汽車制造質量副總經(jīng)理職務說明書
基本情況 職務名稱 技術質量副總 職務編號
所屬部門 順義制造事業(yè)部 直接上級 事業(yè)部總經(jīng)理
直接下屬
職務名稱 技術科科長、質量檢查科科長、外協(xié)件檢驗科科長
核心職責 組織制造事業(yè)部的工藝、技術工作，實施企業(yè)的質量檢驗工作，保證產(chǎn)品質量。
工作職責 1.組織制定下屬部門的工作目標和工作計劃;
2.組織對生產(chǎn)過程、整車和外購的配套件、外協(xié)件、原材料的檢驗;
3.組織對工裝模具的驗收、檢驗工作;
4.審批、會簽、修訂各種檢驗卡;
5.組織對各工序自檢的監(jiān)督;
6.組織制訂各種零部件及整車的檢驗、檢測方案;
7.組織改進檢驗、檢測手段;
8.組織設計、制作專用檢具;
9.組織、參與處理生產(chǎn)過程中的重大質量問題;
10.分析產(chǎn)品質量情況，負責向有關部門反饋生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的各種問題;
11.制訂對檢驗人員的技術培訓計劃并組織實施;
12.組織下屬部門修訂內部管理制度，完善工作標準和優(yōu)化工作流程，經(jīng)批準后實施并組織監(jiān)督檢查;
13.協(xié)調下屬本部門與其他部門的工作;
14.對預算內開支的合理使用負責;
15.對下屬部門工作目標和工作計劃的完成負責;
16.對下屬員工的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責;
21.完成上級交辦的其它任務;
工作職權 1.產(chǎn)品質量的鑒定權和否決權;
2.零部件、過程及整車檢驗、檢測方案的制訂權;
3.檢驗卡的審批權;
4.各工序自檢的監(jiān)督權;
5.部門內開支的審核權;
6.對直接下屬的績效考核權;
7.對下屬工作的安排權;
8.對下屬的工作調動、任免、培訓的建議權;
9.對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權;
辦公設備 個人專用
部門共用
公司共用
工作關系 內部工作關系 匯報 定期向直接上級遞交《上年度工作總結》、《下年度工作計劃》
定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結》
定期向直接上級遞交《員工績效考核結果》
不定期向直接上級進行口頭工作匯報
督導 定期審閱直接下級的《質量周報》、《質量日報表》、《月度工作計劃》、《工作總結》
不定期確認全體檢驗人員正確行使質量檢驗的鑒別、把關、報告和監(jiān)督職能
不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議
協(xié)調
外部工作關系
任職資格 學歷 大學本科及以上 專業(yè) 汽車制造、機械類
年齡 30-50 性別 不限
工作
經(jīng)驗 5年以上機械制造企業(yè)質量管理工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)優(yōu)先
工作技能 計劃能力、組織能力、溝通能力和團隊合作能力
精通質量管理，熟悉汽車制造相關工藝
其他要求 熟悉汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準
職前培訓 公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構、管理人員人事資料
公司現(xiàn)有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品的現(xiàn)狀、產(chǎn)能、質量狀況
公司相關規(guī)章制度
修訂履歷 修訂時間 修訂內容 修訂者 審核者 審批者
篇2：營銷副總經(jīng)理職責說明書
> 營銷副總經(jīng)理崗位說明書(崗位級別：高層管理)直接上級：總經(jīng)理
直接下屬：銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理
平行部門：生產(chǎn)、品管、人事等相關部門;
公司會議：公司各類生產(chǎn)經(jīng)營會議
任職要求：
●大專以上文化程度，企業(yè)管理等相關專業(yè)，規(guī)模企業(yè)高層管理五年以上工作經(jīng)驗，從事銷售管理十年以上實際工作經(jīng)歷，全面系統(tǒng)的企業(yè)管理知識;豐富的營銷理論和營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗;
●極強的溝通、協(xié)調、決策、應變能力，全局意識，良好的學習能力、創(chuàng)新能力;具有良好團隊合作意識、豐富的營銷團隊建設與管理經(jīng)驗;
●具有良好的職業(yè)道德，人格魅力、感召力、影響力，極強的工作責任心和事業(yè)心。
管理責任：
1.嚴格帶頭遵守國家有關法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;
2.在總經(jīng)理的直接領導下展開工作，受總經(jīng)理的委托，全面負責公司營銷管理工作，并對總經(jīng)理負責;
3.參與公司重大經(jīng)營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃;
4.制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規(guī)定和內部機構設置;
5.組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成;
