集團(tuán)公司考勤管理制度樣本

　　1總則

　　1.1為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。

　　1.2本制度適用于公司所有員工。

　　2考勤管理

　　2.1作息時(shí)間：正常工作時(shí)間為周一至周六全天，周日休息。每天工作時(shí)間為：上午8:00-12:00; 下午13:00-17:00。

　　2.2公司的考勤記錄采用電子打卡和手工記錄相結(jié)合的形式，卡鐘設(shè)在門(mén)衛(wèi)室，由安保員監(jiān)督。

　　2.3手工記錄由各部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人記錄，當(dāng)天的考勤記錄必須在當(dāng)天上午8:20之前交到人力資源部人事勞資員處，否則按曠工處理。

　　2.4公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

　　2.5公司考勤員為人事勞資員。

　　2.6公司人事勞資員根據(jù)打卡記錄，每周填寫(xiě)《考勤匯總表》;每月進(jìn)行考勤記錄匯總，填寫(xiě)《考勤月報(bào)表》。人力資源部經(jīng)理根據(jù)《考勤匯總表》、《考勤月報(bào)表》、所附《請(qǐng)假單》等進(jìn)行抽查核實(shí)。

　　2.7除總經(jīng)理特許人員外，其余員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡。

　　2.8新員工自報(bào)到之日起開(kāi)始打卡，由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷(xiāo)差。

　　2.9因公不能按時(shí)打卡者，須持部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況的未打卡證明單在考勤員處登記，否則按遲到、早退處理。

　　2.10員工因故不能及時(shí)打卡應(yīng)立即到人力資源部處進(jìn)行登記確認(rèn)。丟失損壞考勤卡， 應(yīng)立即到人力資源部補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)交補(bǔ)辦費(fèi) 元。丟失考勤卡未在當(dāng)天提出補(bǔ)辦申請(qǐng)的全天考勤按曠工處理。

　　2.11員工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),責(zé)任雙方第一次記大過(guò)，第二次則予以除名。

　　2.12考勤員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款 元, 連續(xù)三次記警告處分。打卡由安保員負(fù)責(zé)監(jiān)督，由人力資源部核實(shí)、匯總考勤記錄。

　　2.13任何員工不準(zhǔn)刁難監(jiān)督打卡人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。

　　2.14遲到、早退、曠工

　　2.14.1遲到：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在30分鐘之內(nèi)者視為遲到。

　　2.14.2早退：?jiǎn)T工未經(jīng)允許提前30分鐘(含)內(nèi)離崗者視為早退。

　　2.14.3員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工:

　　2.14.3.1凡遲到、早退超過(guò)30分鐘在2小時(shí)(含)之內(nèi)者按曠工半天處理，超過(guò)2小時(shí)者按曠工一天處理。

　　2.14.3.2當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。

　　2.14.3.3因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。

　　2.14.3.4無(wú)故不到崗者。

　　2.14.3.5上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。

　　2.14.3.6請(qǐng)假期滿未及時(shí)向人力資源部銷(xiāo)假者。

　　2.14.3.7未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者。

　　2.15遲到、早退一次罰款 元;曠工一天扣除兩天日工資;當(dāng)年累計(jì)曠工五天(含)以上，或連續(xù)曠工三天(含)以上者，予以辭退。

　　2.16員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。

　　2.17員工離職時(shí)，應(yīng)將考勤卡交回人力資源部。

　　3休假、請(qǐng)假

　　3.1休假種類(lèi)、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

　　3.1.1公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

　　A.每周公休假日：每周休息一天，人力資源部可視淡旺季做相應(yīng)調(diào)整。

　　B.每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。

　　C.帶薪年假：凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工每年享受帶薪年假 7 天，如因工作需要不能享受年假，公司將給予相應(yīng)現(xiàn)金補(bǔ)償。

　　D.病假(持醫(yī)院證明)：年累計(jì)不得超過(guò) 30天。住院者以 天為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以 一年為限。工傷除外。

　　E.事假：原則上事假不得超過(guò) 7 天(外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi))，續(xù)假不得超過(guò) 3 天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

