人力資源管理手冊:考勤管理

　　第十章考勤管理

　　一.工作時間

　　工作日：星期一至星期五

　　工作時間：每天工作時間7.5小時

　　上 午： 8:30--12:00

　　下 午： 13:00--17:00

　　午餐時間： 12:00--13:00

　　休息日：星期六、星期日

　　節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行;婦女節(jié)給予女員工半日假期(下午)。根據國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。

　　二.考勤打卡制度

　　1員工每天應在上午8:30以前，下午5:00以后打卡，沒有條件的應實行簽到和簽退制度。公司級領導、分公司總經理室成員可不打卡，但每日工作時間不得少于7.5小時。

　　2員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前15分鐘內打卡者為早退;超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當月遲到和早退累計5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計曠工30天，按國家和公司有關規(guī)定予以除名。

　　3員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代簽到或簽退)，如發(fā)現替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。

　　4遲到、早退一次扣50元。

　　5代打卡(代簽到、簽退)的，當事人每人扣發(fā)200元/次。

　　三.加班

　　1員工加班需按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班

　　2實行定時工作制的員工在每個工作日8：00以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班

　　3加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償的，由主管總經理或副總經理批準可予以加班費補償

　　四.休假種類

　　1婚假：婚假3天;符合晚婚年齡的增加晚婚假7天;

　　2喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事，給予3天假期;

　　3產假和計劃生育假：女員工生育前后給予產假90天，達到晚育年齡的增加產假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產假15天;配偶生育，男員工可享受15天護理假;

　　女員工懷孕流產，懷孕不滿4個月的，產假不超過30天;懷孕滿4個月的，產假不超過42天;

　　女員工育嬰，嬰兒一周歲以內的，每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每多生育一個，增加1小時。

　　4探親假：員工入司滿一年后，可享受探親假。探親假須在年度內一次集中使用，并與年休假相折抵。

　　無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期20天;

　　有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期20天(入司滿二年后方可提出申請，此后，按員工入司時間計算，每滿四年給假一次);

　　員工探望配偶，每年給假一次，假期30天。

　　5年度休假：員工入司滿一年的，可享受年度休假。

　　法定工齡滿1-5年者，每年享受5天年度休假;

　　法定工齡滿6-10年或司齡滿5年者，每年享受10天年度休假;

　　法定工齡滿11-20 年或司齡滿10年或具備國家承認的高級專業(yè)技術任職資格者，每年享受15天年度休假;

　　法定工齡超過20年或司齡超過10年者，每年享受20天年度休假。

　　6公假：

　　7事假：

　　8病假：

　　9工傷假：

　　五.員工假期薪資管理

　　1病假薪資：醫(yī)療期內，病假一天扣發(fā)日工資50%;病假累計超過30天的，一天扣發(fā)日工資的90%;病假超過醫(yī)療期的，按勞動合同有關規(guī)定處理;

　　2事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%;當月薪資標準不低于當地最低工資標準;

　　3曠工薪資：曠工每小時扣100元;曠工一天，扣發(fā)當日薪資及當期績效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當年獎金，并按照公司有關規(guī)定解除勞動關系;

　　4遲到、早退一次扣發(fā)工資50元;

　　5遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資

　　流程圖：

　　加班流程

　　請假流程

篇2：物業(yè)管理公司人力資源管理制度--考勤制度

　　物業(yè)管理公司人力資源管理制度--考勤制度

　　根據國家有關法律法規(guī)和上級公司的有關規(guī)定，制定北京中海物業(yè)管理有限公司員工考勤與休假管理辦法。本辦法適用于公司各崗位在職正式員工(不含保安員、保潔員)。

　　《員工月度考勤表》是作為計發(fā)員工月度薪金的依據并作為員工考核的依據之一。各部門、各分公司要指定專人負責如實填報，如有不實統計，一經發(fā)現，將視情況給予單位第一負責人、考勤負責人及員工本人以處罰。

　　一、工作時間實行每周五天半工作日，周一至周五工作時間為早8：30-12：00下午13：30-17：30，周六工作時間為早8：30-11：00。

　　二、考勤實行本人打卡。嚴禁他人代替打卡，代替打卡代替者及其本人以遲到、早退處理。

　　三、考勤表應準確地記錄員工的出勤或缺勤情況。公司總部員工由行政部負責考勤，分公司員工的考勤由分公司第一負責人負責復核后報公司人力資源部審核。人力資源部依審核后的考勤統計表計算員工薪資。

　　四、員工考勤每缺勤1天，核減1工日工資，遇節(jié)假日或休息日，則按照節(jié)假日或休息日前一天的考勤狀況連續(xù)統計(如：員工在休息日前一天為出勤，則休息日按出勤統計;員工在休息日前一天為缺勤，則休息日按缺勤統計)，不能按日歷工作日推算。

