職學(xué)院人事調(diào)配及管理的暫行規(guī)定

　　一、指導(dǎo)思想和原則：

　　人事調(diào)配及管理工作應(yīng)認(rèn)真貫徹黨和政府的有關(guān)方針、政策，樹立“編制就是法則”的思想，把重點放在師資隊伍的建設(shè)上，并合理使用各類人員、統(tǒng)籌優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、建立一支精悍高效的職工隊伍，貫穿于人事調(diào)配及管理的全過程，使人事調(diào)配及管理更加規(guī)范化、程序化、制度化。為此，人事調(diào)配及管理應(yīng)遵循以下原則：

　　(一)全局原則：整個人事調(diào)配及管理工作在學(xué)院黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，在工作中應(yīng)做到部門(處室、系部)服從學(xué)院，學(xué)院服務(wù)于部門，樹立全院一盤棋的思想。

　　(二)優(yōu)化原則：要通過對人事制度的深化改革，按需設(shè)崗，平等競爭，精簡高效，促使全院人員結(jié)構(gòu)合理，真正做到人盡其才，提高人才使用的整體效益。

　　(三)擇優(yōu)原則：要公開招聘，雙向選擇，擇優(yōu)引進、擇優(yōu)聘用。

　　(四)從嚴(yán)原則：在政策和編制允許的范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和年度計劃，嚴(yán)格按程序進行考核和審批。

　　(五)合同管理原則：推行全員聘用制，簽定聘用合同，確立受法律保護的人事關(guān)系。

　　二、調(diào)配紀(jì)律：

　　人事工作應(yīng)在“公正、公平、合法、合理、合政策、合程序”的原則下開展。各單位要在精兵簡政的指導(dǎo)下，合理使用人才，真正做到人盡其才，節(jié)約開支。要服從全院統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按程序辦事。單位、個人必須嚴(yán)格履行《聘用合同》，未經(jīng)許可不得私下協(xié)商調(diào)換崗位，不得越級要人。需要調(diào)配的單位要向人事處提出書面報告，需要補充人員的單位需在額定的編制內(nèi)，由用人單位向人事處申報增人計劃，人事處提交院長辦公會議審定批準(zhǔn)方能調(diào)配或補充人員。一旦批準(zhǔn)，各單位須堅決服從，單位不服者，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，個人接到調(diào)令后逾期五天不報者(病休期間或其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外)按拒聘處理。隨調(diào)家屬的安置調(diào)配工作，全院各單位都應(yīng)積極支持。人事處根據(jù)人員具體情況進行安排，缺編單位不得拒收。家屬本人也須服從組織安排，經(jīng)做工作仍不服從者，同樣按拒聘或待聘處理。

　　三、人員的增加：

　　(一)編制年度增人計劃：學(xué)院根據(jù)實際工作需要制定出全年的人員(含師資)調(diào)配規(guī)劃。各部門及系部必須于每年的11月份根據(jù)學(xué)院的人事調(diào)配規(guī)劃向人事處申報進人計劃(含專業(yè)、年齡、職稱、學(xué)歷等要求)，人事處匯總后根據(jù)學(xué)院規(guī)劃在職職工離退休情況編制，在元月份下達當(dāng)年增人計劃，并嚴(yán)格按計劃執(zhí)行。任何單位和個人不得隨意突破“開口子”，如有特殊情況需突破計劃，應(yīng)向人事處提交增人指標(biāo)的報告，并闡明理由，主管院長簽字后，人事處根據(jù)可能進行調(diào)劑并最后報主管人事的院長批準(zhǔn)方能生效正式辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(二)向社會公開招聘人員：凡新進人員必須參加我院的公開招聘考試，招聘對象、條件、程序等按照《xt職學(xué)院公開招聘教師方案》執(zhí)行，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)、行管和工勤崗位的人員不參加試教環(huán)節(jié)的考試。

