路橋集團事業(yè)部經(jīng)理職務(wù)說明書

　　崗位名稱 事業(yè)部經(jīng)理 崗位編號 SY-GC-001

　　所在部門 某事業(yè)部 崗位定員 1人

　　直接上級 集團公司某生產(chǎn)副總 所轄人員

　　直接下級 副經(jīng)理、總工程師、項目經(jīng)理、財務(wù)主管、人力資源主管、其它部門主管 崗位分析日期

　　本職：領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施集團公司的各項決議，完成集團公司下達(dá)的各項經(jīng)營目標(biāo);制定、實施事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營計劃;領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)部各部門建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團隊;配合集團公司的各項管理工作

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施集團公司的各項決議，完成集團公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)

　　工作任務(wù) 全面領(lǐng)會集團公司的各項決議內(nèi)容及其重要意義

　　組織實施集團公司的各項決議

　　對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正

　　領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)部完成集團公司下達(dá)的產(chǎn)值、利潤、安全、質(zhì)量等各項經(jīng)營目標(biāo)

　　職責(zé)三 職責(zé)表述：制定和實施事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營計劃

　　工作任務(wù) 根據(jù)集團公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定事業(yè)部年度經(jīng)營計劃

　　在經(jīng)營計劃得到批準(zhǔn)后，組織實施

　　監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理

　　組織制定事業(yè)部財務(wù)預(yù)算方案，報集團公司審批

　　職責(zé)四 職責(zé)表述：建立事業(yè)部內(nèi)良好的溝通渠道

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)與集團公司保持良好溝通，定期向集團公司匯報事業(yè)部的經(jīng)營狀況、計劃執(zhí)行情況、階段指標(biāo)完成情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其它重大事宜

　　領(lǐng)導(dǎo)建立事業(yè)部內(nèi)部良好的溝通渠道

　　帶領(lǐng)、指導(dǎo)項目經(jīng)理與項目所在地的相關(guān)部門建立良好的溝通渠道，并保持良好的關(guān)系

　　職責(zé)五 職責(zé)表述：建立健全事業(yè)部統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系

　　工作任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)完善事業(yè)部內(nèi)的關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度

　　領(lǐng)導(dǎo)完善施工項目上的關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度

　　職責(zé)六 職責(zé)表述：主持事業(yè)部日常經(jīng)營工作

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工隊伍建設(shè)，挑選、配備精干高效的管理隊伍

　　主持召開事業(yè)部內(nèi)各種會議

　　負(fù)責(zé)處理事業(yè)部內(nèi)重大突發(fā)事件，并及時向集團公司匯報

　　職責(zé)七

　　職責(zé)表述： 配合集團公司的各項管理工作 工作任務(wù) 配合完成集團公司的安全、質(zhì)量檢查工作

　　配合完成集團公司的財務(wù)、人力資源工作

　　配合集團公司對事業(yè)部之間的各項協(xié)調(diào)工作

　　配合集團公司的其它各項管理工作

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　在權(quán)限范圍內(nèi)對事業(yè)部經(jīng)營事項的決策權(quán)

　　事業(yè)部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的制定權(quán)

　　計劃內(nèi)行政辦公經(jīng)費的使用權(quán)

　　對事業(yè)部重要管理人員、項目經(jīng)理選聘的建議權(quán)

　　對事業(yè)部各項工作的監(jiān)控權(quán)

　　對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)

　　責(zé)任：

　　對事業(yè)部的工程質(zhì)量負(fù)責(zé)

　　對事業(yè)部的安全生產(chǎn)率負(fù)責(zé)

　　對事業(yè)部向集團公司提交的各種報告、報表、文件的真實性、及時性負(fù)責(zé)

　　對權(quán)限范圍內(nèi)因經(jīng)營決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)

　　對所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)

　　公司違法經(jīng)營所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任

　　對分公司經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 分管副總及其它相關(guān)高層管理者，集團公司職能部門，事業(yè)部各部門、項目部

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 項目所在地的相關(guān)機構(gòu)

　　任職資格：

　　教育水平 大學(xué)本科或以上

　　專業(yè) 路橋建設(shè)相關(guān)專業(yè)，或管理專業(yè)

　　經(jīng)驗 8年以上工作經(jīng)驗，4年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上中、高層管理經(jīng)驗

　　知識 通曉企業(yè)管理知識，熟悉路橋建設(shè)專業(yè)知識，熟悉財務(wù)、人事、法律、金融、質(zhì)量管理等知識

　　技能技巧 掌握基本辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備一定的英語應(yīng)用能力

　　個人素質(zhì) 具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

　　其它：

　　使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))、交通及通訊設(shè)備

　　工作環(huán)境 獨立辦公室

　　工作時間特征 無明顯的節(jié)假日

　　所需記錄文檔 事業(yè)部年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、階段性工作報告

　　考核指標(biāo)：

　　事業(yè)部的營業(yè)額、利潤、重要任務(wù)完成情況

　　事業(yè)部預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)率

　　領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

　　職業(yè)發(fā)展：副總、總經(jīng)理

　　備注：

篇2：安管部經(jīng)理職位說明書

　　安管部經(jīng)理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經(jīng)理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業(yè)總經(jīng)理/經(jīng)理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設(shè)置的主要目的作用負(fù)責(zé)本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規(guī)章制度及培訓(xùn)教材；檢查督導(dǎo)部門工作計劃、工作目標(biāo)的落實情況。

