劃，擬定具體培訓計劃和預算，并向人力資源經理和總經理報批
*統籌安排公司培訓資源，并合理使用培許費用，完成培訓計劃并組織相應的培訓效果信息收集和考評
績效考核：
*根據公司主要業務、發展戰略和人力資源整體規劃擬定公司總部和項目公司的績效考核制度與辦法，報人力資源經理和總經理審批
*根據審批后的績效考核制度具體實施員工的月度考核、評估工作，并將考評文件進行歸檔
*特別組織年中、年底兩次關鍵考核，協助各部門經理與下屬員工進行溝通，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現
*根據公司整體業績和員工個人成績，擬定績效獎金的分配方案，報人力資源經理和總經理審批，方案通過后進行貫徹實施
*根據考核結果，提出各級人員的升降激勵建議，為人力資源經理提供決策參考
*根據公司業務發展或調整，及時調整績效考核的指標，保證通過績效考核實現為公司整體戰略服務的目的
篇2：物管中心行政人事部人事主管崗位職責
物管中心行政人事部人事主管崗位職責
a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。
c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。
d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。
e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。
f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。
g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。
h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。
i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。
j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。
k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。
l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。
m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。
n）協助部門經理進行日常工作的管理。
o）完成部門領導交辦的其它工作。
篇3：物管中心行政人事部培訓主管崗位職責
物管中心行政人事部培訓主管崗位職責
a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b）根據公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實際工作的需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實施和檢查。
c）本部門的月、年度培訓計劃并負責具體組織實施。
d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。
e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。
f）對各部門的培訓工作進行監督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進意見。
g）負責特種作業人員操作證書的管理工作。
h）根據質檢結果，有針對性地安排專題培訓。
i）組織各部門對員工定期進行安全生產與應急預案的培訓。
j）負責培訓工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。
k）負責宣傳欄的布置更換, 組織各類活動, 以及物業投稿等。
l）完成部門領導交辦的其他工作。