職學(xué)院出勤請假考核制度

　　教職工應(yīng)堅守崗位，嚴(yán)格遵守學(xué)院的作息制度，努力工作，不得擅離職守。為嚴(yán)肅紀(jì)律，獎勤罰懶，特制定如下制度：

　　考勤請假制度：

　　1、請假批準(zhǔn)權(quán)限

　　教職工請假1天由系部、處室(單位)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2天以上3天以內(nèi)(含3天)由人事處負(fù)責(zé)批準(zhǔn);3天以上7天以內(nèi)(含7天)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);7天以上15天以內(nèi)(含15天)由院長批準(zhǔn);15天以上由院長辦公會議集體審查批準(zhǔn)。院領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，須通知辦公室，請假離校按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2、請假程序

　　教職工請假必須事先填寫請假單，經(jīng)有關(guān)權(quán)限的負(fù)責(zé)人及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，教學(xué)人員到教務(wù)處辦理好調(diào)課手續(xù)，行管人員安排好工作后，將請假條交人事處備案，回校工作時及時到人事處辦理銷假手續(xù)，如不及時辦理銷假手續(xù)，請假時間將延續(xù)計算。除災(zāi)禍和重病外，凡電話請假的作曠工論處，生病者須及時通知學(xué)院，再憑醫(yī)院病歷、處方、發(fā)票補辦請假手續(xù)。

　　3、請假規(guī)定

　　病假

　　教職工因病不能堅持工作，經(jīng)單位定點醫(yī)院檢查診斷并開具病休證明，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)同意方可休病假。病休期間的工資待遇由學(xué)院按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：工作年限不滿10年的病休累計超過2個月不滿6個月的，發(fā)90%的工資，年病休累計在6個月以上的發(fā)70%的工資;工作年限已滿10年及10年以上的，年病休累計在6個月以上的發(fā)80%的工資，6個月以下的發(fā)100%的工資。病休期間不計發(fā)崗位津貼。連續(xù)請病假超過7天的從第8天病假開始不計發(fā)生活補貼和誤餐費。

　　患癌癥、重精神病的教職工，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上腫瘤、精神病專科醫(yī)院的診斷證明，并經(jīng)學(xué)院行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在停止工作治療期間，照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資和生活補貼。

　　事假：

　　教職工確有重要事情請假者，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，可給予事假。事假期間不計發(fā)崗位津貼。全年累計請事假不超過7天，超一天扣1天的標(biāo)準(zhǔn)工資，并不計發(fā)生活補貼和誤餐費。

　　婚假：

　　按照有關(guān)規(guī)定一般為3天，晚婚假為15天(男女雙方按法定婚齡推遲3周歲以上結(jié)婚)，除特殊情況外，必須安排在寒暑假中休假。配偶在外地市工作需到外地市結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。調(diào)好了課、作好了工作安排的，崗位津貼照發(fā)，超過3天不計發(fā)崗位津貼。

　　喪假：

　　按照有關(guān)規(guī)定，教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)，及岳父、岳母、公公、婆婆死亡時，可給予3天喪假，需到外地去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。調(diào)好了課，作好了工作安排的，崗位津貼照發(fā)。

　　探親假：

　　根據(jù)學(xué)校工作的實際情況，教職工探親應(yīng)在寒暑假進行，原則上不批探親假。

　　產(chǎn)假：

　　按照國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及省《計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間不計發(fā)崗位津貼。

　　4、教學(xué)人員上課遲到、早退10分鐘以內(nèi)，一次扣10元，超過10分鐘扣20元(計一次遲到或早退);曠課一節(jié)扣工資40元，遲到、早退三次計曠課1節(jié)。行管人員遲到、早退10分鐘以內(nèi)，一次扣5元，超過10分鐘扣10元(計一次遲到或早退);曠工一天扣工資50元，遲到、早退三次計一天曠工;曠課、曠工均不計發(fā)崗位津貼。

