職學(xué)院院內(nèi)(病)退養(yǎng)制度的暫行辦法
根據(jù)湘人發(fā)[20**]166號(hào)文件精神，為了深化我院的內(nèi)部人事制度改革，切實(shí)落實(shí)人員的合理分流，促進(jìn)教職工隊(duì)伍的高效精干，決定試行院內(nèi)(病)退養(yǎng)(以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)(病)退”)制度，其具體內(nèi)容如下：
一、內(nèi)(病)退的條件：
1、內(nèi)退：院內(nèi)待崗人員，男滿55周歲，或工作年限滿25周年;女干部滿50周歲，女工人滿45周歲，或工作年限滿20周年以上者。
2、病退：男滿50歲，女滿45周歲，連續(xù)工齡滿20年以上，由市級(jí)醫(yī)院證明，經(jīng)院工會(huì)和院人事處共同討論確認(rèn)患有嚴(yán)重疾病難以堅(jiān)持正常工作者。
3、除上述人員外，不實(shí)行內(nèi)(病)退制度。
二、內(nèi)(病)退的審批程序：
符合上述條件者，由本人自愿提出內(nèi)(病)退的書(shū)面申請(qǐng)、所在部門行政領(lǐng)導(dǎo)同意、主管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院人事處匯總后交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論批準(zhǔn)，由人事處按政策辦理相關(guān)手續(xù)并備案。
三、內(nèi)(病)退人員的待遇：
1、內(nèi)(病)退人員不享受院內(nèi)在職在崗人員的崗補(bǔ)和津貼，但享受國(guó)家規(guī)定的的基本工資、福利待遇，工齡連續(xù)計(jì)算，和國(guó)家規(guī)定的住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等政策性的補(bǔ)助。
2、內(nèi)(病)退人員在內(nèi)退期間，在院外從事有收入報(bào)酬的或經(jīng)商、辦企業(yè)而發(fā)生意外事故造成傷殘的，其醫(yī)療費(fèi)用由自己負(fù)責(zé)，若經(jīng)有關(guān)醫(yī)院鑒定證明完全喪失勞動(dòng)能力的，按退職處理。
3、內(nèi)(病)退人員在內(nèi)退期間如遇國(guó)家規(guī)定的工資調(diào)整，每次按同期退休人員的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整實(shí)發(fā)，其余則只調(diào)檔案工資，所缺差額到正式退休時(shí)一并加上作為退休時(shí)的基數(shù)計(jì)算退休費(fèi)。
四、內(nèi)(病)退人員的審批權(quán)在學(xué)院，學(xué)院本著工作需要和從嚴(yán)從緊的原則進(jìn)行審批，其人員由院離退休辦公室負(fù)責(zé)管理。
五、上述條款經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)審定后，交院教職工代表大會(huì)討論通過(guò)后試行或執(zhí)行;或是提交各處(室)、系部征求意見(jiàn)修訂后，再交院長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)審定后試行。其解釋權(quán)由人事處負(fù)責(zé)。
篇2：職學(xué)院院內(nèi)(病)退養(yǎng)制度的暫行辦法
職學(xué)院院內(nèi)(病)退養(yǎng)制度的暫行辦法
根據(jù)湘人發(fā)[20**]166號(hào)文件精神，為了深化我院的內(nèi)部人事制度改革，切實(shí)落實(shí)人員的合理分流，促進(jìn)教職工隊(duì)伍的高效精干，決定試行院內(nèi)(病)退養(yǎng)(以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)(病)退”)制度，其具體內(nèi)容如下：
一、內(nèi)(病)退的條件：
1、內(nèi)退：院內(nèi)待崗人員，男滿55周歲，或工作年限滿25周年;女干部滿50周歲，女工人滿45周歲，或工作年限滿20周年以上者。
