*集團(tuán)行政制度:公司著裝規(guī)定
公司著裝規(guī)定
為使員工在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，更好地體現(xiàn)公司整體形象，特對(duì)員工的著裝作如下規(guī)定：
員工在工作時(shí)間著裝應(yīng)整潔、大方、端莊，不穿奇異服裝。
凡周一至周四，在工作時(shí)間內(nèi)(無(wú)論在司內(nèi)辦公或外出辦事)，必須按以下規(guī)范著裝：
男員工春、秋、冬三季(每年十月至次年五月)須著藏藍(lán)色西服套裝、有領(lǐng)襯衣(說(shuō)明：后有通知調(diào)整)和領(lǐng)帶、皮鞋。夏季(每年六月至九月)可不著西服上裝。
女員工須著職業(yè)西服套裝、皮鞋。不得穿無(wú)領(lǐng)或無(wú)袖的上衣。
除公司有重要事件(包括會(huì)見(jiàn)客戶)外，凡周五工作時(shí)間(包括周六、周日加班)，員工可著便裝(但非休閑裝、運(yùn)動(dòng)裝)。員工不得穿無(wú)領(lǐng)衫、背心及短褲上班。
本規(guī)定由人力資源部檢查執(zhí)行。
關(guān)于對(duì)現(xiàn)行的“公司著裝規(guī)定”進(jìn)行調(diào)整的通知
為更好地體現(xiàn)員工的職業(yè)形象，經(jīng)總裁辦公會(huì)研究決定，對(duì)現(xiàn)行的“公司著裝規(guī)定”進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)說(shuō)明如下：
將原規(guī)定中男員工所著西服套裝的顏色由藏藍(lán)色擴(kuò)展為藍(lán)色、灰色、黑色系列;
原規(guī)定中其它部分繼續(xù)執(zhí)行。
篇2：公司著裝管理規(guī)定
著裝管理規(guī)定
1.目的：
為樹(shù)立公司形象，形成良好社會(huì)效應(yīng)，促使公司管理及經(jīng)營(yíng)效益進(jìn)一步提高。根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，結(jié)合各部門、各崗位的特點(diǎn)，特制定本規(guī)定以規(guī)范員工的著裝操作。
2.職責(zé)/權(quán)限：
行政人事部作為工裝聯(lián)系制作及監(jiān)督部門，行政人事負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。
3.規(guī)定：
3.1 公司自總經(jīng)理以下所有員工，上班時(shí)間必須嚴(yán)格著工裝(試用期員工及特殊崗位員工除外)
3.2 試用期員工原則上不做工衣，如有特殊或工作需要需部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)
3.3公司所有員工，工衣由公司與員工各攤50%，費(fèi)用分6個(gè)月攤消，員工為公司服務(wù)12個(gè)月以上離職不承擔(dān)工裝公司出資部分，如員工在公司服務(wù)期低于12個(gè)月離職時(shí)需繳回公司的工裝款為：工裝款-工裝款÷12÷2×(服務(wù)月數(shù)-試用月數(shù))
3.4如因工作時(shí)間長(zhǎng)，工裝損壞或不合身者，在節(jié)約的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)及行政人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可加做工裝，加做標(biāo)準(zhǔn)為：試用期后滿兩年可加做一長(zhǎng)襯衫兩短襯衫，滿叁年加做冬裝一套，以此類推。
篇3：公司員工著裝管理規(guī)定（6）
公司員工著裝管理規(guī)定(六)
第一條 為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。
第二條 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。
第六條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。
第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款50元;一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第九條 各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。
三、關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定
一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時(shí)工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限折舊報(bào)銷。
二)各類人員工作服裝
公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時(shí)工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。
凡是從事工種工作的職工，按工作時(shí)間最長(zhǎng)的工種發(fā)給工作服裝。
三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購(gòu)買)和管理。
公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購(gòu)買)和發(fā)放。
對(duì)于公司制服和工作服裝，任何部門和個(gè)人不得隨意更改。
對(duì)于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費(fèi)。成本費(fèi)的計(jì)算公式：每年攤銷費(fèi)=服裝價(jià)格÷使用年限
制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。
四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。
五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。
四、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限
一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。
二)工作服裝的制發(fā)：
工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。
每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。
員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝)。
制發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。
工作服數(shù)量
夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。
女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。
冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(zhǎng)褲一條。
數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。
套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
三)換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。
四)服裝穿著規(guī)定：
穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。
為方便工作，工作服可以著出廠外。
五)使用年限：
工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。
工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。
離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。
六)工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門按實(shí)發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?/p>
七)各部門未達(dá)該期營(yíng)業(yè)目標(biāo)不賺錢時(shí)，及全公司未達(dá)到營(yíng)業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項(xiàng)工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。