職學院教職工代表大會工作條例

　　第一章 總 則

　　第一條 為了尊重和保障教職工的民主管理權利，充分發(fā)揮教職工的積極性和智慧，辦好高等院校，根據(jù)“高等學校和全民所有制企業(yè)職工代表大會條例”，結(jié)合我院實際情況，特制定本條例。

　　第二條 我院在實行黨委統(tǒng)一領導下的院長分工負責制的同時，建立黨委領導下的職工代表大會制度，保障與發(fā)揮工會組織和教職工代表在審議學院重大決策、監(jiān)督行政領導、參加民主管理和民主評議、維護教職工合法權益方面的權力和作用。

　　第三條 教職工代表大會是學院民方管理的基本形式，是職工民主管理的機構。學院工會委員會是職工代表大會的常設工作機構，負責日常工作。院工會在黨委領導下，依法獨立自主地開展工作。

　　第四條 教職工代表大會堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法令，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。

　　第五條 教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

　　第二章 職 權

　　第六條 學院教職工代表大會根據(jù)國家的政策、法令和計劃要求，依照一定的民主程序行使下列職權：

　　一、定期聽取和討論院長的工作報告，審議學院工作計劃、學院發(fā)展規(guī)劃、財務預決算、基建計劃、重要規(guī)章制度等重大決策。

　　二、審議通過學院獎金分配方案、勞動保護措施方案、教職工培訓計劃、教職工獎懲辦法等。

　　三、討論決定學院集體福利經(jīng)費使用方案等其他有關教職工生活福利的事項。

　　四、評議、監(jiān)督學院各級干部，并向有關部門提出獎懲建議。

　　第七條 院長要定期向教職工代表大會報告工作，負責執(zhí)行和組織處理職工代表大會的決議或提案，職工代表大會要支持院長行使職權，維護行政系統(tǒng)的集中領導和指揮，教育職工不斷提高主人翁責任感，服從領導，自覺遵守制度和紀律，積極完成各項工作任務。

　　第三章 教職工代表

　　第八條 教職工代表大會的代表名額為全院教職工總數(shù)的20%左右。既要照顧到各方面人員，又要充分體現(xiàn)學院以教學為主，代表中直接從事教學工作人員不低于代表總數(shù)的60%(包括教師、實驗員、圖書管理人員、教學管理和學生管理人員)。黨、政、工、團(包括中層干部在內(nèi))領導干部不超過代表總數(shù)的25%，工人、青年教職工、女工代表應占一定的比例。

　　凡具有公民權的正式教職工，均有選舉權和被選舉權。教職工代表以班組、處室為單位，按分配名額由教職工直接民主選舉產(chǎn)生。教職工代表實行常任制，每二至三年改選一次。召開教職工代表大會時，學院黨委和工會可根據(jù)實際情況，邀請有代表性的少數(shù)代表列席會議。

　　第九條 教職工代表的權利

　　一、在教職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

　　二、有權參與檢查學院內(nèi)有關單位執(zhí)行教職工代表大會決議和提案落實情況，有權對學院各級領導干部進行評議和監(jiān)督，有權對學院有關部門的工作提出質(zhì)詢。

　　三、因參加教職工民主管理的各項活動而占用的工作時間，按正常出勤享受應得的待遇。

　　四、教職工代表行使正當民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

　　第十條 教職工代表的義務

　　一、模范地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，做好本職工作。

　　二、積極宣傳和帶頭執(zhí)行教職工代表大會通過的方案，做好教職工代表大會交給的各項工作。

　　三、正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，如實反映群眾意見。

　　四、努力學習，不斷提高政治覺悟、業(yè)務水平和參加民主管理的能力。

　　第四章 組 織 制 度

　　第十一條 教職工代表大會每屆兩年，每學期召開一次全體會議，每次會議必須有三分之二以上代表出席，教職工代表大會進行選舉和通過方案，必須有代表的半數(shù)以上通過方有效。

　　第十二條 教職工代表大會選舉主席團主持會議。不設常任主席團，大會閉會期間，大會主席團的職能由工會委員會承擔。教職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集教職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次教職工代表大會提出報告，予以確認。聯(lián)席會議可根據(jù)會議內(nèi)容邀請院黨政領導或其他有關人員參加。