　　(三)政策性、照顧性安置人員：屬于政策性、照顧性安置的人員包括：1、學(xué)院按優(yōu)惠政策規(guī)定引進的專業(yè)人才需要安排的配偶。2、符合照顧性解決兩地分居條件人員的配偶。3、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員退伍軍人、軍轉(zhuǎn)干家屬。4、符合照顧性調(diào)安置、接收的教職工子女。5、其它政策性或經(jīng)院黨委會或院長辦公會同意安置、接收的人員。

　　(四)程序：通過公開招聘考試或作政策性、照顧性安置的人員經(jīng)院黨委研究同意，由人事處組織外調(diào)，寫出書面材料，提交院黨委討論，如討論后同意，則發(fā)商調(diào)函調(diào)檔，人事部門和用人單位要仔細(xì)審核檔案材料，審核合格后，通知擬聘人員體檢，體檢合格，則可簽定《聘用合同》(合同中有試用期的規(guī)定：一般為3個月，院校畢業(yè)生為12個月，引進人員無試用期規(guī)定)。凡新進人員一律實行聘用制并進行人事代理，相關(guān)手續(xù)按《xt市事業(yè)單位新進人員聘用手續(xù)和人事代理辦理程序》辦理。

　　四、人員的調(diào)出：

　　(一)符合下列條件人員，可以調(diào)出：

　　1、現(xiàn)工作崗位超編，院內(nèi)無法調(diào)整者(不受服務(wù)期限制，但違約金照交);

　　2、院內(nèi)待崗、待業(yè)者;

　　3、不能勝任現(xiàn)崗位，屬被調(diào)整人員(不受服務(wù)期限制，但違約金照交);

　　4、夫妻兩地分居，無法解決配偶調(diào)入者(不受服務(wù)期限制，但違約金照交);

　　5、上級商調(diào)或院領(lǐng)導(dǎo)集體討論，同意調(diào)出的人員;

　　6、夫妻雙方在校工作，一方屬不辦理調(diào)出的對象。如本人堅持調(diào)出，并同意其原則照顧調(diào)入配偶(含親屬)調(diào)出的情況下，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，其照顧調(diào)入的配偶(含親屬)必須同時調(diào)出。

　　(二)下列人員一般不辦理調(diào)出：

　　1、享受政府特殊津貼的專家，省部級優(yōu)秀科技青年、學(xué)術(shù)骨干;

　　2、教授、45歲以下副教授;

　　3、在合同規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的定向，委培或統(tǒng)分的博士、碩士;

　　4、來院后公費學(xué)習(xí)達一年以上(含申請博士、碩士在職進修學(xué)習(xí))，在合同規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的人員;

　　5、其它來院工作(含招聘、安置)未滿合同規(guī)定服務(wù)期內(nèi)人員;

　　6、承擔(dān)科研項目或科研任務(wù)未完成者;

　　7、與學(xué)院有債務(wù)債權(quán)關(guān)系未清者。

　　(三)調(diào)出人員定期討論制度：學(xué)院每學(xué)期研究兩次人員調(diào)出。具體時間為第五周和第十五周，其它時間不討論。申請調(diào)出人員經(jīng)討論沒通過者，一般一年之內(nèi)不再復(fù)議，如有特殊情況，由院長辦公會議研究決定。

　　(四)來院工作不滿規(guī)定服務(wù)期、個人堅持調(diào)出者，經(jīng)批準(zhǔn)后，需一次交納違約金的不同對象和標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、凡中級職稱以下(含中級)人員及其他行管人員，服務(wù)期兩年，違約金800元/年;

　　2、進修、訪問學(xué)者達一年，服務(wù)期兩年，違約金1000元/年;

　　3、新接收來院本科學(xué)歷人員，服務(wù)期四年，違約金1500元/年;

　　4、碩士(含申請在職進修碩士學(xué)位)人員，服務(wù)期為五年，違約金2000元/年;

　　5、博士后、博士分別從出站或獲得學(xué)位證書回院(來院)工作時算起，服務(wù)期八年，違約金2500元/年;

　　6、凡公費學(xué)習(xí)達一年以上或來院時享受人才引進優(yōu)惠政策人員，還需償還學(xué)習(xí)期間學(xué)院支付的培訓(xùn)費、差旅費、工資、各種獎金、津貼和安家補貼等，其標(biāo)準(zhǔn)為：按年差年頭計算，每差一年需償還學(xué)院支付各項費用之和除以服務(wù)期年數(shù)。

