博物館著裝及儀表儀容規(guī)定

　　為規(guī)范工作服裝的穿著，保持良好的儀表儀容，樹(shù)立窗口單位的良好形象，根據(jù)本館《考評(píng)實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定，具體就工作服穿著及上崗期間的儀表儀容規(guī)定如下，由辦公室負(fù)責(zé)檢查督促。

　　一、工作服裝及穿著標(biāo)準(zhǔn)

　　1、春秋裝（西裝、襯衣）：著西裝時(shí)著制式襯衣，系制式領(lǐng)帶。

　　2、夏裝（長(zhǎng)袖襯衣或短袖襯衣、夏褲或裙）：著夏裝時(shí)襯衣下擺系在褲腰內(nèi)，不得露外（女裝根據(jù)服裝款式而定）。不系領(lǐng)帶時(shí)，不扣風(fēng)襟扣，領(lǐng)子自然暢開(kāi)。

　　3、冬裝（羽絨服、冬褲）：著冬裝時(shí)，統(tǒng)一著制式冬褲，羽絨服拉鏈拉至胸口。

　　4、著工作服必須佩戴工號(hào)牌，并統(tǒng)一佩戴在左上口袋上沿處，嚴(yán)禁穿拖鞋上崗。

　　以下人員和工作時(shí)段可不著工作服：

　　孕婦、勤雜工、生產(chǎn)勞動(dòng)、施工安裝、修車(chē)洗車(chē)、文體活動(dòng)、外出辦事和單位另有規(guī)定的。

　　二、儀表儀容

　　1、保持個(gè)人衛(wèi)生整潔，儀表端正，不得蓬頭垢面。

　　2、男性不準(zhǔn)蓄胡留長(zhǎng)發(fā)，講解員不準(zhǔn)燙前衛(wèi)、與工作性質(zhì)不相適應(yīng)的發(fā)型，上崗時(shí)不準(zhǔn)散發(fā)。

　　三、處罰

　　保持良好的儀表儀容和穿著統(tǒng)一的工作服裝是單位工作的需要，每個(gè)職工都必須嚴(yán)格遵守，無(wú)正當(dāng)理由不得拒穿和亂穿，如有下列情形都屬不規(guī)范穿著，并按規(guī)定處罰。

　　1、上班不穿工作服：如只穿制式工作服不穿制式工作褲等現(xiàn)象，均屬于不穿工作服現(xiàn)象，每次（天）扣50元。

　　2、不規(guī)范穿著：如襯衣下擺不系在褲腰內(nèi)、穿西裝不系領(lǐng)帶、不佩戴工號(hào)牌等現(xiàn)象，每次均扣20元。

　　3、上崗期間領(lǐng)帶系的不規(guī)整、散發(fā)、容貌不整等現(xiàn)象，每次均扣10元。

　　4、其他違規(guī)情況根據(jù)《考評(píng)實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定酌情扣分。

　　四、妥善保管好自己的工作服和工號(hào)牌，工作服配發(fā)周期通常為2—3年，在此期間如有損壞各人自己負(fù)責(zé)。

　　五、具體換裝時(shí)間由辦公室根據(jù)季節(jié)統(tǒng)一調(diào)整。

　　六、此規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)疽?guī)定自7月1日起實(shí)施，以前相關(guān)規(guī)定自行作廢。

篇2：公司著裝管理規(guī)定

　　著裝管理規(guī)定

　　1.目的：

　　為樹(shù)立公司形象，形成良好社會(huì)效應(yīng)，促使公司管理及經(jīng)營(yíng)效益進(jìn)一步提高。根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，結(jié)合各部門(mén)、各崗位的特點(diǎn)，特制定本規(guī)定以規(guī)范員工的著裝操作。

　　2.職責(zé)/權(quán)限：

　　行政人事部作為工裝聯(lián)系制作及監(jiān)督部門(mén)，行政人事負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。

　　3.規(guī)定：

　　3.1 公司自總經(jīng)理以下所有員工，上班時(shí)間必須嚴(yán)格著工裝(試用期員工及特殊崗位員工除外)

　　3.2 試用期員工原則上不做工衣，如有特殊或工作需要需部門(mén)經(jīng)理以上批準(zhǔn)

　　3.3公司所有員工，工衣由公司與員工各攤50%，費(fèi)用分6個(gè)月攤消，員工為公司服務(wù)12個(gè)月以上離職不承擔(dān)工裝公司出資部分，如員工在公司服務(wù)期低于12個(gè)月離職時(shí)需繳回公司的工裝款為：工裝款-工裝款÷12÷2×(服務(wù)月數(shù)-試用月數(shù))

　　3.4如因工作時(shí)間長(zhǎng)，工裝損壞或不合身者，在節(jié)約的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)及行政人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可加做工裝，加做標(biāo)準(zhǔn)為：試用期后滿(mǎn)兩年可加做一長(zhǎng)襯衫兩短襯衫，滿(mǎn)叁年加做冬裝一套，以此類(lèi)推。

篇3：公司員工著裝管理規(guī)定（6）

　　公司員工著裝管理規(guī)定(六)

　　第一條 為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

　　第二條 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。

　　第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

　　第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

　　第六條 部門(mén)副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

　　第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

　　第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款50元;一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　第九條 各部門(mén)、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

　　三、關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

　　一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時(shí)工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限折舊報(bào)銷(xiāo)。

　　二)各類(lèi)人員工作服裝

　　公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時(shí)工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。

　　凡是從事工種工作的職工，按工作時(shí)間最長(zhǎng)的工種發(fā)給工作服裝。

　　三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購(gòu)買(mǎi))和管理。

　　公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購(gòu)買(mǎi))和發(fā)放。

　　對(duì)于公司制服和工作服裝，任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。

　　對(duì)于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費(fèi)。成本費(fèi)的計(jì)算公式：每年攤銷(xiāo)費(fèi)=服裝價(jià)格÷使用年限

　　制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。

　　四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。

　　五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

　　四、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限

　　一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。

　　二)工作服裝的制發(fā)：

　　工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。

　　每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。

　　員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝)。

　　制發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。

　　工作服數(shù)量

　　夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

　　女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

　　冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(zhǎng)褲一條。

　　數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

　　套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

　　三)換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。

　　四)服裝穿著規(guī)定：

　　穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

　　為方便工作，工作服可以著出廠外。

　　五)使用年限：

　　工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。

　　工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。

　　離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

　　六)工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門(mén)按實(shí)發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?/p>

　　七)各部門(mén)未達(dá)該期營(yíng)業(yè)目標(biāo)不賺錢(qián)時(shí)，及全公司未達(dá)到營(yíng)業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項(xiàng)工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。