　　第十三條 教職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)教職工代表大會同意不得修改。

　　第五章 工 作 機 構

　　第十四條 學院工會委員會為教職工代表大會的工作機構，在黨委領導下做好下列工作：

　　一、組織教職工選舉教職工代表;

　　二、主持做好大會的籌備工作和會議的組織工作;

　　三、主持教職工代表組長、專門小組負責人聯(lián)席會議;

　　四、組織傳達教職工代表大會精神，發(fā)動全體教職工貫徹執(zhí)行教職工代表大會所通過的方案;

　　五、接受和處理教職工代表的申訴和建議，維護教職工代表的合法權益。

　　六、組織學校民主管理的其他工作。

　　第六章 附 則

　　第十五條 本條例的修改權屬教職工代表大會。本條例自二○**年二月一日起執(zhí)行。

篇2：甘肅省職工代表大會條例(2013)

　　甘肅省職工代表大會條例(20**)

　　（20**年9月28日甘肅省第十一屆人民代表大會常務委員會第29次會議通過 20**年9月28日甘肅省人民代表大會常務委員會公告第66號公布 自20**年1月1日起施行）

　　甘肅省職工代表大會條例

　　第一章 總則

　　第一條 為了保障職工的民主權利，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)有關法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位建立和實行職工代表大會制度，適用本條例。

　　本條例所稱事業(yè)單位，不含參照公務員法管理的事業(yè)單位。

　　第三條 職工代表大會是企業(yè)事業(yè)單位實行民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

　　第四條 企業(yè)事業(yè)單位應當建立和規(guī)范職工代表大會制度，其法定代表人或者主要負責人負有建立和實行職工代表大會制度的法定義務。

　　企業(yè)開業(yè)投產(chǎn)和事業(yè)單位成立后一年內(nèi)，應當建立職工代表大會制度。

　　職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)事業(yè)單位應當召開職工代表大會；職工人數(shù)不足一百人的企業(yè)事業(yè)單位一般召開職工大會。

　　企業(yè)事業(yè)單位籌備、召開職工代表大會以及開展職工代表大會日常工作所需經(jīng)費，應當在單位管理費用中列支。

　　第五條 企業(yè)事業(yè)單位及其法定代表人或者主要負責人應當保障職工代表大會依法行使職權，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定等，接受職工代表大會和職工代表的民主監(jiān)督。

　　職工代表大會應當支持企業(yè)事業(yè)單位依法組織開展生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，引導職工遵守國家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務。

　　第六條 上級工會、行業(yè)協(xié)會和相關企業(yè)聯(lián)合會應當指導和幫助企業(yè)事業(yè)單位建立和規(guī)范職工代表大會制度。

　　第七條 縣級以上人民政府國有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生、人力資源和社會保障、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關部門根據(jù)各自職責負責監(jiān)督、檢查本條例的執(zhí)行。各級地方、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會應當協(xié)助配合。

　　第二章 職權

　　第八條 下列事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表的意見建議：

　　（一）企業(yè)事業(yè)單位的章程草案、發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和其他重要決策；

　　（二）企業(yè)事業(yè)單位制定、修改或者決定的有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項；

　　（三）工會與企業(yè)就職工工資調(diào)整、經(jīng)濟性裁員、群體性勞動糾紛和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進行集體協(xié)商的情況；

　　（四）職工代表大會工作機構的工作情況，職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議決定的事項；

　　（五）國有、集體及其控股企業(yè)改制破產(chǎn)、兼并重組、產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓、對外投資和利益調(diào)配等方案，年度投資計劃、大宗物資采購、重大技術改造、工程建設等項目安排，年度預算內(nèi)大額度資金調(diào)動和使用、超預算資金調(diào)動和使用以及年度財務預決算，企業(yè)領導人員年薪實施方案、業(yè)務招待費使用、職務消費、領導班子及其成員廉潔自律等情況；