2、病退：男滿50歲，女滿45周歲，連續(xù)工齡滿20年以上，由市級(jí)醫(yī)院證明，經(jīng)院工會(huì)和院人事處共同討論確認(rèn)患有嚴(yán)重疾病難以堅(jiān)持正常工作者。
3、除上述人員外，不實(shí)行內(nèi)(病)退制度。
二、內(nèi)(病)退的審批程序：
符合上述條件者，由本人自愿提出內(nèi)(病)退的書(shū)面申請(qǐng)、所在部門行政領(lǐng)導(dǎo)同意、主管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院人事處匯總后交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論批準(zhǔn)，由人事處按政策辦理相關(guān)手續(xù)并備案。
三、內(nèi)(病)退人員的待遇：
1、內(nèi)(病)退人員不享受院內(nèi)在職在崗人員的崗補(bǔ)和津貼，但享受國(guó)家規(guī)定的的基本工資、福利待遇，工齡連續(xù)計(jì)算，和國(guó)家規(guī)定的住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等政策性的補(bǔ)助。
2、內(nèi)(病)退人員在內(nèi)退期間，在院外從事有收入報(bào)酬的或經(jīng)商、辦企業(yè)而發(fā)生意外事故造成傷殘的，其醫(yī)療費(fèi)用由自己負(fù)責(zé)，若經(jīng)有關(guān)醫(yī)院鑒定證明完全喪失勞動(dòng)能力的，按退職處理。
3、內(nèi)(病)退人員在內(nèi)退期間如遇國(guó)家規(guī)定的工資調(diào)整，每次按同期退休人員的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整實(shí)發(fā)，其余則只調(diào)檔案工資，所缺差額到正式退休時(shí)一并加上作為退休時(shí)的基數(shù)計(jì)算退休費(fèi)。
四、內(nèi)(病)退人員的審批權(quán)在學(xué)院，學(xué)院本著工作需要和從嚴(yán)從緊的原則進(jìn)行審批，其人員由院離退休辦公室負(fù)責(zé)管理。
五、上述條款經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)審定后，交院教職工代表大會(huì)討論通過(guò)后試行或執(zhí)行;或是提交各處(室)、系部征求意見(jiàn)修訂后，再交院長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)審定后試行。其解釋權(quán)由人事處負(fù)責(zé)。
篇3：微型消防站訓(xùn)練與考核工作制度
微型消防站訓(xùn)練與考核工作制度
01總則
為規(guī)范微型消防站的訓(xùn)練與考核工作，提高微型消防站的應(yīng)急響應(yīng)能力和實(shí)戰(zhàn)水平，特制定本管理制度。
02 主站蜘蛛池模板： 我们2018在线完整免费观看 | 国产欧美日韩亚洲精品区2345 | 国模偷拍在线观看免费视频 | 久久91精品国产91久久小草 | 免费色网址 | 麻豆日韩 | 国产日韩欧美一区二区三区在线 | 办公室紧身裙丝袜av在线 | 4455永久在线毛片观看 | 国产日韩欧美视频 | 国产成人自拍在线 | 国产成人免费网站在线观看 | a级淫片 | 日本一级毛片免费 | 国产欧美一区二区三区久久 | 国产免费久久精品99久久 | 欧美午夜在线播放 | 农村寡妇野外情一级毛片 | 欧美国产精品亚洲精品第一区 | 99精品视频一区在线观看miya | 波多野结衣在线看片 | 亚洲欧美一区二区三区 | 99久久免费国产香蕉麻豆 | 免费视频18| 国产美女做爰免费视 | 窝窝午夜精品一区二区 | 97精品国产福利一区二区三区 | 久久精品99毛片免费 | 亚洲成人在线免费观看 | 99ri在线精品视频在线播放 | 久久草在线视频免费 | 最新国产三级 | 欧美精品午夜毛片免费看 | 韩国三级 mp4| 亚洲性网站 | 欧美一级毛片无遮无挡 | 欧美成在线 | 国产在线一区二区三区 | 亚洲 欧美 国产 日韩 制服 bt | 欧美日本一区 | 国产自在自线午夜精品 |