汽車制造企業(yè)管理部經(jīng)理職務說明書

　　基本情況 職務名稱 企業(yè)管理部經(jīng)理 職務編號

　　所屬部門 綜合管理中心 直接上級 綜合管理中心總監(jiān)

　　直接下屬

　　職務名稱 企業(yè)管理專員、法律事務專員、信息管理專員、網(wǎng)絡管理專員

　　核心職責 加強公司制度建設，引進科學的管理方法并推廣應用，促進公司管理水平的不斷提升。

　　工作職責 1.全面負責企業(yè)管理部業(yè)務管理工作;

　　2.負責公司規(guī)章制度體系的建設，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務流程，促進公司管理體系持續(xù)改進;

　　3.組織檢查公司的規(guī)章制度執(zhí)行情況，負責重大責任事故的調查和處理;

　　4.負責處理公司有關法律事務和法律法規(guī)宣傳工作。

　　5.負責組織實施企業(yè)對外合作支出合同審核與管理;

　　6.負責推進企業(yè)信息化建設、企業(yè)內部網(wǎng)絡管理;

　　7.提出公司組織結構調整建議，組織完成各部門的定編工作;

　　8.組織搜集與企業(yè)經(jīng)營相關的內外部信息并及時在企業(yè)內網(wǎng)站上宣傳;

　　9.處理企業(yè)年檢、設立、變更、注銷等有關工商手續(xù)，接待工商檢查;

　　10.負責公司商標管理，打擊商標侵權行為，保護知識產(chǎn)權;

　　11.指導企業(yè)管理部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平;

　　12.對下屬員工的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責;

　　13.對企業(yè)管理部所提交報告等結果性文件的真實性和及時性負責;

　　14.完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作;

　　工作職權 1.對下屬工作的安排權;

　　2.對下屬員工任免、晉升、解聘的建議權;

　　3.對下屬員工工作績效的考核權;

　　4.對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權;

　　5.編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權;

　　6.對企業(yè)管理部所提交的結果性文件有審核權;

　　7.對綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權;

　　辦公設備 個人專用

　　部門共用

　　公司共用

　　工作關系 內部工作關系 匯報 職責范圍內的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報;

　　定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結》;

　　定期向直接上級遞交《部門內員工績效考核結果》;

　　不定期向直接上級進行口頭工作匯報;

　　督導 對企業(yè)管理部企業(yè)制度改進、流程優(yōu)化、對外合作、法律服務以及企業(yè)信息化等工作進行監(jiān)督指導;

　　不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議;

　　協(xié)調 對企業(yè)管理部與公司其它相關中心、事業(yè)部、科部之間的工作進行協(xié)調

　　外部工作關系 與工商部門、司法部門、外部相關企業(yè)保持交流與合作;

　　任職資格 學歷 大學本科以上學歷 專業(yè) 企業(yè)管理及相關專業(yè)

　　年齡 28-40歲 性別 不限

　　工作經(jīng)驗 三年以上的大中型企業(yè)經(jīng)營管理或生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗

　　工作技能 掌握企業(yè)管理和生產(chǎn)管理、運營管理等基本知識和方法;

　　良好的組織領導、協(xié)調溝通、綜合分析和學習能力;

　　良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力;

　　其他要求 了解國內外汽車行業(yè)和相關行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī);

　　職前培訓 公司相關規(guī)章制度;

　　修訂履歷 修訂時間 修訂內容 修訂者 審核者 審批者

篇2：安管部經(jīng)理職位說明書

　　安管部經(jīng)理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經(jīng)理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業(yè)總經(jīng)理/經(jīng)理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規(guī)章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監(jiān)督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯(lián)系，維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內各種違規(guī)情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰(zhàn)斗力;

　　成本管理做好部門活動經(jīng)費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯(lián)絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業(yè)背景：經(jīng)驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發(fā)事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩(wěn)、果斷、勇敢；管理、協(xié)調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發(fā)展

　　工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場工作強度：較強

　　向上職位：物業(yè)經(jīng)理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監(jiān)

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發(fā)主管所轄人員：2人

　　平行協(xié)調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰(zhàn)略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源戰(zhàn)略方向和中長期人力資源規(guī)劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協(xié)助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據(jù)需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業(yè)務發(fā)展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監(jiān)督公司各項人力資源政策的執(zhí)行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監(jiān)督和確保薪酬、保險和福利政策準確執(zhí)行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協(xié)調部門員工開展工作，負責培養(yǎng)和指導人力資源主管和培訓開發(fā)主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統(tǒng)計報表。

　　3.10協(xié)調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發(fā)主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規(guī)院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學或其它相關專業(yè)；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上大型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發(fā)、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和當?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優(yōu)秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業(yè)公文寫作和規(guī)章制度起草。

　　b)良好溝通協(xié)調能力：大多數(shù)情況都能充分地與他人溝通協(xié)調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協(xié)助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才：能夠充分發(fā)揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越條件，對下屬進行針對性培養(yǎng)和指導。

　　d)優(yōu)秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業(yè)素養(yǎng)

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協(xié)商和解決問題。

　　c)積極工作態(tài)度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態(tài)面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續(xù)不斷提升與任職崗位所要求專業(yè)知識和專業(yè)技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業(yè)培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發(fā)、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環(huán)境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業(yè)發(fā)展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監(jiān)，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。