　　（六）事業(yè)單位改革方案、重要資產(chǎn)處置方案，大宗物資采購、重大建設項目，年度財務預決算、年度預算內(nèi)大額度資金調(diào)動和使用、超預算資金調(diào)動和使用，業(yè)務招待費使用等情況。

　　第九條 下列事項應當向職工代表大會報告，由職工代表大會審議通過：

　　（一）集體合同以及勞動工資分配、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護和保險福利等專項集體合同草案；

　　（二）職工福利基金使用、企業(yè)公益金使用、住房公積金和社會保險費繳納等方案；

　　（三）國有、集體及其控股企業(yè)的勞動用工管理制度、職工教育培訓制度、企業(yè)年金制度、考核獎懲辦法、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、改革改制中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項；

　　（四）事業(yè)單位的崗位設置及聘用方案、工資獎金分配方案、考核獎懲辦法、改革中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項。

　　第十條 下列事項應當向職工代表大會報告，接受審查監(jiān)督：

　　（一）職工代表大會提案和意見建議辦理情況；

　　（二）職工代表大會決議和決定落實情況；

　　（三）集體合同和專項集體合同履行情況；

　　（四）勞動安全衛(wèi)生標準執(zhí)行、住房公積金繳納、社會保險費繳納和職工教育培訓經(jīng)費提取使用等情況。

　　第十一條 下列人員應當由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生或者罷免：

　　（一）職工代表大會主席團、專門委員會（小組）成員；

　　（二）董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

　　第十二條 下列人員應當向職工代表大會述職，接受職工代表大會的民主評議：

　　（一）國有、集體及其控股企業(yè)領導班子成員；

　　（二）董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

　　職工代表大會民主評議的結(jié)果應當作為有關人員考核、獎懲、任免的重要依據(jù)。

　　第十三條 本條例第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條規(guī)定之外的其他事項，法律、法規(guī)規(guī)定或者工會與企業(yè)事業(yè)單位協(xié)商確定需要提交職工代表大會的，應當提交職工代表大會審議建議、審議通過、審查監(jiān)督、民主選舉、民主評議。

　　第十四條 企業(yè)事業(yè)單位工會是職工代表大會的工作機構，承擔職工代表大會的日常工作，履行以下職責：

　　（一）負責職工代表大會的籌備和組織工作，與單位協(xié)商、提出職工代表大會的議題和日程建議，征集職工代表提案和意見建議，提出職工代表大會主席團和專門委員會（小組）的設立方案和組成人選建議；

　　（二）組織職工選舉、補選、撤換或者罷免職工代表；

　　（三）組織專門委員會（小組）和職工代表開展巡視、檢查、調(diào)研和質(zhì)詢等活動，督促職工代表大會決議、決定的落實以及提案和意見建議的辦理；

　　（四）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人；

　　（五）推薦勞動模范、先進工作者和先進集體；

　　（六）定期培訓職工代表，組織職工代表學習法律、法規(guī)、政策和職工民主管理知識；

　　（七）組織開展職工代表述職和評議工作；

　　（八）受理職工代表的申訴；

　　（九）完成職工代表大會決定由工會辦理的其他事項。

　　第三章 職工代表

　　第十五條 企業(yè)事業(yè)單位職工代表從職工中以無記名投票方式民主選舉產(chǎn)生，其任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。

　　選舉職工代表一般以企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構和職工分布狀況確定選舉單位。選舉應當有選舉單位全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選舉單位全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。選舉結(jié)果應當公布。

　　職工代表大會因特殊情況不能按時換屆，職工代表繼續(xù)履行職責。

　　第十六條 職工代表調(diào)離原單位、退休或者解除勞動關系，其代表資格自行終止。

　　職工代表無故不履行或者無法履行代表職責，應當撤換或者罷免。撤換或者罷免職工代表，依據(jù)選舉職工代表的程序進行。

　　第十七條 職工代表缺額時，由原選舉單位依照選舉職工代表程序補選。

　　第十八條 企業(yè)職工代表中生產(chǎn)一線職工不得低于職工代表總數(shù)的百分之六十，中層以上管理人員不得高于職工代表總數(shù)的百分之二十，技術人員應當占一定比例。跨地區(qū)、跨行業(yè)大型企業(yè)集團職工代表中，中層以上管理人員所占比例可以適當提高。