　　第三部分：工作內(nèi)容（十條以內(nèi)，簡明扼要）

　　主要職責(zé) 職責(zé)描述 建議考核指標(biāo)

　　制度建設(shè)各項管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監(jiān)督;

　　治安管理合理設(shè)置崗位，檢查督導(dǎo)安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓(xùn)工作工作流程的培訓(xùn)、軍事培訓(xùn)、消防培訓(xùn)教案的編寫及實施;

　　消防管理督導(dǎo)檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應(yīng)急預(yù)案;

　　公共秩序與派出所緊密聯(lián)系，維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)各種違規(guī)情況;

　　團隊建設(shè)組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀(jì)律性、戰(zhàn)斗力;

　　成本管理做好部門活動經(jīng)費的預(yù)算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導(dǎo)車場設(shè)施設(shè)備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務(wù)百分百完成;

　　第四部分：工作關(guān)系

　　對內(nèi)合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業(yè)背景：經(jīng)驗?zāi)晗蓿?

　　技能技巧：安全管理知識、突發(fā)事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢；管理、協(xié)調(diào)、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發(fā)展

　　工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場工作強度：較強

　　向上職位：物業(yè)經(jīng)理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監(jiān)

　　直接下級：人力資源主管、培訓(xùn)開發(fā)主管所轄人員：2人

　　平行協(xié)調(diào)關(guān)系：各部門負(fù)責(zé)人崗位定編：1人

　　2、崗位目標(biāo)和概述

　　協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責(zé)

　　3.1協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源戰(zhàn)略方向和中長期人力資源規(guī)劃，并對公司組織設(shè)計提出改進(jìn)意見，完善公司崗位設(shè)置工作；指導(dǎo)人力資源主管協(xié)助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據(jù)需要及時提出改善建議和合理的調(diào)整方案，建立關(guān)鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關(guān)鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關(guān)鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監(jiān)督公司各項人力資源政策的執(zhí)行情況。

　　3.6指導(dǎo)人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進(jìn)。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監(jiān)督和確保薪酬、保險和福利政策準(zhǔn)確執(zhí)行。

　　3.8負(fù)責(zé)制定本部門預(yù)算，組織協(xié)調(diào)部門員工開展工作，負(fù)責(zé)培養(yǎng)和指導(dǎo)人力資源主管和培訓(xùn)開發(fā)主管。

　　3.9負(fù)責(zé)審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統(tǒng)計報表。

　　3.10協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系。

　　3.11負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)開發(fā)主管制定公司年度培訓(xùn)計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓(xùn)預(yù)算。

　　3.12負(fù)責(zé)制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務(wù)，檢查員工工作任務(wù)的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　4、組織結(jié)構(gòu)

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規(guī)院校全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上大型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理和員工關(guān)系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和當(dāng)?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達(dá)能力優(yōu)秀，能夠擔(dān)任內(nèi)部兼職講師，熟悉企業(yè)公文寫作和規(guī)章制度起草。

　　b)良好溝通協(xié)調(diào)能力：大多數(shù)情況都能充分地與他人溝通協(xié)調(diào)，有效地找出對策，達(dá)成共識，并能夠協(xié)助他人化解沖突，促成合作關(guān)系；善于傾聽和換位思考，善于團結(jié)不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才：能夠充分發(fā)揮員工特長和指出不足，并給予員工建設(shè)性反饋意見，幫助員工不斷改進(jìn)，為員工發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越條件，對下屬進(jìn)行針對性培養(yǎng)和指導(dǎo)。

　　d)優(yōu)秀組織能力和團隊合作精神：合理調(diào)動、分配和利用各種資源完成工作目標(biāo)；能夠給他人以信任和認(rèn)可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠?qū)で蠛玫慕鉀Q方案。

　　f)熟練應(yīng)用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業(yè)素養(yǎng)

　　a)誠實正直、品行端正，嚴(yán)格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責(zé)任心：對待工作高度認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作不推諉，積極反映問題，主動協(xié)商和解決問題。

　　c)積極工作態(tài)度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態(tài)面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務(wù)意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復(fù)。

　　e)學(xué)習(xí)能力強：工作中持續(xù)不斷提升與任職崗位所要求專業(yè)知識和專業(yè)技能，并學(xué)以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業(yè)培訓(xùn)

　　接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發(fā)、薪酬福利設(shè)計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環(huán)境：辦公室、會議室、培訓(xùn)教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓(xùn)等)；

　　6.3所用設(shè)備工具：電腦、會議設(shè)備、傳真機、復(fù)印機。

　　7、職業(yè)發(fā)展方向

　　通過崗位輪換、培訓(xùn)等形式不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標(biāo)準(zhǔn)由總部人力資源管理部門起草，部門負(fù)責(zé)人審核。

　　2.本標(biāo)準(zhǔn)由總部品質(zhì)管理部門組織標(biāo)準(zhǔn)化審查。

　　3.本標(biāo)準(zhǔn)由總部品質(zhì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4.本標(biāo)準(zhǔn)由總部品質(zhì)管理部門負(fù)責(zé)解釋、修訂。