　　五、上班遲到、早退半小時內者按事假半天處理，遲到、早退0.5-1小時按事假1天處理;每月遲到、早退累計三次者，由公司責成分公司對其發(fā)出《警告通知書》并報公司人力資源部，按1天曠工處理;經勸戒無果者，予以解除勞動合同關系，不給予任何經濟補償。

　　六、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的缺勤視為曠工。

　　七、員工連續(xù)礦工3天、1月內累計礦工4天(含4天)以上或三月內累計礦工六天者，予以辭退處理。辭退處理者公司對其結算當月有效工作日期薪酬，不給予其它形式的經濟補償。

　　八、工作時間內不得做與工作無關的事，不妨礙他人的正常工作。中海員工應奉行"嚴格苛求，自覺奉獻"的工作精神。中海提倡早晨提前20分鐘到崗準備工作、下午推遲20分鐘離崗總結當天工作。

　　九、工作時間員工必須佩戴胸牌、著公司統一工裝(當年新款);女士不得穿拖鞋，男士一律戴領帶、穿皮鞋，不得穿涼鞋。公司未配發(fā)工裝的必須著正裝。文章來源自 物業(yè)經理人

篇3：公司人力資源管理手冊:考勤管理

　　公司人力資源管理手冊:考勤管理

　　第十章考勤管理

　　一.工作時間

　　工作日：星期一至星期五

　　工作時間：每天工作時間7.5小時

　　上 午： 8:30--12:00

　　下 午： 13:00--17:00

　　午餐時間： 12:00--13:00

　　休息日：星期六、星期日

　　節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行;婦女節(jié)給予女員工半日假期(下午)。根據國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。

　　二.考勤打卡制度

　　1員工每天應在上午8:30以前，下午5:00以后打卡，沒有條件的應實行簽到和簽退制度。公司級領導、分公司總經理室成員可不打卡，但每日工作時間不得少于7.5小時。

　　2員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前15分鐘內打卡者為早退;超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當月遲到和早退累計5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計曠工30天，按國家和公司有關規(guī)定予以除名。

　　3員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代簽到或簽退)，如發(fā)現替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。

　　4遲到、早退一次扣50元。

　　5代打卡(代簽到、簽退)的，當事人每人扣發(fā)200元/次。

　　三.加班

　　1員工加班需按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班

　　2實行定時工作制的員工在每個工作日8：00以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班

　　3加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償的，由主管總經理或副總經理批準可予以加班費補償

　　四.休假種類

　　1婚假：婚假3天;符合晚婚年齡的增加晚婚假7天;

　　2喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事，給予3天假期;

　　3產假和計劃生育假：女員工生育前后給予產假90天，達到晚育年齡的增加產假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產假15天;配偶生育，男員工可享受15天護理假;

　　女員工懷孕流產，懷孕不滿4個月的，產假不超過30天;懷孕滿4個月的，產假不超過42天;

　　女員工育嬰，嬰兒一周歲以內的，每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每多生育一個，增加1小時。

　　4探親假：員工入司滿一年后，可享受探親假。探親假須在年度內一次集中使用，并與年休假相折抵。

　　無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期20天;

　　有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期20天(入司滿二年后方可提出申請，此后，按員工入司時間計算，每滿四年給假一次);

　　員工探望配偶，每年給假一次，假期30天。

　　5年度休假：員工入司滿一年的，可享受年度休假。

　　法定工齡滿1-5年者，每年享受5天年度休假;

　　法定工齡滿6-10年或司齡滿5年者，每年享受10天年度休假;

　　法定工齡滿11-20 年或司齡滿10年或具備國家承認的高級專業(yè)技術任職資格者，每年享受15天年度休假;

　　法定工齡超過20年或司齡超過10年者，每年享受20天年度休假。

　　6公假：

　　7事假：

　　8病假：

　　9工傷假：

　　五.員工假期薪資管理

　　1病假薪資：醫(yī)療期內，病假一天扣發(fā)日工資50%;病假累計超過30天的，一天扣發(fā)日工資的90%;病假超過醫(yī)療期的，按勞動合同有關規(guī)定處理;

　　2事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%;當月薪資標準不低于當地最低工資標準;

　　3曠工薪資：曠工每小時扣100元;曠工一天，扣發(fā)當日薪資及當期績效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當年獎金，并按照公司有關規(guī)定解除勞動關系;

　　4遲到、早退一次扣發(fā)工資50元;

　　5遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資

　　流程圖：

　　加班流程

　　請假流程