　　事業(yè)單位職工代表中，直接從事教學、科研、文化、衛(wèi)生、體育等一線工作人員不得低于職工代表總數(shù)的百分之六十。

　　女職工代表、少數(shù)民族職工代表在職工代表中的比例應當與本單位女職工、少數(shù)民族職工人數(shù)在全體職工人數(shù)中所占比例相適應。農(nóng)民工、勞務派遣工比較集中的單位應當有相應比例的農(nóng)民工、勞務派遣工代表。

　　第十九條 職工代表行使以下權利：

　　（一）對本單位經(jīng)營管理等情況有知情權、建議權、參與權和監(jiān)督權；

　　（二）在職工代表大會上有選舉權、被選舉權、表決權和評議權；

　　（三）參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動；

　　（四）對職工代表大會決議、決定落實情況，提案和意見建議辦理情況，集體合同履行情況以及職工福利保障落實情況進行監(jiān)督。

　　職工代表參加職工代表大會各項活動占用工作時間按照正常出勤對待，其工資和其他福利待遇不受影響。

　　第二十條 職工代表履行以下義務：

　　（一）學習、宣傳有關法律、法規(guī)、政策和本單位規(guī)章制度；

　　（二）征求、反映選舉單位職工意見，定期向選舉單位職工報告參加職工代表大會活動和履行職責的情況；

　　（三）傳達、執(zhí)行職工代表大會通過的決議、決定；

　　（四）做好職工代表大會交辦的其他工作。

　　第二十一條 職工代表依法行使民主權利，任何組織或者個人不得阻撓、壓制和打擊報復。

　　第四章 組織制度

　　第二十二條 職工代表大會的職工代表名額，按照下列規(guī)定確定：

　　（一）職工人數(shù)在一千人以下的單位，按照職工人數(shù)的百分之十至百分之三十確定，但不得少于三十名；

　　（二）職工人數(shù)在一千人至一萬人的單位，按照職工人數(shù)的百分之三至百分之十五確定，但不得少于一百五十名；

　　（三）職工人數(shù)在一萬人以上的單位，按照職工人數(shù)的百分之三左右確定，但不得少于三百名。

　　第二十三條 企業(yè)事業(yè)單位所屬分公司、分廠、車間等建立職工代表大會制度，班組（科、室）、工段及商業(yè)網(wǎng)點等，建立民主管理委員會或者小組，對本單位權限范圍內(nèi)的事務行使民主管理權力。

　　第二十四條 職工代表大會每屆任期三年至五年，具體任期由本單位職工代表大會決定。遇特殊情況，職工代表大會可以提前或者延期換屆，但延期期限不超過一年。

　　職工代表大會每年至少召開一次會議。

　　召開職工代表大會前，企業(yè)事業(yè)單位應當向其主管部門和上一級工會報告。職工代表大會閉會之日起七個工作日內(nèi)，應當將會議有關情況報其主管部門和上一級工會備案。

　　第二十五條 職工代表大會主席團主持召開職工代表大會會議，處理大會期間有關重大問題。主席團由職工代表大會選舉產(chǎn)生，主席團成員中一線職工、技術人員、中層管理人員應當不少于總數(shù)的百分之五十，女職工代表應當占適當比例。

　　第二十六條 職工代表按選舉單位組成代表團（組），并推選職工代表大會代表團（組）長。

　　第二十七條 職工代表大會可以根據(jù)需要設立若干專門委員會（小組），組織職工代表開展民主管理專項活動，辦理職工代表大會交辦的事項。

　　第二十八條 職工代表大會應當有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。

　　職工代表大會履行審議通過、民主選舉職權時，應當采用無記名投票方式，獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票方可通過。

　　第二十九條 提交職工代表大會審議、表決的事項，應當在會議召開七日前以書面形式將具體內(nèi)容向全體職工公示。職工代表大會決議、決定和審議通過事項的具體內(nèi)容，應當在通過之日起三個工作日內(nèi)，向全體職工公布。

