獎金管理辦法：津貼給付
從業人員各項津貼給付辦法
第一條 依據 本辦法依本公司人事管理規則第三十九規定訂定。 第二條 津貼支給標準 本關系企業所屬從業人員的各項工作津貼給標準規定如下(見表6.5.3，表6.5.4)：
(一)加班津貼(單位：元/時)
(二)輪值與夜勤津貼(單元：元/時)
(三)駕駛員每月加班津貼最高不得超過700元。
(四)出納人員職員津貼每月定為150元。
表6.5.3
薪 級 臨時加班津貼 例假日加班津貼 說 明
1000以下 5.5 4.5 (一)臨時(例假日)加班津貼=臨時(例假日)加班時薪*臨時(例假日)加班時數。
(二)加班時數全月不得超過46小時，但特殊情形經核準者例外。
(三)科長級及助理管理
(工程)師(含)以上人員不發給加班費。
1001-1300 7 6
1301-1600 9 7.5
1601-2000 11 9
2501-2500 13 10
2501-3000 14 11
3001-3500 15 12
3500-4000 16 13
4001以上 17 14
表6.5.4
項目
夜勤津貼 例假日值日津貼(全日)
夜 班 中 班 助理管理師
助理工程師 以上 管理員
工務員以下 值夜津貼
津貼 20 7 100 80 40-100
說明 (一)值日者由公司供應中餐券一張，值夜者供應晚餐券一張。
(二)值夜津貼視實際工作情形，于上表范圍內由各公司自訂。
第三條 特殊工作環境津貼 特殊工作環境津貼由各部門視實際情形訂頒實施，并向經營決策委員會報備。
第四條 實施及修改 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。
□ 年終獎金發放核計細則
(一)為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發放細則。
(二)本公司正式員工年終獎金的發放核計悉依本細則辦理。
(三)凡員工于當年10月1日(含)以前升正者，均予辦理其計算方式自升正的日起為計算日期，并照表6.5.5規定核計。
表6.5.5
升正服務月數 獎金天數 備 考
3個月 7天半 1.本表所指月份以足月計
6個月 15天 2.獎金包括職務加給
9個月 22天半
12個月以上 30天
(四)凡于當年度年終獎金發放前有下列情形之一者，應予加發獎金：
1.記大功1次，加發相當30天薪津的獎金。
2.記小功1次，加發相當10天薪津的獎金。
3.嘉獎1次，加發相當3天薪津之的金。
4.表揚1次，加發相當1天薪津的獎金。
(五)凡有下列情形之一者，應予減發獎金：
1.記大過1次，扣減相當30天薪津的獎金。
2.記小過1次，扣減相當10天薪津的獎金。
3.申誡1次，扣減相當3天薪津的獎金。
4.警告1次，扣減相當1天薪津的獎金。
5.曠(工)職者照天數計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計。
6.凡年度內請事病假(合并計算)達15天者扣減獎金15天，達30天者扣減獎金30天。
7.遲到早退(合并計算)每滿3資，扣減獎金1天。
(六)服務未滿1年者，事病假照比例折算。
(七)本年度內有功與過兩種紀錄者，得予抵銷或抵減。
(八)本細則所指獎懲等紀錄，適用于當年度，不得跨越年度計算。
(九)凡在當年度獎金發放前，有下列情形之一者，不發年終獎金。
1.辭職或解雇者。
2.資遣者。
3.停薪留職者。
4.其他原因中途離職者。
(十)凡顧問、試用、臨時等人員一律不發年終獎金。
(十一)年度的計算由每年1月1日起至12月31日止。
(十二)服役復職人員，其當年度的獎金以復職的日起算，不足3個月者不發。
(十三)本細則呈奉總經理核定后實施。
篇2：公司(企業)房屋津貼給付辦法
公司(企業)房屋津貼給付辦法
(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。
(二)凡外勤人員因工作關系，經公司調離現住址或本籍地以外縣市需租屋以執行職務者，由該人員自行申請，經主任復核，各該部經理核準后始付房屋津貼。
(三)但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼：
1.應征在招募地區服務的。
2.在家庭所在地執行職務的。
3.調離是出自志愿者。
(四)每月津貼規定如下：
單身 已婚者
(a)主任以上 600元 1000元
(b)一般人員 400元 600元
(五)津貼在每月20日與薪金一并發放。
(六)外勤人員若因調動而必須取消房屋津貼者，應由該部通知人事室停止支付。
(七)本辦法經呈準總經理后施行，修改時亦同。