職學院院內(nèi)崗位津貼實施暫行辦法

　　為了深化分配制度改革，理順好各類人員的院內(nèi)分配關(guān)系，充分激勵和調(diào)動全院職工的積極性，實現(xiàn)學院學科齊全、布局合理、特色鮮明，爭創(chuàng)一流的目標，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于深化高等學院人事制度改革的實施意見》和湘政辦發(fā)[2000]13號文件精神，結(jié)合我院實際情況，特制定如下暫行辦法。

　　一、指導思想：

　　適應高等學校改革發(fā)展需要，落實上級有關(guān)文件精神，建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制下的高校校內(nèi)津貼分配和運行模式，形成有效的競爭、激勵和制約機制，充分調(diào)動全院教職工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，為提高教學質(zhì)量和辦學效益，促進學院教育事業(yè)不斷發(fā)展而奮斗。

　　二、基本原則：

　　1、分類管理、合理測算、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則;

　　2、鼓勵創(chuàng)新、傾斜一線、不論職稱、以崗計酬的原則;

　　3、立足現(xiàn)實、量入為出、總體平衡、逐年提高的原則。

　　三、津貼類別及標準：

　　全院在職在崗人員按行管人員和教學人員兩大部分來計算崗位津貼，教學人員比行管人員年人均約高10%左右，其標準由教務處根據(jù)實際情況具體測算，自行決定。

　　行管工勤人員崗位津貼標準

　　職 務 月津貼標準

　　正 院 級 1000

　　副 院 級 800

　　處 長 650

　　副 處 長 550

　　科 長 450

　　科 員 350

　　辦 事 員 300

　　見 習 250

　　四、幾點說明：

　　1、每月暫按崗位津貼的80%計發(fā)，年底一次結(jié)清(多退少補)。

　　2、凡具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員在管理工勤崗位上工作的，只能享受所在崗位的崗位津貼。

　　3、在工勤崗位上工作，具有中級技工職稱的人員其崗位津貼按科員崗位套計，具有初級技工職稱的按辦事員套計。

　　4、在崗的非領(lǐng)導職務人員，比照同級人員崗位津貼下移一個檔次套算。

　　5、由于本人原因?qū)е赂呗毜途偷膶I(yè)技術(shù)人員的崗位津貼按低職崗位津貼計發(fā)。

　　6、行管人員擔任教學任務每周不超過6課時。課時酬金按5元/節(jié)另行計發(fā)。

　　7、行管工勤人員的崗位津貼，根據(jù)每月的出勤考核結(jié)果，由相應處室或部門核定后報人事處，由人事處統(tǒng)一造冊報主管人事的院領(lǐng)導審批后發(fā)放。

　　8、院內(nèi)自負盈虧的單位和部門，其崗位津貼標準和辦法自行制定。

　　9、新增教學人員課酬按實計算，并一次性追加給教務處。

　　此方案從20**年2月起開始執(zhí)行。

篇2：職業(yè)技術(shù)學院崗位津貼實施辦法

　　職業(yè)技術(shù)學院崗位津貼實施辦法

　　為進一步完善全員崗位聘用和院內(nèi)崗位津貼實施，使其更科學、合理、更具操作性，在總結(jié)20**年度全員崗位聘用和院內(nèi)崗位津貼實施工作的基礎(chǔ)上，經(jīng)廣泛征求意見并報院務會討論同意，對常信院〔20**〕26號文《關(guān)于試行全員聘用及崗位聘任實施方案的通知》、常信院〔20**〕78號文《崗位津貼實施辦法（試行）》作如下補充規(guī)定：

　　一、關(guān)于院內(nèi)崗位津貼的申請、考核

　　1、院內(nèi)崗位津貼的申請

　　在每年年初，申請人根據(jù)被聘崗位、任職資格條件及本人實際情況，填寫本年度《院內(nèi)崗位津貼申請表》。

　　對在黨政管理部門工作具有教學工程實驗科研崗（簡稱教學科研崗，下同）任職資格人員，可申請教學科研崗，也可申請黨政管理崗或其它專業(yè)技術(shù)崗。在黨政管理部門工作申請黨政管理崗或其它專業(yè)技術(shù)崗人員無教學工作量和教師工作量定額要求，主要按管理崗位的要求進行考核。