　　第三十條 應當提交職工代表大會審議、通過、選舉的事項，未按照本條例規(guī)定提交的，企業(yè)事業(yè)單位作出的決定無效。職工代表大會作出的決議、決定，對企業(yè)事業(yè)單位和全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會審議通過不得變更。

　　第三十一條 職工代表大會閉會期間，企業(yè)事業(yè)單位工會可以組織召開職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議，根據(jù)職工代表大會的授權，研究解決臨時出現(xiàn)的重要問題和職工代表大會決議、決定在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，并向下一次職工代表大會報告，由大會予以確認。但需要提交職工代表大會審議通過、民主選舉、民主評議的事項除外。

　　第三十二條 職工代表大會閉會期間遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)事業(yè)單位負責人、工會或者三分之一以上職工代表提議，應當召開職工代表大會。

　　第三十三條 公司制企業(yè)的職工代表大會、股東大會、董事會依法分別行使職權，不得以股東會、董事會替代職工代表大會。

　　第五章 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會

　　第三十四條 社區(qū)、行政村、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務樓宇等同一區(qū)域內(nèi)的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性職工代表大會制度。在一定區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務相同或者相近的企業(yè)可以聯(lián)合建立行業(yè)性職工代表大會制度。

　　區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的工作機構是區(qū)域性、行業(yè)性工會。

　　第三十五條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會行使下列職權：

　　（一）聽取審議區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓和勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的重大事項，提出意見和建議；

　　（二）審議通過區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案和勞動工資分配、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、保險福利等專項集體合同草案；

　　（三）審查監(jiān)督區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和職工代表大會決議、決定的情況，職工代表大會提案和意見建議辦理情況，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同及專項集體合同履行情況，勞動安全衛(wèi)生標準執(zhí)行、社會保險費繳納等情況；

　　（四）工會與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)單位協(xié)商確定，需要由職工代表大會行使的其他職權。

　　第三十六條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的職工代表總數(shù)不得少于三十人，其中一線職工不得少于百分之六十。

　　職工代表具體人數(shù)和構成，由區(qū)域、行業(yè)工會與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)單位協(xié)商確定，并根據(jù)實際確定選舉單位，組織職工選舉產(chǎn)生職工代表。

　　區(qū)域性、行業(yè)性工會和相關管理部門的工作人員，經(jīng)選舉單位職工選舉可擔任區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會代表。

　　第三十七條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的組織制度、工作機構職責等按照本條例有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 法律責任

　　第三十八條 對違反本條例的企業(yè)事業(yè)單位和個人，本單位工會和職工有權向縣級以上人民政府國有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生、人力資源和社會保障、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關部門投訴。接到投訴的部門應當按照職責分工，會同同級工會在三十日內(nèi)進行調(diào)查、核實，作出處理。

　　第三十九條 企業(yè)事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由其主管部門和有關行政管理部門進行通報批評，并責令改正；拒不改正的，對相關負責人、直接責任人依據(jù)有關法律、法規(guī)給予處理，并取消單位和法定代表人、主要負責入兩年內(nèi)評先選優(yōu)資格：

　　（一）不建立職工代表大會制度的；

　　（二）不按規(guī)定召開職工代表大會或者職工大會的；

　　（三）妨礙職工代表大會行使職權的；

　　（四）應當提交職工代表大會審議通過、審查監(jiān)督、選舉、評議的事項而不提交的；

　　（五）擅自變更或者拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的；

　　（六）阻撓依法調(diào)查、核實相關情況的；

　　（七）打擊報復職工代表，侵害其合法權益的；

　　（八）其他違反本條例規(guī)定的。

　　第四十條 企業(yè)事業(yè)單位工會負責人不按照本條例規(guī)定履行職責，對職工權益造成損害的，由上一級工會責令其限期改正，拒不改正的，依據(jù)有關法律、法規(guī)給予處理。

　　第四十一條 縣級以上人民政府國有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生、人力資源和社會保障、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關部門和工作人員在監(jiān)督、檢查本條例執(zhí)行時，有下列行為之一的，由同級人民政府監(jiān)察機關對部門負責人和直接責任人依據(jù)有關法律、法規(guī)給予行政處分：