6.每月按時向總經(jīng)理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業(yè)務的進展;
7.負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰、解聘與培訓;
8. 負責公司整體市場規(guī)劃、市場調研與銷售預測、網(wǎng)絡建設、品牌建設，重要客戶管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制;
9. 負責協(xié)調銷售與財務、生產(chǎn)、品管、物流、行政等部門的相關工作;
10. 負責審批營銷人員的借款、差旅費等;
11. 組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析;
12. 負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質量與進度;定期和不定期召開各類營銷工作會議;
13.企業(yè)商業(yè)機密受國家法律保護，嚴守公司商業(yè)機密是每一位員工的職責，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據(jù)為己有，如造成公司損失的將追究相關法律責任;
14. 按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。
工作權力：
1.受總經(jīng)理委托全面負責營銷管理工作，對營銷各項工作進行組織、指揮、協(xié)調、控制、監(jiān)督的權力;
2.有對營銷中心的組織結構、人事任免、獎勵、處罰、晉升的權力;
3.有合理使用和調配營銷中心一切資源的審批權;有在規(guī)定范圍內重大業(yè)務公關費用的審批權(一次性最高3萬元);
4.定期或不定期召開各類營銷工作會議的權力;
5.有隨時檢查、督促營銷中心各崗位工作質量的權力;
6.有在規(guī)定范圍內廣告審批權。
篇3：房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理(主管工程人事)崗位說明書
房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理（主管工程、人事）崗位說明書
崗位名稱：副總經(jīng)理 崗位編號0202
所在部門：崗位定員1
直接上級：總經(jīng)理所轄人員
直接下級：工程部、預算部、人事行政部
本職：
負責本公司房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務中工程設計、施工、預決算、人事行政等方面工作，在工作中對總經(jīng)理直接負責
職責與工作任務：
職責一職責表述：主持項目工程設計工作
工作
任務負責新項目建筑規(guī)劃設計單位的選擇
負責與建筑設計方的接洽工作
組織新項目建筑方案、施工方案等的審核工作
職責二職責表述：組織編制項目施工計劃開發(fā)計劃以及各開發(fā)項目的報批、設計、施工計劃和進度安排
工作
任務負責項目施工計劃與進度的制訂與落實工作
組織開發(fā)項目的報批工作
負責組織項目施工計劃的制訂工作
負責項目施工計劃與進度執(zhí)行的監(jiān)督工作
職責三職責表述：主持項目工程施工日常管理工作
工作
任務負責簽署項目工程施工日常行政、業(yè)務文件
定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況，
在得到總經(jīng)理授權下，負責處理項目施工過程中的突發(fā)事件，
職責四職責表述：由總經(jīng)理授權處理的其他重要事項
權力：
項目整體施工計劃和進度的制訂權和實施權
解決項目營銷工作中特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權
具體工作開展的決策權
對部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲有決策權
工作協(xié)作關系：
內部協(xié)調關系主管營銷副總經(jīng)理、工程部、預算部、物業(yè)公司
外部協(xié)調關系規(guī)劃設計單位、房地產(chǎn)主管領導單位等
任職資格：
教育水平大學本科以上學歷
專業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關專業(yè)
培訓經(jīng)歷市場策劃培訓、項目策劃培訓、財務培訓、房地產(chǎn)業(yè)務培訓及其他
經(jīng)驗3年以上相關工作經(jīng)歷
知識具備相應的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識
技能技巧熟練使用MicrosoftOffice專業(yè)辦公軟件
具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
其他：
使用工具設備計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡
工作環(huán)境辦公場所
工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班
所需記錄文檔公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等
備注：
副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名,報董事會批準任命，其工作對總經(jīng)理負責
定期向總經(jīng)理匯報工程施工進度，材料供應等工作