行政、人事主管職責

　　工作內容：

　　1、草擬公司的行文和公司相關規章制度及報告;

　　2、負責車輛調度使用管理，油耗及行駛里程的審核及費用控制;

　　3、安排公司的會務工作及其它活動的后勤保障工作，來訪賓客的接待工作;

　　4、安排公司日常辦公用品及協助福利制品的采購工作;

　　5、統籌協調公司的伙食團、清潔衛生、消防保衛、后勤、員工生日祝賀等工作;

　　6、制定公司的年度人員計劃，參與員工的考評、培訓指導、選撥人才;

　　7、編制公司的人力資源計劃、培訓教材、招聘計劃并負責落實;

　　8、健全公司人力資源管理制度，參與公司定崗定編工作;

　　9、參加對應聘人員的面試并簽署意見，制定員工培訓計劃并落實;

　　10、對公司工商、稅務及其它證照的審驗、變更等工作的按時實施負責;

　　工作職責：

　　1、對公司行文報告的正確性負責;

　　2、對公司車輛安全使用及費用控制負責;

　　3、對公司的后勤保障工作負責;

　　4、對公司財產的購置、保管、調配和維護負責;

　　5、對公司的人力資源計劃的制定與實施負責;

　　6、對公司的績效考核方案的有效性負責;

　　7、對公司年度招聘計劃的落實負責;

　　績效管理考核辦法：

　　要求嚴格按上述工作內容全面完成工作任務，認真履行工作職責，以全面完成公司目標任務和費用控制指標為條件實施考核。

　　處罰：

　　1、當月公司目標任務未完成，予以扣發工資10%的處罰;

　　2、未認真履行工作職責，人員招聘計劃未及時落實，造成公司工作損失，予以扣發工資10%的處罰;

　　3、未認真履行工作職責，管理缺位，出現消防安全和其它事故，造成損失，予以扣發工資20%的處罰;

　　4、未認真履行工作職責，部門費用超標，予以扣發工資10%的處罰。

　　5、未認真履行工作職責，造成公司工商、稅務及其它證照的審驗逾期、罰款。予以扣發工資30%的處罰。并由個人承擔罰款金額的20%;

　　獎勵：

　　1、履行個人職責，全面完成工作任務，公司目標任務完成，部門費用控制指標節余10%以上，予以費用節約部份10%的獎勵;

　　2、積極履行個人職責，全面完成工作任務。公司目標任務完成超額10%以上，部門費用控制指標節余10%以上，予以費用節余部份20%的獎勵;

　　3、嚴格履行個人職責，在管理工作中積極努力，大膽創新提出改進措施和方案，為提高公司效益，預防各類事故的發生成績顯著，有突出表現，公司將予以400-800元的獎勵。

篇2：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。

篇3：地產公司人事主管崗位工作職責

　　地產公司人事主管崗位職責

　　1、負責協助部門經理做好公司全員培訓計劃，并組織落實各項培訓工作；

　　2、隨時了解行業人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經理。

　　3、全面了解人事、勞動相關政策、法規；

　　4、協助部門經理做好公司制度的監督和管理工作；

　　5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門經理；

　　6、參與招聘和人員選拔，并負責落實招聘工作的各個環節；

　　7、完成領導交辦的其他工作。