　　7、凡評聘副高級(含副高級)以上職稱人員，應(yīng)在本院服務(wù)5年，從職稱批準(zhǔn)文日期算起。如評聘副高級以上職稱后，在未滿規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)，個人堅持調(diào)出申請被批準(zhǔn)后，按所差年頭計算，每差一年需交納違約金1500元，破格晉升或不占指標(biāo)評聘的人員，另加收2000元。

　　(五)職工外調(diào)時，接收單位要求試用，只限富余人員，不勝任現(xiàn)職工作的被調(diào)整人員及院內(nèi)待崗待業(yè)人員。試用期為3-6個月。在試用期內(nèi)，工資、福利、傷殘等待遇均由試用單位負(fù)責(zé)。試用期滿不能被接收者，回院后按待崗待業(yè)人員對待。

　　(六)調(diào)出程序：

　　1、由本人提出書面申請，部門(系部)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽署意見后交人事處，報主管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批。副高以上職稱人員、中層干部需報院黨委或院人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　2、調(diào)出人員從接到調(diào)令之日起三個月內(nèi)辦妥離院手續(xù)，退還所租住房，已購房者，按房改有關(guān)政策退還學(xué)院。

　　五、院內(nèi)調(diào)配：

　　1、部門(系部)內(nèi)人員調(diào)配，其崗位的調(diào)整由部門(系部)主管領(lǐng)導(dǎo)安排，并變更《聘用合同》的有關(guān)內(nèi)容，報人事處備案(專職教師還需報教務(wù)處)。但從工勤崗位調(diào)配到干部崗位，要嚴(yán)格控制，如確因工作需要時，部門(系部)要提出書面請求交人事處，后報院長辦公會批準(zhǔn)后，方能進行調(diào)整。

　　2、跨部門(系部)調(diào)配，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、院生產(chǎn)實習(xí)工廠，企業(yè)編制經(jīng)費自負(fù)的部門，其內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)自主。

　　4、地方政府及上級機關(guān)臨時為專項中心需抽調(diào)的人員，由人事處根據(jù)要求從相關(guān)部門(系部)抽調(diào)。對此，各部門(系部)應(yīng)予以支持。抽調(diào)人員在抽調(diào)期內(nèi)其關(guān)系，待遇不變。

　　5、由其他崗位調(diào)到教師崗位的人員(不含雙肩挑人員)，必須有本科以上學(xué)歷和《高校教師資格證》方能換崗，并變更《聘用合同》的有關(guān)內(nèi)容。

　　6、從教學(xué)崗位往行政崗位流動，一般要從嚴(yán)控制，確因需要，需由本人申請、所在部門(系部)主管領(lǐng)導(dǎo)同意、教務(wù)處同意后方能報人事處，最后由主管人事的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能辦理，并變更《聘用合同》的有關(guān)內(nèi)容。

　　六、解決夫妻分居的調(diào)配規(guī)定：

　　1、解決此類問題，堅持有進有出和有計劃逐步解決的原則進行。原則上只照顧聘用教學(xué)、科研、管理骨干的配偶，其他則堅持本院職工調(diào)出解決。

　　2、教學(xué)、科研、管理骨干(須具有中級以上職稱或具有碩士學(xué)位)夫妻兩地分居，由職工本人提出擬聘配偶的書面報告，部門簽署意見后交人事處，每年12月份由院人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組辦公會審批一次批準(zhǔn)后方能辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3、照顧解決教學(xué)、科研、管理骨干兩地分居問題，按在院職工個人積分排隊次序確定。其標(biāo)準(zhǔn)為：工齡0.5分/年;院齡0.5分/年;分居1分/年;副高職稱加5分;正高職稱加7分;碩士學(xué)位加5分;博士學(xué)位加7分;處(室)、系部負(fù)責(zé)人加5分。其中學(xué)歷和職稱及行政職務(wù)不重復(fù)計分，只取最高標(biāo)準(zhǔn)一項執(zhí)行。

