公司人力資源管理手冊:考勤管理

　　第十章考勤管理

　　一.工作時(shí)間

　　工作日：星期一至星期五

　　工作時(shí)間：每天工作時(shí)間7.5小時(shí)

　　上 午： 8:30--12:00

　　下 午： 13:00--17:00

　　午餐時(shí)間： 12:00--13:00

　　休息日：星期六、星期日

　　節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;婦女節(jié)給予女員工半日假期(下午)。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　二.考勤打卡制度

　　1員工每天應(yīng)在上午8:30以前，下午5:00以后打卡，沒有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度。公司級領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理室成員可不打卡，但每日工作時(shí)間不得少于7.5小時(shí)。

　　2員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡者為早退;超過上述時(shí)間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計(jì)曠工30天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名。

　　3員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代簽到或簽退)，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。

　　4遲到、早退一次扣50元。

　　5代打卡(代簽到、簽退)的，當(dāng)事人每人扣發(fā)200元/次。

　　三.加班

　　1員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班

　　2實(shí)行定時(shí)工作制的員工在每個(gè)工作日8：00以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時(shí)間的不計(jì)為加班

　　3加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)模芍鞴芸偨?jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償

　　四.休假種類

　　1婚假：婚假3天;符合晚婚年齡的增加晚婚假7天;

　　2喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期;

　　3產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天;配偶生育，男員工可享受15天護(hù)理假;

　　女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過30天;懷孕滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過42天;

　　女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1小時(shí)。

　　4探親假：員工入司滿一年后，可享受探親假。探親假須在年度內(nèi)一次集中使用，并與年休假相折抵。

　　無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期20天;

　　有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期20天(入司滿二年后方可提出申請，此后，按員工入司時(shí)間計(jì)算，每滿四年給假一次);

　　員工探望配偶，每年給假一次，假期30天。

　　5年度休假：員工入司滿一年的，可享受年度休假。

　　法定工齡滿1-5年者，每年享受5天年度休假;

　　法定工齡滿6-10年或司齡滿5年者，每年享受10天年度休假;

　　法定工齡滿11-20 年或司齡滿10年或具備國家承認(rèn)的高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，每年享受15天年度休假;

　　法定工齡超過20年或司齡超過10年者，每年享受20天年度休假。

　　6公假：

　　7事假：

　　8病假：

　　9工傷假：

　　五.員工假期薪資管理

　　1病假薪資：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天扣發(fā)日工資50%;病假累計(jì)超過30天的，一天扣發(fā)日工資的90%;病假超過醫(yī)療期的，按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理;

　　2事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%;當(dāng)月薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　3曠工薪資：曠工每小時(shí)扣100元;曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資及當(dāng)期績效獎金。月度累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎金，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系;

　　4遲到、早退一次扣發(fā)工資50元;

　　5遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資

　　流程圖：

　　加班流程

　　請假流程

篇2：物業(yè)管理公司人力資源管理制度--考勤制度

　　物業(yè)管理公司人力資源管理制度--考勤制度

　　根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級公司的有關(guān)規(guī)定，制定北京中海物業(yè)管理有限公司員工考勤與休假管理辦法。本辦法適用于公司各崗位在職正式員工(不含保安員、保潔員)。

　　《員工月度考勤表》是作為計(jì)發(fā)員工月度薪金的依據(jù)并作為員工考核的依據(jù)之一。各部門、各分公司要指定專人負(fù)責(zé)如實(shí)填報(bào)，如有不實(shí)統(tǒng)計(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情況給予單位第一負(fù)責(zé)人、考勤負(fù)責(zé)人及員工本人以處罰。

　　一、工作時(shí)間實(shí)行每周五天半工作日，周一至周五工作時(shí)間為早8：30-12：00下午13：30-17：30，周六工作時(shí)間為早8：30-11：00。

　　二、考勤實(shí)行本人打卡。嚴(yán)禁他人代替打卡，代替打卡代替者及其本人以遲到、早退處理。

　　三、考勤表應(yīng)準(zhǔn)確地記錄員工的出勤或缺勤情況。公司總部員工由行政部負(fù)責(zé)考勤，分公司員工的考勤由分公司第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)復(fù)核后報(bào)公司人力資源部審核。人力資源部依審核后的考勤統(tǒng)計(jì)表計(jì)算員工薪資。

　　四、員工考勤每缺勤1天，核減1工日工資，遇節(jié)假日或休息日，則按照節(jié)假日或休息日前一天的考勤狀況連續(xù)統(tǒng)計(jì)(如：員工在休息日前一天為出勤，則休息日按出勤統(tǒng)計(jì);員工在休息日前一天為缺勤，則休息日按缺勤統(tǒng)計(jì))，不能按日歷工作日推算。

　　五、上班遲到、早退半小時(shí)內(nèi)者按事假半天處理，遲到、早退0.5-1小時(shí)按事假1天處理;每月遲到、早退累計(jì)三次者，由公司責(zé)成分公司對其發(fā)出《警告通知書》并報(bào)公司人力資源部，按1天曠工處理;經(jīng)勸戒無果者，予以解除勞動合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　六、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的缺勤視為曠工。

　　七、員工連續(xù)礦工3天、1月內(nèi)累計(jì)礦工4天(含4天)以上或三月內(nèi)累計(jì)礦工六天者，予以辭退處理。辭退處理者公司對其結(jié)算當(dāng)月有效工作日期薪酬，不給予其它形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　八、工作時(shí)間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事，不妨礙他人的正常工作。中海員工應(yīng)奉行"嚴(yán)格苛求，自覺奉獻(xiàn)"的工作精神。中海提倡早晨提前20分鐘到崗準(zhǔn)備工作、下午推遲20分鐘離崗總結(jié)當(dāng)天工作。

　　九、工作時(shí)間員工必須佩戴胸牌、著公司統(tǒng)一工裝(當(dāng)年新款);女士不得穿拖鞋，男士一律戴領(lǐng)帶、穿皮鞋，不得穿涼鞋。公司未配發(fā)工裝的必須著正裝。文章來源自 物業(yè)經(jīng)理人