　　2、院內(nèi)崗位津貼的考核

　　年度考核在每年年底進行，考核教職工本年度崗位職責完成情況，其中教學人員主要考核教學工作量、教師工作量、科研工作量等的完成情況。年度考核時，教職工如實填寫《年度工作成績考核表》，系、部對教學工作量、教師工作量和科研工作量等申報情況進行審核，教學工作量和教師工作量由教務處核定。科研處核定科研工作量，年度考核時統(tǒng)計，聘期考核時結(jié)算。但自20**年開始，科研工作量逐年統(tǒng)計、結(jié)算。人事處對工作量統(tǒng)計結(jié)果進行匯總、處理，并對本年度院內(nèi)崗位津貼升檔、平檔或降檔結(jié)果提出初步意見，最后由院務會議討論決定。

　　年度考核中，工作量超過崗位規(guī)定任務的教學人員，計發(fā)超工作量津貼。教學科研崗人員的超工作量津貼由學院以缺編形式核拔到各系、部，由各系、部自主確定方案發(fā)放。全年系、部缺編費計算方法如下：

　　全年系部缺編費總額（元）=超教學工作量總額×20+超教師工作量總額×10

　　對教學科研崗人員，凡教學工作量超過崗位規(guī)定任務的80%而不足全額者，其不足部分扣發(fā)其考核獎(即30%院內(nèi)崗位津貼部分)：其不足教師工作量部分按每分10元扣發(fā)；對不足教學工作量部分，按聘任崗位不同，每個標準學時扣發(fā)不同金額：正高崗35元、副高崗30元、中級崗25元、初級崗20元。

　　對教學科研崗中的“雙肩挑” 人員，主要考核其管理崗位職責完成情況，并對其教學工作完成情況按如下規(guī)定考核：“雙肩挑” 人員無教師工作量定額要求，其限定范圍內(nèi)的超教學工作量和超教師工作量不計入所在系、部超工作量總額，均按每個標準學時（或每分）10元單獨計發(fā)；對不足崗位規(guī)定任務的教學工作量按每標準學時10元扣發(fā)。

　　年度考核時，對申請升檔人員，由有關(guān)部門按常信院〔20**〕112號文《關(guān)于試行院內(nèi)津貼考核辦法的通知》精神嚴格審核申請人年度各項業(yè)績，人事處匯總并提出初步意見，經(jīng)院務會議討論決定。

　　在年度考核的基礎(chǔ)上，聘期結(jié)束時進行聘期考核，其結(jié)果不僅作為被考核人員當年度院內(nèi)崗位津貼升檔、平檔或降檔的依據(jù)，也作為其是否續(xù)聘、高聘、低聘、緩聘、解聘的依據(jù)。凡聘期考核時離退休時間不足一年的在編在崗人員不實行緩聘，按上述年度考核辦法執(zhí)行。

　　按照常信院〔20**〕112號文《關(guān)于試行院內(nèi)津貼考核辦法的通知》精神，聘期考核時嚴格審核受聘人聘期內(nèi)科研工作、班主任或教育教學管理工作、教學綜合考核、學術(shù)報告等各項業(yè)績。對未完成者，其聘期結(jié)束所在年度的院內(nèi)崗位津貼實行降檔，并對工作量不足崗位規(guī)定任務的部分扣發(fā)考核獎。

　　二、對具有25年以上工齡、年度考核等次合格以上、能勝任本職工作的工人崗人員，其院內(nèi)崗位津貼可在原來基礎(chǔ)上提前二年高定一檔，但僅限一次。

　　三、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。學校原有關(guān)文件內(nèi)容與本規(guī)定不一致的，則以本規(guī)定為準。本規(guī)定解釋權(quán)屬學院人事處。