　　4、凡是照顧性解決夫妻兩地分居人員，服務(wù)期延長5年(指原在院職工)。擬聘人員必須服從分配，不服從者，不得辦理聘用手續(xù)。

　　5、教職工配偶具有本科以上學(xué)歷、中級以上職稱、其所學(xué)專業(yè)又為本院工作急需者，經(jīng)考察試用合格者，可不參加排隊計分聘用。教職工配偶參加我院公開招聘考試的，經(jīng)考試試用合格者，不參加排隊計分聘用。

　　6、享受學(xué)院人才引進優(yōu)惠政策規(guī)定解決的夫妻分居問題，安排配偶時可不參加排隊計分聘用。

　　七、院內(nèi)待崗待業(yè)規(guī)定：

　　1、全院職工實行全員聘任制，用合同形式確定勞動關(guān)系，按照“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則和“雙向選擇”的辦法，逐級進行聘任。同時，實行院內(nèi)待崗待業(yè)制度。

　　2、具備下列情況的人員，由部門寫出專題報告交人事處，經(jīng)批準(zhǔn)后，實行院內(nèi)待崗待業(yè)：

　?、?全員聘任中落聘的人員(男、女職工離法定正常退休年限差一年者不在此列);

　　② 不服從工作調(diào)動或不接受具體安排的;

　　③ 不遵守勞動紀(jì)律，教學(xué)人員全年曠課8節(jié)，行管人員全年曠工4天，或經(jīng)常遲到、早退、中途溜號者;

　?、?出勤不出力，完不成工作任務(wù)者;

　?、?在正常工作時間內(nèi)從事第二職業(yè)，或出賣學(xué)院技術(shù)、情報獲取經(jīng)濟收入者;

　?、?犯有嚴(yán)重錯誤，不宜從事原工作崗位者;

　?、?停薪留職，返院后找不到具體工作崗位者。

　　3、院內(nèi)待崗待業(yè)人員，由院產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)管理使用，并根據(jù)實際情況，推薦重新上崗或外調(diào)。具有國家干部身份的聘余人員，一般可充實到現(xiàn)由工人頂崗的干部崗位，也可保留干部(不含聘用干部)待遇安置到工人崗位，或頂替臨時工、離退休反聘人員崗位，或到由產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心組織的各類經(jīng)濟實體中去工作。

　　4、院內(nèi)待崗待業(yè)人員待遇：

　?、僭簝?nèi)待崗待業(yè)的人員從批準(zhǔn)的下月起，只發(fā)基本工資的固定與活的部分。

　?、诖龒彺龢I(yè)時間一次性或累計滿六個月者，年終不允許參加年度考核。

　　③待崗待業(yè)人員年度考核為不稱職，或不允許參加年度考核的不享受年終獎，不晉升職務(wù)、不享受其它福利。如遇國家正常工資調(diào)整，依據(jù)有關(guān)政策進行處理。

　?、茉诖龒彺龢I(yè)期間，安排臨時性任務(wù)，視實際情況給予相應(yīng)勞務(wù)報酬。(由院長辦公會議決定)

　　⑤待崗待業(yè)人員在待崗待業(yè)期間享有公費醫(yī)療、養(yǎng)老保險、公積金等政策性福利待遇。

　?、拊恨k工廠或其它編制、經(jīng)費自負(fù)的單位內(nèi)的待崗待業(yè)人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費由院辦工廠和有關(guān)單位自理。

　　八、停薪留職：

　　1、教職工停薪留職遵循從嚴(yán)控制和學(xué)院同意的原則處置。

　　2、停薪留職對象：只限于院內(nèi)在職在編的富余人員和待崗待業(yè)人員。在崗的教師、科研和行管人員不得停薪留職。

　　3、凡需停薪留職者，必須先由本人申請、部門(單位)負(fù)責(zé)人簽出意見、報人事處交主管人事的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、簽訂“合同書”后方能辦理此類手續(xù)，并且學(xué)院要收取一定的管理費，其標(biāo)準(zhǔn)為：個人工資(職務(wù)工資+津貼之和)的1.2倍，且不享有在職職工的工資福利待遇。如遇國家工資調(diào)整，依據(jù)有關(guān)政策進行處理。

