路橋集團財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書

　　崗位名稱 財務(wù)部經(jīng)理 崗位編號 JT-CW-011

　　所在部門 財務(wù)部 崗位定員 1人

　　直接上級 總經(jīng)理 所轄人員 6人

　　直接下級 部門經(jīng)理助理、管理會計、財務(wù)會計、信貸專員、出納 崗位分析日期

　　本職：建立、完善集團公司統(tǒng)一的財務(wù)管理體系，指導、監(jiān)督事業(yè)部、子公司會計核算和財務(wù)管理工作，制定財務(wù)工作規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌安排財務(wù)管理、會計核算方面的各項事宜，全面負責財務(wù)部日常工作，完成總經(jīng)理交辦其它各項工作

　　職責與工作任務(wù)：

　　職責一 職責表述：建立和完善集團公司統(tǒng)一的財務(wù)管理體系、促進在集團公司范圍建立統(tǒng)一的財務(wù)信息系統(tǒng)

　　工作任務(wù) 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司具體情況，制訂和完善適合本集團的財務(wù)管理制度，統(tǒng)一全集團公司的會計政策，規(guī)范集團會計核算方法與程序，建立財務(wù)報告制度與分析評價標準

　　監(jiān)督管理各項財務(wù)制度的統(tǒng)一性及執(zhí)行情況

　　為保障財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性、完整性、統(tǒng)一性和及時性，逐步在集團公司范圍建立統(tǒng)一的財務(wù)信息系統(tǒng)

　　組織下屬配合市場開發(fā)部制定公司內(nèi)部工程定額

　　職責二 職責表述：指導、監(jiān)督各事業(yè)部、子公司會計核算和財務(wù)管理工作

　　工作任務(wù) 指導、監(jiān)督各事業(yè)部、子公司的會計核算工作

　　指導、監(jiān)督各事業(yè)部、子公司財務(wù)管理工作

　　職責三 職責表述：擬定財務(wù)工作規(guī)劃和年度計劃

　　工作任務(wù) 參與集團公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改

　　根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定集團公司財務(wù)工作規(guī)劃及年度財務(wù)計劃

　　審核事業(yè)部、子公司的財務(wù)工作規(guī)劃及財務(wù)計劃

　　監(jiān)督財務(wù)計劃的執(zhí)行情況

　　根據(jù)集團公司的實際情況，制定融資計劃并組織實施職責四 職責表述：統(tǒng)籌安排財務(wù)管理、會計核算等各項事宜

　　工作任務(wù) 統(tǒng)籌安排集團公司的財務(wù)預算、決算工作

　　統(tǒng)籌安排集團公司的成本核算工作

　　統(tǒng)籌安排集團公司的財務(wù)分析工作

　　負責制定年度與月度資金計劃

　　負責組織籌措資金，保證資金供應(yīng)

　　負責監(jiān)督稅務(wù)相關(guān)工作的執(zhí)行情況

　　職責五 職責表述：監(jiān)督、指導會計、出納工作

　　工作任務(wù) 監(jiān)督指導會計分類記賬，填制傳票，保證各類憑證真實、完整

　　監(jiān)督審核各類日記賬、明細分類賬、總賬填制

　　監(jiān)督集團公司現(xiàn)金存款與出納管理

　　監(jiān)督集團公司的發(fā)票、支票和印章管理工作

　　職責六 職責表述：負責財務(wù)部的組織管理工作

　　工作任務(wù) 負責財務(wù)人員隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓

　　對下屬公司的財會機構(gòu)設(shè)置和主要財務(wù)管理人員配備提出參考方案，上報主管領(lǐng)導

　　負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行

　　負責財務(wù)部對外接待工作

　　職責七 職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　權(quán)力和責任：

　　權(quán)力：

　　對集團公司財務(wù)制度的擬定權(quán)

　　對集團公司財務(wù)規(guī)劃和年度財務(wù)計劃的擬定權(quán)

　　對事業(yè)部、子公司會計核算和財務(wù)管理工作的指導權(quán)、監(jiān)督權(quán)

　　對下級上報的各種分析表、預算報表、財務(wù)報表的審批權(quán)

　　對事業(yè)部子公司上報的各種分析表、預算報表的審核權(quán)

　　對集團公司投融資項目的建議權(quán)

　　對下級工作有檢查權(quán)、指導權(quán)

　　對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)

　　有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)

　　有對各項費用開支的審核權(quán)

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)

　　責任：

　　對財務(wù)部的整體工作績效負責

　　對各項財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性、準確性負責

　　有責任隨時提供領(lǐng)導所需的各種財務(wù)信息

　　對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導責任

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 集團公司各事業(yè)部、子公司

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 稅務(wù)局、工商局、財政局，銀行，會計師事務(wù)所