　　（一）拒不受理投訴的；

　　（二）未在法定期限內(nèi)，對舉報內(nèi)容調(diào)查核實的；

　　（三）其他失職瀆職、徇私舞弊、濫用職權的。

　　第七章 附則

　　第四十二條 本條例自20**年1月1日起施行。

篇3：河北省企業(yè)職工代表大會條例(2003)

　　河北省企業(yè)職工代表大會條例(20**)

　　河北省第十屆人民代表大會常務委員會公告 （第2號）

　　《河北省企業(yè)職工代表大會條例》已經(jīng)河北省第十屆人民代表大會常務委員會第三次會議于20**年6月12日通過，現(xiàn)予公布，自20**年8月1日起施行。

　　20**年6月12日

　　河北省企業(yè)職工代表大會條例

　　（20**年6月12日河北省第十屆人民代表大會常務委員會第三次會議通過）

　　第一章 總則

　　第一條 為保障職工的民主權利，維護職工合法權益，保護和調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)憲法和勞動法、工會法及其他有關法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

　　第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關系的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。

　　第四條 縣級以上人民政府以及有關部門，根據(jù)其職責分別對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督、檢查。

　　各級地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會指導職工代表大會工作，支持和維護職工代表大會依法行使職權，并協(xié)助有關部門做好本條例執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作。

　　第五條 企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

　　第六條 職工代表大會實行民主集中制。

　　第二章 職工代表

　　第七條 依法與企業(yè)建立勞動關系的職工均可當選為職工代表。

　　第八條 職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。具體選舉辦法由企業(yè)工會組織制定。

　　第九條 職工代表中一線職工、科技人員和一般管理人員的比例應當不低于百分之五十。

　　女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

　　第十條 職工代表享有下列權利：

　　（一）對涉及職工權益的企業(yè)經(jīng)營狀況有知情權；在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

　　（二）有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間可以對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督、檢查。

　　（三）因參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動而占用工作時間的，其工資和其他福利待遇不受影響。

　　第十一條 職工代表應當履行下列義務：

　　（一）認真學習國家有關法律、法規(guī)、政策，不斷提高思想文化、技術業(yè)務素質(zhì)和參與管理的水平。

　　（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

　　（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。

　　第十二條 職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，罷免程序由企業(yè)職工代表大會確定。

　　第十三條 職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

　　職工代表在勞動合同期內(nèi)，除嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度，或者嚴重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求企業(yè)工會組織的意見。

　　第三章 組織制度

　　第十四條 不足一百人的企業(yè)應當建立職工大會制度或者建立職工代表大會制度。

　　一百人以上的企業(yè)應當建立職工代表大會制度。一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五左右確定，一般不超過一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過四百人。具體人數(shù)可結(jié)合企業(yè)實際在本單位的職工代表大會工作制度中作出規(guī)定。

　　第十五條 職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一至二次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據(jù)需要選舉主席團主持會議。

　　職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者或者工會或者三分之一以上職工代表的提議，應當召開職工代表大會臨時會議。

　　第十六條 職工代表大會根據(jù)需要，可以設立若干職工代表團（組）、專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。

　　職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項外，其他需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會召集職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認。

　　第十七條 企業(yè)工會組織應當在職工代表大會召開七日前向職工代表公開會議的議題。

　　職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應當向下次職工代表大會報告。

　　第十八條 職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票表決方式，一般事項也可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

　　第十九條 企業(yè)應當建立職工代表大會工作制度，健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。

　　第二十條 企業(yè)職工代表大會工作費用，由企業(yè)管理費列支。

　　第四章 職工代表大會的職權

　　第二十一條 國有、國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權：

　　（一）聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，企業(yè)財務會計報告，企業(yè)章程草案，重大技術改造方案，基本建設方案，職工培訓計劃，業(yè)務招待費使用情況以及實行廠務公開、履行集體合同情況的報告，并提出意見和建議。