　　4、停薪留職合同期滿后，三個月內(nèi)不到學(xué)院人事部門報到者，按自動離職處理。

　　九、借調(diào)：

　　1、凡因工作需要或上級部門要求需借調(diào)出院3個月(含3個月)工作者，其工資福利等由學(xué)院發(fā)給。

　　2、凡借調(diào)超過3個月以上者，由借調(diào)單位發(fā)給被借調(diào)人員的工資福利等一切經(jīng)費(學(xué)院只負(fù)責(zé)在正常工資調(diào)整、晉級晉職時辦理相應(yīng)的檔案工資晉級等手續(xù))。

　　3、凡被借調(diào)人員經(jīng)組織批準(zhǔn)后，由人事處備案。

　　4、借調(diào)人員借調(diào)期滿后，3個月內(nèi)不回院人事處報到按自動離職處理。

　　5、借調(diào)人員，在借調(diào)期間后被用人單位擬為錄用，經(jīng)組織研究同意后方能辦理正式調(diào)出手續(xù)。

　　十、辭職：

　　1、根據(jù)國家人事部人調(diào)發(fā)[1990]19號文件《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，院內(nèi)全民所有制教職工可以提出辭職申請。

　　2、其程序為：先由本人提出書面辭職申請，部門(單位)行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交人事處，經(jīng)主管院長同意后，方能辦理。

　　3、經(jīng)批準(zhǔn)辭職的，在一次性交清本文件第四項第四條中規(guī)定的各種費用后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

　　4、本人提出書面辭職申請后，未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)而擅自離崗，一個月后，不到職者，按自動離職處理。

　　十一、辭退：

　　根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)，制定如下規(guī)定：

　　1、對有下列情形之一，經(jīng)教育無效者，可以辭退：

　?、?連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，或未能聘用上崗兩年以上者;

　　② 本人無正當(dāng)理由拒聘者;

　　③ 無正當(dāng)理由，教學(xué)人員連續(xù)曠課10節(jié)，全年累計曠課20節(jié)，行管人員連續(xù)曠工5天，全年累計曠工10天;

　　④ 損害單位經(jīng)濟權(quán)益造成嚴(yán)重后果及嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響者;

　　⑤ 無理取鬧、打架斗毆，恐嚇、威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響正常工作秩序和社會秩序者;

　?、?違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失者;

　?、?貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分者;

　?、?犯有其他嚴(yán)重錯誤者;

　　⑨ 符合除名、開除條件的，按照國家有關(guān)獎懲條例規(guī)定執(zhí)行。

　　2、有下列情形的，不得辭退：

　?、?因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的;

　?、?婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

　　③ 享受休假待遇在休假期間的;

　?、?患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

　?、?符合國家規(guī)定其他條件的。

　　3、辦理辭退程序：

　　凡符合辭退情況的在職人員，由部門(單位)提供書面情況報人事處，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)、主管人事院領(lǐng)導(dǎo)同意后，發(fā)出《辭退通知書》，然后按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)，并報上級相關(guān)人事部門備案。

　　4、被辭退人員接《辭退通知書》十五天內(nèi)，可向市人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。辭退時間按《辭退通知書》上規(guī)定的時間執(zhí)行。

　　5、被辭退人員，在辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給辭退費，其標(biāo)準(zhǔn)為：

　?、?工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)者，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(職務(wù)工資、津貼之和)總額的60%。

　　② 工作五年至十年(含五年)者，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的80%;

　?、?工作十年(含十年)以上者，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的100%;

　　④ 辭退費在事業(yè)費中列支;

　　⑤ 被辭退者不得無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂其正常工作。伺機報復(fù)者，按《中華人民共和國治安管理處罰條例》及有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　十二、退休、退職規(guī)定：

　　1、凡達到國發(fā)[1978]104號和(82)62號、湘辦發(fā)(91)18號、湘勞險(88)301號文件規(guī)定的退休年齡，要按時辦理退休，并從到齡的下月起領(lǐng)取其退休費其行政關(guān)系即轉(zhuǎn)歸院工會暫時歸口管理。

