獎(jiǎng)金管理辦法：津貼給付

　　從業(yè)人員各項(xiàng)津貼給付辦法

　　第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。 第二條 津貼支給標(biāo)準(zhǔn) 本關(guān)系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項(xiàng)工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下(見表6.5.3，表6.5.4)：

　　(一)加班津貼(單位：元/時(shí))

　　(二)輪值與夜勤津貼(單元：元/時(shí))

　　(三)駕駛員每月加班津貼最高不得超過700元。

　　(四)出納人員職員津貼每月定為150元。

　　表6.5.3

　　薪 級(jí) 臨時(shí)加班津貼 例假日加班津貼 說 明

　　1000以下 5.5 4.5 (一)臨時(shí)(例假日)加班津貼=臨時(shí)(例假日)加班時(shí)薪*臨時(shí)(例假日)加班時(shí)數(shù)。

　　(二)加班時(shí)數(shù)全月不得超過46小時(shí)，但特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)者例外。

　　(三)科長(zhǎng)級(jí)及助理管理

　　(工程)師(含)以上人員不發(fā)給加班費(fèi)。

　　1001-1300 7 6

　　1301-1600 9 7.5

　　1601-2000 11 9

　　2501-2500 13 10

　　2501-3000 14 11

　　3001-3500 15 12

　　3500-4000 16 13

　　4001以上 17 14

　　表6.5.4

　　項(xiàng)目

　　夜勤津貼 例假日值日津貼(全日)

　　夜 班 中 班 助理管理師

　　助理工程師 以上 管理員

　　工務(wù)員以下 值夜津貼

　　津貼 20 7 100 80 40-100

　　說明 (一)值日者由公司供應(yīng)中餐券一張，值夜者供應(yīng)晚餐券一張。

　　(二)值夜津貼視實(shí)際工作情形，于上表范圍內(nèi)由各公司自訂。

　　第三條 特殊工作環(huán)境津貼 特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實(shí)際情形訂頒實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)報(bào)備。

　　第四條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　　□ 年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則

　　(一)為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則。

　　(二)本公司正式員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放核計(jì)悉依本細(xì)則辦理。

　　(三)凡員工于當(dāng)年10月1日(含)以前升正者，均予辦理其計(jì)算方式自升正的日起為計(jì)算日期，并照表6.5.5規(guī)定核計(jì)。

　　表6.5.5

　　升正服務(wù)月數(shù) 獎(jiǎng)金天數(shù) 備 考

　　3個(gè)月 7天半 1.本表所指月份以足月計(jì)

　　6個(gè)月 15天 2.獎(jiǎng)金包括職務(wù)加給

　　9個(gè)月 22天半

　　12個(gè)月以上 30天

　　(四)凡于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情形之一者，應(yīng)予加發(fā)獎(jiǎng)金：

　　1.記大功1次，加發(fā)相當(dāng)30天薪津的獎(jiǎng)金。

　　2.記小功1次，加發(fā)相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。

　　3.嘉獎(jiǎng)1次，加發(fā)相當(dāng)3天薪津之的金。

　　4.表揚(yáng)1次，加發(fā)相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。

　　(五)凡有下列情形之一者，應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金：

　　1.記大過1次，扣減相當(dāng)30天薪津的獎(jiǎng)金。

　　2.記小過1次，扣減相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。

　　3.申誡1次，扣減相當(dāng)3天薪津的獎(jiǎng)金。

　　4.警告1次，扣減相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。

　　5.曠(工)職者照天數(shù)計(jì)，每曠1天扣減獎(jiǎng)金2天，不足1天者照1天計(jì)。

　　6.凡年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá)15天者扣減獎(jiǎng)金15天，達(dá)30天者扣減獎(jiǎng)金30天。

　　7.遲到早退(合并計(jì)算)每滿3資，扣減獎(jiǎng)金1天。

　　(六)服務(wù)未滿1年者，事病假照比例折算。

　　(七)本年度內(nèi)有功與過兩種紀(jì)錄者，得予抵銷或抵減。

　　(八)本細(xì)則所指獎(jiǎng)懲等紀(jì)錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計(jì)算。

　　(九)凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情形之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　1.辭職或解雇者。

　　2.資遣者。

　　3.停薪留職者。

　　4.其他原因中途離職者。

　　(十)凡顧問、試用、臨時(shí)等人員一律不發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　(十一)年度的計(jì)算由每年1月1日起至12月31日止。

　　(十二)服役復(fù)職人員，其當(dāng)年度的獎(jiǎng)金以復(fù)職的日起算，不足3個(gè)月者不發(fā)。

　　(十三)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施。

篇2：公司(企業(yè))房屋津貼給付辦法

　　公司(企業(yè))房屋津貼給付辦法

　　(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。

　　(二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請(qǐng)，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。

　　(三)但合于下列情況之一的，不得申請(qǐng)房屋津貼：

　　1.應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。

　　2.在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。

　　3.調(diào)離是出自志愿者。

　　(四)每月津貼規(guī)定如下：

　　單身 　　　已婚者

　　(a)主任以上　　 600元　　 1000元

　　(b)一般人員　　 400元　　 600元

　　(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。

　　(六)外勤人員若因調(diào)動(dòng)而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。

　　(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時(shí)亦同。