　　F.探親假：

　　a)享受條件：在本企業(yè)工作轉(zhuǎn)正后滿一年且與父母或配偶分居兩地(超過(guò)300公里)，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。

　　b)假期規(guī)定：

　　已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 天。

　　未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 天。

　　已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 天。

　　每次探親假一次休完，路途時(shí)間另計(jì)路程假。(路程假每日計(jì)發(fā)日基本工

　　資的50%)

　　G.婚假：(持結(jié)婚證)

　　a)正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受 3 天婚假。

　　b)正式員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，享受 10 天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

　　c)配偶雙方有一方在外地的，除享受婚假外，給予路程假。

　　H.喪假：

　　a)正式員工直系親屬(雙方祖父母、雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3 天喪假;供養(yǎng)親屬(岳父母、公、婆)、旁系親屬(雙方外祖父母、兄弟、姐妹)去世者，給予喪假 1 天。

　　b)路途時(shí)間另計(jì)路程假。

　　I.產(chǎn)假(持準(zhǔn)生證、出生證等)：

　　a)已婚正式女員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育第一個(gè)子女者，可享受有薪產(chǎn)假 90 天(含產(chǎn)前休假 15 天)。

　　b)妻子分娩，男員工享受 3 天的有薪護(hù)理假。

　　3.1.2請(qǐng)假規(guī)定：

　　A.公司各部門(mén)人員請(qǐng)假直接到人力資源部人事勞資員處辦理，每月進(jìn)行匯總。除病事假外，試用員工不享受其他假期。

　　B.除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附所需資料向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)交人力資源部方可離崗。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。

　　C.員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知人力資源部備案。

　　D.《請(qǐng)假單》由人力資源部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

　　E.員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

　　F.如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。

　　G.請(qǐng)病假必須出具公司指定醫(yī)院或縣(區(qū))級(jí)以上的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。

　　H.住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門(mén)或上級(jí)部門(mén)進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職，達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

　　I.異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由本系統(tǒng)總監(jiān)審核報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3.1.3請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

　　A.事假： 1 天到 3 天(含)以內(nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn); 3 天以上到 5 天(含)以內(nèi)，須經(jīng)直接上級(jí)同意后由本系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn); 5 以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　B.病假：請(qǐng)假一周(含)以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn);一周以上兩周(含)以內(nèi)，須經(jīng)直接上級(jí)同意后由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn); 兩周 以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　C.探親假由本系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。

　　3.2休假期間待遇

　　3.2.1每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資照發(fā)。

　　3.2.2病假期間待遇：

　　A.請(qǐng)病假 30 天內(nèi)，凡在本企業(yè)工齡滿三年(含)以上的職工，享受60% 的基本工資，工齡不滿三年的職工享受 50% 的基本工資。

　　B.請(qǐng)病假 30 天(含)以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

　　C.病假期間的醫(yī)療費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　D.工傷期間待遇及工傷致殘后的工作安排按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.2.3事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假每累計(jì)到 15 天，扣發(fā)一個(gè)月基本工資，工資基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月執(zhí)行。

　　3.2.4探親假期間待遇：享受 60% 的基本工資，無(wú)績(jī)效工資。員工探望配偶及探望父母的往返路費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān) 50% 。

　　3.2.5婚、喪假期間待遇：享受 60% 的基本工資，無(wú)績(jī)效工資。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。其他情況按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

　　4附則

　　4.1本制度由人力資源部制訂，并負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。

　　4.2本制度報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

　　4.3本制度施行后，凡既有的類(lèi)似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

　　4.4本制度自頒布之日起施行。

　　4.5本制度未盡事宜及與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相抵觸的以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門(mén)考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門(mén)組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門(mén)安排，員工必須按所在部門(mén)規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書(shū)。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過(guò)15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過(guò)三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過(guò)失書(shū)。凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門(mén)經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門(mén)作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門(mén)經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門(mén)經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷(xiāo)。

　　四、曠工

　　無(wú)故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書(shū)，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請(qǐng)假

　　員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門(mén)應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書(shū)。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛(ài)護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

篇3：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺(jué)遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由校長(zhǎng)室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書(shū)面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長(zhǎng)室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒(méi)有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長(zhǎng)室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門(mén)口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒(méi)有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說(shuō)明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過(guò)一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽(yáng)縣E初級(jí)中學(xué)