　　政治學(xué)習(xí)、各種會議及活動未經(jīng)請假一次扣10元，遲到、早退一次扣5元。

　　以上各扣除款項均與年終獎掛鉤，年終獎按1：1比例扣發(fā)。

　　考核辦法：

　　1、各系部、處室(單位)每日分上、下午進行兩次出勤登記，一月一次考核總結(jié)，于月底前交人事處匯總。人事處會同有關(guān)部門隨機查崗。

　　2、全院實行統(tǒng)一的出勤考核與崗位津貼掛鉤的辦法進行院內(nèi)核算，并于考核后的下月計發(fā)崗位津貼。

　　3、全年累計遲到、早退10次以上，事假15天以上，曠工2天，曠課4節(jié)以內(nèi)者，年終綜合考核最高為“基本稱職”;全年累計曠工3天，曠課6節(jié)以上，原則上年終綜合考核為“不稱職”，同時給予行政處分，并扣發(fā)全部年終獎金;教學(xué)人員全年曠課8節(jié)，行管人員全年曠工4天，予以辭聘，并扣發(fā)全部年終獎金。病假按考核條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、教學(xué)系統(tǒng)出現(xiàn)缺課等責(zé)任事故，由各系部核實，歸口教務(wù)處審定，按曠課處理，報請主管院領(lǐng)導(dǎo)或院長辦公會議批準(zhǔn)，由教務(wù)處通報處理結(jié)果，交人事處備案;行管人員出現(xiàn)缺崗等責(zé)任事故，由處室(單位)核實，歸口人事處審定，按曠工處理，報請主管院領(lǐng)導(dǎo)或院長辦會議批準(zhǔn)，由人事處通報處理 結(jié)果，處理結(jié)果作為年終綜合考核的依據(jù)。

　　此辦法從20**年2月起開始試行。

篇2：建設(shè)集團企業(yè)員工請假重要通知

　　建設(shè)集團公司關(guān)于員工請假的重要通知

　　總部員工：

　　鑒于員工散漫，隨意短信請假，打亂工作計劃，根據(jù)公司制度規(guī)定，員工請假必須預(yù)先書面申請，領(lǐng)導(dǎo)審批同意，方可請假！否，一律按曠工處理！

　　總裁辦公室

　　二零一三年八月十一日

篇3：購物中心(商場)經(jīng)營者請假制度通知

　　購物中心（商場）關(guān)于經(jīng)營者請假制度的通知

　　尊敬的各位業(yè)戶：

　　zz中心為了維護廣大業(yè)戶的根本利益，規(guī)范商場經(jīng)營秩序，特制定本請假制度，請廣大業(yè)戶自覺遵守。

　　一、根據(jù)zz中心統(tǒng)一規(guī)定，準(zhǔn)時開門，按時關(guān)門（一樓到三樓開門時間是8：00—20：00；四樓家居營業(yè)時間是8：30—18：00），遇特殊情況必須事先向商管部說明。

　　二、全年除春節(jié)期間按商場統(tǒng)一規(guī)定時間停業(yè)放假外，其余時間應(yīng)照常營業(yè)，違者給予每日罰款100—200元，并給與商場內(nèi)部廣播、簡報中通報批評的處理。

　　三、營業(yè)期間內(nèi)要堅守崗位，不準(zhǔn)商鋪內(nèi)無人看管或小孩看管，遇急事需暫時離開時，必須委托他人臨時代管。

　　四、經(jīng)營業(yè)戶外出時，必須委托有相應(yīng)能力的人員管理，以便處理經(jīng)營中出現(xiàn)的各類問題。

　　五、經(jīng)營場所嚴(yán)禁影響正常經(jīng)營的各類活動及行為，如在通道內(nèi)打撲克、放置躺椅、吸煙等。

　　六、業(yè)戶確有急事需關(guān)門停業(yè)的，請到商管部填寫《業(yè)戶請假申請單》，辦理請假手續(xù)，三天內(nèi)由zz中心商管部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，關(guān)門停業(yè)三天以上者，須報zz中心總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，不準(zhǔn)擅自關(guān)門停業(yè)。

　　七、商管部辦公室：zz中心五樓辦公區(qū)

　　聯(lián)系電話：**9或內(nèi)線1**9

　　此通知

　　zz中心

　　20**年12月