　　2、依據(jù)人退發(fā)[1990]5號、組通字[1992]22號文件規(guī)定女性高級專家(具有副教授以上及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù))、縣(處)級女干部，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退(離)休。對年滿60周歲的高級專家，確因工作需要延長退(離)休年齡的，按國發(fā)[1983]141號和勞動人事部勞人科[1983]153號文件規(guī)定執(zhí)行。

　　3、年滿60周歲已辦理了退休手續(xù)的高級專家，確因工作需要，本人自愿，身體能堅持正常工作，由用人單位向人事處申請可以返聘，但返聘期男性高級專家不得超過65歲，女性高級專家不得超過63歲，其待遇按學(xué)院有關(guān)政策執(zhí)行。

　　4、職工辦理退休手續(xù)時，其出生年月的認(rèn)定和工齡的計算，按省委組織部、省人事廳、省公安廳湘組通[1990]44號通知中的規(guī)定辦理。

　　5、符合國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的因病退休的(男50周歲，女45周歲)可以申請退休。

　　6、黨政管理、教輔、工勤人員符合下列條件的可以辦理院內(nèi)退休手續(xù)：

　?、?男滿50周歲，或工作年限滿25周年;女滿45周歲，或工作年限滿20周年。

　?、?男滿55周歲，女滿50周歲，且工作年限滿20年，或工作年限滿30年的管理人員(干部);男滿50周歲，女45周歲，且工作年限滿20年，或工作年限滿30年的工人。

　　7、符合第6條第(1)類院內(nèi)退休條件的人員，按表發(fā)工資的60%發(fā)給院內(nèi)退休費并享受在職人員同等醫(yī)療待遇，不享受院內(nèi)津貼。如遇國家工資調(diào)整時，只調(diào)檔案工資，不調(diào)院內(nèi)退休費。當(dāng)達到第(2)類院內(nèi)退休條件時，則按第(2)類退休條件辦理退休費。

　　8、符合第6條第(2)類院內(nèi)退休條件的人員，按法定退休人員計算退休費辦法計算退休費，如遇國家工資調(diào)整時，只調(diào)檔案工資，不調(diào)院內(nèi)退休費，待達到法定退休條件時，再按檔案工資計算正式退休費。

　　9、學(xué)院原已經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休的人員其退休費按原辦法確定不再調(diào)整。

　　10、符合國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的退職條件的，可以申請退職。

　　11、退職、病退、內(nèi)退的，均需由職工本人提出書面申請，部門(單位)簽署意見后，交人事處，報主管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　十三、人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組(略)。

　　十四、附則：

　　1、遇有特殊人事調(diào)配和特殊人事問題，由人事處提交院人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組或院長辦公會集體討論決定。

　　2、本規(guī)定自下文之日起實施，其解釋權(quán)在人事處。

篇2：X人民醫(yī)院人事調(diào)配管理辦法

　　z人民醫(yī)院人事調(diào)配管理暫行辦法

　　為提高醫(yī)院人才隊伍的整體素質(zhì)和醫(yī)院綜合競爭力，進一步深化人事制度改革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進我院醫(yī)療、科研、教學(xué)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，將目前有限的人員編制數(shù)集中用于醫(yī)院人才引進和學(xué)科建設(shè)上，保持我院各級各類技術(shù)人員和行政后勤人員的合理比例，使醫(yī)院的人事調(diào)配工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合醫(yī)院目前學(xué)科及人才梯隊的實際情況，特制定本暫行辦法：

　　一、新進人員嚴(yán)格控制在核定的醫(yī)院編制范圍內(nèi)，每年根據(jù)自然減員和人員結(jié)構(gòu)情況適當(dāng)引進和補充，主要用于引進高學(xué)歷、高層次、緊缺學(xué)科的特殊人才，以保持醫(yī)院各類人員合理的比例結(jié)構(gòu)，構(gòu)筑醫(yī)院人才高地。

　　二、引進人員必須有較高的思想政治素質(zhì)和良好的道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)。