　　任職資格：

　　教育水平 大學本科或以上學歷

　　專業(yè) 財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng)驗 具有會計師資格，6年以上會計工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，具有豐富的財務(wù)管理實踐經(jīng)驗

　　知識 具備相應(yīng)的財務(wù)管理、會計、行政管理、金融和法律知識

　　技能技巧 能夠熟練使用工作用辦公軟件和財務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

　　個人素質(zhì) 具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

　　其它：

　　使用工具設(shè)備 計算機、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)

　　工作環(huán)境 獨立的辦公室

　　工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班

　　所需記錄文檔 匯報文件、報告、總結(jié)、集團公司文件、研究報告、合同、財務(wù)分析、經(jīng)濟活動分析，各種來往票據(jù)、財務(wù)報表、會計賬簿

　　考核指標：

　　財務(wù)制度健全情況、財務(wù)工作準確性

　　財務(wù)預算控制情況、各類財務(wù)報告完成及時性、財務(wù)信息有效性

　　財務(wù)監(jiān)督有效性、部門費用控制情況、重要任務(wù)完成情況

　　員工和各部門對財務(wù)部的滿意度

　　職業(yè)發(fā)展：副總

　　備注：

篇2：安管部經(jīng)理職位說明書

　　安管部經(jīng)理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經(jīng)理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業(yè)總經(jīng)理/經(jīng)理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設(shè)置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規(guī)章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內(nèi)容（十條以內(nèi)，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設(shè)各項管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監(jiān)督;

　　治安管理合理設(shè)置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應(yīng)急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯(lián)系，維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)各種違規(guī)情況;

　　團隊建設(shè)組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰(zhàn)斗力;

　　成本管理做好部門活動經(jīng)費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設(shè)施設(shè)備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務(wù)百分百完成;

　　第四部分：工作關(guān)系

　　對內(nèi)合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業(yè)背景：經(jīng)驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發(fā)事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢；管理、協(xié)調(diào)、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發(fā)展

　　工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場工作強度：較強

　　向上職位：物業(yè)經(jīng)理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監(jiān)

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發(fā)主管所轄人員：2人

　　平行協(xié)調(diào)關(guān)系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰(zhàn)略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源戰(zhàn)略方向和中長期人力資源規(guī)劃，并對公司組織設(shè)計提出改進意見，完善公司崗位設(shè)置工作；指導人力資源主管協(xié)助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調(diào)查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據(jù)需要及時提出改善建議和合理的調(diào)整方案，建立關(guān)鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關(guān)鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關(guān)鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監(jiān)督公司各項人力資源政策的執(zhí)行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監(jiān)督和確保薪酬、保險和福利政策準確執(zhí)行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協(xié)調(diào)部門員工開展工作，負責培養(yǎng)和指導人力資源主管和培訓開發(fā)主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統(tǒng)計報表。

　　3.10協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系。

　　3.11負責指導培訓開發(fā)主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務(wù)，檢查員工工作任務(wù)的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　4、組織結(jié)構(gòu)

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規(guī)院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學或其它相關(guān)專業(yè)；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上大型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發(fā)、薪酬管理和員工關(guān)系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和當?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優(yōu)秀，能夠擔任內(nèi)部兼職講師，熟悉企業(yè)公文寫作和規(guī)章制度起草。

　　b)良好溝通協(xié)調(diào)能力：大多數(shù)情況都能充分地與他人溝通協(xié)調(diào)，有效地找出對策，達成共識，并能夠協(xié)助他人化解沖突，促成合作關(guān)系；善于傾聽和換位思考，善于團結(jié)不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才：能夠充分發(fā)揮員工特長和指出不足，并給予員工建設(shè)性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越條件，對下屬進行針對性培養(yǎng)和指導。

　　d)優(yōu)秀組織能力和團隊合作精神：合理調(diào)動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠?qū)で蠛玫慕鉀Q方案。

　　f)熟練應(yīng)用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業(yè)素養(yǎng)

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協(xié)商和解決問題。

　　c)積極工作態(tài)度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態(tài)面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務(wù)意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續(xù)不斷提升與任職崗位所要求專業(yè)知識和專業(yè)技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業(yè)培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發(fā)、薪酬福利設(shè)計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環(huán)境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設(shè)備工具：電腦、會議設(shè)備、傳真機、復印機。

　　7、職業(yè)發(fā)展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領(lǐng)導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監(jiān)，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質(zhì)管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質(zhì)分管領(lǐng)導批準。

　　4.本標準由總部品質(zhì)管理部門負責解釋、修訂。