行政、人事主管職責(zé)

　　工作內(nèi)容：

　　1、草擬公司的行文和公司相關(guān)規(guī)章制度及報(bào)告;

　　2、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度使用管理，油耗及行駛里程的審核及費(fèi)用控制;

　　3、安排公司的會(huì)務(wù)工作及其它活動(dòng)的后勤保障工作，來訪賓客的接待工作;

　　4、安排公司日常辦公用品及協(xié)助福利制品的采購工作;

　　5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的伙食團(tuán)、清潔衛(wèi)生、消防保衛(wèi)、后勤、員工生日祝賀等工作;

　　6、制定公司的年度人員計(jì)劃，參與員工的考評(píng)、培訓(xùn)指導(dǎo)、選撥人才;

　　7、編制公司的人力資源計(jì)劃、培訓(xùn)教材、招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)落實(shí);

　　8、健全公司人力資源管理制度，參與公司定崗定編工作;

　　9、參加對(duì)應(yīng)聘人員的面試并簽署意見，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí);

　　10、對(duì)公司工商、稅務(wù)及其它證照的審驗(yàn)、變更等工作的按時(shí)實(shí)施負(fù)責(zé);

　　工作職責(zé)：

　　1、對(duì)公司行文報(bào)告的正確性負(fù)責(zé);

　　2、對(duì)公司車輛安全使用及費(fèi)用控制負(fù)責(zé);

　　3、對(duì)公司的后勤保障工作負(fù)責(zé);

　　4、對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配和維護(hù)負(fù)責(zé);

　　5、對(duì)公司的人力資源計(jì)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé);

　　6、對(duì)公司的績效考核方案的有效性負(fù)責(zé);

　　7、對(duì)公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé);

　　績效管理考核辦法：

　　要求嚴(yán)格按上述工作內(nèi)容全面完成工作任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，以全面完成公司目標(biāo)任務(wù)和費(fèi)用控制指標(biāo)為條件實(shí)施考核。

　　處罰：

　　1、當(dāng)月公司目標(biāo)任務(wù)未完成，予以扣發(fā)工資10%的處罰;

　　2、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，人員招聘計(jì)劃未及時(shí)落實(shí)，造成公司工作損失，予以扣發(fā)工資10%的處罰;

　　3、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，管理缺位，出現(xiàn)消防安全和其它事故，造成損失，予以扣發(fā)工資20%的處罰;

　　4、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，部門費(fèi)用超標(biāo)，予以扣發(fā)工資10%的處罰。

　　5、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，造成公司工商、稅務(wù)及其它證照的審驗(yàn)逾期、罰款。予以扣發(fā)工資30%的處罰。并由個(gè)人承擔(dān)罰款金額的20%;

　　獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、履行個(gè)人職責(zé)，全面完成工作任務(wù)，公司目標(biāo)任務(wù)完成，部門費(fèi)用控制指標(biāo)節(jié)余10%以上，予以費(fèi)用節(jié)約部份10%的獎(jiǎng)勵(lì);

　　2、積極履行個(gè)人職責(zé)，全面完成工作任務(wù)。公司目標(biāo)任務(wù)完成超額10%以上，部門費(fèi)用控制指標(biāo)節(jié)余10%以上，予以費(fèi)用節(jié)余部份20%的獎(jiǎng)勵(lì);

　　3、嚴(yán)格履行個(gè)人職責(zé)，在管理工作中積極努力，大膽創(chuàng)新提出改進(jìn)措施和方案，為提高公司效益，預(yù)防各類事故的發(fā)生成績顯著，有突出表現(xiàn)，公司將予以400-800元的獎(jiǎng)勵(lì)。

篇2：物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊(cè)》的要求。

　　b）負(fù)責(zé)物管中心員工招聘活動(dòng)中應(yīng)聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關(guān)工作。

　　c）負(fù)責(zé)辦理物管中心員工的招聘、解聘、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

　　d）負(fù)責(zé)新入職員工體檢結(jié)果的審驗(yàn)、到崗的入職手續(xù)及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負(fù)責(zé)員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負(fù)責(zé)物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓(xùn)組織和管理。

　　g）負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負(fù)責(zé)員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。

　　i）負(fù)責(zé)各類人事資料的填制、統(tǒng)計(jì)、匯總、報(bào)表的編制等工作。

　　j）負(fù)責(zé)中心績效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)等工作。

　　k）負(fù)責(zé)中心員工考勤的收集、匯總、核對(duì)、登記和歸檔工作。

　　l）負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負(fù)責(zé)工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。

　　n）協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行日常工作的管理。

　　o）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇3：地產(chǎn)公司人事主管崗位工作職責(zé)

　　地產(chǎn)公司人事主管崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作；

　　2、隨時(shí)了解行業(yè)人才市場最新信息，進(jìn)行匯總分析，提交部門經(jīng)理。

　　3、全面了解人事、勞動(dòng)相關(guān)政策、法規(guī)；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作；

　　5、做好與員工的溝通工作，并及時(shí)反饋給部門經(jīng)理；

　　6、參與招聘和人員選拔，并負(fù)責(zé)落實(shí)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。