　　三、今后納入醫(yī)院編制的新進人員臨床一線的要求以碩士研究生以上學(xué)歷為主，非重點?？坪推渌o助科室適當(dāng)以優(yōu)秀的本科畢業(yè)生作為補充。醫(yī)技、護理、輔助科室確需引進大專及大專以下畢業(yè)生，一律采取聘用制形式考錄，人員關(guān)系不再納入醫(yī)院編制計劃。

　　四、今后原則上不再接受調(diào)進人員，尤其是非干部編制的人員。對少數(shù)急需調(diào)進的專業(yè)技術(shù)人員(緊缺專業(yè)，學(xué)科帶頭人等)必須具備本科及其以上學(xué)歷（第一學(xué)歷）和中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿三年以上，年齡一般控制在40周歲以內(nèi)的縣及縣以上醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)人員。

　　五、由于后勤人員超編，原則上不再增加后勤人員(含財務(wù)人員)，特殊崗位需要增加的人員(含財務(wù)人員，第一學(xué)歷大專以上)，通過公開考試，擇優(yōu)聘用，一律采用聘用制形式，人員關(guān)系不列入醫(yī)院編制計劃。

　　六、今后引進的聘用制人員的關(guān)系、人事檔案均由醫(yī)院與人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一簽訂《人事代理合同書》，確定人事代理關(guān)系。

　　七、對新進人員，人事科將根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有編制、缺編情況和各科室需求，制定當(dāng)年的進人計劃，經(jīng)院長辦公會研究后，報區(qū)衛(wèi)生局、人事局審批備案。醫(yī)院將嚴(yán)格按計劃引進人才。

　　八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3：人民醫(yī)院人事調(diào)配管理規(guī)定(3)

　　人民醫(yī)院人事調(diào)配管理規(guī)定（三）

　　一、人事調(diào)配的含義

　　本規(guī)定中的人事調(diào)配是指醫(yī)院人員調(diào)入、內(nèi)部流動及調(diào)出（辭職）等工作。

　　二、調(diào)配原則

　　1、堅持有利于工作需要的原則，并保證臨床一線人員的職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等方面趨于合理的原則；

　　2、堅持任人為賢，人盡其才，才盡其用，充分調(diào)動職工工作積極性的原則；

　　3、堅持醫(yī)院急需的高層次拔尖人才，優(yōu)先調(diào)配的原則；

　　4、堅持量化考核，競爭上崗，優(yōu)勝劣汰的原則。

　　三、人員調(diào)入

　　（一）新進人員程序

　　1、大中專畢業(yè)生招聘

　?。?）年初各用人部門將人才需求計劃報院人事科，人事科根據(jù)崗位設(shè)置情況制定招聘計劃，報院領(lǐng)導(dǎo)審定后，上報集團人力資源部，通過集團網(wǎng)及相關(guān)媒體發(fā)布人才招聘信息。

　　（2）集團人力資源部根據(jù)招聘崗位資格條件，對應(yīng)聘者進行資格審查。

　?。?）按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由集團人力資源部采取考試、面試的方式統(tǒng)一組織實施。

　?。?）由集團人力資源部統(tǒng)一組織對擬聘人選體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。

　?。?）集團人力資源部對擬聘人選材料進行審核、公示；審批通過后，由集團向各分支機構(gòu)下發(fā)《集團職工內(nèi)部調(diào)令》，院人事科辦理錄用手續(xù)。

　?。?）新進的醫(yī)護人員及新定科醫(yī)護人員，由人事科分別開《行政介紹信》給醫(yī)務(wù)科、護理部及相關(guān)科室；其他新進人員由人事科開《行政介紹信》給相關(guān)黨支部及科室。

　　2、研究生招聘

　?。?）年初各用人部門將人才需求計劃報院人事科，人事科根據(jù)崗位設(shè)置情況制定招聘計劃，報院領(lǐng)導(dǎo)審定后，上報集團人力資源部，通過集團網(wǎng)及相關(guān)媒體發(fā)布人才招聘信息。

　?。?）由院人事科會同相關(guān)科室對擬聘人選應(yīng)進行綜合考察，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）等方面的情況，并據(jù)實寫出考察材料。