篇3：X中學教師津貼補貼發(fā)放實施方案(草案)

　　某中學教師津貼補貼發(fā)放實施方案（草案）

　　津貼補貼由五部分組成：1、工作量津貼，2、備課津貼，3、早讀津貼，4、滿勤津貼，5、崗位津貼。

　　一、工作量津貼：人均120元/月

　　1、規(guī)定周課時量（區(qū)文件精神）

　　（1）、學科規(guī)定工作量

　　學科 語數(shù)英物化政史 地生體思品科學 音美微機心理健康

　　周課時 12節(jié) 14節(jié) 16節(jié)

　?。?）兼職規(guī)定工作量

　　職務 校長書記 副校長

　　工會主席 主任 副主任（團委副書記

　　少先隊輔導員）

　　周課時 1節(jié) 3節(jié) 5節(jié) 6節(jié)

　　（一校兩址或?qū)W生數(shù)在2000人以上的減半）

　　（3）男滿55周歲、女滿50周歲而未滿工作量的老教師，在規(guī)定課時中相應減少20%；男滿55周歲、女滿50周歲而已滿工作量的老教師，享受老教師津貼50元；男滿55周歲、女滿50周歲而已滿工作量的教輔人員，享受老年津貼10元。

　?。?）對因病、懷孕待產(chǎn)及處于哺乳期的教師，可酌情減少課時量。

　　2、滿工作量的教師及事務人員，每月工作量津貼120元。獨立承擔兩校區(qū)完全管理工作，按雙倍計算。

　　3、不滿工作量且在規(guī)定工作量的3/4以上的教師的工作量津貼為80元。

　　4、不滿規(guī)定工作量的3/4且在規(guī)定工作量的1/2以上的教師的工作量津貼為60元。

　　5、不足規(guī)定工作量的1/2的教師不享受工作量津貼。

　　6、超缺課時津貼：（未滿工作量，在考核與職稱聘任中要酌情扣分）

　　教學人員周課時量每少1節(jié), 每節(jié)扣10元；每周課時少5節(jié)以上，每節(jié)扣20元；每月月課時量每超1-10節(jié)課（含代課）每節(jié)加10元；每月月課時量每超11課節(jié)以上每節(jié)加15元。

　　7、扣除津貼規(guī)定：教職工上課遲到或早退（3分鐘內(nèi)）一次扣10元，（5分鐘以上）一次扣20元，超過一半時間以曠課論處；教師曠課一節(jié)扣100元；職工曠工一天扣100元；一個月累計曠工5天，扣發(fā)當月全工資；教職工政治學習、升旗遲到一次扣5元，早退一次扣10元，缺席一次扣30元，請假一次扣10元；教職工請病假每天扣15元，請事假每天扣30元。其他有關(guān)會議及活動參照執(zhí)行。生病住院的每天扣10元，半個月以上的不再享受工作量津貼（重大疾病者，學校酌情考慮）。

　　二、備課津貼：教學人員的備課津貼＝學科的周課時量×6元

　　三、早讀津貼：語文、英語教師每班每月20元

　　四、滿勤津貼：每月出滿勤的教職工發(fā)50元，一年計發(fā)10個月。

　　五、崗位津貼：

　　1、班主任：100元/月

　　2、校長（書記）：100元/月

　　3、副校長（工會主席）：90元/月

　　4、主任：80元/月

　　5、副主任（團委副書記、少先隊輔導員）：75元/月

　　6、年級主任：60元/月

　　7、教研組長：30元/月

　　8、備課組長：30元/月

　　9、工會委員：10元/月

　　10、化學實驗員健康補助：18元/月

　　兼任多個職務的取職務津貼較高的計100%，其他職務計50%（不含教研組長、備課組長及工會委員和初三年級主任）。

　　六、本方案的解釋權(quán)在校長。