汽車制造廠綜合管理中心總監(jiān)職務說明書

　　基本情況 職務名稱 綜合管理中心總監(jiān) 職務編號

　　所屬部門 綜合管理中心 直接上級 執(zhí)行總裁

　　直接下屬

　　職務名稱 人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理

　　核心職責 為企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略實施提供管理和人力資源支持

　　工作職責 1.全面負責綜合管理中心的管理工作，協(xié)調(diào)中心內(nèi)各部之間以及本中心與其他中心、事業(yè)部之間的業(yè)務關(guān)系;

　　2.負責公司規(guī)章制度體系的建設，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務流程，促進公司管理體系持續(xù)改進;

　　3.組織編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理的各項規(guī)章制度，不斷完善公司人力資源管理;

　　4.組織制定和實施企業(yè)薪酬制度，員工績效考核以及員工培訓計劃;負責組織公司員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、辭退的管理;

　　5.負責建立和完善公司行政管理體系、后勤服務體系，編制公司公文檔案管理、食堂管理、物業(yè)管理等制度并監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　6.參與公司重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作;參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查;參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策;

　　7.推進企業(yè)信息化建設、完善和處理公司法律事務;

　　8.負責推動企業(yè)文化建設，建立積極向上的企業(yè)文化;

　　9.協(xié)調(diào)企業(yè)公共關(guān)系，維護和處理企業(yè)與地方關(guān)系;

　　10.推動辦公用品、福利品管理規(guī)范化、統(tǒng)一化運作;

　　11.指導中心員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平;

　　12.對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責;

　　13.對綜合管理中心所提交報告等結(jié)果性文件的真實性和及時性負責;

　　14.負責完成執(zhí)行總裁交辦的其他工作;

　　工作職權(quán) 1.對部門內(nèi)開支的審核權(quán);

　　2.對下屬工作的安排權(quán);

　　3.對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權(quán);

　　4.對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權(quán);

　　5.對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán);

　　6.編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權(quán);

　　7.對公司人力資源制度、員工個人薪酬、福利、職級、崗位制度調(diào)整有建議權(quán);

　　8.對公司行政管理制度改進有建議權(quán);

　　9.對中心內(nèi)企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部及其負責人工作績效的考核權(quán);

　　10.對本中心所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán);

　　11.對執(zhí)行總裁交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán);

　　辦公設備 個人專用

　　部門共用

　　公司共用

　　工作關(guān)系 內(nèi)部工作關(guān)系 匯報 職責范圍內(nèi)的工作直接向執(zhí)行總裁匯報;

　　定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結(jié)》

　　定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》

　　不定期向直接上級進行口頭工作匯報

　　督導 對企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部的工作進行監(jiān)督指導;

　　不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議;

　　協(xié)調(diào) 對綜合管理中心與公司內(nèi)部各中心、事業(yè)部之間的相關(guān)工作進行協(xié)調(diào);

　　外部工作關(guān)系 建立與工商等政府部門、法律部門的良好關(guān)系

　　任職資格 學歷 大學本科以上學歷 專業(yè) 企業(yè)管理、人力資源管理類

　　年齡 30-50歲 性別 不限

　　工作經(jīng)驗 五年以上大中型機械制造企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，其中至少兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　工作技能 掌握企業(yè)管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、等基本知識和方法;

　　良好的組織領導、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察、學習和創(chuàng)新能力;

　　良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力;

　　出色的溝通與談判技巧;

　　其他要求 了解國內(nèi)外汽車行業(yè)和相關(guān)行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī);

　　職前培訓 公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu);

　　公司人力資源現(xiàn)狀以及財務核算體系;

　　公司相關(guān)規(guī)章制度;

　　修訂履歷 修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者

篇2：公寓酒店項目銷售總監(jiān)(經(jīng)理)崗位說明書

　　公寓酒店項目銷售總監(jiān)(經(jīng)理)崗位說明書

　　職務名稱：銷售總監(jiān)(經(jīng)理)

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下屬：銷售主任、文員、美工

　　崗位本職：收集市場信息，全方位細分市場，制定可行性銷售計劃。

　　工作職責：

　　1、積極努力地接觸和考察市場，為營銷具體運作方案的決策準備充分的依據(jù)，并將信息及時準確地反饋給公司，為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。

　　2、制定銷售計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施，并經(jīng)常向總經(jīng)理提出新的銷售策略，以適應市場環(huán)境的變化，保證業(yè)績穩(wěn)步上升。

