物業(yè)公司護衛(wèi)員服式及著裝規(guī)定
1.0適用范圍：全體護衛(wèi)員
2.0制裝標準和使用年限
2.1按公司相關(guān)的制服管理規(guī)定執(zhí)行。
2.2護衛(wèi)員進入公司后發(fā)冬、夏裝各二套，皮鞋一雙，使用期滿后統(tǒng)一由公司發(fā)放新的制服，并收回舊制服。
2.3公司統(tǒng)一發(fā)給每個崗位一件軍大衣及雨衣，以備夜間或下雨時值班使用。不適用季節(jié)，由護衛(wèi)主辦統(tǒng)一保管。
2.4制服因公損壞，由護衛(wèi)服務(wù)部出具書面證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后可領(lǐng)取新裝。
3.0著裝規(guī)定
3.1冬季上衣為藏黑色、褲子為藏黑色；夏季上衣為藏黑色、褲子為藏黑色。
3.2式樣：冬季為夾克式樣，里著天藍色襯衣，結(jié)紅色領(lǐng)帶；夏季為藏黑色短袖夾克。
3.3貝雷帽佩帶的帽徽為公司司徽。上衣冬、夏半裝配肩章。
3.4工牌端正佩帶在左胸上。
3.5上班著制服應(yīng)干凈、整齊、筆挺。
3.6紐扣要全部扣好，不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖，領(lǐng)帶必須結(jié)正。
3.7制服外衣衣袖、衣領(lǐng)處、制服襯衣領(lǐng)口，不得顯露個人衣物，制服外不得顯有個人物品，如紀念章、筆、紙張等，制服衣袋不得裝過大過厚物品。
3.8對講機掛于制服左上角，如有警棍應(yīng)隨身攜帶。
3.9上班時只準穿工鞋，禁止著拖鞋、布鞋、旅游鞋，皮鞋應(yīng)保持光亮。
3.10除因公或經(jīng)批準外，不準穿著或攜帶制服離開公司。下班后必須將制服存放于本人衣柜內(nèi)，不得穿制服。
3.11夏季著裝時間原則上為每年5至10月，冬裝為11月至次年4月，但具體時間依氣侯而定，按具體的通知。換裝時小區(qū)必須統(tǒng)一著裝，不得有夏冬裝混穿現(xiàn)象。
3.12離職時必須將制服交回公司，如有遺失或損壞，則需按有關(guān)規(guī)定賠償。
編制：審核：批準：日期：
篇2：公司著裝管理規(guī)定
著裝管理規(guī)定
1.目的：
為樹立公司形象，形成良好社會效應(yīng)，促使公司管理及經(jīng)營效益進一步提高。根據(jù)公司的經(jīng)營性質(zhì)，結(jié)合各部門、各崗位的特點，特制定本規(guī)定以規(guī)范員工的著裝操作。
2.職責(zé)/權(quán)限：
行政人事部作為工裝聯(lián)系制作及監(jiān)督部門，行政人事負責(zé)人為第一責(zé)任人。
3.規(guī)定：
3.1 公司自總經(jīng)理以下所有員工，上班時間必須嚴格著工裝(試用期員工及特殊崗位員工除外)
3.2 試用期員工原則上不做工衣，如有特殊或工作需要需部門經(jīng)理以上批準
3.3公司所有員工，工衣由公司與員工各攤50%，費用分6個月攤消，員工為公司服務(wù)12個月以上離職不承擔(dān)工裝公司出資部分，如員工在公司服務(wù)期低于12個月離職時需繳回公司的工裝款為：工裝款-工裝款÷12÷2×(服務(wù)月數(shù)-試用月數(shù))
3.4如因工作時間長，工裝損壞或不合身者，在節(jié)約的基礎(chǔ)上，經(jīng)過部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)及行政人事負責(zé)人批準可加做工裝，加做標準為：試用期后滿兩年可加做一長襯衫兩短襯衫，滿叁年加做冬裝一套，以此類推。
篇3：公司員工著裝管理規(guī)定（6）
公司員工著裝管理規(guī)定(六)
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。
第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當。
第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。
第九條 各部門、各線負責(zé)人應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責(zé)人亦應(yīng)罰100元。
三、關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定
一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。
二)各類人員工作服裝
公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。
凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。
三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。
公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。
對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。
對于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格÷使用年限
制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補做。
四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細則由公司人培部負責(zé)解釋。
五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。
四、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限
一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。
二)工作服裝的制發(fā)：
工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔媱濐A(yù)算會管理部后辦理。
每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。
員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。
制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。
工作服數(shù)量
夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。
女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。
冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。
數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。
套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。
四)服裝穿著規(guī)定：
穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。
為方便工作，工作服可以著出廠外。
五)使用年限：
工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。
工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價賠償。
離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。
六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。
七)各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時，及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限)。