　?。?）人事科統(tǒng)一組織對擬聘人選體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。

　　（4）院人事科對擬聘人選材料進行審核，報院黨政聯(lián)席會研究后，報集團人力資源部，審批通過后辦理錄用手續(xù)。

　　3、確因工作需要急需調(diào)入的個別專業(yè)技術(shù)崗位人員，原則上補充獲得本科以上學(xué)歷、副高以上職稱人員。

　　用人部門或要求調(diào)入人員向院人事科提出申請，院人事科報請院領(lǐng)導(dǎo)、集團領(lǐng)導(dǎo)同意后，院人事科進行資格審核并組織考核，對考核合格者，院人事科提出意見，經(jīng)院黨政聯(lián)席會討論決定后，報集團同意，辦理調(diào)入手續(xù)。

　　四、人員內(nèi)部調(diào)動

　?。ㄒ唬┰簝?nèi)部人員調(diào)整

　　1、各有關(guān)部門、人員應(yīng)遵守個人服從組織，局部服從全局的原則。

　　2、臨床科室之間醫(yī)護人員調(diào)動，不涉及干部任命及工資變動的，由醫(yī)務(wù)科、護理部根據(jù)實際需要進行安排，報院人事科備案，由院人事科辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3、其他人員調(diào)動，由院人事科協(xié)調(diào)并辦理相關(guān)手續(xù)。

　?。ǘ┘瘓F部門之間人員調(diào)動

　　確因工作需要或個人原因，需在集團部門之間調(diào)動的人員，有兩種情況，分別按以下程序進行：

　　1、個人申請集團內(nèi)部調(diào)動

　　個人提出申請；調(diào)出部門同意，并報主管領(lǐng)導(dǎo)；調(diào)入部門同意，并報主管領(lǐng)導(dǎo)；院人事科根據(jù)崗位實際需求提出意見，報請集團領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；集團人力資源部開具集團人員內(nèi)部調(diào)動通知單。

　　2、集團或部門因工作需要進行人員內(nèi)部調(diào)動：

　　院人事科將用人計劃報請集團人力資源部同意，集團人力資源部進行協(xié)調(diào)；調(diào)出部門同意，并報主管領(lǐng)導(dǎo)；調(diào)入部門同意，并報主管領(lǐng)導(dǎo)；個人同意；集團人力資源部開具集團人員內(nèi)部調(diào)動通知單。

　　3、部門之間調(diào)動人員工作交接時間以人事部門下達的調(diào)動通知單為準(zhǔn)，一般不得超過5個工作日。

　　五、人員調(diào)出

　　（一）、人員調(diào)出（辭職）程序

　　1、個人申請；申請調(diào)出人員必須提前1個月提交書面調(diào)動（辭職）申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，院人事科審核，并報院領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辦理調(diào)出手續(xù)。

　　2、對研究生以上學(xué)歷、中層干部、副教授以上職稱人員要求調(diào)出（辭職）的，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，提交院人事科審核，最后由院領(lǐng)導(dǎo)、集團領(lǐng)導(dǎo)簽批。其他人員要求調(diào)出或辭職，由院長審批，報集團人力資源部備案。

　?。ǘ┤藛T調(diào)出（辭職）相關(guān)規(guī)定

　　1、獲準(zhǔn)調(diào)出人員在收到調(diào)令前不得離開工作崗位。如需請假聯(lián)系調(diào)動，一律按事假辦理。擅自離崗超過15個工作日者，按自動離職處理。

　　2、獲準(zhǔn)調(diào)出人員在收到調(diào)令后，須在院人事科領(lǐng)取《調(diào)出人員辦理手續(xù)通知單》，到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。院人事科憑《調(diào)出人員辦理手續(xù)通知單》出具行政、工資介紹信。

　　3、獲準(zhǔn)調(diào)出人員應(yīng)在批準(zhǔn)之日起1個月內(nèi)辦完一切調(diào)出手續(xù)。逾期未調(diào)離的，停發(fā)所有工資。

　　六、本規(guī)定由院人事科負(fù)責(zé)解釋。

　　七、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

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