SY物業(yè)考勤管理制度

　　第一章 總則

　　第一條、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

　　第二條、本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

　　第三條、必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來抓。

　　第四條、自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。

　　第二章 考 勤

　　第五條、按照國務(wù)院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周五為工作日。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

　　第六條、遲到、早退、溜班

　　上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到;未經(jīng)請假提前下班者為早退;工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。

　　第七條、事假、病假

　　工作時(shí)間因事因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。

　　第八條、超假、曠工

　　假期已滿，仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請假缺勤2小時(shí)以上者為曠工。

　　第九條、值班、加班

　　領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。

　　第十條、滿勤、多出勤

　　全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤;領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營業(yè)部利益，主動加班者為多出勤。

　　第十一條、考勤標(biāo)準(zhǔn)

　　1、在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作3-4小時(shí)為加班半天，5-8小時(shí)為加班1天;

　　2、請假2-4小時(shí)按半天、5-8小時(shí)按1天計(jì)算。

　　第三章 假期

　　第十二條、休假和探親假

　　在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假或探親假(當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級人員，從下一年度開始執(zhí)行)。

　　1、休假

　　工齡滿1年但不滿10年的職工，每年休假的假期為6天;滿10年不滿20年的10天;21年以上的15天。

　　2、探親假

　　(1)不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚職工探望父母，每年假期為20天;已婚職工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入職工，第二年開始享受。

　　(2)夫妻在一地生活的職工探望省外的父母，每4年給假一次，假期為20天。

　　(3)職工的父母一方與配偶住在一地的，職工不再享受探望父母的待遇。

　　(4)夫妻在一地生活的職工每4年探望父母一次的假期，一般在第4年安排。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入職工，從調(diào)入之日開始計(jì)算。

　　(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資的百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條、生育假

　　1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。

　　2、晚育(24周歲生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至135天。難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

　　3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。

　　第十四條、計(jì)劃生育假

　　1、女職工生育一個(gè)孩子后實(shí)行長效節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月可給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。

　　2、職工實(shí)行長效節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男職工行結(jié)扎手術(shù)7天;女職工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。

　　第十五條、公傷假。職工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請公傷假。

　　第十六條、喪假。職工直系親屬死亡，可給假3天;旁系親屬死亡，可給假1天;其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

　　第十七條、補(bǔ)休假。職工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班1天補(bǔ)休1天，法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天;因公出差一周的補(bǔ)休1天，兩周以上的補(bǔ)休2天。

　　第十八條、職工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

　　各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。

　　除事假外，在假期中如遇法定節(jié)假日，不能另外加假。探親假路途往返時(shí)間另行給假。

　　享受探親假者，不再享受休假待遇。

　　第十九條、職工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)(指電大、函大、大中專自學(xué))考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出具有關(guān)證明，并辦理請假手續(xù)。

　　第四章、請假審批權(quán)限和程序

　　第二十條、一般職工(含副職以下中層干部)請法定假，由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司總部各部門還應(yīng)報(bào)總經(jīng)辦審批;事假和病假在1天內(nèi)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天的報(bào)總經(jīng)辦審批。

　　各單位(部門)負(fù)責(zé)人請假2天以上(含2天)的，應(yīng)報(bào)總經(jīng)辦送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第二十一條　職工請假應(yīng)由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。

　　職工請假應(yīng)按程序、逐級報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上送。

　　第五章 考勤管理

　　第二十二條、全公司實(shí)行職工(含中層干部)上班簽到制度。職工到班后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。職工必須親自簽到，不得互相代為簽到。

　　第二十三條、各部的考勤工作一般由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，公司總部由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。

　　第二十四條、職工因特殊情況無法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報(bào)綜合管理部備案。

　　第二十五條、各部每月2日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)公司綜合管理部。

　　第二十六條、各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況，定期講評。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

　　第二十七條、公司綜合管理部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會同有關(guān)部門對異地分支機(jī)構(gòu)考勤情況進(jìn)行抽查。

　　第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　第二十八條、遵守、執(zhí)行和維護(hù)本規(guī)定表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十九條、加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。公休假沒有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。

　　第三十條、遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā)30元;1個(gè)月內(nèi)遲到、早退或溜班超過3次者，每次按50元扣發(fā);無故超假者，按曠工處理。曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。曠工半天扣發(fā)1/4個(gè)月工資和獎(jiǎng)金，1天扣發(fā)1/2個(gè)月，依次類推;連續(xù)曠工8天或者全年累計(jì)曠工10天者，上報(bào)公司作辭退處理。

　　第三十一條　職工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。

　　第三十二條、負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，扣50元，并公開批評。

　　第七章 工資的扣發(fā)

　　第三十三條=月內(nèi)事假1-2天的，每天扣發(fā)20元; 3天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。

　　第三十四條、月內(nèi)病假1-2天者，按實(shí)際天數(shù)每天扣10元;3-15天者每天扣15元;15天以上者，每天扣發(fā)20元。年內(nèi)累計(jì)病假超過2個(gè)月至6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工齡不滿10年的扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工齡不滿10年的扣發(fā)當(dāng)月工資的30%;滿10年不滿30年的，扣發(fā)當(dāng)月工資的20%;滿30年以上的扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。連續(xù)請病假3天以上者，應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院疾病證明書，否則，按事假處理。

　　第三十五條、年度內(nèi)假期達(dá)15天以上的，均應(yīng)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

　　第八章 附 則

　　第三十六條、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

　　第三十七條、本規(guī)定由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級報(bào)告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學(xué)教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長批準(zhǔn)，3天以上由校長室研究。所有請假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學(xué)