　　（二）審議通過或者否決企業(yè)提出的經(jīng)濟責任制方案，勞動用工方案，工資調(diào)整方案，獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工勞動保護措施，機構改革方案，裁員分流方案，改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實施方案，集體合同草案，工資集體協(xié)議草案及獎懲辦法等重要的規(guī)章制度。

　　（三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關職工生活福利的重大事項。

　　（四）評議、監(jiān)督企業(yè)高、中級管理人員，提出獎懲及任免建議。

　　（五）企業(yè)高、中級管理人員的任免，應當聽取職工代表大會或者半數(shù)以上職工代表的意見。

　　（六）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和職工協(xié)商代表。

　　（七）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他權利。

　　第二十二條 城鎮(zhèn)集體、集體控股企業(yè)的職工代表大會有權選舉和罷免企業(yè)高級管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。具體職權內(nèi)容由職工代表大會作出決定。

　　第二十三條 本條例第二十一條、第二十二條規(guī)定以外的其他企業(yè)職工代表大會行使下列職權：

　　（一）聽取企業(yè)關于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制訂規(guī)章制度情況以及實行廠務公開、履行集體合同情況的報告，并提出意見和建議。

　　（二）依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決企業(yè)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生方案。

　　（三）監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和實行廠務公開及履行集體合同的情況。

　　（四）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及職工協(xié)商代表。

　　（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他權利。

　　第二十四條 依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應當提交職工代表大會審議的事項而未提交的，企業(yè)就此事項作出的決定視為無效。

　　職工代表大會在其職權范圍內(nèi)依法決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。

　　第二十五條 職工代表大會依法決定的事項對企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體職工應當嚴格執(zhí)行。

　　職工代表大會決定的事項違反法律、法規(guī)的無效。

　　第五章 企業(yè)工會組織的職責

　　第二十六條 企業(yè)工會組織作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

　　（一）組織職工選舉職工代表；

　　（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

　　（三）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；

　　（四）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工學習政策、業(yè)務和管理知識，開展勞動競賽和技術革新活動，開展文體活動，提高職工素質(zhì)；

　　（五）受理職工代表的申訴，征集職工代表的建議，維護職工代表的合法權益；

　　（六）組織開展企業(yè)民主管理的其他工作。

　　第二十七條 企業(yè)召開職工代表大會的情況，企業(yè)工會組織應當在職工代表大會閉幕后七日內(nèi)報上級工會備案。

　　第六章 法律責任

　　第二十八條 企業(yè)有下列行為之一的，分別由縣級以上人民政府以及有關部門給予通報批評并責令其改正。對拒不改正的，依法給予有關責任人行政處分或者行政處罰：

　　（一）拒不建立職工代表大會制度的；

　　（二）不按本條例規(guī)定召開職工代表大會的；

　　（三）應當提交職工代表大會審議的事項而不提交的；

　　（四）拒不執(zhí)行職工代表大會決定的；

　　（五）打擊報復職工代表的；

　　（六）其他違反本條例規(guī)定的。

　　第二十九條 縣級以上人民政府有關部門及其工作人員，在對職工代表大會進行監(jiān)督、檢查工作中敷衍塞責、失職瀆職、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由本級人民政府對部門負責人及責任人給予批評教育或者行政處分。

　　第三十條 對侵犯職工代表大會職權及打擊報復職工代表等違法違紀行為，企業(yè)所在地的縣級以上工會有權進行通報，并向有關部門提出處罰建議，有關部門應當將處理結(jié)果通報工會。

　　第三十一條 對違反本條例的單位和個人，企業(yè)工會組織及職工有權向縣級以上人民政府以及有關部門和上級工會申訴，屬于人民法院受理范圍的，也可以向人民法院提起訴訟。

　　第七章 附則

　　第三十二條 子公司、分公司、車間和企業(yè)分支機構可以根據(jù)具體情況，采取職工代表大會、職工代表組及其他形式對本單位權限范圍內(nèi)的事務行使民主管理的權利。

　　第三十三條 建立職工大會制度的企業(yè)適用本條例。

　　第三十四條 事業(yè)單位建立職工代表大會或者職工大會制度的參照本條例執(zhí)行。

　　第三十五條 本條例自20**年8月1日起施行。