　　3、對銷售部員工的工作進行合理分工，保證整個部門的工作有序、有效、協(xié)調(diào)地進行。

　　4、對工作中可能會遇到的突發(fā)事件或?qū)こＧ闆r制定相應的預防和應急處理方案。

　　5、安排并陪同重要客戶參觀、了解公司設施和服務。

　　6、保持并擴展現(xiàn)有的銷售渠道，開發(fā)新的銷售渠道。

　　7、在部門內(nèi)外建立并保持有效的工作環(huán)境和協(xié)調(diào)的群體關(guān)系。

　　8、建立重要客戶的檔案資料。

　　9、做好重要客戶的接待工作，擬定接待計劃，確保接待工作順利進行。

　　10、確保銷售計劃的順利進行。

　　11、負責決定全年廣告計劃，使廣告費用合理分配，拓展最大的客源市場占有份額。

　　12、代表公司積極參加與銷售有關(guān)的各種社交活動及賓館、寫字樓系統(tǒng)的有關(guān)展銷會等。

　　13、與新聞單位及各有關(guān)單位保持親切關(guān)系，不失時機地宣傳和樹立公司社會形象。

　　14、監(jiān)督、管理并培訓部門內(nèi)員工，審核員工表現(xiàn)，并給予適當?shù)莫剟钆c處罰，以此激發(fā)員工的工作熱情。

　　主要權(quán)力：

　　1、有權(quán)對銷售網(wǎng)絡的系統(tǒng)管理。

　　2、有權(quán)安排及調(diào)整本部門員工的日常工作。

　　3、根據(jù)市場的信息反饋，有權(quán)適時制定銷售計劃。

　　4、對公司整體的經(jīng)營目標計劃有參與決策的權(quán)力。

　　考核條例：

　　1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作;

　　2、是否有很強的溝通能力;

　　3、是否有高效率的判斷、決策能力;

　　4、是否遵守公司的一切規(guī)章制度;

　　5、是否聽從公司領導的指示和一切工作安排;

　　6、是否有很強的敬業(yè)精神和高度的責任感;

　　7、是否能經(jīng)常注意提高部下的勞動積極性，及時調(diào)整工作方式，以此提高工作效率;

　　8、是否有很強的市場分析能力;

　　9、是否具有創(chuàng)新意識;

　　10、是否能制定及實施高效可行的銷售計劃;

　　11、是否能持續(xù)穩(wěn)定地推動銷售增長。

篇3：房地產(chǎn)公司市場總監(jiān)崗位說明書范本

　　房地產(chǎn)公司市場總監(jiān)崗位說明書范本

　　崗位名稱：市場總監(jiān) 崗位編號0201

　　所在部門：崗位定員1

　　直接上級：總經(jīng)理所轄人員

　　直接下級：投資發(fā)展部、營銷策劃部

　　本職：

　　負責本公司房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務中投資管理、策劃和銷售等市場方面工作，在工作中對總經(jīng)理直接負責

　　職責與工作任務：

　　職責一職責表述：主持項目經(jīng)營開發(fā)管理工作

　　工作

　　任務組織研究、擬定房地產(chǎn)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和投資發(fā)展報告

　　組織項目前期市場定位和可行性報告的撰寫

　　組織項目整體策劃和銷售方案的制訂工作，送總經(jīng)理審批

　　負責項目銷售推廣活動的展開和落實

　　職責二職責表述：組織擬訂房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務管理制度和公司項目開發(fā)機構(gòu)設置

　　工作

　　任務負責制訂開發(fā)管理各項制度，整合業(yè)務開發(fā)流程，劃分部門設置

　　向董事長、總經(jīng)理提出房地產(chǎn)開發(fā)公司各部門經(jīng)理人選

　　會同人事主管部門對上述各部門業(yè)務人員進行聘用、績效考核

　　職責三職責表述：主持項目經(jīng)營開發(fā)日常管理工作

　　工作

　　任務負責簽署項目營銷工作日常行政、業(yè)務文件

　　定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況，

　　在得到總經(jīng)理授權(quán)下，負責處理項目營銷工作中的突發(fā)事件，

　　職責四職責表述：負責公司營銷和投資管理方面的全局工作

　　工作

　　任務負責公司項目策劃和營銷方面的各項具體工作

　　負責審核項目具體策劃方案和具體活動推廣預算

　　職責五職責表述：由總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項

　　權(quán)力：

　　項目整體營銷計劃的制訂權(quán)和實施權(quán)

　　解決項目營銷工作中特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)

　　具體工作開展的決策權(quán)

　　對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有決策權(quán)

　　對具體策劃活動方案和費用預算有決策權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管工程副總經(jīng)理、策劃部、銷售部

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系廣告公司、房地產(chǎn)主管領導單位等

　　任職資格：

　　教育水平大學本科以上學歷

　　專業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)

　　培訓經(jīng)歷市場策劃培訓、項目策劃培訓、財務培訓、房地產(chǎn)業(yè)務培訓及其他

　　經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

　　知識具備相應的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識

　　技能技巧熟練使用MicrosoftOffice專業(yè)辦公軟件

　　具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

　　其他：

　　使用工具設備計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡

　　工作環(huán)境辦公場所

　　工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班

　　所需記錄文檔公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等

　　備注：

　　副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名,報董事會批準任命，其工作對總經(jīng)理負責

　　定期向總經(jīng)理匯報營銷工作情況和后期工作思路