公司行政主管職位說明書

　　職位名稱：行政主管

　　職位代碼

　　所屬部門：行政部

　　職 系

　　職等職級

　　直屬上級：行政經理

　　薪金標準

　　填寫日期

　　核 準 人

　　職位概要:

　　協(xié)助經理安排、落實行政服務支持工作。

　　工作內容:

　　%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;

　　%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

　　%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;

　　%管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料;

　　%做好辦公室人員考勤和處理各種假期;

　　%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;

　　%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;

　　%購買、管理和維修公司固定資產;

　　%完成直屬上司交辦的臨時性工作。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過管理學、管理技能開發(fā)、檔案管理、會務組織、財務會計基本知識等方面的培訓。

　　經 驗:

　　◆3年以上行政管理工作經驗。

　　技能技巧:

　　◆較強的管理能力;

　　◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;

　　◆熟練使用辦公軟件;

　　◆熟練使用操作辦公自動化設備。

　　態(tài) 度:

　　◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);

　　◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強;

　　◆具有很強的人際溝通協(xié)調能力，團隊意識強。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室。

　　環(huán)境狀況:舒適。

　　危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

　　直接下屬

　　間接下屬

　　晉升方向

　　輪轉崗位

篇2：行政主管崗位說明書（3）

　　行政主管崗位說明書(三)

　　1基本信息

　　1.1崗位名稱：行政主管

　　1.2崗位編號：RL*Z002

　　1.3所屬部門：人力行政部

　　1.4直接上級：人力行政經理

　　1.5崗位編制：1人

　　1.6直接下級：人事專員

　　2崗位概要

　　協(xié)助人力行政經理做好各項行政事務，做好辦公用品的采購、分發(fā)及管理工作，作好辦公環(huán)境及辦公只需的監(jiān)督與維護工作，根據各部門工作安排做好差旅車票住宿安排，并按照規(guī)范要求進行報銷補助。

　　3工作職責

　　3.1負責公司固定資產、低值易耗貧、文件檔案及辦公用品的管理工作;

　　3.2公司各項設備的協(xié)調維護、維修;

　　3.3負責員工出差機票、火車票、客房等的預定以及對來客來訪的用餐、住宿接待;

　　3.4參與協(xié)調公司各類活動、會議組織、籌備、服務、會議記錄等工作，場地的選擇預定;

　　3.5提供良好的辦公環(huán)境及后勤保障;

　　3.6負責貫徹實施、檢查、電鍍公司的各項行政管理制度;

　　3.7負責組織計劃和協(xié)調安排公司節(jié)假日通知、人員值班、安保環(huán)衛(wèi)工作;

　　3.8負責公司營業(yè)執(zhí)照等證件的年檢，辦公場所的搬遷地點的選擇，營業(yè)執(zhí)照及其他證件變更手續(xù)的辦理;

　　3.9完成公司交代的其它工作;

　　4關鍵績效指標

　　4.1各項行政報表及資料上報的及時性及準確性;

　　4.2各項行政檔案保存的完整性;

　　4.3各項行政費用的預算控制額度;

　　4.4公司員工對行政后勤服務工作的滿意度;

　　5任職資格

　　5.1學歷：行政管理及相關專業(yè)，專科以上學歷，三年以上相關工作經驗;

　　5.2證書：具有初級以上職稱;

　　5.3知識：熟悉企業(yè)運作流程，熟悉掌握國家相關法律法規(guī);熟悉操作相關辦公軟件;

　　5.4能力：具有良好的協(xié)調能力、溝通能力、分析能力、管理能力;

　　5.5素質：具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng)，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作熱情，能接受搞強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀，善于與各類性格的人交往，待人公平;

　　5.6性別：不限，女性優(yōu)先;

　　5.7年齡：26歲以上;

　　5.8其他：吃苦耐勞并具有良好團隊合作意識;

　　6權責說明

　　6.1權利

　　對辦公只需的監(jiān)督權，對違規(guī)行為的已發(fā)查處權;

　　各部門各項行政費用的審核權;

　　各項辦公用品、固定資產、低值易耗品的購買、領用、報廢的審核權;

　　本部門員工招聘是否錄取的建議權;

　　6.2責任

　　對所保存的各想資料的完整性、準確性負責;

　　對公司辦公用品、固定資產、低值易耗品帳、卡、物的一致性負責;

　　對公司內部的辦公環(huán)境負責;

　　對所負責的各項工作質量及工作結果負責;

　　7工作關系

　　7.1內部：協(xié)調公司各個部門;

　　7.2外部：協(xié)調行業(yè)協(xié)會、工商、社保、勞動局、建委、街道、招聘等

　　8職業(yè)渠道

　　8.1晉升：人力行政經理、總經理助理、副總、總經理

　　8.2轉崗：其他部門經理

　　8.3降職：人事行政助理、前臺文員、業(yè)務員等

　　8.4辭退

篇3：建筑工程設計公司行政主管崗位說明書

　　建筑工程設計公司行政主管崗位說明書

　　崗位名稱：行政主管

　　崗位定員：1人

　　直接上司：行政部經理

　　直接下級：行政主辦、商務主辦、檔案管理員、清潔工

　　工作內容

　　1、編制部門工作計劃，對實施全過程進行管理監(jiān)控；

　　2、負責部門內員工業(yè)務培訓、作業(yè)指導和監(jiān)督考核工作；

　　3、負責辦理公司員工的應聘面試、晉級評定、績效考核、離職審核等工作；

　　4、負責審核員工入職、離職及人事調動手續(xù)辦理工作；

　　5、協(xié)助行政經理核定員工工資與福利待遇，實現員工勞動工資、福利待遇的合理化；

　　6、負責公司管理文件的擬訂、校對、編號、下發(fā)工作；

　　7、監(jiān)督、檢查公司固定資產管理工作，確保公司資產的保值、增值；

　　8、具體指導公司的商務建設；

　　9、完成行政部經理下達的其他份內的工作；

　　工作權限

　　1、有對行政文員和商務文員以下級的人事任免的提名權；

　　2、行政經理暫缺時代行其職；

　　任職資格

　　專業(yè)要求：大學本科以上，管理相關專業(yè)；

　　經驗要求：5年以上工作經驗，3年以上管理工作經驗

　　知識技能：通曉企業(yè)人事行政管理、了解服務咨詢行業(yè)相關知識

　　性別年齡：性別不限，年齡30-40歲